"생산공장 4조3교대 인력운영계획" 검색결과 121-140 / 178건

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  유한킴벌리 경영혁신 전략

  증가 개별 만족도·업무 집중도 증가 = 과거 2배 생산성·매출액 달성 →4조 교대제의 실시로 발생된 비용을 충분히 상쇄참고문헌세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리, 문국현·조동성 ... Ex) 영업직 현장출퇴근제 유연한 근무제도.4조 2교대제 스케줄월화수목금토일월화수목금토일A조주간주간주간주간교육휴무휴무휴무야간야간야간야간휴무휴무B조휴무휴무휴무교육주간주간주간주간휴무휴무휴무휴무야간야간C조야간야간야간야간휴무휴무휴무교육주간주간주간주간휴무휴무D조교육휴무휴무휴무야간야간야간야간휴무휴무휴무교육주간주간2 ... 교대제보다 여유조(예비 교대조)를 1개 더 둔다는 특징으로 회사입장에서는 1개 조를 더 만들어야 하므로 여러 가지 비용이 발생.해결방안①자율성?

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.07

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  구의정수사업소

  감시 및 운영관리- 4조 2교대 실시에 따른 기능인력 교육으로 시설 운영 및 기술 수준 향상시켜 전문성 확보- 주 간 : 정수시설물 및 기기에 대한 점검 정비 철저- 야 간 : 기기가동 ... 주요업무계획(1) 시민이 신뢰하는 아리수 생산(2) 안정적인 생산체계 유지(3) 경영의 합리화(4) 아리수 홍보 프로그램 운영3.정수원 수질현황4.정수장 계통도5.약도 및 견학안내6 ... 복구장비 보유현황장 비비 축 자 재비상발전기양수기차 량23,612천원)= 38,988천원⑥ 운영인력의 효율적 관리? 팀별 생산책임자(operator) 지정 운영?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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  [경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직

  등 공장 운영계획과 운영 실적, 생산제품에 대한 소비자반응과 시장 상황 등 다양한 정보공유가 지속되면서 직원들은 정보에 대한 높은 신뢰감을 갖습니다.3. ... 또한 생산직에서는 기존의 3조 3교대에서 4조 2교대제로 혁신적인 변화를 이끌어 생산직 조직의 새로운 구조를 이끌고, 이를 통해 큰 성과를 획득했습니다.-> 공직 또한 전통적인 계급제 ... 이를 통해 조합부간의 제안이 주요 경영정책에 반영되고, 경영에 대한 궁금증을 해소하는 통로가 됩니다.② 노사간담회연 4회 실시하며 공장운영 실적 및 안전, 생산성, 원가, 품질분석

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12

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  유한킴벌리 인적자원관리

  생산 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행 ㄷ. ... 달성을 위한 교육안전태도품질교육계획교육오전CH야간HC오후4 조오전CH야간HC오후HCT오전4조 2교대 근무편성표 (김천공장)평생학습조일기부봉사여가변화종업원 Life Style 변화1997년 ... / 기장과의 대화 -분기별 실적 모니터링-부서운영계획 -산학협력교육/ 계층별교육 -Action learning -직무스킬 교육 -신입사원 교육 -전환배치 교육-YK/대전 공장 비전에

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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  유한킴벌리 기업소개

  운영 성공요인4조 운영효과(안전)4조 운영 성공요인4조 운영 효과(생산성)4조 운영 성공요인4조 운영 생산성 및 환경성 비교4조 운영 성공요인2001년 재해율 0.0%4조 운영 안전 ... 우수 기업평균 근로자 1인당 40시간/년 교육 참가4조 2교대 형태평생학습 체계3조 근무 4조 근무학습/ 혁신을 위한 여유 창출기업의 지속적 경쟁력 강화일자리 잠재력 확충 일자리 ... 비전공유주요 성공 요인조 직 도수평적 조직과 관리혁신조 직 도경영조직 (2003)조 직 도경영조직 (2005)조 직 도생산인력중심의 인력구조 모든 임직원 정규직 형태 고용 임직원

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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  유한킴벌리의 윤리경영

  주 52시간)로 운영되던 1,2공장과 달리 4조3교대(주 42시간)를 적용했다. ... 3조 근무형태에서 연 260일 가동하던 공장이 4조로 350일 풀가동 되는 근무형태로 바뀌면서 생산량이 배로 늘었다. 4일이나 쉬니 충분한 휴식 덕분에 피로에서 벗어나 제품을 둘러볼 ... 정작 한솔 등의 제지업체나 건설업체는 그렇게 많은 돈을 벌어도 이런 환경운동에 소홀하다.2) 유한킴벌리의 복지정책문국현 사장은 부사장 시절인 1993년 개설된 제3공장에 3조3교대(

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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  JIT(적기생산시스템)

