"생산공장 4조3교대 인력운영계획" 검색결과 161-178 / 178건

• 

  [경영]조직행동론(min-yo garment company, chad

  생산계획대기하는 시간의 감소를 위한 방안 모색원가 상승 이유 발견 해결방안 모색재고 유지비용: 재고 유지비용 절감을 위한 방안 모색효과적인 생산활동운영(장기)장기적 문제해결표준품의 ... 제조 프로세스에 표준품 제조 프로세스가 추가2주문품 제작에 사용되던 장비와 인력이 표준품 제작에도 투입3주문품의 우선권 - 표준품 재고와 원가가 증가4주문품과 표준품 모두 납기와 ... ***********3812012011811711816+4=2017+3=20--18+2=2015+5=20-17+3=2015+2=17-시간403020503020-생산---20-20-1030

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학원론] 유한킴벌리에 대해

  98. 12.1 김천공장 여타부문 99. 6. 1 99. 9. 1뉴페러다임 Y-K (도입과정)뉴페러다임 Y-K1. 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대) 2. ... 유아생산 93. 4. 13 94. 4. 1 대전공장 여성생산 93. 9. 1 94. 4. 1 김천공장 제지3부 97. 4. 14 98. 4. 1 안양공장 전부문 98. 4. 14 ... 지식근로자로 양성유한킴벌리 고능률생산조직의 특징주간 4일근무 (12시간)휴무 3일 + 교육 1일야간 4일근무 (12시간)휴무 4일(1주기=16일)연라 육성이 가능토록 하였으며, 능력향상에

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 주40시간근무제

  당월토요일수 x 2시간 나. 3조3교대 당월토요일수 x 8시간- 근로시간 은 주44시간 -교대자는 다음과 같이 연장근로인정 당월토요일수 X 4시간 + 월14시간- 근로시간 은 주44시 ... 기업 생산성 향상4. 새로운 산업 발전을 통한 경제 활성화5. 여성의 사회참여 증대Part 3- 근무시간의 단축 - 추가 인력의 필요 증대 - 기업의 임금부담 가중2. ... 도입주 5일제 도입 배경주 5일제의 도입-근로시간은 주 40시간 -전조합원에게 월58시간의 고 정OT 교대자의 경우 주40시간 초과시 다음과 같이 연장 근로 인정 가. 4조3교대:

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  [조직론]인적자원 혁신

  김천공장의 경우, 1주일간의 오리엔테이션 교육, 2-3주 내외의 직무교육, 그리고 OJT를 한달 정도를 받는데, 교대조 투입 여부는 반장이 결정한다. ... 대전공장의 경우 1주일 동안인사부서의 오리엔테이션을 받고, 2-3 개월 동안 현장 공정교육을 이수해야 한다. 현장 공정교육은 직무공정 교육이 5주이고 OJT가 2주이다. ... 기타교육제도상기에 소개된 인력개발, 교육훈련에 관한 주요 제도이외에 Post-Doc과정, Follow-up연수제도, 사내 연구회 운영, 학업목적 일시퇴직제도 등 종업원의 능력개발을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  [경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석

  1개조를 예비조 운영 많은 교육․훈련시간 등이 여유인력을 의미 (인력의 최소화는 배제) “인간존중 경영철학에 기인”Plus Tip린 생산방식(Lean Production System ... 기본 원칙자료 : 유한킴벌리 내부자료에 근거함.노사간 정보공유대표이사가 직접 출연하여 경영정보와 전망 등의 설명을 담은 비디오 제작,방영 경영진의 직접 질의 응답공장운영계획과 운영실적 ... 불량률 저하 극히 낮은 품질의 결함률 - 100만개 중 대전공장 3.6개, 군포공장 3.5개 - 미국의 공장은100만 개 중 16.4개의 불량품 한국능률협회컨설팅(KIMAC) 주최

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  하반기 포스코특수강 합격 자기소개서

  )ㅇ 평 일 : 09:00 ~ 18:00 ㅇ 4조 3교대ㅇ 주40Hr 근무● 교육 : 국,내외 대학원 위탁교육, 통신교육, 전산교육 등3. ... 복리후생제도● 학자금 지원ㅇ 중.고등학교 : 전원 전액지원 ㅇ 대학교 : 전액지급/2인(12학기)● 사내 근로복지기금 운영 : 주택대부금/가계자금 융자, 경조위금 지원● 경조휴가● ... 국가기간산업으로,창원시 신촌동 적현 산업단지 20만평에 위치한 공장은 연간 80만톤의 조강생산능력을 갖추고 스테인레스강,공구강,합금강,탄소강을 생산하고 있으며, 끊임없는 연구개발을

