"고연봉" 검색결과 21-40 / 5,777건

• 

  직업조사 헤드헌터 발표자료

  호 유순신 ㈜ 유앤파트너즈 대표헤드헌터의 장∙단점 분류 장점 단점 대부분 성과급 운영 개인 실적에 따른 고소득 가능 불규칙한 수입 수수료 창업 시 수익 독점 가능 직원의 경우 회사와 ... 등을 기술하여 의뢰업체에 송부 의뢰업체에서 긍정적인 반응을 보인 후보자와 연봉등을 협상하고 조정여성 헤드헌터 1 호 억대연봉의 유순신 헤드헌터 인터뷰 영상 국내 여성 헤드헌터 1 ... 헤드헌터의 업무 의뢰업체를 방문하여 요구하는 인재의 능력 , 성격 , 경력 , 제시연봉 , 의뢰업체의 비전 , 조직구조 , 조직문화 , 경력경로 등을 파악 기존자료나 인재탐색을 통해

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술하시오.

  연봉제의 말 자체가 가지는 의미는 연간 총액임금제이지만 그 내면적 의미는 능력이나 성과를 급여와 연동시키는 일종의 고과급(a merit pay system)이다. ... 따라서 연봉제는 보상의 공정성을 높이고 능력개발의 의욕을 향상시킬 것으로 기대할 수 있다. ... 그러나 반대로 몇몇의 연구들은 고과급 방식의 급여제도가 조직성과에 별로 중요한 영향을 미치지 못하거나 또는 소수의 우수한 구성원을 제외한 대부분의 구성원들에게 대해서는 오히려 동기부여를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  그 결과 회복세로 접어든 지금, 숙련자는 사라지고 동일시간 고 노동강도 요구와 함께 기업에 대한 신뢰가 붕괴되었다. ... 이 간극에는 대기업과 중소기업 사이의 극심한 연봉 격차 및 복지가 존재한다. 때문에 무엇보다도 기업에 대한 신뢰가 중요하다. ... 때문에 계량적 방법으로 인한 연봉 차이는 자칫 인재의 사기를 떨어뜨리고 인재 이탈을 막기 어려운 상황을 초래할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다.

  예를 들어, 공학이나 의학 같은 전문 분야의 교육을 받은 사람들은 높은 수준의 기술과 지식을 바탕으로 고수익의 직업을 가질 가능성이 높다. ... 예를 들어, 첫 직장에서 받은 연봉은 대학 시절의 총 학비와 생활비를 합친 금액의 두 배에 달했다. ... 대학 교육을 받는 동안 상당한 학비와 생활비가 들었지만, 졸업 후 받게 된 연봉은 투자한 비용을 충분히 보상하고도 남았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  [A+학점 조직행동론] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  구성원들이 고강도의 업무를 처리하다 보면 아무리 노력해도 의욕이 생기지 않는 번아웃 상태에 빠질 수 있다. ... 혹 할 수밖에 없는 금액으로 많은 직장인들의 눈길을 사로 잡았고, 연봉을 중요시 생각하는 직원들은 이왕이면 높은 연봉을 받으며 경력을 쌓으려는 움직임이 많아졌다. ... 서론매년 초에 좋은 인재들을 영입하기 위한 기업들의 연봉 인상이나 인센티브에 대한 기사들이 쏟아져 나온다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  고과자는 공정, 피고과자는 불공정, 2010.4. 연합미디어, 주성관 4. 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015. 한국노동연구원 5. ... 따라서 직급체계에 대한 기준을 마련해 합리적으로 채용하고, 보수체계는 직급별 획일화된 연봉을 지급하기 보다는 같은 직급이어도 성과가 좋으면 더 많은 연봉을 받을 수 있는 구조를 만들어 ... 초래할 수 있고, 경력직에 낮은 연봉을 제시하면 유능한 사람을 채용하는 것이 힘들게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  회사를 다니는 가장 중요한 목표는 돈인데 연봉협상, 보너스, 진급 등등에 영향을 주는 것은 당연하게 느끼고 인사고과가 연봉 협상에 핵심이라고 생각한다. ... 고과자의 객관적인 사실을 무시하고 피고과자에 대한 부정적인 감정에 기초하여 평가하거나 고과자의 의도와는 상관없이 고과능력 부족으로 인하여 고과가 잘못이 이뤄진다면 그러한 평가를 받은 ... 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는 가의 정도가 고과의 타당성이 된다.기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적에 따라서 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  오늘날 우리사회에서 평생교육이 왜 필요하며 강조되는 이유가 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오