  적시생산시스템 (JIT)Contens1. JIT의 철학 2. 주 일정계획의 안정화 3. 칸반 시스템 4. 준비시간의 단축 및 로트 크기의 축소 5. 설비배치 / 설비정비 6. ... 매일 필요한 양을 정확하게 생산 생산이 일찍 끝나면 기계정비나 QC서클 모임 목표량에 미달하면 그날 바로 교대시간 사이에 잔업 ■ JIT에서 주 일정계획수립 일 기준에서 생산율이 ... 지 역투 입 지 역산 출 지 역투 입 지 역투 입 지 역최 종 조 립 라 인작업장1작업장2공급자1공급자2공급자3인출 칸 반생산 칸 반자재흐름칸반 시스템■ 칸반 시스템에 필요한 컨테이너

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.03

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  POSCO 와 한국전력공사 인사시스템

  공정성과 수용성을 확보한다.- 급여체계월급제기본임금 + 상여금경영성과금연봉제기준연봉+업적연봉- 근무제도상주근무자 : 주 40시간 근무제, 교대근무자 : 4조 3교대제- 복리후생POSCO는 ... 대부* 자녀 교육 지원ㆍ 자녀 학비 지원ㆍ 학교설립을 통한 교육환경 조성 (포스코 교육재단 운영)ㆍ 영유아 보육시설 운영* 여가생활 지원ㆍ 직원 및 가족들의 건전한 휴식을 위한 시내와 ... (중기계획, 연도계획, 아웃소싱 계획 등)* IT 운영현재 운영 중인 정보시스템의 체계 및 내용을 변경하는 모든 이슈와 활동에 대해서 적합성과 연관성을 검토하여 최적의 IT 시스템의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.17

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  유한킴벌리와 기업의 사회기여

  다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 종업원이 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종업원에게는 여가활용과 재충전, ... 이를 위해 대전공장의 사우들은 공장내에 자기 나무를 심고 이를 가꾸는 활동을 하고 있습니다.대한민국 희망보고서 유한킴벌리신철호 (성신여자대학교 경영학과 교수)최근 우리나라의 경제상황은 ... 요인은 4조 교대제를 통한 자기계발과 평생고용보장이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.30

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  [상생경영]포스코의 상생협력

  )외주 4조 3교대외주 협력업체 88곳 1만7천여 직원들의 4조 3교대 근무제 전환을 적극적으로 지원. ... 전환(4조 3교대제) 확산 대기업이 협력업체의 교대제 전환을 지원하여, 비 정규직의 능력개발기회 확대 및 정규직화 - 교대제전환 지원금, 고용유지 지원금, 교육훈련비 등 지원강화상생형 ... 나서야” 한겨레(2006년 12월 4일자)-“포스코 모든 협력업체 4조3교대 근무 추진” 이코노미21(2007년 5월 2ow}

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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  [경제]유한킴벌리 성공 사례

  도입과정- 1993년 신설 대전공장 4조 3교대 성공적 정착- 군포, 김천공장 도입 추진 노조 반발로 무산(임금 감소가 원인, 독특한 임금 체계)- IMF 경제위기로 여유인력 40% ... 도입배경- 인간존중 경영 (산업재해 예방)우리나라 대부분의 생산조직 : 3조 3교대, 2조 2교대연간 산업재해 손실액 10조원- 종업원들의 심신 재충전 및 자기계발 기회 제공- 품질 ... 고능률생산조직의 특징1) 4조 근무형태 (4조 2교대)2) 자율관리팀 (Self-managing Team)3) 직능자격제도4) 지식근로자로 양성Logo..PAGE:191) 4조 교대제

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20

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  유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

  현장직 4조 3교대 정례 교육시간을 활용하여 실시하고 있다.- 시장 현황 설명: 제품 판매 및 시장점유율 현황을 공장장이 직접 전 사원을 대상으로 격월로 설명하고 제품판매 및 제품경쟁력 ... 및 투자계획과 사업목표를 공유한다.② 인력운영에 관한 사항: 생산설비 증설에 따른 인력 운영 및 채용계획을 노사협의회시 공유함으로써 인사정책에 대한 직원들의 이해와 공정성 제고에 ... 설명하고 질의 응답 시간을 갖는다.사업장에서는 매년 초 공장장이 노조 지부 간부를 대상으로 년간 공장운영 계획과 실적으로 설명하고 세부적인 안전, 품질, 생산성, 환경 등 주요 공장

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

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  [경영경제]평준화 생산

  하면 1일 2교대의 생산체제에서는 1교대에 세단 240대, 하다탑 120대, 웨건 60대를 만들면 됨4. ... 그렇다고 최고 생산수준을 위해 장비나 인력을 확보하면 무다가 발생한다.무다 낭비무리 과부하무라 비균일성3M2. ... 8' = 480/ 60 16,800대/월 420대/교대 1.14 =480분/420대제품별 수량평준화와 택트타임4.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.14

