"노동쟁의" 검색결과 41-60 / 5,760건

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  간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합이 국민건강에 미치는 영향에 관한 개인적 의견

  간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합도 같은 맥락이다. ... 간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합이 국민건강에 미치는 영향에 관한 개인적 의견노동조합은 강자인 고용주와 대처하기 위한 단체의 결성이다. ... 이를 통해 간호의 질이 높아지고 환자의 건강에 도움이 되는 좋은 결과를 가져온다.부정적 면을 생각해보면 파업 등의 극단적인 노동조합 및 쟁의권 활동은 그 즉시 원 내 환자의 건강 악화를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.01

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  노동쟁의조정제도최종

  (Ⅰ) 노동쟁의 조정제도1. ... 조정제도의 의의노동쟁의는 노동관계 당사자간의 단체협약의 체결을 위해서 단체교섭을 하였어도 불일치로 노동쟁의가 발생하게 됩니다. ... 노동쟁의 조정의 대상조정의 대상은 노동쟁의입니다. 노동쟁의란 당사자가 계속 노력을 하여도 더 이상 자주적 교섭에 의하여 합의의 여지가 없는 분쟁상태를 말합니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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  ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시

  □ ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시Ⅰ. ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례는 노? ... 사간 근본적인 갈등구조에서 기인한 문제점을 파업이라는 쟁의수단으로 해결하려한 노동조합과 노동조합 측과의 소통을 단절하고 단체교섭을 거부한 사용자 사이에서, 조정위원회가 근본적인 갈등구조 ... ‘부동노동행위’란 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도로 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 뜻한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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  노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오

  주제 : 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의의 중재활동 사례2. 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유-노동쟁의는 노사가 극단적 의견대립에 치달을 때 발생한다. ... 바로 사용자와 노동자의 이러한 입장차이는 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인이 되곤 하는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술해

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.19

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  쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

  노동쟁의조정 절차 노동쟁의조정 절차 조정 분쟁상태가 야기된 경우에 이부의 제 3 자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위해 노력하는 절차로 강제성이 없는 ‘ 조정 ... 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 제 38 조 ( 노동조합의 지도와 책임 ) 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 ... 쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  [노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

  노동쟁의 / 파업 사례 전국철도노동조합소비자행동론 2 조 발표 Ⅰ . ... 4 조 노동쟁의와 조정제도 1. ... Innocent 대법원 판결 내용 90 여 개의 단체협약 안건이 미합의인 상채에서 노동조합이 쟁의할 권리를 인정함 연봉제 및 임금 피크제 등의 갈등으로 쟁의에 돌입한 것으로 단협의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

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  노동쟁의행위

  쟁의행위(1)Ⅰ. 쟁의행위 Ⅱ. 쟁의행위의 제한 및 금지 Ⅲ. 제3자 개입 Ⅳ. 파업기간 중 대체근로 Ⅴ. 무노동 ․ 무임금 Ⅵ. 쟁의행위의 절차 Ⅶ. 쟁의행위의 종류 Ⅷ. ... 무노동 ․ 무임금의 원칙 노동조합및노동관계조정법 제44조에서 사용자는 쟁의행위에 참가해 근로를 제공하지 않은 근로자에 대해서는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없으며, 또 노동조합도 ... 쟁의행위의 정당성 요건 쟁의행위는 그것이 법에서 정한 정당한 행위일 때만 노동관계법상의 각종 보호대상이 된다.

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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  협상과 노동쟁의 조정

  협상과 쟁의조정의 사전적 의미 1) 노동협상 2) 노동쟁의 노동쟁의란 임금이나 근로시간 , 후생 , 해고 및 기타 문제 등과 같은 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 ... 그러므로 쟁의행위로 나타나기 전에 그 분쟁을 해결할 수 있는 방안이 필요한데 , 그것이 노동쟁의조정제도이다 . 직장폐쇄 피켓팅 보이콧 태업 파업2. ... 인한 현실적인 분쟁 상태를 말한다 . 3 ) 노동쟁의 조정 파업이나 직장폐쇄와 같은 쟁의행위에 돌입하게 되면 노사 양측에 피해를 준다는 것은 주지의 사실이다 .

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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  노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

  노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. ... 노동쟁의의 조정 단체교섭 단체협약 Y E S 노동 쟁의 조정 중재 쟁의 행위 긴급 조정 일반사업장 : 10 일간 공공사업장 : 15 일간 냉각기간 약한국가개입 15 일간 쟁의행위금지 ... 노동조합 및 노동관계조정법목차 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시1.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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  (노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

  노동조요구사항이기는 하지만, 쟁의행위 그 자체가 노동조 합에 보다 더 유리한 결과를 가져오기 위한 집단행동임을 감안할 때 요구사항의 무리함 만을 이유로 쟁의행위 목적의 정당성을 부정할 ... 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.노동조합 및 노동관계조정법 제89조 (벌칙)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 ... X직장폐쇄는 개개의 구체적인 노동쟁의의 장에서 근로자측의 쟁의행위로 노사간에 힘의 균형이 깨지고 오히려 사용자측이 현저히 불리한 압력을 받는 경우에는 사용자측에게 그 압력을 저지하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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  원산노동쟁의 역사신문 20115048 정조영

