"생산공장 4조3교대 인력운영계획" 검색결과 81-100 / 178건

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  사회복지행정가와 사회복지조직의 목표 및 구조0

  띤다. ③비능률적일 위험이 있다.3)전통적 조직(라인조직): 단일명령체계와 권한의 라인에 의해 직결된 조직(1)기능조직: 제품생산공장에서 부품을 나열하여 완성품을 만드는 것과 같이 ... 부서화의 원리①수기준 부문화: 한 관리자가 담당하는 사람수에 따른 부문화②시간기준 부문화: 2교대, 3교대 식의 시간제 부문화③기능기준 부문화: 사업, 재무, 총무, 인사 등과 같은 ... 편성하고, 각 사업부 단위의 독자적 생산과 마케팅, 관리 권한을 부여하는 구조.5) 동태적 조직(1) 프로젝트 조직특정한 과업에 따라 관련부서에서 프로젝트 수행을 위해 인력을 파견하고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30

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  유한킴벌리 인적자원관리 분석

  전체, 그리고 이후 김천공장 전체로 확산됐다.2) 4조 2교대제 및 4조 3교대제 시스템 체제유한킴벌리에서는 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대제로 운영되고 있는데 이는 하루 ... 나머지 한 개조는 휴무 또는 교육4조 2교대제 - 2개조가 12시간씩 근무하는 동안 나머지 2개조가 휴무 또는 교육시 간4조 3교대제시 간4조 2교대제00:00~08:00① 조00: ... 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로4조 3교대제 - 3개 조가 8시간씩 하루 24시간을 근무.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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  일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

  바꿔 1인당 근로시간을 줄이는 방식으로 일자리를 유지하였다. 3조 교대 근무 체제로 운영되던 것을 4조 체제로 전환한 것이다. ... 경기불황으로 3만명의 인원감축이 불가피했던 독일 폴크스바겐사의 경우 94∼95년 2년간 주 4일근무제(28.8시간)를 실시했으며, 2교대제를 운영했던 이탈리아피아트사도 93년 1일 ... 중소기업에서는 도입되기 어려울 수 있는데, 이는 인력이동이 심하고 생산성이 빨리 올라가지 않으며 교육시키기가 힘들기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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  쌍용차 노사갈등

  총 고용 보장 근로형태 : 주야간 5 시간씩 , 3 조 2 교대 형태로 운영 및 주간연속 2 교대제 도입 제안 산업은행 회생 긴급자금 지원 2009 년 4 월 7 일 ( 노동조합측 ... 자구안 ) ■ 쌍용차 노조 파업의 원인■ 쌍용차 노조 파업의 원인 09 년 5 월 7 일 쌍용자동차 전 조합원 결의대회사측 , 경기지방노동청에 정리해고계획신고서 제출 - 4 월 8 ... 6,000 명 , 정규직 1,000 명 비정규직 4,300 명■ GM 과 쌍용의 대응 GM 노조의 대응 직원 35% 감원 - 16 개 공장 폐쇄 / 가동 중단 - 시간당 임금을 절반수준으로

  리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.12.05

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  한국타이어 노사관계

  00시 야간조 : 22:00시 ~ 06:00시근무시스템 4조 3교대 근무 원칙. ... 소개노사관계앞으로의 방향근무 시스템4조 3교대10/39기업소개노동조합 소개노사관계앞으로의 방향3교대 근무자 오전조 : 06:00시 ~ 14:00시 오후조 : 14:00시 ~ 22: ... 선배추천제도3. 해외 우수 인력채용 - 국제적인 감각을 지닌 인재의 현지 선발.4.

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.15

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  유한킴벌리 조사

  근무 (주간 12시간)4일 근무 (야간 12시간)4조 2교대 근무형태4일 휴무3일 휴무 + 1일 교육외환위기 당시 제품에 대한 수요 감소, 여유인력 비율 40%로 증가 → 해고X, ... 잡 쉐어링 실시 - 해고X, 교육실시→ 인적자원개발→ 기업의 생산성 향상 → 고용창출*경제적 책임 -고용창출- 유한디자인인력개발원의 인재 양성 및 일자리 창출디지털날염 디자인 인재 ... 노사간 소통상담실 운영, 홈페이지 운영, 노조 지부장들과의대화*노사간 소통노경 공동 목표 달성 추진우수팀 인센티브 제공매월 1회 공장운영 공유-경쟁력 강화*노사간 소통최고경영자와 커뮤니케이션비디오

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.28

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  웅진그룹 - 기업분석, 성공요인 분석 경영전략 분석 지식경영 윤리경영등

