"생산공장 4조3교대 인력운영계획" 검색결과 21-40 / 178건

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  사회적 갈등의 조정(쌍용자동차 구조조정 사태)

  5시간씩 3조 2교대로 바꾸자는 제안을 했다. ... 근무시간을 줄이고 임금을 낮추는 ‘일자리 나누기’는 대규모 정리해고를 막는 조치 중 하나지만 한국에서는 거의 실현되지 못하고 있다.독일은 조업단축기금제도를 운영하고 있다. ... 진행상황3. 협상 노트(1) 노동자 측(2) 사용자 측4. 해외사례(1) 폭스바겐 사례(2) 볼보 사례5. 협상 조정안6. 예상되는 이해관계자들의 반응7.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26

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  단체급식관리 D형) 우리나라 산업체 급식의 현황과 식단의 특성을 조사하여 보고서를 작성하시오.

  학교에서 뿐만 아니라 회사에서까지 이루어지는 급식으로 요즘 대다수의 사람들이 급식을 접하고 있다. ... 가장 많은 이용자는 초/중/고 학생으로 7백만 명이 넘고, 2위는 산업체근로자로 3백 4십만 명 가량이다. ... 급식횟수는 일반적으로는 1일 1식이지만, 교대 근무나 야간 근무자를 대상으로 행해지는 1일 2식, 3식도 있고 그 외로는 심야 근무자에게 제공되는 심야식도 있다.산업체 급식의 대상은

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.16 | 수정일 2015.12.17

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  포스코 노사관계

  POSCO 는 4 조 2 교대 시행 이후 직장 분위기가 좋아지고 노사관계가 개선되면서 공장 안에서도 물고기를 기르고 화초를 키우는 직원들이 늘고 있음 . 06. 4 조 교대 근무 시행3 ... 복수년 임금협의 제도작업 조를 4 개 조로 편성해 2 개 조는 주간과 야간으로 나누어 12 시간씩 근무하고 , 나머지 2 개 조는 휴무하는 교대근무 형태 제조 및 생산직종에서 주로 ... 볼 수 있는 근무의 한 형태 각 작업 조는 각 2 일씩 주ㆍ야간 근무를 한 뒤 4 일을 휴 무 기존 4 조 3 교대와 비교하면 하루 근무시간이 8 시간에서 12 시간으로 늘어남 연간

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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  [사회복지행정론] 조직구조와 유형을 정리하여 제출하시오 조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계

  (가) 생산일선 조직 : 이 모형은 제품생산 공장에서 부품을 조립하여 완성품을 만드는 것과 같이 각각의 업무 단위를 나열하여 조직하는 것을 말한다. ... (나) 시간기준 부문화: 이 방법은 2교대 또는 3교대로 야간이나 주말에도 서비스를 제공해야 하는 요양시설, 의료 및 보건서비스 조직, 야간 및 주말 시간에도 서비스를 제공하는 일반 ... 조직구조의 의의 및 조직구조 유형3. 조직의 인간적 요인4. 사회복지조직의 모형과 조직화 방법5. 법인과 사회복지조직Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.30 | 수정일 2017.02.16

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  ISO/TS 16949

  품질에 책임을 갖는 자는 품질문제 시정을 위하여 생산을 중단시키는 권한 모든 교대조에 품질 책임자 ( 또는 위임자 ) 배치 5.5.2 경영 대리인 ( 조직의 경영자중 선임 ) 품질경영시스템에 ... 자원관리 6.3.2 비상 계획 조직은 유틸리티 중단 , 인력 부족 , 주요장비 고장 및 필드 반송과 같은 긴급상황에서 고객 요구사항을 만족시키기 위하여 비상 계획을 준비하여야 한다 ... - 현재의 운영의 효과성을 평가하고 Monitoring 하기 위한 방법의 개발 및 실행 6.2.2.3 직무에 대한 교육훈련 신규 또는 변경된 업무에 대하여 직무 훈련을 제공 부적합이

  리포트 | 90페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.18 | 수정일 2016.05.20

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  쌍용자동차의 노조 파업 사례

  대주주 상하이차 지분 (51.33%) 소각 요구 2. 일자리 나누기를 통한 초고용 유지 3. 지부가 비정규직 고용안정기금 12 억원 출연 4. ... 억 투자로 30 만대 설비 확장 등을 약속하였으나 SUV 핵심기술 이전 목적으로 운영하다 경영위기에 몰리자 자발적으로 법정관리를 신청하고 대규모 구조조정을 단행하여 노조의 극단적 ... 한국산업은행 공적자금 투입 ( 긴급 운영자금 3 천 800 억원 , 투자자금 2 천억원 , 연구개발비 3 천억원 등 총 8,800 억원 ) 노조 측 주장의 핵심내용IV.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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  포스코(POSCO, 포항제철) 의의, 포스코(POSCO, 포항제철) 경영방식, 포스코(POSCO, 포항제철) 이사회, 포스코(POSCO, 포항제철) 교육,포스코(포항제철)배당정책

