"여성특수고용근로자" 검색결과 21-40 / 3,608건

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  주요출제문제 직업상담사 2차

  형성요인 가 ) 숙련 : 기업에 존재하는 숙련의 특수성 내지 고유성이 존재한다 . ... 조직되면 교섭력에 의하여 임금이 상승하게 되며 , 그 결과 고용이 감소하게 되고 , 해고된 노영업자 ; 5,646 천명 무급가족종사자 ; 1,684 천명 상용근로자 ; 6,113 ... 좋은 직종에 고용되는 비율이 낮고 , 저임금 직종에 집중 고용될때 특정직종에 여성인력이 집중하면서 여성의 임금수준이 저하됨 임금격차의 원인 : 경쟁적 요인과 비경쟁적 요인이 있다

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  장애인 사회참여 기회와 장애인 고용을 제공하기 위한 방안에 대해 간략히 논하시오

  , 근로자 여성 대비 장애인 여성 근로자의 비율이 약 2배 정도 낮았다.(5) 장애 유형별, 규모별 고용현황장애 유형과 기업체 규모별로 장애인 근로자 고용프황을 살펴보면, 모든 규모에서 ... , ‘여성’의 경우는 0.82%로 남성 대비 두 배 이상 낮게 나타났다.위체 근로자 중 ‘여성’ 비율은 40.0%로 나타난반면, 장애인 근로자 중 ‘여성’ 비율은 21.8%로 나타나 ... 장애인 사회 참여 실태(1) 규모별 고용현황상시근로자 50명 미만인 고용 비의무 기업체의 장애인 고용률은 0.87%인 반면, 고용의무기업체인 상시근로자 50명 이상 기업체에서는 2.16%

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  보육학개론_과제-현대 사회 보육의 필요성과 의미, 현황, 확대방안 제시

  500명 이상 기업이나 여성 근로자 300명 이상의 기업은 의무적으로 보육시설을 설치해야 한다. ... 직장이나 공공기관이 사회적 책임을 외면하지 말고 적극적으로 대처해야 한다.▷ 직장보육시설 설치 효과직장보육시설은 사업주와 근로자 및 그 자녀 모두에게 의미가 있다.사업주근로자정부정책에 ... 기업들은 불만의 목소리를 제기하고 있다.6일 보건복지부(이하 복지부)에 따르면 직장보육시설을 설치하지 않은 기업의 명단을 복지부 홈페이지에 공개키로 했다.현행 영유아보육법에는 상시 근로자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  여성복지

  , 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. ... 가능하게 되어 여성경제활동 참가율이 지속적으로 증가하였다여성취업자는 점차 늘어나고 있으나 여성들이 여전히 저임금, 미숙련, 단순 반복직, 하위직에 머물러 있고 일용근로자, 시간제 근무직 ... 성폭력 방지를 위한 연계체계를 구축한다.마지막으로 근로여성을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.남녀고용평등법에서는 남녀를 차별하는 고용 관행을

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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  사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  고용보험은 ‘정규직’을 주 대상으로 설계되었기에, 임금노동자 중에서도 비정규직의 미가입이나 예외 사유(일용직, 초 단시간, 고령자 등)가 있고, 특수고용·플랫폼노동·프리랜서 등 비임금노동자 ... 고용형태와 속성별 임금노동자의 고용보험 적용률(통계청, 2021)고용형태적용률주요 속성적용률정규직90%여성71.5%비정규직52.6%남성78.2%기간제64.4%청년층(19~34세)80.2% ... 적용에 대한 어려움자영업자란 자기 혼자 또는 근로자를 1인 이상 고용하거나 또는 1인 이상 파트너와 함께 영리를 목적으로 사업하는 사람을 의미하며, 법인사업체의 대표자는 자영업자에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

