"생산공장 4조3교대 인력운영계획" 검색결과 41-60 / 178건

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  [A+]유한킴벌리 경영혁신 성공사례/기업소개/윤리경영정책/역사/R&D기술/3대혁신기술/5-fouse model/ SWOT분석/ 성공요인/지속경영과 환경캠페인의 결합/ ERP시스템 도입/유한킴벌리 프로세스현황

  기장제는 4교대조 근무형태에서 동일한 기계를 사용하고 교대조를 달리하는 4개의 작업 조를 총괄하는 기장이라는 현장 감독자를 두고 있다. ... 할 수 있게 했고, 동시에 회사는 고용안정과 생산성의 향상이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있었다.4조 2교대 근무유한킴벌리는 더 나은 생활이 가능한 제품과 서비스, 환경을 제공함으로써 ... 고부가가치화, 고급화 시스템, 프로세스,조직, 인력개발 계획 수행세계적인 경쟁력 확보경제적 목표 국내사업 1조 5천억 원 해외사업 1조 5천억 원“유한킴벌리”라면 가장 먼저 떠오르는

  리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.27

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  A+ [경영분석 경영사례 경영전략 A+ 글로벌기업 글로벌경영 ] 파나소닉 경영전략, 상생경영 협력경영, 상생경영전략 분석 성공요인 분석

  전환(4조 3교대제) 확산 - 대기업이 협력업체의 교대제 전환을 지원하여, 비 정규직의 능력개발기회 확대 및 정규직화 - 교대제전환 지원금, 고용유지 지원금, 교육훈련비 등 지원강화3 ... 4조 3교대 근무제 도입 서플라이 체인 공동발족연구회구매/판매 기술/역량개발 인적자원(교육) 금융지원 경영일반파나소닉인적자원 교육구매 판매경영 일반금융 지원상생협력 추진현황(역량진화 ... )기술연구 개발기술/연구개발금융지원경영일반인적자원 교육중소기업 대상 발주물량 지원 - 2015년 계획 : 2조 7천 억원 중소기업 협력 프로세스 운영 Benefit Sharing제도

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.18

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  유한킴벌리

  경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. 성과관리5. 가족친화경영6. 노사관계7. 기타 기업문화Ⅳ. ... 조 전체를 교육훈련에 소집하여, 해당 근로자의 자존심을 지켜주기 위한 세심한 배려까지 한다.3) 평생학습 제도의 성과유한킴벌리는 개인의 무궁한 성장가능성을 신뢰하고, 기업 내 인력을 ... 유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. ‘4조 교대제’와 ‘평생학습제도’가 그것인데, 이 두 가지를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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  코오롱,코오롱스포츠,코오롱 경영혁신,경영혁신사례,기업혁신사례,KSMBO,경영혁신,기업혁신

  현재 코오롱 유화의 위치와 방향3-1 M&A와 주가 변동3-2 코오롱(주)로써의 화학 사업 전망4.결론- 앞으로의 사업계획1. ... 이 교육의 목적 은 첫째, 관리자로서 목표관리 의식제고 및 통일성 부여, 둘째, 하부단위로의 목표전개 추 진력 배양, 셋째, 운영상의 제 기법 습득(계획-실시-평가-피드백) 등에 있다 ... MBO교육의 활성화로 사업장과 부서간의 의사소통이 크게 개선되었다.3) 생산?

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  [A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

  및 절차①일자리나누기 제도의 시행1993년 준공된 유한킴벌리의 제 3공장인 대전공장은 생산직 근로자들의 근무체제로 4조3교대제를 채택했다. 4조3교대제는 직원들을 4개 조로 나눈 ... 생산직 사원은 4조 2교대제 근무형태하에서 의무 교육일이 4주당, 1.75일로서, 1인당 연간 평균 306시간을 교육받는다. ... 그는 신설되는 대전공장을 맡게 되었고, 이 공장에 새로운 근무체제를 도입한 것이다.대전공장의 설립과 함께 공장의 책임을 맡게 된 문 사장은 4조 3교대제를 도입하기로 결심했다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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  Lock&Lock, 락앤락 기업문화

