"노동쟁의" 검색결과 101-120 / 5,760건

• 

  노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

  *제10장 노동쟁의 이론노동쟁의의 의의2. 쟁의행위의 정의목 차11. 노동쟁의의 개념3. 쟁의권보장과 그 근거4. 쟁의행위의 금지쟁의행위의 유형1. 노동쟁의 쟁점유형2. ... 필수공익사업장별 필수유지업무Ⅰ1ⅡⅢ관련 사례Ⅳ노동쟁의의 의의1노동쟁의의 개념 쟁의행위의 정의 쟁의권보장과 그 근거 쟁의행위의 금지Ⅰ노동쟁의(勞動爭議: labor disputes)의 ... 쟁의행위의 정의 노동쟁의와 쟁의행위의 구별은 평화적인 단체교섭이 결렬되어 분쟁 상태 (노동쟁의) 가 발생한 다음 다시 실력행사인 투쟁 상태 (쟁의행위)에 돌입하는 시기를 확정하여 노동법상의

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  조직과 좌파정당 간의 강한 연대높은 수준의 중앙집권적인 노동자 및 사용자 단체사회적 조합주의를 위한 전제조건사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토(계속)결정론적 접근방식의 한계 - ... 사회협약의 이론적 검토'사회적 협의' 공공정책 결정과정에 대한 노사의 참여 '사회협약' 사회적 협의의 결과물사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토(계속)'신조합주의 이론' 사용자 단체와 노동조합이 ... 신조합주의의 대표적인 형태 중 하나로, 국가와 시민사회의 대등성, 민주주의적 정치질서와 노사단체의 민주적 운영이 전제된다.사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토(계속)결정론적 접근방식노동자

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  노동 쟁의 조정 제도와 중재

  노동위원회는 노동쟁의의 조정신청이 있으면 그 노동쟁의가 파업등 쟁의행위에 까지 이르지 않고 조기에 타결될 수 있도록 특히 조정기간 동안에 적극적 해결을 시도하게 된다. ... 즉 조정은 노동관계당사자의 노동쟁의 조정신청에 따라 노동위원회의 조정이 개시되며 노동조합도 조정을 거치지 아니하고는 쟁의행위를 할 수 없다. ... 의하여 노동쟁의를 해결하는 제도이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  [노사과계론]노동쟁의

  노동쟁의의 의의1. 노동쟁의 개념.? ... 쟁의행위의 정의노동쟁의?정의행위의 정의는 ?노동조합 및 노동관계조정법? ... 노동쟁의의 조정1.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  [법학]노동쟁의의 대상사항

  노동쟁의의 대상사항Ⅰ. 서(노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성)노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지? ... 노동쟁의의 요건1) 근로조건의 결정노동쟁의는 노동관계당사자간에 임금?근로시간?복지? ... 노동쟁의의 당사자구법에서는 노동쟁의 당사자를 노동관계당사자라고만 하였기 때문에 노동관계당사자의 범위에 노동조합뿐만 아니라 일시적인 근로자단체나 쟁의단 등도 포함된다고 해석하는 것이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  [노동] 노동조합과 노동쟁의

  노동조합과 노동쟁의1. ... 노동쟁의의 적법성을 위한 요건[ 요약]현행법상 노조의 쟁의행위가 정당성을 가지려면 .쟁의 주체가 노동조합이어야 하고 .쟁의 목적이 근로조건 결정과 관련된 사항이어야 하고 .찬반투표, ... 주체의 정당성쟁의행위의 정당한 주체는 노동조합이어야 한다. 또한 노동조합이 아닐지라도 노동자 단체로서의 실질적 요건을 갖추고 있는 집단이면 쟁의행위의 주체가 될 수 있다..

