"여성특수고용근로자" 검색결과 161-180 / 3,608건

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  모성간호학 여성근로자의 건강

  라고 규정한다 . ( 상시 5 명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 한정 ) - 생리휴가 제도는 여성근로자의 특수한 신체적 사정을 감안하여 설정된 것으로 근로 형태 , 직종 , 소정근로일의 ... 여성근로자의 건강목차 1. 여성 근로자의 건강이 중요한 이유 2. 시기별 여성 건강관리 - 청소년기 - 성인 전기 - 성인 중기 - 성인 후기 3. 사례 4. ... 여성근로자가 차지하는 비율도 점차 증가하고 있음 노년기 여성근로자는 만성질환 유병율이 높고 건강상태도 좋지 않아 집중적 관리가 필요한 집단임 (2) 노년기 여성 근로자의 건강 관리

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

  그러나 근로능력점수가 50점 이상인자가 취업지원서비스를 받고자 하는 경우도 근로능력점수가 해당 프로그램 참가요건에 미치지 못하더라도 필요한 취업대상자로 분류되어 고용안정센터에 의뢰할 ... 이 프로그램은 취업가능성이 적은 실업자들에게 지속적인 고용을 위한 능력을 기르도록 도와주고, 장기실업자에게는 새로운 기술능력을 보유하도록 훈련하며, 또한 자기고용의 기회와 능력을 확대시키고자 ... 산재보험 및 기타 특수직역 연금제도로 구성되어 있으며, 공공부조는 빈곤. 노인. 장애인을 위한 보충적 소득보장, 식품교환권, 일시부조제도, 일반부조로 구성 되어 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로

  복지 및 고용여건의 개선, 근로시간의 단축 등이 있다.- 재정지원은 가정보육수당, 가족지원수당, 특수교육수당, 가족수당, 가족 소득보조 급여 등이 있다.- 휴가제도로는 육아휴가, ... .(2) 영국- 재정 지원으로 근로장려금, 자녀세액공제, 미망인 부모수당, 아동보호 보험료, 교육지원 수단, 사회기금의 보조금 및 대출금 등이 있다.- 휴가제도로 육아휴직 및 근로시간 ... 최근 외국 가족복지정책의 동향은 “고전적인 남성 부양자 모델”에서 성 인지적 관점으로의 전환이라고 할 수가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  다문화가정(다문화가족)의 특성과 문제점 및 지원방안

  또한 부모 자신도 언어나 근로조건 등에서 곤란을 안고 있는 경우가 많다.한국계 중국인, 일본, 필리핀 출신 여성 등과 한국 남성의 국제결혼이 사회적 현상으로 자리 잡기 시작한 것은 ... 더욱이 혼혈아에 대한 사회의 부정적인 인식으로 인해 정체성에 혼란과 대인관계의 어려움을 겪는 경우도 있다.(2) 다문화가정의 교육적 특수성결혼 이민자의 경우 결혼 후 새로운 환경에 ... 국내 체류 외국인이 2012년 160만 명을 넘어섰고, 이 중 장기체류자는 49만 명으로 외국인 노동자와 국제결혼 이주자들, 기타 북한이할 이주자나 외국인 유학생, 연수생도 꾸준히

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25

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  방통대 남녀평등과법 기말과제

  고용정책 기본법」, 「근로자직업능력 개발법」, 「고용 보험법」, 「경력단절여성 등의 경제활동촉진법」, 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」, 「공무원임용시험령」, 「교육공무원법 ... 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계1) 성희롱의 의의성희롱이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관ㆍ지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 ... 「국가인권위원회법」 제2조 제3호의 라에서는 성희롱이란, 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.25

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  제도의 대상은 영아를 가진 여성으로 한정하였고 남성은 대상에서 제외되었다. 이후 2005년에 근로자의 성별을 구분하지 않도록 대상이 확대되었다. ... 육아 휴직 제도는 육아와 근로를 동시에 진행하기 어려운 여성에 대하여 모성의 존중과 근로 능력 발전을 위한 목적으로 도입되었다. ... 공적연급이란 국민연금과 특수직역연금으로 구분되고 저소득층 노인에게는 기초연금이 지급된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  [여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

  대부분의 여성근로자가 중소기업에 비정규직으로 고용되어 있기 때문에 산전후휴가조차 자유롭게 사용하기 힘든 분위기에서 육아휴직제의 사용은 더욱 어려울 것이다. ... 이는 또한 남성의 근로소득이 여성에 비해 상대적으로 높기 때문에 일반적으로 육아휴직으로 인한 기회비용이 남성에게 높게 나타나므로 남성근로자의 육아휴직 신청을 억제하는 부작용의 요인으로 ... 즉, 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 그들에게 부여된 부모의 역할과 근로자의 역할이 조화될 수 있도록 정책적 개입을 통해 노동권-부모권-평등권 달성하고자 하는 노력을 의미한다.이러한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.14

