"인력배치" 검색결과 461-480 / 35,183건

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  사회복지조직의 인적자원관리

  효율성과 직결되는 요인이라 지적하고 있는 것을 볼 때 중요성을 알 수 있다.인적자원관리는 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 수급계획하고, 모집과 선발, 인력배치 및 오리엔테이션 ... 것이라 할 수 있다.3) 인적자원관리의 기능인적자원관리의 주된 기능에는 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제 및 적응 등이다. ... 다음으로 배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금 지불, 승진, 이직 및 해고 등이 해당된다.개발의 기능은 훈련, 사정, 코치, 동기부여 등이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  사내 모집은 조직 내부의 인력을 재배치함으로써 조직 구성원들의 경력과 역량을 적극적으로 활용할 수 있으며, 내부에서의 승진은 조직 구성원들의 동기부여와 직무 만족도를 높일 수 있다. ... 우수한 인재를 모집하고 올바른 사람을 올바른 직무에 배치하는 것은 조직의 업무 효율성과 생산성을 높이는 데 기여한다. ... 또한, 인재의 선택과 배치가 조직의 문화와 분위기를 형성하며, 조직 구성원들의 동기부여와 참여를 촉진하는 역할을 한다.모집은 조직의 경쟁력과 지속가능성에 영향을 미친다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  이를 통해 조직은 적절한 인력 배치와 역량 개발을 할 수 있으며, 업무에 필요한 인재를 효과적으로 유지 및 육성할 수 있다.업무 분담직무분류는 조직 내에서 업무를 명확하게 분담할 수 ... 직무기술서는 직무의 내용과 요건을 명확히 기록하여 직무에 대한 이해를 돕고, 인력의 선발과 배치, 역량 개발 등에 활용된다.직무명세서(Job Specification)직무명세서는 직무분석의 ... 이를 바탕으로 인적자원을 적절하게 배치하고 관리함으로써, 조직의 효율성과 생산성을 향상시킬 수 있다.직무분석의 내용과 과정직무분석의 개념과 기초개념직무분석은 조직 내 각 직무의 성격과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  이러한 인사관리의 주된 기능은 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제 및 적응 등이다.조달기능은 모집과 충원, 선발을 말하며, 배치할당 기능은 직무분류와 할당, 임금지불, 승진, ... , 조직 유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가 관리하는 과정이다. ... 인력 유지(승진과 이직)1. 승진2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  지역사회간호학 학교보건

  구분· 학교보건인력은 직종별로 교원인 보건교사와 일반직으로 구분하며, 학교보건 전담 상근인력으로 보건교사가 있고, 촉탁 의료전문 인력으로 학교의사(치과의사, 한의사 포함)와 학교약사를둘 ... 수 있음· 그 외에 학교급식을 전담하는 상근인력으로 영양교사가 있음· 일반직 보건인력은 지방 교육행정기관인 교육청에 보건직으로 보건행정을 담당하고 있으며,일부 교육청이나 급식학교 ... 또는 기숙사 등에 식품 위생직이 배치되어 있음1) 보건교사· 1953년 교육공무원법에 양호교사를 교사 자격으로 규정한 이후, 보건교사는 학교에 상주하며 법적으로 학교보건에 있어 중요한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  올바른 인력 계획과 적절한 인력 배치를 통해 조직은 필요한 인력을 확보하고 업무에 최적화된 조직 구조를 구축할 수 있다. ... 조직은 적절한 인력을 확보하고 그들을 적재적소에 배치하여 조직의 성과를 향상시키고 경쟁력을 강화할 수 있다. ... 이는 조직의 인력 확보, 인력의 유지 및 보상, 인력의 개발과 성장, 조직문화의 형성 등을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  첫째, 업무수행능력뿐만 아니라 개인의 가치관, 동기부여 수준, 책임감, 성실성, 사회성 등 다양한 요인을 고려함으로써 보다 효율적인 인력 배치 가능하다. ... 선발하고 배치하는 것이 중요하다. ... 따라서 최근 들어 조직 구성원들의 특성(역량)을 고려한 맞춤형 인력 선발 시스템 도입이 활발하게 이루어지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  생산 및 운영관리 중간고사 요점정리