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  한국 자본주의의 성격과 노사관계 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  정치영역에도 적용됨 노동자들의 최소한의 권리 획득 1987년 11월 노동법 개정 노동조합의 조직 자유 부여 집단행동의 자유 확대 노동자들이 최소한의 자유를 회복했음을 보여줌 – 노조를 ... 유연적 노동시장의 도입을 선행적으로 실시. 하지만 노동자의 저항을 예상해, 유연적 노동시장 제도 확립에 노동자를 참여시킴. 노사정 3자협의기구의 설립을 통해 해법을 찾으려 함. ... 또 다른 한국의 문제점은 미시적 코포라티즘에 해당하는 기업별 노조와 기업별 협약만 존재하기 때문에 노동조합에 속하지 못한 89%의 '미조직 노동자들' ,즉 중소영세 노동자, 비정규직

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  필수공익사업의 노동쟁의 조정에 대한 법적 검토

  필수공익사업의 노동쟁의 조정에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 취지공익사업의 경우 노동쟁의 조정제도에 여러 특칙을 두고 있다. ... 원천적 박탈(과잉금지원칙반함)의 문제가 있다.따라서 노동3권 형해화, 교섭자치주의에 위배, 위헌성소지 큰 직권중재의 폐지는 타당하다 보이며 이를 대신하여 긴급조정 등의 제도를 활용하면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

  노동쟁의조정의 절차2. ... 노사의 교섭력의 원천 (1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패→노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관도움)실패 →파업(strike) 따라서, ... 노동쟁의조정제도의 문제점 (1) 조정전치주의 : 교섭의 결렬을 선언한 쪽에서 조정신천을 반드시 하여 조정을 하고, 조정을 받지 않고는 곧바로 노동쟁의행위에 돌입하지 못하게 하는 제도

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  조직하는 초기업적 조직 구성 초기업적 수준에서 노동협약을 논의하며, 이것을 성문화하여 노동협약이라는 공동규칙 제정2가지의 노동조합형태서구의 노사관계제도 - 공통성집단적 거래기능초기업조직노동조합노동조합과 ... 노사관계론 프리젠테이션 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화목 차20세기의 노사관계제도와 그 변화서유럽과 일본의 노동조합체제와 비교한국의 노동조합체제의 특징과 문제점다루고자 하는 것 ... 생산조직이 많다는 뜻이다.제조업 노동조합의 경우 현장감독자가 평노동자와 함께 동일한 노동조합에 가입해 있다.132한국의 기업별 조합체제 – 한, 일 비교블루칼라와 화이트칼라의 혼합성이

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. ... 쟁의행위- 파업, 태업, 보이콧, 피케팅, 직장점거, 준법투쟁제46조(직장폐쇄의 요건) ① 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다.② 사용자는 제1항의 ... 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.* 노조법상 쟁의행위의 보호5) 쟁의행위의 제한제37조(쟁의행위의 기본원칙) ① 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

  노사의 교섭력의 원천(1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패?노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관도움)실패? ... 단체교섭, 파업, 노동쟁의조정 (쌍용차파업)●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●? ... 노사협상의 양상은 180도 달라졌을 것이다.③ 상호간의 단체협약기간 중에는 평화의무를 지키도록 개선 , 교섭횟수 늘림④ 업종별, 직종별 내지 지역별 통일교섭제도를 도입제 4 절 한국의 노동쟁의조정제도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  [노동]쟁의행위의 법률적 검토

  단체행동, 노동쟁의, 쟁의행위의 정의1) 노동쟁의노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자라 한다)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 ... 쟁의행위의 법률적 검토Ⅰ. 序Ⅱ. 쟁의행위의 개념과 종류1. 단체행동, 노동쟁의, 쟁의행위의 정의2. 쟁의행위의 개념3. 쟁의행위의 종류Ⅲ. 근로자의 쟁의행위와 면책1. ... 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자의 주장의 불일치로 인하여 발생된 분쟁상태인 노동쟁의에서 자기측의 주장 관철수단으로 행사되는 것으로 쟁의행위의 목적은 근로조건의 집단적

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  노동쟁의 조정제도/사례PPT

  노동쟁의의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 근로시간 후생 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조 ... 노동쟁의 조정제도의 의의 2. 우리나라의 노동쟁의 조정제도 3. 노동쟁의의 통상적 조정 절차 4. 긴금조정철차(긴급조정제도)1. ... .(3)노동쟁의 조정제도의 기본 정책방향우리나라의 노동쟁의 처리 기본정책방향은 대체로 공익사업분야와 비 공익사업분야로 양분.