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론] 팀역량 향상방안

  장ㆍ단점-팀간의 갈등 현상 -팀원간 개인주의 확산 -보상에 대한 기준 미비 -팀 내부 운영 문제-높은 성과 -조직 유연성 제고 -인력활용의 효율성 도모◈단점◈장점한국형 팀제 현실 ... 과제 1 과B팀A팀사업부팀제3.팀의 종류사업부과부과부본부종전○○그룹 ○○조 or 그룹○○그룹 ○○조 or그룹팀본부팀제2.문진형 -상하간의 높은 계층을 파괴하여 종래의 다단계 수직 ... -유사업무나 상호작용이 긴말한 부서들을 통폐합하여 조직을 간소화 시킨 것.3.팀의 종류제 3 과본부제6과제 4 과제 1 과B부A부사업부제 2 과제 5 과종전제4과본부제 3 과제 2

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  [원가회계] 제약이론

  대부분의 현장에서 최근 기계장치의 취득은 제약요소를 개선시키는데 초점을 맞추고 있었다.정규시간의 근무나 또 다른 교대조의 투입 등도 제약요소에 조업수준을 추가시키는데 사용되곤 한다. ... 생산라인을 재구성하고 재고를 감소시킴으로써 절약된 공간으로 말미암아 공장을 확장시키려는 계획은 불필요하게 되었다.제 4단계: 시스템 제약요소들을 개선하기제약요소를 개선한다는 것은 제약자원을 ... 주인공 알렉스 로고는 폐쇄의 운명에 놓인 생산 기업의 공장장으로 3개월이라는 기업 회생의 시간동안 많은 시행착오를 겪어내는 인물이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 기업조사

  : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행ㄷ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work화이트'가 생리대 시장에서 1위 자리를 차지하게 한 원인이 되었다고 볼 ... : 업무특성 따라 자율적으로 출퇴근 시간, 출근여부, 복장을 선택하는 제도를 시행중이다.ㄱ 본 사 : 시차 출퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 실시, 토요일 자율 출퇴근제 적용ㄴ 생산공장 ... 기업소개3. 경영원칙4. 환경방침5. 유한킴벌리의 로고6. 유한킴벌리의 기업문화Ⅲ. 제품분석1. 시장분석2. SWOT 분석3. 경쟁사분석 (P&G)4. STP전략5.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계] 유한킴벌리의 노사협력과 발전

  조직 구성- 적용대상：생산핵심공정(Core Process)근무자- 교대근무형태：4조3교대근무제(휴무일수：6일/4주-충분한 휴식과 교육으로 활용)- 직무순환제(Rotation)：다기능습득과 ... 또한 매월 한번씩 회사운영현황을 부서/팀별로 경영정보공 유를 위한 설명을 하고 있다.또한, 사내교육시간을 활용하여 안전, 품질, 생산성, 기계가동계획 등을 포함한 전반적인 공장운영계획과 ... 가동 실정에도 고용안정을 위한 4조3교대 근무편성 조직운영 등을 통하여 제품 및 반제품 수출에 더욱 노력한 결과 98년에는 2,000만불을 초과하는 실적을 달성하는 등 고용안정에도

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  [정책학]기업하기 좋은 도시 대구 정책

  지방정부는 산업별 수요에적합한 인력의 육성을 위한 제반 사항을 협의하기 위하여 노, 사, 교육훈련, 연구기관의 대표 등이 참여하는 인력수급대책협의회를 구성, 운영한다.다. ... 정책의 운영과 평가……………………………………제2절 타지역과 비교한 콜센터 유치 정책………………………제3절 제3절 콜센터 유치 가 각광 받는 이유제 4 장 결론- 표목차 - …………… ... 통해 특례보증을 서준뒤 손실이 발할 경우 50%를 보증해 준다는 것이다.(2)고용 및 교육보조16개의 대학에 인터넷 및 마케팅 정보관련학과가 있다.)이 있으며, 1개의 교육대 359개의

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  [경영] 협상론

  마련해 강도높은 구조조정에 들어가 인력을 7천300여명 줄이고 재료비.경상비.투자비 등을 대폭 감축했으며 이 과정에서 부평공장 생산직 1천750명이 강제로 거리로 내몰리는 최대 규모의 ... 7조원대를 제시했으며 이와 함께 18조원대의 대우차 부채중 일부를 떠안겠다는 의사도 표명했었다. ... 4가지 조건을 충족할 경우 조기에 인수를 의무화하도록 변경했다.4가지 조건이란 △가동률을 6개월 연속 2교대 체제로 유지할 것 △GM의 평균 손실시간 이내로 맞출 것 △매년 4%