  이 4조 3교대제로의 전환에 필요한 추가인력은 1,678명이나 이 기간 중 계획된 인원합리화로 인한 잉여인력은 3,241명으로 내부인원만으로 추가 인원에 대한 수요를 충분히 충당하고도 ... 한국의 대표적인 대기업이면서 글로벌 기업으로 성장Ⅲ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 경영방식1. 단일호봉제2. 4조 3교대제3. 직능자격제의 도입Ⅳ. ... 공휴일, 그리고 수당지급 특별휴일(3일)까지 포함된다. 3조 3교대제의 경우에는 연간공휴일은 52일(직원특별휴가 4일 포함)로 4조 3교대제로의 이행은 대폭적인 휴일증가와 근로시간의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  유한킴벌리의 인적자원관리 분석

  고능률 생산조직으로 생산 때에는 21명이 필요하지만 4조 교대제를 시행할 경우 28명의 인력이 필요해진다. ... 또한 군포와 김천공장은 기존의 인력을 4조 2교대제로 재배치함으로써 25퍼센트의 인력이 감원되는 것을 방지하는 효과를 거두었다. 4조교대조 근무시스템을 통해, 근로자는 여가활용과 재충전 ... 본사는 서울에 위치하고 제조공장은 3개가 있다. 주요 생산품은 기저귀, 생리대, 화장지, 부직포 등 이다. 2001년부터는 디지털 날염 사업에도 참여하고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  유한킴벌리 - 생산직 교대제 사례

  수 있다.먼저, 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대제를 운영하고 있다. 4조 2교대제란 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조는 휴무 또는 교육을 ... 받는 형태이며 4조 3교대제랑 3개조가 8시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 한 개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태를 말한다.둘째, 각 생산라인의 교대조 단위로 자율관리팀의 ... 고능률생산조직은 직원의 자율성 및 창의성을 기본이념으로 한다.우리나라는 주로 3조 3교대 내지 2조 2교대제 형태로 운영되고 있으며 이는 재충전과 자기계발이 구조적으로 어렵고 안전사고의

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20

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  노사관계론 현대자동차 모의 단체교섭 노동조합측 최종

  현대자동차 노동조합 협상목표1) 2교대제2) 임금생계비3) Bottom Line4. 결 론5. 참 고 문 헌1. ... 현대자동차 현황1) 재무분석2) 임금제도3) 복지제도4) 임금피크제5) 생산방식6) 글로벌경영3. ... 해외 현지공장)회사는 미국, 중국 및 기타 해외 현지공장 설립 및 합작과 관련하여 제반 사항은 다음과 같이 시행한다.1.현재 재직중인 정규인력은 본 협약 제 25조에 따라 정년을 보장하고

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.26

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  협력적, 대립적 노사관계 사례

  대부분의 생산조직이 3조 3교대 또는 2조 2교대 체제로 개인의 휴식과 재충전, 끊임없는 지식과 기술의 습득 기회가 구조적으로 어려웠던 것을 새로운 근무형태인 4조 2교대 또는 4조 ... 필요한 인력의 133%가 고용돼 있고, 100%의 인력이 일을 하면 나머지 33%의 인력은 쉬거나 교육을 받게 된다. 4조 3교대제 당시 대전공장의 1인당 교육 시간은 연간 약 360시간으로 ... 필요한 사항 및 팀 내에서 수시로 이루어지는 의사결정을 스스로 할 수 있도록 하는 자율관리팀을 운영하고 있다.*4교대제 근무4조 교대제를 도입해 1개조를 예비조로 두고 있기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.20

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  인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

  시간을 이용하여 안전 , 품질 , 생산성 , 기계가동계획 등 공장운영계획과 운영실적 , 생산제품에 대한 소비자의 반응과 시장 상황에 대한 정보 공유 ☞ 근로자들의BITS 영어회화 ... 조 교대제3) 4 조 교대제의 효과 ☞ 조직학습 ☞ 기업경쟁력 지속적 강화 ☞ 학습 / 혁신을 위한 여유 창출 ☞ 일자리 창출 지키기 29 ⊙ 4 조 교대제☞ 각 생산라인의 교대조 ... - 사무 18종 전 새 모델 주요변화 효 과 장애 / 극복 3 조 3 교대 교육 / 자기계발시간 없음 수직적 조직 / 지시 사후적인 품질검사 4 조 2 교대 평생학습조직 구축 자율관리팀

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  쌍용자동차 노사 분쟁

  근무제 개편 뒤 생산시간은 오전 조와 오후 조 각각 5시간으로 제안했다. 주야간 맞교대에서 주간연속 2교대제로 전환되면 생산직의 임금은 22%가량 줄어들게 된다. ... 비정규직 고용안정기금은 정규직이 부담한다.4) 대주주 상하이차 지분(51.33%) 소각5) 산업은행 공적 자금 투입 (긴급 운영자금 3천800억원, 투자자금 2천억원, 연구개발비 3천억원 ... 이어 두 달 뒤인 4월 초 쌍용자동차 사측은 당시 근무인원의 36%인 2646명의 인력 감축계획을 발표했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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  유한킴벌리 조직관리