  김희선은 여성 정규직 근로자의 시간당 임금이 남성의 정규직 근로자 임금의 69.9%이며, 2019년 기준 여성 임금근로자의 약 45%가 비정규직임을 지적하며 여성이 재난시 고용불안정에 ... 또한 근로자의 모집,채용,임금 등에 대해 노동부와 여성가족부 등이 협업하여 꾸준한 모니터링과 그에 상응하는 법적 제재가 강력하게 시행되어야 한다. ... 최근 여성 실직에 대한 문제가 코로나라는 특수한 상황으로 일시적으로 보이는 현상이 아님을 알아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  개선방향고용보험제도의 틀을 개선하여 실제적으로 사각지대에 놓여 있는 근로자, 자영업자, 청년층, 경력단절여성 등에 대해 수급을 원활하게 하여 고용안전망으로써의 역할 확대적용이 필요하다 ... 우리나라 고용보험법의 문제점첫째, 적용대상과 관련해서는 근로기준법상 근로자의 지위를 인정받지 못한 특수형태근로종사자는 실업으로부터 법적 보호가 필요함에도 불구하고 실업의 상태가 되어도 ... 현재 논의되고 있는 예술인들의 실업급여 지급방안과 관련해서는 특수형태근로종사자의 적용방안과 연계를 하면 상당수가 실업급여를 받을 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.30

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

  고용보험에 가입되어 있는 여성의 비율은 약 35%에 불과하며, 임금근로자 여성 중에서도 약 30%는 고용보험에 가입되어 있지 않기 때문에 비정규직, 특수고용 등과 같은 근로자의 여성은 ... 위 제도들은 고용보험 가입을 기초로 하는 제도인데 고용보험에 가입되어 있지 못한 여성의 경우에는 제도에서 소외될 수 밖에 없다. ... 일반적인 맞벌이 가구에서 여성은 비가구주인 경우가 대다수였으며, 비가구주이면서 배우자가 있는 여성이 경제활동에 참여하고 있는 비율은 지속적으로 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  편입되지 못하는 특수고용 및 전문직 프리랜서 일자리가 증가했는데 이들 일자리에서 여성의 비중은 남성보다 높은 것으로 나타났다.코로나19 감염병이 장기화 될수록 OECD의 코로나19가 ... 남성 노동자 보다 고용감소가 더 컸다. ... 특히 배우자 출산제도의 도입이다. 이처럼 여성고용 활성화를 위해서는 취업여성 친화적인 보육시스템이 시급하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.

  이 사례는 근로자 채용시 남녀를 차별한 남녀고용평등법 7조(모집과 채용) 위반 및 업무 방해죄 등으로 1심에서 유죄 판결받았다.B회사에서는 같은 라인에서 같은 업무를 수행하는 근로자를 ... 여성근로자는 남성보다 더 낮은 임금을 줬다. 대표이사는 남녀고용평등법 8조(임금) 위반으로 기소, 1심 유죄판결 받았다.서울 광화문 세종문자료실 ... 일용근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도의 마련 및 지원서비스가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

  특수고용형태의 근로자들, (3)적용대상이면서도 사용주혹은 근로자 자신의 가입회피로 인하여 미등록된 상태에 있는 근로자들이 포함된다(유길상, 2016). ... 비정규직 또는 특수형태 근로자들의 경우에도 고용보험에 가입함으로써 이 제도의 보호를 받을 수 있도록 되어 있다. ... 따라서 고용보험의 빈곤계층은 (1)제도의 적용대상 제한에 따른 사각지대, (2)근로자 가운데서도 고용관계의 특수성으로 인해 ‘피고용’(employed) 지위가 애매하여 가입이 회피되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  임신을 이유로 당해하여 사업장에서 퇴직한 여성근로자를 퇴직 후 6개월 이후 5년 이내에 재고용한 경우에 지급하고 있다.3. ... 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 생활보장이 필요하므로, 산전후휴가 종료일 이전에 고용보험에 180일 이상 가입해 있는 근로자에 한하여 국가재정 및 사회보험에서 ... 수급요건은 재고용 전 3개월, 재고용 후 6개월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않은 사업주가 출산?육아?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6 ... 휴일근로의 제한- 근로 기준법에서 휴일 근로에 대해 근로자의 동의와 고용노동부 장관인가를 받도록 하고 있다. ... 휴일근로는 주휴일 및 사업장에서 유급으로정하고 있는 휴일.1) 18세 이상 여성을 야간근로 및 휴일근로를 시키려면 근로자의 동의필요.2) 임산부,18세 미만자는 야간근로, 휴일근로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  출산장려정책