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 이직관리

  정년퇴직의 관리 ★ 정년퇴직의 찬성론 ① 나이가 많아지면 생산성이 저하된다 ② 젊은 층의 승진기회가 제공된다 ③ 퇴직계획을 파악함으로써 인적자원의 계획이 용이하다 ④ 생산성이 감퇴되는 ... 이직의 원인과 대책 1) 이직의 원인 ① 보다 나은 직무를 찾아서 ② 통근조건, 작업조건, 교대근무의 어려움 ③ 다른 종업원들이나 동료들 때문에 ④ 성취감을 못 느껴서(직무불만족) ... Simon) - 유인과 공헌과의 관계조 직개 인유인(Inducement)공헌(Contribution)조직의 존속, 성장 : 유인 ≥공헌2) 이직에 대한 대책(1) 자발적 이직의 감소

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  생산관리 시스템

  잔업과 교대조는 어느 정도 필요한가? 물품은 언제 공급해야 하는가? 완제품 재 고는 얼마나 가지고 있어야 하는가? 등이다.3. ... 교육자동차 제조회사운전면허 발급장3) 수주 및 생산 시기주문에 의하여 생산하는가, 수요 예측에 의하여 생산하는가에 따라 주문 생산 (production-to-order)과 계획 생산 ... 대부분이었다. 1760년대에 이르러 미국의 공장 은 북동부에서 생산활동을 시작하였다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  [해외직접투자 사례] (주)유공의 광산개발 및 제련사업(터어키)

  특히 '91년 3/4분기 이후 판매의 감소에 따른 자금난으로 생산의 차질이 발생하였고 '93년도에 생산이 급증하였으나 '94년도에는 또다시 크게 감소- 판매활동 : 현지생산품 대부분은 ... 생산 및 판매활동- 생산활동 : 1일 8시간, 주 5일, 1일 3교대로 근무하며 생산량은 판매활동 추이에 영향을 받음. ... 생산계획을 담당하며, 현지측은 생산.판매.재무를 담당하고 있으며, 경영방침은 이사회(10인으로 구성)에서 수립하고 운영위원회(Executive Committee, 5인)가 집행함-

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  [환경경영] 환경경영시스템(EMS)

  시행전 교육2. 운영관리3. 비상사태에 대한 대비 및 대응4. 수정·보완-평 가 단 계-1. 내부환경 감사2. 부적합사항에 대한 시정 및 예방조치3. 기록관리4. 경영자 검토5. ... 추진조직과 추진팀3. 정보수집 및 분석4. 현황파악-준 비 단 계-1. 추진계획 수립2. 추진계획에 포함되어야 할 내용3. 준비교육4. 초기 환경성 검토5. ... 환경적 요인을 반영환경방침, 계획 및 프로그램을 근거로 조직의 환경경영성과를 측정, 감사, 검토환경문제에 대한 인식향상을 위한 교육/훈련프로그램 개발환경개선실적의 대내외 공표(환경경영체제의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  [한국경제] 대우그룹(대우자동차)붕괴원인

  하지만 군산과 창원공장은 여전히 2교대 생산을 하였고, 해외 네트워크도 온전했다. ... 여기서 3,500여명의 인력구조조정은 생산·사무직을 포함하는 것이었으며, 군산과 창원으로의 전환배치와 RV정비부문의 쌍용차로의 환원도 포함되어 있었다. ... 그 문제의 합의서 내용은 다음과 같다.{☞ 노사합의만 하면 공장 운영자금, 체불임금 모든 것이 다 해결될수 있다고 해서 조인했으나 그이후 달라진 것이 없었고 12월 7일 1달치 체불임금만

  리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  [기업분석] 유한킴벌리(사례분석)

  기회요인경제위기로 인한 실업률증가에 대한 해결책으로 정부는 철강 자동차 전자 타이어 석유화학 등 24시간 가동되는 장치산업에 '4조3교대'를 시범 도입키로 하고, 노동부는 이를 위해 ... 또한 제도 시행 후에도 자율적으로 근무방식을 개선하고 다기능을 촉진할 수 있도록 연구•개선팀을 존속시킴으로써 고능률을 창출할 수 있는 조직운영에 만전을 기하고 있다.(3) 고능률생산조직의 ... 이러한 자격제도의 목적은 성취 동기 부여와 유연한 인력관리에 있다.넷째, 근로자 1인당 연간 200시간 정도의 교육시간을 확보하여 연간 교육일정에 따라 직무•경영•경제•교양•정보화

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.07

  다운로드 장바구니