  3교대외주 협력업체 88곳 1만7천여 직원들의 4조 3교대 근무제 전환을 적극적으로 지원. ... 교육상생협력 추진현황 (역량진화)중소기업 대상 발주물량 지원 - 2010년 계획: 2조 7천 억원 중소기업 협력 프로세스 운영 Benefit Sharing제도 확산 - 자재부분에 ... 도입(50:50) 고객, 공급사, 외주파트너사, 지역공동체 각각 맞는 프로그램 장려외주협력업체 4조 3교대 근무제 도입 서플라이 체인 공동발족연구회구매/판매 기술/역량개발 인적자원

  리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.20

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  핵심인재관리

  care감을 느낄수 있도록 배려 교육 운영 교육계획 : 년간 근무표에 교육일 명시, 1개월전 교대조별 세부 교육계획 공지 직무교육: 현장직원중에 선발된 사내강사(공장별 4-5명) ... 3일 + 교육 1일야간 4일근무 (12시간)휴무 4일교육휴무일 운영 (4조 2교대하에서 예비학습조 운영) 년간 인당 교육시간 : 54시간('98) → 167시간('00) → 300시간 ... 인사체계 요약4조 2교대 방식 도입을 통해 교육 휴무일을 운영하며, 현장 중심의 자율적 참여교육 및 지속적 현장학습을 강화하고 있습니다.(1주기=16일)주간 4일근무 (12시간)휴무

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.23

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  국제경영 성공사례 분석 - 세스코 마케팅 중국진출 분석

  Place 1)직영 (단독 투자, 단독 운영) 2)leader 한국인 , 현지인력을 국내와 동일한 교육4. ... 현황 - GLOBAL 생활환경 위생기업으로 국내 점유율 1위, 세계 4위의 글로벌 기업 - 전국 50개의 직영 지사, 1,500여 명의 전문인력, 1,000여 대의 서비스 차량 운영 ... ~50평: 360,000원 2)소규모 사업장 3) 대형산업장기본적인 계약 가격+평수대비 가격 ( 건물 주변 환경에 따라 다름)+추가서비스비용4P 분석3.

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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  굿모닝병원의 윤리경영

  예로 (주)풀무원 제3두부 공장은 교대제를 3조 3교대에서 4조 3교대제로 전환하였고, 년 140시간의 평생학습체계를 마련하였다. ... 간호부 대상 교대제 시범운영을 실시하였고, 그에 대한 결과를 평가하였다.(8) 근무제도 변화 (교대제)근무제도는‘3교대제/일근제’에서 ‘4조3, 2교대/시차근무제’로 유지하고 평생학습체계를 ... 뉴 패러다임의 효과항 목시범사업 전시범사업 후주생산품의료서비스의료서비스인건비 총액임금 수준 현행 유지근로자수180명197(9.44%증가)명근무형태3교대제/일근제4조 3, 2교대/시차근무제평균근로시간50시간

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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  동부제철 노사관계 성공사례 및 특징 분석

  대해서는 타공장 전출 및 아산만공장 건설인력으로 흡수하는 등 "인위적 정리해고를 ZERO화" 하여 당사의 노사협력 증진은 물론 사회적 책임을 성실히 수행할 수 있었습니다. ... 전 LINE 가동이라는 가시적 성과와 함께 11월 성공적인 준공을 눈앞에 두고 있습니다.퇴직자의 계속근로 보장'98년에 들어서면서 회사는 경쟁력이 취약한 부문에 대해 교대조를 축소하고 ... 대처하고 보다 나은 내일을 약속하기 위하여 "30분 일 더하기"운동을 벌여 생산성을 향상할 것과 "아산만공장은 완공시까지 한시적으로 노동조합활동을 유보함으로써 공장건설에 전념할 수

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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  쌍용차사태 관련 노사관계

  상하이 자동차로의 인수직전 쌍용차의 자산은 1조 2천억원, 부채는 1조 3천억원(순부채 4천억원)의 기업이었습니다. ... ▲무급휴직자에 대해서는 1년 경과 후 생산물량에 따라 순환근무 가 이루어질 수 있도록 주간연속 2교대제를 실시하며▲영업전직 을 위해서는 영업직군을 신설하고 전직 지원금(월55만원)을 ... 그리고 4월 8일 사측에서 전체 인력의 37%인 2636명을 해고하는 구조조정안을 발표했고, 그 구조조정의 45%가 생산직 근로자였습니다. 5월 8일 사측에서 해고계획신고서를 제출했고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01

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  유한킴벌리의 경영혁신

  고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.Ⅱ. ... 방식이다.이를 간단하게 표현 하자면,4조 2교대 : 16일을 1주기로 해 주간 4일근무(12시간)→휴무 3일+교육 1일→야간 4일근무(12시간)→휴무 4일 체제를 구축한다는 것이다.이 ... (33.3~300%) 필요추가 인력 관련 인건비, 교육비 등 초기투자 필요변화 관리 능력 필요여가 예방