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  [사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

  또 비전형 근로자는 파견·용역·특수고용·가내 근로자 등이 해당한다.남성의 경우 임금근로자의 32.2%,여성은 43.7%가 각각 비정규직이었다. ... 기간제 근로자는 고용계약기간 설정 또는 무기계약이나 비자발적·비경제적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 사람이며, 단시간 근로자는 근로시간이 주36시간 미만인 사람이다. ... 등은 매월 발표되는 통계청 고용동향의 임시·일용 노동자를 비정규직 근로자로 추산해 그 비율이 지난 6월말 현재 48.5%에 달한다고 주장했다.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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  노동경제학_노동시장의 특수성, 단기 노동수요, 거시적 사회의 노동공급, 임금의 경제적 기능, 실업률의 국가간 격차, 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템, 프리먼과 메도프 노동조합의 두 얼굴, 선진국 노동시장의 변화

  이로써 노동시장은 재화시장과 달리 고용과 임금의 책정이 시장의 수요와 공급 원리를 벗어나 노동조합의 결정에 따르는 특수한 현상이 나타나게 되었다. ... 즉 근로자의 임금이 미시적 관점에서 소비자나 기업과 같이 개별경제 주체들의 이익에 직접 영향을 미치는 부분을 뜻한다. ... 그리고 근로에 관한 사항으로 계약 기간 등 계약 내용 주체인 기업과 근로자의 법적 규정이 노동조합이라는 제도와 관습 영향에 의해 규정을 이행할 수 없다는 상황이 많아 현실적으로 이들

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.05

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  다만, 산후 1년이 지나지 않은 여성의 동의가 있는 경우이거나 임신 중인 여성이 명시적으로 연장근로나 휴일 근로를 청구한 경우에는 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로나 휴일근로를 ... 사용자가 먼저 나서서 임신 중인 여성 근로자의 근로 시간을 단축해 줄 필요는 없지만 일단 여성 근로자가 단축근로를 요청하면 이에 응해야 한다.단, 일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자가 ... 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 법정근로시간사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 이를 허용해야

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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  육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

  출산전후휴가여성근로자의 건강보호 및 태아의 순조로운 발육을 위해 출산 전·후 최소한의 보호휴가 부여.지원 대상지원 기간기타-출산 예정 임신 근로자-출산 전후 90일. ... 이내-36주 이후 1일 최대 2시간 단축-전일제 근로의 임금 보장(임금 삭감 불가)대상:임신 중의 여성 근로자.근속기간 ․ 근로형태 ․ 직종 등에 관계없이 부여될 수 있음. ... -기간 내 통상임금 지급대상:임신 중의 여성 근로자.기간:임산부 정기건강진단기준: 임신 28주까지 4주에 1회. / 임신 29주에서 36주까지 2주에 1회. / 임신 37주 이후 1주

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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  사회복지사-사회복지정책론

  또한 여성근로자들의 고용기회 확보를 위해 직장과 가정생활의 양립을 지원하는 육아휴직급여 및 산전후휴가급여를 실시한다. ... 특수형태근로종사자에 대해 ‘근로자와 자영인의 중간영역에 있는 자로서, 스스로 고객을 찾거나 맞이해 상품·서비스를 제공하고 일한 만큼 소득을 얻고, 노무 제공의 방법이나 노무 제공시간 ... 육아휴직과 산전후휴가급여(모성보호급여)는 임신·출산 등과 관련된 여성의 취업활동을 보장하기 위하여, 육아 또는 출산을 목적으로 휴직하는 근로자가 일정 요건을 갖춘 경우에 육아휴직급여

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.24

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  [여성복지정책] 여성복지서비스 정책의 내용

  고용 불안과 저급한 임금을 특징으로 하는 비정규직 근로자가 남성보다 여성을 중심으로 진행되고 있다는 점에서 여성 빈곤은 사회 구조적인 문제로 볼 수 있다.이러한 상황에서 저출산 고령화라고 ... 국민기초생활보장제도는 근로 능력이 있는 근로자에 대해 자활사업 참여를 조건으로 급여를 지급한다. 이 자활사업이 남성과 여성의 차별을 조성하고 있는 것이다. ... 공공부조로서 기초생활보장제도나 사회보험으로서 국민연금, 건강보험, 산재보험 고용보험 및 장기요양보험에서 별도의 여성만을 위한 조치들은 일부 특수한 경우를 제외하고는 찾아볼 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  (경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  기업이나 고용주로부터 근로에 대한 보상으로 지급되며, 일반적으로 현금으로 이루어지며, 급여와 수당, 상여금 등 다양한 형태로 제공될 수 있습니다. ... 가족과 여성의 역할, 성별 평등 등은 여성 인력 참여율과 가용한 일자리의 구조에 영향을 줄 수 있습니다. ... 진입을 장려하여 경제적 활동을 활성화시킴.(2) 이중노동시장가설 (Dual Labor Market Hypothesis)이중노동시장가설은 제도학파에 속하는 이론으로, 노동시장에서의 근로자들이