  우리나라 통계청 조사자료에 따르면 고졸자의 평균 연봉은 대졸자 평균 연봉의 약 60%라고 한다. ... 고졸자는 자신의 스펙을 높이지 않는 한, 평생 낮은 연봉에 허덕일 수 밖에 없으며 자신의 스펙을 높이기 위해 평생교육에 참여하길 희망하는 사람이 많다는 것이다. ... 교육적으로 불리한 위치에 있는 고졸자, 중졸자, 전문대 졸업자 등은 자신의 스펙을 높여 안정적인 일자리를 구하고자 하는 욕구가 강한데, 평생교육은 저학력자의 학력을 높이기 때문에 우리사회에서

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 최다구매] 건국대 물및실2 쿨롱의 법칙

  전자 저울 위에 평행판을 설치한 상태에서 위 판과 아래 판 사이에 고전압의 스파크가 발생하게 되면 전자 저울에 이상이 발생할 수 있으므로 주의해야 한다.? ... +극판에는 충전된 전하가 있을 수 있으므로 절연봉을 사용하여 ?단자를 접촉시켜 중성화시키도록 한다.4. 실험 결과 및 해석실험 결과를 표를 이용하여 정리하면 아래와 같다. ... 실험 방법① 직류 고압 전원 장치② 전자 저울③ 평행판(크기별 2종)④ 마이크로미터⑤ 절연봉⑥ 줄자그림 2.1.2 평행판을 이용한 쿨롱의 힘 측정 장치(1) 그림 2.1.2와 같이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자 실적 폭락과 노사 갈등의 원인과 해결 방안 분석

  메모리에서 삼성전자가 뒤쳐지고 있다는 사실이 알려지진 후이다.또한 노동시장의 불안정도 한몫했다.반도체 업체 직원들, 특히 삼성전자 직원들은 매년 연봉의 반 가까이를 초과 성과급으로 ... SK하이닉스조차도 주가가 20% 넘게 올랐으나 삼성전자는 올해 들어서 주가가 10% 가까이 하락했다.이렇게 삼성전자의 주가가 급락하고 있는 표면적인 이유는 인공지능용 메모리 반도체인 고대역폭

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  고소득층 조세 감세 제도의 문제점과 해결 발안 분석

  56조 원에 달하는 최대의 세수의 펑크를 기록한 정부가 감세 정책이란 내놓은 것이 서민들에게는 조세 혜택을 주지 않고 충분히 세금을 낼 여유가 있는 대기업 총수들 중 부유한 고액 연봉자들에게 ... 본론연소득 7천만 원, 7,800만 원 이상 고소득자가 혜택을 받는 조세 지출은 15조 원에 이를 것으로 보아 갈수록 부자들에게 더욱더 혜택을 준다는 지적을 받고 있는 정부의 정책이다.고소득자의 ... REPORT고소득층 조세 감세 제도의 문제점과 해결 발안 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  프로스펙트 이론에 대해 설명하고, 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를 찾아 보시오.

  예를 들어 사람들은 5만원을 주웠을 때보다 5만원을 잃어버렸을 때 더욱 큰 고틍을 느낀다.- 사람들은 이득보다 손실을 더 뼈아프게 느끼므로 가치함수는 이득보다는 손실에서 더 가파른 ... 그러나 전년도 연봉이 각 3500만원 2000만원이라는 전제가 붙는다면 연봉 3000만원인 사람보다 2500만원인 사람이 더 행복하다고 말 할 수 있다. ... .- ‘준거 의존성’ 예를 들어 연봉이 3000만원인 사람과 2500만원인 사람 중에 누가 더 행복할 것 같은지 물어보면 당연히 연봉이 높은 사람이 더 행복하다고 말할 것 이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업 탐방 보고서

  예를 들어 냉장고 내부 벽면의 흰색 시트나 일회용 용기의 원 소재를 빼 판을 생산한다. (냉장고: ABS / 플라스틱 용기: PE, PP, PS)? 고졸 채용 여부 : 채용한다. ... 방 내 용 및 결 과♥ 중소기업 조사내용대표자 : 김상호설립일: 2012년 11월 1일산업명 : 플라스틱 접착처리 제품 제조업사원 수 : 총 12명 재직산업평가 종합등급 : 6평균연봉 ... 5,000만 원 미만올해 입사자 평균월급 : 435만 원최근 1년 입사율 : 28.6% / 퇴사율 : 0%자본금 2억 원당기손익 9,718만 원연평균급여 3,611,177원평균 예상연봉