  지급됩니다.산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급합니다.노동 ... 원하는 경우에 육아휴직기간에 근로시간을 단축하여 일할 만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 ... 산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

  이러한 특수고용형태 종사자 문제의 초점은 주로 이들에게 근로자성이 인정되는가 여부에 있다. ... 있기 때문에 그 본질에 있어 보호의 필요성이 있는 기간제 근로자 등과 다를 바가 없다.3) 특수고용형태'특수고용형태'는 계약의 형식이 민법의 위임 내지 도급계약 등의 형식을 취하고 ... 용역을 포함하는 간접고용형태 및 근로자성 여부 자체가 문제되고 있는 특수고용형태의 3가지 유형으로 분류하기도 한다.1) 직접고용형태'직접고용'이란 사용자가 고용주체가 되어 직접 근로자와

  리포트 | 13페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.09.16

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  그리고 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호를 의미하는데 유해작업의 금지나 갱내노동의 금지,시간외 근로의 제한등의 시행으로 여성근로자를 보호하는 것이다. ... 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적요구에 대한 대응으로 결정되는 경우이다. ... 성희롱은 조건형과 환경형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  여성간호 국내외 의료정책

  등을 위한 과정도 운영한다.* 기업맞춤형 과정(156개) : 세무사무원, 법무사무원, 탄소산업 제조인력 양성과정 등ㅤ5) 코로나19 장기화로 고용위기를 겪고 있는 무급휴직자, 특수형태근로종사자 ... 실시- 2021년 여성새로일하기센터 직업교육훈련 과정 744개 선정 -7) 장기 고부가가치과정, 특수형태근로종사자 등 대상 특화과정,온라인 원격훈련 신규 운영 등 지난해보다 54개 ... 올해 장기 고부가가치과정, 특수형태근로종사자 등 대상 특화과정, 온라인 원격훈련, 다부처가 참여하는 전문인력 양성 및 취업연계 과정 등을 신규로 도입하여 직업교육훈련에 참여하는 여성들의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  그리고 고용승계 거부에 대한 건리, 부당노동행위에 대한 책임도 검토해야한다고 주장한다.5) 특수형태근로종사자자영인 신분으로 경제적 종속 아래 노무를 제공하는 것을 의미한다. ... 이에는 여러 문제점이 존재하는데 첫 번째, 특수형태근로종사자는 근로자로 인정되지 않아 대부분의 경우 산재보험이 적용되지 않고 회사 또는 자기 부담으로 민간 상해보험에 가입하고 있다. ... 근로시간이 짧은 것에 의한 차별만 인정하며 단시간 근로자도 통상근로자와 똑같이 근로 계약을 진행한다.3) 간접고용 비정규직간접고용은 어떤 근로자의 노무제공에 대해 법률상 혹은 사실상

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

  이처럼 여성 근로자의 특수한 상황을 고려하여 근로가 쉽지 않을 수 있음을 인정하고 이를 바로 법으로 적용한 것이 ‘생리 휴가’로 이는 지어내지 않은 명확한 여성의 생리라는 주기를 근거로 ... 여성의 생리에 따른 근로자 보호이기 때문에 근로자가 날짜를 정해 청구할 수 있으며, 상시5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 일용직 혹은 임시직, 계약직 관계없이 모두 부여되는 ... 이는 여성 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것으로 월 1일 사용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.노동법은 자본주의사회에서 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역으로 근로자의 실질적 평등과 자유를 ... 남녀고용평등법에 의해 남녀 평등한 기회를 주고 여성고용을 촉진하여 여성 고용의 양적 성장을 이루어냈지만 아직도 남자보다 여자의 비정규직 비율이 훨씬 높고 육아와 가사 때문에 실업 상태인 ... 단축신설⑪ 재취업지원서비스 제공 의무화⑫ 개정 산업안전보건법 시행: 특수형태근로종사자와 배달종사에 대한 안전보건조치 신설2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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