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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  문국현과 유한킴벌리, 뉴 패러다임 4조 2교대

  → 4조 3교대제 포스코 06년 4조3교대 도입추진 07년 모든 협력업체까지 4조3교대 도입 검토 자회사의 실행결과 검토 뒤 본사 4조 2교대제 도입 계획한국형 성장모델 – Y-K모델제조업 ... 4일 근무 (12시간)4조 2교대제 싸이클뉴 패러다임 – 한국형 생활모델예비조 편성의 효과 4조 2교대의 효과33%증원채용4조 3교대대전공장25%감원예방4조 2교대김천공장25%감원예방4조 ... 4조 교대제 도입 해외연수를 통한 경영공부 대전공장의 설립과 함께 부임 4조 3교대제 도입 4조 교대제에 대한 반발 문국현 수석 부사장 → 사장취임 3조 3교대제 사용하던 김포,

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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  [노사협력][노사협력 기법][한국 노사협력 사례][외국 노사협력 사례]노사협력의 정의, 노사협력의 기법, 노사협력의 효과, 한국의 노사협력 사례, 외국의 노사협력 사례로 본 향후 노사협력의 추진 방안 분석

  유도하고 뉴욕주 소재 Specialty Celluar Ceramics 공장의 근로자들은 공장의 건설, 공구의 배치에 능동적 참여하고, 교대조 감독자 없이 자치적으로 작업한다.- 인센티브제도직업훈련을 ... 스웨덴(볼보社)1) 팀제운용 활성화2) 교육·훈련 철저3) 성과4. 독일(폴크스 바겐社)1) 근로자 참여제도2) 성과Ⅵ. 향후 노사협력의 추진 방안참고문헌Ⅰ. ... 미국1) 휴렛팩커드(HEWLETT-PACKARD)의 사례2) 코닝(CORNING)의 사례3) Xerox사4) 새 턴(SATURN)2. 일본1) 다이니꾸社2) 도요타社3.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  유한킴벌리 노사관계

  대해서는 잔업수당 지급주간 4일 근무 (12시간)휴무 4일휴무 3일교육 1일야간 4일 근무 (12시간)4조 2교대제 싸이클Ⅲ. 4조 2교대제4조 2교대제의 효과 고용 안정 생산성 ... 4조 3교대제가 바람직.김천공장과 안양공장이 4조 2교대 택한 이유 근로자들이 선호해서. ... 계기 제공.Ⅲ. 4조 2교대제4조 2교대제 변경으로 장점 근로자들은 충분한 휴무일 교육시간의 충분한 확보- 자기계발의 기회 확대 연간 근무일 미리 정해져 계획적인 생활 가능 직원들의

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.29

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  유한킴벌리 노사관계

  고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.2. ... : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)▶ 고능률 생산조직의 운영(high Performance Organization ... 특히 IMF체제를 맞아 근로자의 감원없이 ‘4조근무제’라는 새로운 방식을 도입하므로서 1개조를 추가 고용하는 효과와 교육시간을 확보하여 IMF상황에 대처하고자 했다.▶ 책임과 권한을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.10.15

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  [인사관리] 이동관리

  전환배치4라인3라인로디우스, 체어맨 생산 주,야간 2교대→주간 1교대 시간당 생산대수 18대→14대 인력 약 30% 줄임카이런, 액티언스포츠 생산남는 인력쌍용자동차의 전환배치국내 ... 라인 증설과 품질 향상에 힘쓰느라 인력 부족을 겪고 있었음창원 공장다른 공장노사는 협의 끝에 전환배치하기로 합의현대 모비스의 전환배치현대 모비스의 전환배치새로운 직무교육을 받고 자재 ... 18.7%대기업대기업의 승진현황3개 명문 대학 승진비율명문대학사례 : 인재개발 그룹 이홍규 부장1.

  리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.11

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  [노동과사회]유한킴벌리 노사관계 사례분석 (A+리포트)

  시작1987.11 경영혁신운동 OMP 도입1988.07 청소년환경체험교육 ‘그린캠프’ 시작1993 제3공장(대전) 4조 교대제 평생학습 시스템 도입1994.03 제3공장(대전) 준공1994.04 ... 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있는 상황이다.2. ... 시차출근제 시행1994.05 유한킴벌리 노동조합 설립1997 성과관리 및 직무기반 급여 시행1998 제2공장(김천),제1공장(군포)에 4조 교대제 평생학습 시스템 도입 및 적용1999

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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  유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

  고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있습니다.Ⅱ. ... : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)8. ... 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영3. 개인 기여와 성과에 따른 보상4. 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행5.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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