  방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

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  스웨덴과 독일의 가족정책의 주요 내용을 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  공동으로 자녀양육을 위해서 휴가 사용이 되었다. 2001년 이후에 출생한 자녀를 직접 양육을 하고 있는 남성과 여성근로자들은 자녀가 3세에 도달을 할 때까지 사용할 수 있다.4) ... 기본적이게 아동수당은 16세이하로의 자녀가 있는 가정들을 대상으로 하고 학생 혹은 특수학교에 재학중인 경우엔 연장해서 지급을 한다. ... 고용주가 세금을 제외를 한 실질임금을 지불을 하며 임신중이거나 혹은 수유를 하는 여성에게 야간과 휴일근무를 금지한다.3) 부모시간제도종전에서의 유아휴직이 바뀐 제도로 부와 모가 적극적이게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시해 보시오

  관련된 복지대책현재 여성들의 저임금이나 차별임금, 고용의 불안정, 그리고 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아닌 성별에 따르는 직종분리 등으로 직장생활을 ... 육아휴직제도근로자가 피고용자의 신분을 유지하며, 일정한 기간동안에 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있게끔 하는 제도이다. ... 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 하며, 휴직 기간은 1년 이내까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

  정의(소정 노동 시간의 70 % 미만)- 기준노동시간외 잔업수당지급- 강제초과노동 금지특수고용노동자- 노동자로 인정하고- 노동3권 보장○ 「열린우리당」은 △비정규직 노동자들이 겪고 ... - 파견 근로자의 임금을 사용 사업주가 고용한 근로자 임 금의 일정비율 이상으로 보 장- 파견 근로자의 사용사업주를 상대로 한 단결권 및 교섭권 행사 보장단시간노동자- 시간제노동자 ... 즉, 여성 노동자 10명 가운데 7명이 비정규직인 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세요

  귀화자의 고용률은 66.4% (여성 62.5%, 남성 85.3%)로 나타났다.· 상용직 비율은 42.3%로 15년보다 증가하였으나, 전체 근로자에 비해 낮은 수준이다.· 다문화가정의 ... 등에 대한 고려하여 범위를 확대해야 한다.(2) 외국인근로자 처우개선과 자녀교육지원· 고용허가제에 의해 합법적으로 취업한 외국인근로자에게 내국인과 동등한 노동관계법과 노동3권 등 기본적인 ... 미래설계, 역량 강화, 취업 연계 등 지원· 자녀학습자도, 취업지원 및 토픽 대비 등 결혼이주여성의 사회참여를 위한 ’특수목적한국이교육 프로그램‘ 운영· 토픽 : 한국어가 모국어가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.26

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  (여성복지) 여성을 위한 사회복지서비스의 실태와 문제점 및 해결방안

  된 모성보호법은 남녀고용평등법을 비롯한 모성관련법인 근로기준법, 고용보험의 근로여성을 위한 모성보호의 3법에 관한 것이다. ... 이들 법률은 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회분담화를 다루고 있다.이 법의 주요 내용을 간단히 살펴보면, 여성근로자의 산전 후 휴가 기간이 ... 또 근로기준법상 모성보호 조항을 5인 미만 전사업장으로 적용범위를 확대하였으며, 남녀고용평등법은 임금, 해고 등 일부 조항을 제외하고 육아휴직,

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.27

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  근로자 간의 고용은 장기에 걸쳐서 이루어지지만, 그 기간의 상호 의무와 책임을 명시하는 계약은 대체로 완벽하지 못한 경우가 많다. ... 어떤 고용계약이라도 기업주가 시키는 일을 하기 위해서 근로자들이 얼마만큼의 정신적·육체적 에너지를 지출해야 하는지를 구체적으로 명시되지도 않을 뿐만 아니라 당사자들은 자신의 직무가 ... 이처럼 불명확한 존재 하에서 기업과 근로자가 장기간의 고용계약을 맺고 있음에 따라, 기업주에게 상황에 탄력적으로 대처할 수 있는 경영권을 부여하는 방식으로 문제를 해결하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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