  원산의 운수부 노동자 총파업으로부터 이미 열하로에 이르기까지 날이 갈수록 노동쟁의는 심각화되어 갈 뿐이며 이에 따라 대치된 원산노동연합회와 원산상업회의소의 양측은 서로를 등져 해결될 ... 작년 9월 이래로 문제가 첩출하던 문평 ‘라이징선’ 석유공장사건이 도화선이 되어 조선에서는 초유의 대노동쟁의를 원산부두에서 격성하였다. ... 이번 원산쟁의 뿐만 아니라 현대의 각종쟁의는 시대사상에 근거가 깊은 만큼 탄압으로만 진정시킬 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.07

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  노동쟁의 조정 사례

  쟁의 조정 사례 (전우실업)02040052 임기범 02040025 배준영조정신청경위단체협약 2004.12.02.부터 2005.11.10.까지 16차례 노사교섭 실시 임금협약 2005.09.30 ... 여부100.0303전체66.3201연장신청 없었음33.7102연장 신청 했음비율(%)사례수(개)구분(조정기간 연장시) 연장신청을 하게 된 이유100.0101전체54.555두 경우(노동위 ... 권유와 자발적) 모두 해당5.96필요에 의해 자발적으로39.640노동위원회의 권유비율(%)사례수(개)구분조정과정에서 분행해결을 위한 효과적인 조정방법1) 조정과정에서는 합리적 기준제시와

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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  현대차 노동쟁의 유형

  PAGE:24Q.주간 2교대제 도입으로 현대차 정규직 직원에게만 근로조건 개선되고 반사적으로 협력업체의 직원들에게는 노동강도 부담이라는 역효과를 낳게 되었는데 이에 대해 협력업체의

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.02

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  노동쟁의 의의

  , 노동쟁의의 조정을 위하여 현행 노동조합 및 노동과게조정법 제5장 노동쟁의의 조정규정을 두는 동시에 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전적.평화적 해결을 도모 하고 있다. ... 쟁의행위의 정의노동쟁의행위의 정의는 “노동조합 및 노동과계조정법(제2조 제5항)에 규정되어 있다.① 노덩쟁의와 쟁의행의 구별은 평화적인 단체교섭이 결력되어 분쟁상태가 발생한 다음다시 ... 제 1 절 노동쟁의의 의의1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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  네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

  노동쟁의 기간 중, 노동쟁의의 일자별 진행사항6. 노동쟁의에 대한 적법성 판단5-1. 노동쟁의 기간 중, 전개 상황7. 노동쟁의 종결내용8. 노동쟁의 종결 이후 진행상황9. ... 노동쟁의 사례분석네슬레 코리아노사관계론1. 사용자의 특성 –한국 네슬레2. 노동조합의 특성3. 노동쟁의 (Lock-out) 발생 전 진행사항4. 노동쟁의 발생의 주요원인5. ... 네슬레 노동쟁의 관련 고용관계시스템 연계 분석10.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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  서비스 노동쟁의 조정사례

  서 론2, 노동쟁의(1) 노동쟁의의 정의(2) 노동쟁의의 주체(3) 노동쟁의의 목적(4) 쟁의권 보장과 법적근거(5) 노동쟁의의 유형(6) 노동쟁의의 대한 견해3. ... 노동쟁의(1) 노동쟁의의 정의【 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 】'노동쟁의'라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(이하 '노동관계 당사자'라 한다)간에 임금. ... 그러므로 단체교섭 권한이 없는 일시적인 노동자 단체나 쟁의단체 또는 노동자 개인은 당사자가 아니다.(3) 노동쟁의의 목적쟁의행위는 노동쟁의의 당사자가 근로문제에 관한 주장을 관철할

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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  서비스 노동쟁의 조정사례

  A서비스 노동쟁의 조정사례노사관계의 이론과 실제 – 2조발 표 내 용노동쟁의와 노동쟁의 조정1노동쟁의 조정사례 개요2경과과정 및 조정안의 결정3의의 및 평가41. 노동쟁의란? ... 노동쟁의 조정이란? ... 노동쟁의조정 사례 개요서울시 소재1. 위치, 근로자 수2. 주 업무3. 노동조합4.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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  집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

  ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법 ... 법적효과자유권(1)제한의 법규-정당성의 확인 조항은 부당한 제한이라고 보기 어려움(2)절차-필수공익사업의 노동쟁의에 대한 노동위원회의 직권중재(구 노조법 제62조 제3 호) 위헌적 ... 단체교섭에서 노사의 대등성을 확보하고 교섭을 유리하게 하기 위해 인정주체노동조합 등 단체에게만 인정-노동조합과 무관한 조합원일부가 하는 쟁의행위는 불법목적근로조건의 향상을 위하여-동정파업

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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  노동쟁의중재신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지 ... (전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62조, 같은 법 시행령 ... 단체협약서 사본(당사자 일방이 단체협약에 의하여 신청하는 경우만 해당한다)수수료없 음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인행정관청노동쟁의중재신청서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  노동쟁의조정신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제10호서식] 노동쟁의조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다. ... 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제53조제1항, 같은 법 시행령 제24조제1항 및 같은 법 시행규칙 제14조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인 ... (서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류1.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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