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]쟁의행위와 민사책임

  여기서 `노동쟁의 당사자'란 '노동조합과 사용자 또는 사용자단체'를 말한다. ... 그리고 이들 기준에 의한 정당성의 판단에서 학설상 상당한 대립을 보이고 있다.노동조합및노동관계조정법 제2조 6호는 “쟁의행위라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 ... 노동조합이 기업별노조이고 쟁의행위도 실제로 기업단위에서 주로 일어나고 있는 현실은 쟁의행위의 수단의 정당성을 논함에 있어서 충분히 고려되어야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]노동쟁의 대하여...(A+)

  경영학부 20020311 김민우노동쟁의1. 노동 쟁의의 개념2. 쟁의 행위의 유형3. 노동쟁의 조정제도4. ... 노동쟁의 조정 절차목 차교육임금해고위생복지근로시간노사간 주장 불일치노동쟁의란Ⅰ.파업쟁위 행위의 유형근로조건의 유지개선조직적 노무 제공거부연파파업총파업파업형태동정파업파업사례노동쟁의, ... 노동환경을 개선하기 위한 쟁의는 필요하다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]노동쟁의 조정제도/사례

  노동쟁의 및 조정제도제 4 절 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ? ... 노동 쟁의 및 조정 제도제 4 절 노동 쟁의 조정 제도1. ... 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]쟁의행위에 대한 연구

  총 설이것의 일반적 판단 기준으로 쟁의행위의 주체가 헌법 제33조 및 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법)상의 노동단체인가가 작용한다. ... 노동 쟁의행위에 대한 연구목차1. 쟁의행위의 의의1) 의의2) 쟁의권 보장의 발전과정3) 쟁의권 보장의 법적 의의4) 쟁의권의 성격가. 생존권적 기본권성나. ... 노동 3권의 상호관계다. 공공복리에 의한 제약성2. 쟁의행위의 정당성1) 의의2) 정당한 쟁의행위의 면책근거3) 면책에 대한 법리구성3.

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  [노동]쟁의행위 일반 총정리

  살펴볼수 있다.(1) 주체가) 근로자 개인의 행위가 아니라 '노동조합 기타 노동단체'가 행하는 행위라야 쟁의행위가 된다.나) 이는 근로자 개인이 쟁위행위의 주체가 될수 없다는 것을 ... ) 37조 2항ㄴ) 여기서 살쾡이 파업이라 함은 조합원이 노동조합의 의사에 반하여 독자적으로 하는 쟁의행위를 말한다.ㄷ) 따라서 자체가 노동조합인 단위노조가 상부단체인 연합노조의 의사에 ... 절차와 정당성노조법은 노동쟁의의 조정절차와 관련하여 쟁의행위를 제한하는 규정을 두고 있다.1)조정의 전치(45조2항)2)중재시의 쟁의금지(63조)3)긴급조정시의 쟁의중지(77조)4)

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  노동쟁의 조정법

  { 제 13 장 노동쟁의 조정제도노동쟁의 조정제도[1] 조정(調整)제도의 의의와 종류1. ... 노동위원회는 노동쟁의의 조정신청이 있으면 그 노동쟁의가 파업등 쟁의행위에 까지 이르지 않고 조기에 타결될 수 있도록 특히 조정기간 동안에 방법으로서 관계 당사자의 의견을 들어 조정안을 ... 조정제도의 의의노동쟁의는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 발생하기 때문에 당사자간에 해결하기가 어려우며 더구나 우리나라와 같이 감정적인 인간관계가 강한 곳에서는 일단 노동쟁의가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

  다운로드 장바구니