  프로젝트 배치(Project layout)① 제품은 고정된 위치에 있고, 제조장비/설비가 제품으로 이동함② 조립 우선 순위에 따라 자재를 배치ex) 비행기, 건설 현장, 영화 촬영장나 ... 생산능력 수준 조정① 장비 추가/공유② 사용되지 않는 생산능력 판매③ 노동력/스케줄 변경④ 다양한 기량을 보유한 인력으로 변경⑤ 유휴 시간으로의 작업 이동나. ... 주문생산(Make-to-order), 주문공학(Engineer-to-order)① 재고보다는 엔지니어링 인력, 원자재와 같은 주요자원의 역량을 관리하는 것3.

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.05

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

  인사를 선발하고, 적정한 부서로 분류하고 배치하며 훈련, 수행평가 등을 결정한다. ... 또한, 우리 삶의 일부인 조직과 관련된 네 가지 요소인 조직, 사람, 일, 환경을 과학적으로 연구하여, 그들이 조직 내 인력을 질을 높이기 위한 선발,교육훈련 등과 조직의 효율을 증진시키기 ... 산업심리학의 범위산업심리학의 범위로는 인사심리학, 조직심리학,소비심리학, 공학심리학 이 네 가지가 있다.1.인사심리학조직 내의 인력의 질을 높이기 위해 효율적이면서 특정 직무에 필요한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.

  이는 1987년부터 사회복지 전문요원이 사회복지사 자격 소지자로 구청, 읍면동사무소에 배치되어 대인서비스를 제공하고 있다. ... 그리고 사회복지 전문인력 측면에서는 사회복지인력의 실태 파악 및 수급계획 등 종합적인 대책 부재, 사회복지시설 종사인력의 계속 교육기회와 교육과정·체계 미흡, 사회복지시설 종사 인력의 ... 그리고 사회복지 전담 공무원들은 1987년부터 공공기관의 행정업무와 사회복지서비스를 담당하고 있으며, 공공부조사업을 효과적으로 운영하기 위해 전국의 읍, 면, 동사무소에 배치하여 국민기초생활보장법에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오.

  이를 위해서 인력구조는 기존 수준 유지, 조직개편을 통한 인력 및 업무재배치하였다. 또한 시?군?구에 주민생활 지원 전담부서 설치(8대 서비스 추진부서 통합), 읍?면? ... 이로 인해서 지방자치단체에서 기획팀에 전문직을 배치하는 지역이 적고 조사의 신속성과 형평성이 우선시되는 성과로 인식되었다. ... 과정중심의 신생팀에 전문직을 배치하게 되기도 하여 수익자중심의 팀에 전문직이 사실상 부재되는 현상을 만들었다. 이것은 특히 읍?면?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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  간호관리학 (간호정보학의 활용방안에 대한 견해) 레포트

  관리 및 행정 소요 시간이 감소하고 효과적인 인력 활용과 배치가 이루어져 간호의 질이 향상될 것이다.3) 간호사 근무표 작성 : 근무배치 과정에 간호사들의 요구사항을 잘 반영해야 하지만 ... 자동으로 근무계획표를 작성하는 시스템에서 환자의 중증도와 간호 업무량, 이용 가능한 인력의 전문성을 고려하면서 매 근무조별로 역동적으로 인력배치를 한다면 간호의 질 향상뿐 아니라 간호사들의 ... 환자분류체계를 사용하는 목적은 환자의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력을 산정 및 배치하여 병원 서비스의 표준화를 실현하는 데 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.23

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  초등학교 도서관 탐방 보고서

  인력: 전담인력 및 보조인력 운영 현황, 문제점5. 이용: 자료 이용, 공간 및 시설 이용, 수업 활용 제반 활용 현황6. 기타 해당 도서관의 특성이나 인상적인 요소8. ... 총 좌석수는 72개가 설치가 되어있다.공간설계: 낮은 서가와 낮은 책걸상들로 배치가 되어있어서 초등학생들이 도서관을 이용하기 편리하게 되어있었다.서가의 배치간격도 다소 넓게 배치하면서 ... 한계점을 갖고 있다.초등학생을 위한도서관이라면 오래된 사전이나, 고서들을 배치해두는 공간에 좀 더 학생들을 위한 책들을배치했으면 좋겠다.자료의 관리와 조직실태: 밖으로 나와 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.10.01