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  정보기술업계 일자리 감소 원인 분석

  양상이다.이렇게 세계 경제 환경이 악화되는 가운데 한국 취업 시장도 저품질의 일자리만 증가하고 있어 불안감이 증폭되고 있다.한국 경제는 대규모 중공업을 모두 대기업들이 이끌어가고 있어서 고품질의 ... 채용 공고 감소와 저품질 일자리 증가개발자들 평균 연봉은 물론 지난해와 비교하면 여전히 높은 수준이다.하지만 그 상승률은 크게 둔화되는 것으로 나타난다.사람을 채용하는 경우도 점차 ... 결론지금까지 지금부터 정보기술업계 일자리 감소 원인에 대해 분석하였다.시장 환경이 예년 같진 않지만 현재 우려 또한 과한 모습이다.작년 연봉을 비롯한 채용 건수 등이 급격하게 늘어

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  2019년도 방송통신대 프라임칼리지 산업공학부 과학적 관리 3차과제 100점

  하는 관점에서 접근- 스마트 공장 수준(출처: 스마트공장추진단)단계설명기술고도화(Not yet)IoT&CPS based intelligent and Flexible Manufacturing미래의 ... 일정한 연봉이 정해져 있지만 성과에 따라 더 봉급을 지급한다.인간관계: 부서에서는 업무별로 파트가 나뉘어 있는데 파트에서는 같은 업무를 하는 직원이 2~3명 있도록 한다. ... 놓았다.감독방법: 부서에서는 업무 일지를 작성하도록 하여 일주일간 처리한 업무량을 체크하고 한 달에 한번 부서 회의를 하여 이번 달 목표치의 달성 여부와 앞으로의 방향들을 체크한다.봉급: 성과연봉제로

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무급제의 정의와 향후 방향

  (직무변화가 없다면 임금조정도 없는 것이 직무급제의 원칙) 저 연차 때 상대적으로 많이 받고 고 연차 때 적게 받아도 결국 전체 파이는 작아지게 될 것이다.이러한 직무급제는 공기업에서 ... 호봉에 따른 급여차이가 나지만, 직무급제에서는 동일한 연봉을 받게 된다. ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  롯데자이언츠 유망주 실패 분석

  고 연봉 선수들이기에 샐러리 캡을 가득 채운다. 샐러리캡은 KBO에서 작년에 도입한 연봉총액 상한제로 한 팀 선수들의 연봉총액이 일정액을 넘지 못하도록 제한하는 제도이다. ... 그들은 연봉은 연봉대로 자리는 자리대로 차지하고 있다. 리빌딩을 하는 팀이 이런 FA를 진행한 것이 이해가 되지 않는다. 팀 입장에서는 골치거리다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  보안업체 에스원 세콤 서비스 마케팅

  Security 회사 2013 1998 ' 캡스 (CAPS)' 로 회사명을 변경 ADT 캡스주요 서비스 ADT 캡스“ 경영전 략 ” ADT 캡스SWOT 분석 S trength 우월한 연봉 ... 영향으로 출동요원입장 애로사항 문 밖의 시스템 목소리 , 아이에게 무서움 영업 강요 근무시간 , 퇴근시간 불규칙 O pportunity T hreat 사원에 영업강요 업무량 대비 낮은 연봉 ... 발전하면서 보안 위협 증대 S trength 복리후생 상장기업 최초 기술연구소 설립 경비 업체 중 1 위 오토바이를 전국적으로 확대 삼성계열로 하청업체는 에스원을 이용 캡스에 비해 높은 연봉

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감]부자의 습관 빈자의 습관-명정선

  직업이나 연봉에 관계없이 순 금융자산 30억원이 있으면 연 소득 2억원인 고소득자보다 여유로운 생활을 할 수 있는 것입니다.즉, 부자를 증명하는 핵심은 자산입니다. ... 예를 들면 냉장고도 그렇지요. 부자들의 냉장고를 열어보면 의외로 텅텅 비어 있습니다. ... .* 가난한 사람은 연봉 인상만을 계획한다./부자는 월급 외의 자산을 계획한다.부자는 일을 하지 않을까요? 그렇지 않습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계

  기본급을 낮추고 갯수제 임금을 높이는 성과연봉 보수제도● 능력주의를 가미한 직능급 임금체계와 계약에 의한 능력중시형 임금지급체계 연봉- 개인의 직무수행 능력을 판단하여 임금 수준을 ... 극복, 인력의 정예화를 통한 고임금과 고생산성 유도● 성과급의 가장 단순한 형태인 갯수제 급여는 투입한 시간에 따른 급여인 시간급 이 정착되면서 점차 고과승급이나 상여금 차등으로 ... 단체협약에 명시되고 사전적으로 결정되는 고정임금의 특징을 보임- 경제환경 변화에 탄력적으로 적용하지 못할 뿐만아니라 유능한 인재의 육성과 근로동기 유발의 상실 초래(3) 연공급하의 고임금구조

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

  다운로드 장바구니