  ㈜Lock Lock의 기업문화Jump 2010 프로젝트근무제도 2조 2교대제 주 72시간 근무 → 3조 2교대제, 주 56시간 근무, 교육시간 확보.교육체계 법정 기본 교육의 형식적 ... 우수업체 벤치마킹, 진단 및 개선 제안• 근무제도의 개편 기존 2조 2교대제를 3조 2교대제의 근무형태로 전환하면서 근무시간이 주당 56시간으로 감소, 휴무시간은 주당 2.33시간 ... 사유 + 종업원의 여가시간을 확보하고 생산성 향상 및 품질개선, 기업 경쟁력 확보, 지식 근로자 양성, 교육을 통한 자부심 및 애사심 함양과 같은 대내적인 사유로 추진.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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  공업교육론(이론 및 핵심정리)

  내용 통합프로젝트나 시간소요가 많은 과제나 제품생산등이 방해받지 않음* 현재 이론과 실습기간의 교대시간에 대해서는 의견 일치가 안됨5. ... 갖게한다(일의 보람을 느끼게)② 직업교육으로서의 기술교육 : 실업계 고등학교가 대표적③ 전문교육르로서의 기술교육 : 전문대학이나 대학수준의 교육3. ... 프로젝트나 비교적 규모가 큰 과제는 실시 못함③ 공장훈련 또한 이론에 의해 상당한 지장2) 이론과 실습기간 교대법(이론 5주, 실습 10주 같이 계획)⇒ 학습과정 원활, 분활되었던

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.24 | 수정일 2018.04.06

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  기업의 경쟁력과 HRM [hrp, hrd, hru] 정의와 사례를 중심으로

  3조 3교대이던 근무체제를 4조 3교대 혹은 4조2교 대로 바꿈 (3조 3교대제는 3개 조가 쉬지 않고 서로 돌아가면서 근무를 하는 체 제인 반면 4조 3교대제는 직원들을 4개 조로 ... 나눈 후 하루 24시간을 3개 조가 8 시간씩 나눠 일하고 1개 조는 예비조로 편성돼 휴식을 취하거나 교육을 받는 시 스템)근무체제를 바꾼 뒤 유한킴벌리의 노동 생산성은 비약적으로 ... 경력승진, 조직과 직무의 설계 등을 계획하는 것HRP의 효과1) 적정 인적자원의 확보로 인한 노동비용 감소2) 충원비용의 절감3) 적정한 교육계획의 수립4) 새로운 사업기회 확보능력

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.20

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  유한킴벌리의 협력적 노사관계

  사원- 당해연도 공장운영계획, 설비, 인력, 기계가동계획, 및 안전, 생산성,원가 품질목표 제시www.themegallery.com..PAGE:20노경 공동목표 추진팀 운영매년 노경간부합동연수를 ... :12평생학습체계생산직 평생학습체계- 4조 2교대 근무로 인해 충분한 휴식시간과 함께 연간 300시간이상의 교육유한킴벌리 사원복지제도www.themegallery.com..PAGE: ... 공장운영사항의 정보를 자세히 알려줌.가족사보(매 월) -> 전 사원- 최고경영자의 경영방침 및 회사 제반 경영현황과 각종 소식 등을 제공공장운영계획/실적 설명회(매년 초) -> 전

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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  유한킴벌리 기업보고서

  시장조사전문기관인 A특징은 4조 근무형태(4조 2교대), 자율관리팀, 직능 자격제도, 지식근로자 양성의 4가지를 들 수 있다.첫째, 사업장에 4조 2교대제를 운영하고 있다. 4조 2교대제란 ... 2개 조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동뭈하는머지 2개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태이며, 4조 3교대제란 3개조가 8시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 한 개조는 ... 휴무 또는 교육을 받는 형태를 말한다.둘째, 각 생산라인의 교대조 단위로 자율관리팀의 성격을 지니도록 하였다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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  유한킴벌리

