"노동쟁의" 검색결과 21-40 / 5,760건

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  노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)

  노동쟁의(1) 노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금? 근로시간? 복지후생? 해고? ... 노동쟁의1) 노동쟁의의 의의2) 쟁의행위의 유형1/ 파업2/ 태업3/ 불매운동4/ 피켓팅5/ 직장폐쇄* 참고문헌노사관계관리I. ... 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)목차노사관계관리I. 노사관계의 의의II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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  노동쟁의

  노동쟁의 조정법-중재, 긴급조정, 임의조정1. 노동쟁의(Labor Dispute)(1) 법상의 정의(법 제2조 제5호)노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금? ... 노동재의 행위를 조정하는 법이 노동쟁의조정법이다.2.노동쟁의 조정법노동관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 기여하기 위하여 ... .(3) 분쟁의 상태노동쟁의는 상태를 나타낸다 이 노동쟁의는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제 6호의 쟁의행위가 실력을 행사하는 행동을 나타내는 것과 구별되는 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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  노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

  생존을 위한“노동쟁의”과 목 명:노동법학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:Ⅰ서론Ⅱ본론1. 노동쟁의, 쟁의행위란 무엇인가?가. 노동쟁의란?나 .쟁의행위란?다. ... 쟁의행위에 있어서 정당성의 판단은 어떻게 하는가?8. 노동쟁의 “조정” 이란?가. 노동쟁의 “조정” 이란?나. ... 일어나 노동쟁의를 하게된다.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

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  노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

  노동쟁의 및 쟁의행위..PAGE:2목차노동쟁의의 개념노동쟁의의 유형노동쟁의의 조정..PAGE:3노동쟁의란 ? ... 노동쟁의의 개념..PAGE:4쟁의행위란 ? ... 노동쟁의의 개념..PAGE:5근로자측의 쟁의행위파업근로자측의 쟁의행위 가운데 가장 역사가 오래되고널리 행해지고 있는 기본적인 형태.노동조합 기타 노동단체와 사용자 간에 있어 노동력에

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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  노동쟁의 쟁점과 조정기법

  노동쟁의란 무엇인가사용자 사용자단체노동조합노동쟁의임금, 근로시간,복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 등노사간 불일치: 의견차이노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 노동쟁의의 목적 : 노사 당사자간의 요구조건을 관철노동쟁의란 무엇인가2.쟁의행위의 쟁점은 무엇인가1. ... 쟁의행위 : 노동쟁의의 결과로 발생한 것으로 파업•태업•직장폐쇄 등 노사가 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위쟁의행위사용자의 쟁의행위노동자의 쟁의행위파업, 태업, 사보타지, 보이콧

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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  노동쟁의와 그 사례

  노동쟁의1. 노동쟁의란?2. 노동쟁의의 유형3. 우리나라의 노동쟁의4. 쟁의행위5. 쟁의행위의 유형6. 부당노동행위사례울산 공업고등학교 노동쟁의 조정 사례노동쟁의1. 노동쟁의란? ... 우리나라의 노동쟁의우리나라 노동쟁의의 절차는 다음과 같다. ... 과반수의 찬성을 얻어 노동조합 측에서 쟁의행위를 할 수 있으나 노동위원회에 쟁의 신고를 하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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  노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

  쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 ... 법령 ] 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) ② 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다 .03 사례 - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례 ↳ ... [ 정당한 파업 절차에 근거가 되는 법령 ] 제 41 조 ( 쟁의행위의 제한과 금지 ) : ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 조합원 과반수의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  산미증식계획과 노동쟁의

  이 시기 도시의 노동자들도 일본인 노동자와 차별 대우를 받았고, 이들도 부당한 처우에 항거하며 노동 쟁의를 전개하였다. ... 일제는 막강한 경찰력을 동원하여 농민 운동과 노동 운동을 가차없이 탄압하였다.1920년대에 일어난 노동 쟁의가 730여 회, 소작 쟁의가 3,800여 회였으며, 이 때문에 연인원 500만 ... 산미증식계획과 노동쟁의1920년대 일제의 수탈은 이른바 ‘산미 증식 계획’으로 본격화되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.21

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  [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

  고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. ... 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업? 태업? ... 쟁의행위의 제한(1) 의 의(2) 공무원에 대한 쟁의행위의 금지(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지(4) 「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  성모병원의 노동쟁의

  < report >성모병원의 노동쟁의과목 노사관계론※ 목차1. 기업 소개2. 기업의 노사관계 구조 및 역사3. 쟁의의 개요4. 쟁의의 유형5. 쟁의의 진행과정6. ... 쟁의의 경과1) 2002년도 임단협 교섭 및 노동위원회 쟁의조정 결렬성모병원 노사의 2002년도 임단협 교섭은 4월 10일부터 시작되었다. ... 중앙노동위원회에 쟁의행위신고서를 제출 - 노조지부들은 사용자측과의 단체교섭에서 의견차이를 좁히지 못하여 결렬되자 2002. 5. 15.부터 같은 달 20.까지 사이에 쟁의행위에 대한

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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  조정의 사례,조정이란,노동쟁의 조정,조정신청 경위

