"사내 인사관리" 검색결과 21-40 / 7,915건

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  이를 위해 기업들은 채용방식을 체계화하여 인사관리 시스템을 구축하고 활용하고 있다. 이처럼 인적자원관리 방법은 시대의 흐름에 맞춰 함께 변화한다. ... 내부로부터의 모집은 인사기록이나 스킬뱅크(Skill Bank)를 통해 이루어진다. ... REPORT「현재 시장에서의 효과적인 인적자원관리 방법 탐구」과목: 인적자원관리이름:제출일:【목 차】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  서론인적자원관리의 중요성이 더욱 중시되고 있는 요즘 언론에서는 공직에 있는 공무원이나 화이트칼라의 근로자들이 자질이 의심되는 사회적 문제를 많이 일으킴으로써 인사관리자의 전문성에 대해 ... 사회적인 회의를 겪고 있다.이러한 관점에서 인사담당자의 역할과 조직 내 필요성이 더욱 강화되었는데 문제에서 제시된 것처럼 만약 필자가 수산업계에 종사하는 회사의 인적자원관리자라고 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이에 따라 인공지능과 빅데이터 등의 기술을 인사관리에 접목한 시스템인‘HR테크’또한 주목받고 있다. ... 최근 기업에서는 업무방식과 고용형태, 세대의 특성이 이전보다 다양화되고, 개개인의 특성이 고려되는 인사관리에 대한 요구가 생겼다. ... 모집의 원천과 방법1) 사내 모집기능목록표 또는 인력배치표를 활용해 해당 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이나, 직무의 공백이 생긴 경우에 사내 공모제도를 통해 조직 내부에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

  이에 따라 과거까지는 적법한 계약이 소송상 불법파견으로 판단돼 동일한 사안을 담당하는 법관과 수준에 따라 결론이 달라지는 경우가 많았다.또 최근에는 기관과 하청업체가 통합생산관리시스템 ... 이에 행정기관은 일찌감치 이를 구분하는 기준(지침)을 마련해 대응해 왔다.이 지침에 따르면 하청업체가 원청업체와 독립적으로 독자적인 경영권과 인사권을 행사할 경우, 달리 계약으로 보는 ... 이때 사내하청 불법파견 판결이 잇따라 나와 업계의 혼란이 가중되고 있다.특히 지난 7월 대법원이 현대위아 사내하청업체의 불법파견 사실을 최종 확정하면서 후폭풍이 만만치 않다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  기존의 인사관리가 직무만족, 동기부여 등과 같은 조직성과에 초점을 두고 인사관리의 개별적 기능에 부분적 최적화를 추했다면 전략적 인적자원 관리는 인사관리 활동을 조직의 목표 및 전략과 ... 인재개발과 인재교육을 실시하기 위한 목적으로 사내의 부문으로 설립되었다. ... 유니클로에 입사를 하고 나면 ‘유니클로 대학’이라는 부서로 먼저 가 사내교육을 받게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  참고문헌I.서론기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두되었다.그러나 오늘날에는 ... 기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다. ... 프로그램으로, 사내 종업원들에게 분사(Spinoff)가 가능한 수준의 사업 아이디어를 공모하는 프로그램이다.직원들이 직접 혁신적인 아이디어를 제시하고, 이러한 아이디어에 타당성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술사내 모집의 경우, 인사를 담당하는 부서 혹은 담당자가 이미 회사에서 근로하고 있는 근로자들을 대상으로 기능리스트, 혹은 인력 배치표를 ... 입사관리 단계에서는 채용과정을 끝낸 합격자에게 근로 계약을 체결하고, 회사에 적응할 수 있도록 적절한 교육을 실시해야한다.2. ... 활용하여 해당 직무와 직위에 적합하도록 승진, 보직 변경, 사내 채용의 과정을 거치는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  담당(직장어린이집, 사내예식장 기획 및 Open)- 특화된 임원관리(상법 등기, 이사회운영, 수행기사, 법인 차량관리 등)3. ... HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC-OFF제 ... 뛰어난 기획력으로 인정받은 인사고과(인사평가 제도 시행: 2015년)- ‘15년(OO, 상위15%) / ‘16년(OO, 상위5% / ‘17년(OO, 보통) / ‘18년(OO, 상위15%

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  이것은 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영하고, 전략기획 과정과 잘 연계하여 인사관리 방식 간에도 조화를 이루고자 한다. ... 개발하고 관리 할 때 조직의 목표를 극대화시키는 인사관리이다. ... 전통적 인적자원관리(HRM) 방식은 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 개별적으로 나누어 접근하였지만, 전략적 인적자원관리는 개별적 인사관리 방식이 아닌 통합하여