  과거 3조3교대제에서 4조교대제로의 전환은 실제로 일하는 시간을 주당 소정 근로시간 이하까지 줄이게 되어서 남는 근로시간만큼을 교육훈련으로 대체할 수 있는 여건을 조성해 주었기 때문이다 ... 미시간주립대학교 아시아연구센터)유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족도 1위 선정(한국능률협회)DTP, Digital Innovation 대상 국무총리상 수상 (한국일보)2002년 9월제1공장 ... 제고하고 이직률을 감소시키는 등의 효과도 거두었다.(2) 4조교대제① 4조교대제의 도입과정유한 킴벌리의 4조교대제는 경영층으로 구성된 운영위원회와 현장근로자 중심으로 구성된 제도 개발팀이

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18

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  [투자론] 실전투자 보고서

  주야 2교대로 돌아가는 ’갤럭시S4‘ 생산인력은 주말에도 하루 8시간에다 잔업 2시간을 추가할 정도로 풀가동됐다. ... 구미에 위치한 본사를 포함하여 국내에 총 2개 공장(구미1공장, 2공장)과 서울사무소를 비롯하여, 중국 천진/혜주에 해외 생산법인이 있으며, FPCB 생산을 위해 안산에 사업장을 보유하고 ... 계획돼 있다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.09

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  [벤처기업인사관리]벤처기업인사관리의 배경, 벤처기업인사관리의 체계, 벤처기업인사관리의 인재육성, 벤처기업인사관리의 혁신, 벤처기업인사관리의 인사고과, 벤처기업인사관리의 방향 분석

  유니텔, 내부 헤드헌터 제도3. 유니텔 수시 채용 시스템4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시5. 아웃소싱의 도입6. 10개 벤처기업 공동채용 ?파격?Ⅴ. ... 트럭 1대로 수회 왕복)(3)개체성- 구성원의 원자화, 양자화- 독창성(창의력)(4)가상성- 상상이 현실화 가능(현실공간---가상공간)- 무에서 유(창의성)- 풍부한 가상성 상상성이 ... 고과1) 팀장2) 요소3) 성과4) 360도고과3. 자격/직책/호칭4. 결재/품의/보고5. 업무분장Ⅵ. 벤처기업인사관리의 인사고과1. 종업원의 평가와 인사고과2.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  국내기업_보고서_초안

  (고용확대의 효과)< 유한 킴벌리의 4조 2교대 모형 : 1주기 = 16일 >>주간 4일 근무(12시간)휴무 3일 + 교육 1일휴무 4일야간 4일 근무(12시간)(2) 의사소통 제도유한킴벌리는 ... , 주요 이슈, 방향제시경영진과 간담회매년 1회조합임원회사 주요 경영실적 및 계획공장운영계획/실적 설명회매년 초전 사원당해 년도 공장운영 계획-설비, 인력, 기계가동계획 및 안전, ... 공장 운영 주요사안경쟁력강화 추진 팀 회의매월 1회노사 간부사장현황 및 제품 생산계획 등의 공장 운영 현황시장 현황 설명회매 2월 1회전 사원제품 판매 및 시장현황사업부 설명회분기

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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  노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

  , 노사 간부 워크샵  노사협력의 기초 책임과 권한을 이양한 조직구조 - 자율관리팀 운영 , 4 조 2 교대제 도입 2-2 성공사례 유한킴벌리1 시사점 경영참여의 밑바탕에는 노사 ... 정치적 성향 파업 ( 2008 년 ) - 미국산 쇠고기 수입 금지 , 공공부문 개혁 , 대운하 건설 계획 백지화 , 물가폭등 대책 마련  생산성 감소 , 경쟁력 감소1 노동조합의 ... 3 비모범사례 ①1 현대자동차 노동조합 공장 가동 후 20 년 동안 무 노조 상태 85 년 초 형성된 독서모임이 현대차 노동조합의 시초 85 년 , 86 년 두 차례 노조결성 실패