  경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. 성과관리5. 가족친화경영6. 노사관계7. 기타 기업문화Ⅳ. ... 조 전체를 교육훈련에 소집하여, 해당 근로자의 자존심을 지켜주기 위한 세심한 배려까지 한다.3) 평생학습 제도의 성과유한킴벌리는 개인의 무궁한 성장가능성을 신뢰하고, 기업 내 인력을 ... 유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. ‘4조 교대제’와 ‘평생학습제도’가 그것인데, 이 두 가지를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  유한킴벌리의 조직혁신 성공사례 분석

  현재도 근로자의 전문성을 배양하는 직무교육과 사고능력에 60%, 열린 봉사의 마음을 배양하는 교양교육 40%를 실시하고 있다.4) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유4조 2교대의 가장 ... 직원들이 생산현장에서 활용할 수 있는 기술, 지식 등에 대한 수업 위주로 진행되는 직무 전문가 양성, 기본 비즈니스 역량 향상, 글로벌 인재 양성에 대한 3가지의 교육이 전체 교육 ... .② 전임 사내강사 집중 육성과 인성개발을 위한 교육유한킴벌리에서는 많은 교육시간을 충실히 이수하기 위해서 교재개발과 강의만 전담하는 전임 강사제도를 운영하고 있다. 1주일에 4일간

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  [인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

  ): 4조3교대제 시범 운영1996년 김천, 대전 공장 ISO 14001 획득1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 ... 기저귀나 생리대의 재료로 사용되는 부직포를 생산 - 안양 공장은 개인용품과 가정용품을 생산1970년 회사 설립(3.30), 안양 공장 준공(12.12)1980년 김천 공장 준공 ( ... Off-JT 방식은 주입식 교육을 지양하며 워크숍 등을 통해 피교육자들의 자발적인 참여를 유도.2) 근무제도- 과로체제를 방지하는 예비조 운영을 포함한 탄력적인 근무제도● 4조 근무제

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례

  그리고 4조 2교대가 주목 받게 된 이유는 휴일 기간에 이루어지는 교육을 통해 사원들로이 보다 높은 수준의 생산력과 품질의 향상을 도모할 수 있기 때문이다. ... 현재도 근로자의 전문성을 배양하는 직무교육과 사고능력에 60%, 열린 봉사의 마음을 배양하는 교양교육 40%를 실시하고 있다.4) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유4조 2교대의 가장 ... 조 전체를 교육훈련에 소집하여, 해당 근로자의 자존심을 지켜주기 위한 세심한 배려까지 한다.3) 평생학습 제도의 성과유한킴벌리는 개인의 무궁한 성장가능성을 신뢰하고, 기업 내 인력을

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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  생산관리의 이해 및 품질경영

  특징적인 제품 유연한 가변 공정 범위의 경제 덜 엄격한 재고관리 숙련작업자 운영의사결정 제품 생산라인의 제한 1 조 3 교대 근무형태 도입 설비가동률 80% 유지 브랜드 이미지조사 ... 생산수준1,500 1,300 1,200 생산계획 ( 대 ) 3 2 1 월 200 4 200 200 200 생산계획 ( 대 ) 3 2 1 주 1 월 주생산계획 ( 일반자전거 : 합계 ... 800) ( 산악자거 : 합계 400) 100 4 150 50 100 생산계획 ( 대 ) 3 2 1 주 총괄계획과 주생산계획의 관계주생산계획 자재명세서 재고기록정보 자재소요계획 보고서

  리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.18 | 수정일 2017.09.25

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  유한킴벌리 노사관계 실태조사

  )1) 1992년 대전공장에서 4조 3교대를 도입.2) 4조 3교대제- 3개조가 8시간씩 하루 24시간 근무. ... 유한킴벌리 사원복지제도(1) 평생학습체계1) 생산직 평생학습체계- 4조 2교대 근무제로 인해 원들의 후생증진4) 퇴직금 누진제 운영, 전근 발령 임직원 대상 주택 또는 전세자금 대여5 ... 남자 사원들이 가정에 머무는 시간이 많아졌으며, 육아와 자녀와의 대화시간이 늘어나 가족구성원으로서의 역할을 조화롭게 수행하는 데 좋은 기반이 되고 있다.(7) 4조 3교대 근무제(생산직

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.24

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  유한킴벌리의 가족친화경영

  ( 김천 ) 부직포 생산시설완공 1984.08 ‘ 우리강산푸르게푸르게’ 캠페인 시작 1993 제 3 공장 ( 대전 ) 4 조 교대제 평생학습 시스템 도입 1994.03 제 3 공장 ... Planning 도입기 Vision 2007: 인간중심경영 + NEW WAY( 경영혁신모델 ) ① 4 조 2 교대제 : 사원의 고용안전성 보장과 생산성 향상 , 삶의 질을 향상 ② ... 안전한 사업장 구축 과로체제를 방지하는 예비조 운영을 통해 지난 10 년간 산재사고 발생률을 1/7 수준으로 감소3.

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29

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