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  [생산운영]유한킴벌리의 경영혁신

  근무제도의 혁신과 평생학습의 실현(1) 4조2교대제의 시행유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조2교대 근무형태와 교육의 지원은 좋은 경영혁신의 사례로서 사회적인 관심이 ... , 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육을 실시하고 있다.① 연간교육훈련시간유한킴벌리의 교육·훈련 시간은 근로시간제와 밀접한 연관성을 갖고 있다. 4조2교대제인 생산직 근로자의 ... 범정부 차원에서 일자리 창출이 주요 정책으로 부각되면서 해당 사업장에 정부관계자들의 방문이 증가하는 추세를 보이고 있다.4조2교대제 근무형태4조근무제의 도입시기 및 효과도입지도입시기고용증대

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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  [경영학]유한킴벌리의 경영혁신 사례

  이러한 문제가 상존하는 이유 중에는 우리나라 대부분의 생산조직이 3조3교대 또는 2조2교대 체제로써, 개인의 휴식과 재충전, 끊임없는 지식과 기술의 습득 기회가 구조적으로 어려운 것이 ... 필요한 사항 및 팀내에서 수시로 이루어지는 의사결정을 스스로 할 수 있도록 하는 자율관리팀을 와 4조 3교대제 근무형태로 운영하고 있습니다.1) 4조2교대제 형태 : 2개조가 12시간씩 ... (예 :공장별로 시차를 두고 도입)별첨 : 유한킴벌리 4교대제 근무형태 예시표1. 4조 3교대 근무편성표 (대전공장)오전(7) → 휴무/교육(1) → 휴무(1) → 야간(7) → 휴무

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09

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  노인 취업

  기관방문「 양천노인복지관 - 노인취업알선센터 」1) 노인일자리사업 계획서2) 2006년 노인 일자리 사업 현황보고3) 2006년 노인일자리사업 참여 어르신 욕구 및 만족도 조사4) ... 노인복지론노인 취업서일대 사회복지과 2-B제출일 : 2007년 11월 5일담당 교수 : 조 수 동 교수님200422030 이요한200622051 신지은200622080 최세라200622081 ... 혀재 정부의 행정지원과 생산업체와의 연계가 어려워 잘 운영되지 못하고 있다.? 고령자 취업 및 재취업의 문제점1.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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  [인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

  4조 교대제유한킴벌리 4조 교대제대명화학, UIC시카고 치과 3조 2교대기업 소개4조 교대제평생학습체제요약 시사점문제점 해결방안벤치마킹성공요인효과도입형태 시스템풀무원 4조 3교대삼보 ... 대전 3공장1997년 김천 2공장1999년 군포 1공장4조 교대제학습/혁신 위한 여유창출조직 학습일자리 창출/지키기기업 소개4조 교대제평생학습체제요약 시사점문제점 해결방안벤치마킹성공요인효과도입형태 ... (대구) 4조 3교대평택굿모닝병원 4조 3교대기업 소개4조 교대제평생학습체제요약 시사점문제점 해결방안벤치마킹성공요인효과도입형태 시스템유기적인 인수인계가 이루어지지 않음사내직무강사제

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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  [전략 기획안]유한킴벌리 회사의 전략기획

  고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연 간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.Ⅳ. ... 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)8) 고성과 조직의 운영(High Performance Organization ... 실천계획1) 인력 계획(1) 양성평등한 고용(2) 비정규직 고용의 정규직 전환(3) 장애인 고용(4) 교육훈련비 증액(5) 조합원 가입 보장(6) 노동자와 경영자 간의 커뮤니케이션

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  [경영]지식경영 사례조사

  ➝생산성 향상1,200건 증가2,700건1,500건제안 아이디어252시간 증가306시간54시간연간 교육 시간90일 증가350일260일연간 가동 일수효 과4조2 교대제3조3 교대제구 ... 대전공장 4명, 군포 김천 공장에 각각 3,5 명의 사내 교수가 있음. ... 분표-4조 2교대의 효과지식경영의 성과2)재무적 측면98년부터 4조교대조 실시 그 후부터 계속적인 순이익 증가(96년 기준 -순이익114억 원)결 론유한킴벌리의 성공적인 지식경영은

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

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  JIT 적시생산시스템

  입 지 역최 종 조 립 라 인작업장1작업장2공급자1공급자2공급자3인출칸반생산칸반자재흐름■ 칸반시스템에서 한 작업장의 운영에 필요한 컨테이너의 총수 n＝컨테이너의 수 D＝생산된 부품을 ... 재고수준이 최소화되어 있으므로 설비는 언제나 최상으로 정비되어 있어야 함. - 기계설비에 대한 정비는 대부분 작업자들의 책임이며, 기계 설비의 정비시간은 교대시간 - 작업인력의 ... 적시생산시스템의 요소작업자의 경영자의 문제해결활동품질향상을 위한 아이디어준비시간의 단축을 위한 아이디어생산공정의 변화를 위한 아이디어(설비, 교육 등)소로트 생산안정된 주일정계획다기능

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.01

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