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

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  유한킴벌리 교육훈련 사례

  Organization)생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한 4조 2교대와 4조 3교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 300여 ... : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2그대와 4조 3교대 시행③ 영업 : 현장 출퇴근제(On field Wo가 System)(8) 고능률 생산조직의 운영(High Performance ... 운영- 교육계획 : 년간 근무표에 교육일 명시, 1개월 전 교대조별 세부 교육계획 공지- 직무교육: 현장직원 중에 선발된 사내강사(공장별 4-5명) 중심으로 강의 또는 현장의 선배사원들이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22 | 수정일 2013.11.27

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  [인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

  즉, 4조 2교대제는 2조의 예비 인력을 보유하기 때문에 직원들의 휴무가 공장 가동에 영향을 미치지 않는 것에 비해 3조 3교대제의 경우 3조 중 1조 혹은 1조의 일부 직원에 대해서 ... 공장가동(생산성) 비교3조 3교대제4조 2교대제공장가동일260일350일*3조 3교대제와 4조 2교대제 모두 중간조가 존재하지 않는다. ... , 고급화시스템, 프로세스, 조직, 인력개발 계획 수행-첨단 신기술 대규모 성장 프로젝트로 공장합리화B2B 프로페셔널, 병원용품, 부직포 사업통합으로 성장 시너지 극대화2) 수출 중심

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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  유한킴벌리 가족친화경영

  더불어 생산직의 4조 2교대제는 4일 휴무 중 하루를 교육에 투자함으로써 사원의 Growth Needs 또한 충족시켰다.두 번째, 유한킴벌리는 임신 축하 및 임산부 보호, 출산 축하 ... 세계적인 경쟁력 확보: 전 사업부문에서 고성능화, 고부가가치화, 고급화시스템, 프로세스, 조직, 인력개발 계획 수정첨단 신기술 대규모 성장 프로젝트로 공장합리화B2B 프로페셔널, 병원용품 ... 특히 1993년도에 시작된 4조 교대제 시스템 도입과 1994년도에 시행되기 시작한 시차출근제는 생산직·관리직 사원들이 유연하게 근무시간을 조정할 수 있도록 함으로서 개인여가시간을

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29

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  POSCO의 혁신

  오페라 포항 vs 광양 간 벤치마킹Team 6 조직개발과변화 상주주임체제 ( 기존 교대주임 ) 기존은 24 시간 가동되는 설비의 특성에 따라 하나의 생산라인에 4 명의 주임이 교대 ... 과업구조 설비팀 + 운영팀 처럼 상호 이해가 필요한 직무를 한데 통합하는 모습 Cross Funtional Team 이 제도는 팀의 과업구조에 해당함 집단 구성 40 대의 여성을 채용하는데도 ... 역량에 따라 조업방식의 차이 4 명의 주임을 1 명의 상주주임체제 로 바꾼 이후 작업편차가 줄면서 표준작업이 가능하고 일관성 있는 의사전달 가능 여성 리더 현장조직 최초의 여성공장장

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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  노사 갈등 사례

  조 3 교대의 현행 체제를 5 조 3 교대로의 전환 비정규직의 차별 철폐와 비정규직의 정규직화 매출액의 0.01% 만큼의 지역사회발전기금 조성 10.5% 임금 인상 불가 5 조 3 ... 광주공장 12.1%, 곡성공장 6.5% 생산량 증대 기본급 10% 삭감과 워크아웃 기간에 5% 반납 상여금 200% 반납 단계적인 597 개 직무 도급화 정리해고 대상자 193 명에 ... 이들이 파업을 결정한 것은 서울대병원이 필요인력을 충원하기는커녕 인력감축과 팀제 · 연봉제 도입 , 신규인력 초임 삭감 등 일방적으로 구조조정을 하고 있기 때문이다 .지난 4 월부터

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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