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  환자분류도구

  첫째, 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치와 병원표준화 실현에 활용하기 위함이다.? ... 이 방법은 임상에서 효율적인 인력산정과 배치를 위해 시도되는 가장 보편적인 환자분류방법이다.원형평가도구주관적인 것으로서 전형적인 환자의 특성을 문자형식으로 기술하여 기준삼아 분류하는 ... 간호인력산정Ⅲ-2. 환자분류도구에 의한 입원환자분류 및 인력산정3-2-1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.1. 서론2. ... 특히, 내부적인 부분이라고 볼 수 있는 인적 자원 관리는 기업의 경쟁력과도 밀접한 연관이 있기에 이에 대한 중요성은 더해진다고 볼 수 있을 것이다.이러한 인력 개발과 밀접한 연관이 ... 만약, 핵심 인재를 적재적소에 배치하지 않고, 전혀 관련 없는 곳에 배치한다면 인적 자원의 낭비로 이어질 것이며, 이것은 단순히 핵심 인재의 문제가 아니라 기업 자체의 문제가 될 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  기업은 직원의 역량, 성향, 성과 등을 고려하여 맞춤형 교육 및 훈련을 제공하고, 개인의 역량에 따라 적절한 직무 배치를 실시함으로써, 직원들이 보다 만족스러운 조직생활을 할 수 있도록 ... 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕고 있습니다.구글은 또한 개인화된 인사관리 시스템을 도입하여, 직원들의 역량과 성과를 고려하여 맞춤형 교육과 훈련을 제공하고, 적절한 직무 배치를 ... 인사관리의 개념인사관리는 조직의 인력을 관리하며, 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등 인적자원 전반에 걸친 활동을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  것뿐만 아니 라 조직 전체를 고루 배치하도록 고려하는 것2) 인력배치를 위한 근무일정표근무일정표 작성 시 고려사항- 근무계획은 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 이루게 ... 중요한 것은 적정배치1) 배치의 원칙적재적소주의: 개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등을 고려하여 최적의 직위에 배치하여 최고도의 능력을발휘하게 하는 것능력주의: 실력, 능력을 발휘할 ... 배치선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속해 직무를 할당하는 것.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오

  전문성 있는 인력 충원을 하기 보다는 기존인력의 재배치 통하여 일시적인 해결책을 선호하고 있다. ... 따라서 일선기관에서 사회복지직과 전환 배치직 사이에 업무부담의 편중현상이 심화되었다. ... 특히 정책집행 및 일선기관에서 복지담당 인력의 부족이 심각한 상황이며, 인력확충 없이 조직개편과 인력이동으로 인해 변화에 따른 피로감이 누적되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  최적 활용을 보장하기 위한 일정 및 인력 배치.4) 직원이 요구되는 표준을 충족하고 양질의 서비스를 제공하도록 보장하는 성과 관리.5) 직원들이 양질의 서비스를 제공하기 위해 공정한 ... 뷰티 서비스 산업의 인력 관리뷰티 서비스 산업의 인적자원관리는 산업의 인력의 개발, 활용, 보상 및 유지가 핵심이다. ... 미용 서비스 산업은 교차 훈련, 기술, 자동화를 통해 인력 활용을 최적화할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.31

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  노인장기요양보험

  1인- 방문요양 : 요양보호사 최소 15인 이상 (농어촌지역의 경우 5명 이상)간접서비스 인력간접서비스 인력배치는 필요수로 규정- 이용대상자 자격기준① 「노인장기요양보험법」 제15조에 ... - 노인요양시설 : 입소자 2.5명당 1명 (치매전담실은 2명당 1명)- 노인요양공동생활가정 : 입소자3명당 1명 (치매전담형은 2.5명당 1명)간접서비스인력간접서비스 인력배치는 필요수로 ... 규정 (‘17.1.1.부터 ‘필요수’ 인력 의무 배치 되거나 ‘필요수’ 규정 삭제)- 요양보험 단기보호 개편 내용(10.3.1)· 단기보호서비스 이용기간 월 15일로 함.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.20

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