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  CMA(국제공인관리회계사) 자격증 소지자를 우대한다.경리 · 회계 부문경리 사내식당 등 복리후생 시설 운영/관리, 대내외 행사 운영/관리, 기타 총무성 지원 업무, 임의편의 서비스 ... 그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도가 성과에 미치는 영향이 무엇인지 등에 기술해 보고자 한다.ⅱ. ... 육아휴직 확대, 임신 및 난임 휴직 도입, 전용 사내 어린이집 확대, 사내공모 시스템 제도 개선, 입양휴가제 도입 등이 엔통을 통해 사내에서 실현된 복지의 대표적인 사례로 꼽힌다.행복한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  사내 모집방법은 인사기록이나 스킬 뱅크(Skill Bank), 직무게시 또는 내공모제도, 승계계획 등이 있다.2) 사외 모집원과 사외 모집 방법사외 모집원은 각종 교육기관, 노동시장에서의 ... 예를 들어 온라인 모집이 있다.1) 사내 모집원과 사내 모집방법사내 모집원은 내부로부터의 모집, 외부로부터의 모집이 있으며, 공백이 된 직위는 일단 내부로부터 보충하고 상위경영층이나 ... 인적자원관리 레포트이름:주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  사내 업무와 조직에 대해 누구보다 잘 이해하고 있는 내부 조직원이기 때문에 조직의 상황과 환경에 맞는 강의 및 교육이 가능하고, 외부 인사가 아닌 사내 인재를 육성할 수 있다는 점에서 ... 조직개발1) 사내 아카데미 : 모든 사내 직무 (영업관리, 안전, 경리, HR, 기획, 마케팅 등) 에 관련된 분야에 대해 전문성을 기르기 위해서 자격증 취득이나 외부 교육 과정에 ... 통상 신입사원이나 새로운 부서로 인사발령이 난 직원을 대상으로 하는 교육이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  (산업심리학) 기안서 작성 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  특히 지난 연말 이루어진 인사 평가가 정확하고 객관적이지 못하다는 불만의 목소리가 높다. 2) 목 적 : 이를 계기로 사내 관리자의 역량평가 도구의 부재에 대해 주목하고 이를 개선하였으면 ... 객관적이고 타당한 인사평가는 유연한 인적자원관리와 적합한 조직 전략 수립을 가능하게 한다. 이를 위한 관리자 역량강화교육에 대해 제언하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 현상 및 문제점 2020년 3월 1일~2020년 4월 1일까지 사내 인트라넷을 통해 진행된 인사 평가에 관한 설문조사의 결과에 따르면 평가 대상자들의 불만은 크게 다음과 같이 나타난다

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.10

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  경영진단 및 Management Infra 구축을 위한 로드맵 수립(건설업 중심)

  있음• 기본적인 직군 분류만 존재• 일부 직군 구분이 있으나, 직무체계는 부재• 내부 인력관리가 단순 행정업무 처리 위주• 미비한 인사체계는 향후 사업확장에 있어 가장 ... Program • 기술교육의 비중이 낮음• 업적 평가 체계 부재• 평가 프로세스 전무• 직무특성 미반영• 사내 인식 부재 : 실행상의 Bottleneck일 개연성 ... • 인력소요계획 미흡• 경력직 채용 등의 자격기준 마련 및 검증 미흡• 획일적 처우 및 경력산정: 처우 기준의 편법처리• 이동, 교육 관리 부재• 비체계적 교육

  리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  2021년 경영정보시스템-생산정보시스템, 전략정보시스템, 전사적 자원관리, 공급사슬관리, 중 자신의 관심분야 하나를 택한 후 다음 형식을 따라 서술하시오. (2)

  생산, 인사, 자금 등 개별적으로 존재하는 시스템을 유기적으로 통합하여 단일한 체계로 관리한다면 낭비 요소를 줄이는 데 큰 도움이 될 것이다. ... 직원의 기본 인적사항 등이 급여, 발령, 승진 등 중요한 인사 과정에 반영된다. 또한 근태 관리 정보도 시스템에 입력되어 다양하게 활용 가능하다. ... ERP는 수주 처리, 전표 처리, 생산 일정 가공, 주일정계획 관리, 인사 정보 가공 등 각종 Processing 및 Transformation 요소를 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  사내 모집 같은 경우 사외 모집에 비해 인력의 선택폭이 좁은 만큼 모집방법도 비교적 적습니다.(1-1) 인사기록, 스킬뱅크 - 기관, 회사 등 조직의 직원 구성원에 대한 관리 기록인 ... 인사 기록을 확인하여 공석에 적합한 인력을 찾아 모집하는 방법입니다.(1-2) 직무게시 또는 사내공모제도 - 조직내의 공람, 회람, 게시판을 통해 공식적으로 조직 내부의 인력들에게 ... 인적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축하고 있다. 인적자원관리가 기업의 채용에 있어서 중요성이 더 커지고 있다는 것이다. ... 아래의 본문에서 사내 모집과 외부 모집의 방법에 대해 알아보겠다.1) 내부모집내부 모집은 사내의 모집원에서 대상자를 모집한다. ... 이러한 내부모집은 인사관리자료의 축적으로 해당 직위에 적합한 직원을 선발할 수 있다. 또한 외부채용으로 인한 훈련비용을 감소시킬 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  이는 관료주의적인 성격의 조직에서 오래 머무른 중간 관리자 계층은 정체되고, 신규 직원들은 이러한 조직의 분위기를 거부하면서 심화하였고 종국에는 중간 관리자 계층만 많이 남아있는 항아리 ... 이 외에도 칭찬 릴레이, 사내 카페 개설, 사내 동아리 개설 등 다양한 제도와 이벤트를 개최하며 직원들이 사적인 공간 외에 업무 시간에도 접촉할 수 있도록 노력하였다.결론적으로 당시 ... 담당하는 팀이 별도로 존재했지만, 큰 기업에서 수행하는 인사업무 보다는 일종의 경리 업무에 가까웠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. ... 또한 사내제품을 구매했을 때 할인혜택을 주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  각자대표제운용검토보고서(독립채산제)

  자본금 할당손익관리 및 대차대조표등 관리 등 사기도 하며, 적자 누적시 사내도산업적에 따라 승진 인사에 반영2. ... 작성(2) 조직운영/자금관리1) 사내회사의 조직운영 및 자금관리의 자율성을 담보하기 위해서는 사내회사 자체 내에 별도의 인사 및 자금관리 역할을 수행하는 자체의 부서가 필요함.2) ... 그러나, 현실적으로 지원본부와 사내회사내의 업무중복 등으로 인하여 관리코스트의 증가를 고려하지 않을 수 없음3) 그러므로, 지원본부 및 사내회사의 인사,자금부서의 개별 운용 또는

  서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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