  노사간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우 , 제 3 자의 개입 을 통해 노동쟁의를 해결 하려는 제도 조정의 효력 ? ... 결렬 노동쟁의 조정신청 ※ 노사관계 특징 버스 회사 노동조합은 30 여 년 간 노사관계 안정적이었으나 , 버스 운전기사의 임금이 가장 열악한 강원도 내에서조차 타 지역과 20% 이상 ... 날인하게 되면 이를 번복할 수 없음 4) 조정이 이루어지면 피 신청인이 공정거래법에 위반하였다 하더라도 공정거래 위원회로부터 시정조치나 시정권고가 면제조정의 사례 - 동해상사 ㈜의 노동쟁의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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  ★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>

  조정(調整)은 노사 간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우, 다른 기관을 통해 조력을 받아 노동쟁의를 해결하려는 제도이다.우리나라의 노동쟁의 조정제도는 현행법상 쟁의행위를 ... (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5호)2.쟁의행위란? ... 노동쟁의1.노동쟁의란?노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금,근로시간,복지,해고,기타등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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  노동쟁의

  노 동 쟁 의 3 조 2007. 10. 31CONTENTS 노동쟁의와 조정제도 Ⅰ 노동쟁의의 개념 Ⅱ 노동쟁의의 의의 Ⅲ 쟁의행위의 유형 - 노동자측 , 사측 Ⅳ 쟁의행위의 정당성과 ... 한계 Ⅵ 현대 자동차 사례 Ⅴ노동쟁의의 개념과 의미 Ⅰ 노동쟁의의 개념 1 노사 간 단체교섭이 노사 쌍방의 주장의 불일치로 결렬되고 난 뒤 대립상태2 노사분규와 노동쟁의의 차이점노동쟁의의 ... , 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상 운영을 저해 ( 沮害 ) 하는 행위노동쟁의와 쟁의행위의 차이점 5노동쟁의의 의의 및 필요성 Ⅱ 의의 노동쟁의 (labor disputes) 란

  리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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  노동권과 노동쟁의

  노동쟁의의 의의Ⅰ. 노동쟁의의 개념Ⅱ. 쟁의권 보장과 그 한계제 2절 쟁의행위의 제한과 금지Ⅰ. 쟁의행위의 정당성Ⅱ. 쟁의행위의 제한과 금지제 3절 쟁의행위의 유형Ⅰ. ... 쟁의행위를 하고자 할 때에는 노동부장관과 관할노동위원회에 쟁의행위의 일시, 장소, 참가인원 및 그 방법을 신고해야 한다.이는 행정관청으로 하여금 노동조합의 쟁의행위가 공중의 일상을 ... 【관련 판례】☞ 노동쟁의조정법 제8조(현행노조법제3조)는 “사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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  노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

  노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? ... 민형사상 면책현행「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민형사상의 면책을 규정하고 있다.(4) 쟁의행위시 폭력행위 및 주요시설 점거행위의 금지현행법에서는 쟁의행위시 ... 금지(8) 단체협약에 의한 쟁의행위의 제한1.6 한국의 노동쟁의 현황(1) 1987년까지 한국 노동쟁의의 특징 : 정치적 위기와 파업1987년까지 파업의 특징은 정부의 통제력이 약화되는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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  노동쟁의행위에 대한 업무방해죄 성립에서 ‘전격성’의 의미 - 대법원 전원합의체 판결(2007도482)에 대한 비판적 검토

  가천대학교 법학연구소 이근우

  논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.02

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  노동쟁의 및 쟁의권

  노동쟁의 및 쟁의권목 차Ⅰ. '노동쟁의'의 개념 및 의미 1. 노동쟁의의 개념 2. 노사분규?노동쟁의? 3. 노동쟁의의 주체 4. 노동쟁의의 목적과 수단 Ⅱ. ... 노동쟁의의 사례 및 결론 1. 사례1 2. 사례2 3. 사례3 4. 결론'노동쟁의'의 개념 및 의의'노동쟁의'의 개념 노사분규? 노동쟁의? ... 노동쟁의?

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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  노동쟁의 및 중재제도

  노동쟁의 및 중재제도1, 노동쟁의1. ... 정의 ▶ 노동 쟁의 : 노조와 사용자간의 근로조건 결정에 대한 의견 불일치 로 인해 발생하는 분쟁상태 (교섭 결렬) ▶ 쟁의 행위 : 쟁의 상태에 처한 노사관계의 당사자가 자신의 주장을 ... 사례 ▶ 2011년 센트랄 (한국노총 전환 확약서)3, 노동쟁의조정제도1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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  [노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

  < 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지? ... 쟁위행위의 흐름노동부노사교섭지도 및 분규예방노 사 교 섭노동부불법행위자제, 적법노동쟁의 상태 발생절차 준수지도노동위원회사전조정서비스근로조건의 결정에 관한주장의 불일치 상태교섭결렬노동위노동을 ... 쟁의상태에 빠졌을 경우에 제3자적 입장에 있는 다른 노동조합이 자기 소속 기업에서는 노동관계상 의견불일치가 존재하지 않음에도 불구하고 쟁의상태에 있는 다른 노조를 지원하기 위하여

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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  노동쟁의 및 조정제도

  노동쟁의 및 조정제도Contents제1절 노동쟁의의 의의1제2절 쟁의행위의 금지와 제한2제3절 쟁의행위의 유형3제4절 노동쟁의 조정제도4제1절 노동쟁의의 의의➫ 교섭에는 필연적으로 ... 사용자측은 사용자나 사용자 단체노동쟁의는 노사 간의 대립관계 (근로자가 노동조합을 조직한 경우에만 가능)2.노동쟁의의 주체쟁의권: 근로자가 사용자에 대하여 근로조건에 관한 자기 측의 ... 노동쟁의 조정기간 중6.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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