"여성특수고용근로자" 검색결과 61-80 / 3,608건

• 

  진로상담의 개념

  근로자들은 새롭고 상이한 직업 환경에 적응할 수 있도록 준비하지 않으면 안 된다.미래의 직업 패턴의 변화로 근로자들이 일을 행하는 시간에 대해서 상당한 융통성을 부여하게 될 것이다.오전 ... 컴퓨터의 활용은 물론 급속한 기술의 변화는 각 기업들로 하여금 근로자들을 주기적으로 재훈련시켜야 한다는 필요성을 절감하게 할 것이다. ... 신축 시간제(flextime)라는 것이 있는데 이는 근로자들로 하여금 자신의 하루 작업 시간을 선택하도록 하는 것이다.계약시간제(contracted hours)는 변화된 작업 패턴의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회보험제도의 유형과 주요내용, 제도별 성불평등 요소를 분석하고 젠더 관점에서 현행 사회보험제도의 성불평등 요소 개선방안을 서술하시오

  노동시장에서 대부분의 여성은 비정규직 노동자나 특수직 고용자, 비교적 급여가 적은 서비스 직종에 종사하는 경우가 많은데 국민연금은 이러한 특수한 상황을 제대로 보완하지 못하고 있다. ... 가족 종사자 등 여성의 근로비율이 높은 직종에 대해서는 고용보험의 적용이 제한되는 부분이 많다.5) 노인장기요양보험제도의 대상 및 급여내용과 성불평등 요소: 노인장기요양보험은 노인부양에 ... 건강보험제도에 있어 성불평등 요소는 소득중심으로 단일화 된 보험료를 부과하다보니 여성 근로자의 직장가입자로서 지위를 갖기에 매우 취약하다는 점을 알 수 있다.3) 산업재해보상보험제도의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해

  기반하기 때문에 고용보험에 가입하지 않은 특수고용노동자와 자영업자 등은 육아휴직의 사각지대에 놓여있는 상황이다(박재명, 2020). ... 여성이 출산과 육아로 인하여 회사를 그만두거나 출산으로 인한 이직을 하게 되는 현실로 인해 사업주가 고용 단계에서 여성 노동자에 대한 차별적 고용을 실시하거나 여성 직원을 기피하는 ... 성인지 예산을 의제화하기에 이른다(박은순, 하태수, 2018).2) 모성보호 육아지원모성보호 육아지원은 여성들의 사회적 진출이 증가하며 근로현장에 많은 여성 노동자들이 있지만 기혼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  목적은 보호자가 근로? ... 제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집? ... 산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  장이인복지정책, 장애인직업 자활정책 분석

  장애인 고용의무제도- 소개 : 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 5범위 안에서 대통령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 근로자를 의무적으로 고용 하여야 하며, 미준수 ... 사업대상- 기본 사업 대상자 : 만18세 이상 장애인복지법상 등록된 미취업 장애인* 특수교육 ? ... 시 부담금을 부과하게 되어있다.- 대상자 : 국가 및 지방자치단체, 상시근로자 50명 이상을 고용하고 있는 사업주- 의무고용률 (고용제도 기준)기준연도*************0212022국가

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  또한 고용주가 지시하는 사업자에서 근무를 하면서 특수훈련, 승진보장 법정복지, 비법정복지, 부가급여적용의 대상이 된다. ... 양쪽 모두가 만족하는 일자리가 만들어질 수 있다는 장점이 있다.5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리기업은 비정규직 근로자를 비용절감의 이유로만 활용하는 것을 지양해야 ... 비정규직 근로자를 효율적으로 인적관리를 하여 고용의 유연화를 이뤄내야 한다. 이를 위해서는 전략적으로 인적자원관리 차원에서 비정규직을 활용해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술

  우선 부모육아휴직은 근로자이면서 자녀 어린 자녀를 둔 부모의 육아 부담을 덜어주고 근로자의 고용 안정과 생활 안정을 도모하도록 한다. ... 또한 여성 근로자가 근로 의무를 면제받고 임금의 상실을 경험하지 않은 상태에서 휴식을 취할 수 있도록 만든다.3. ... 산전 후 휴가는 근로 여성들에게 부여하는 것이고, 이 휴가를 받기 위해서는 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 한다. 90일 동안 산전 후에 지속적으로 유급 휴가를 주고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 등

  특히 높은 수준의 고용보호법제(EPL)는 정규직들의 일 자리 보호에는 기여를 하지만, 노동시장 신규 진입자(청년층, 여성)와 실업자의 노동시장 재진입을 방해하고, 실업기간을 장기화하는 ... 이는 노동자와 임금이 여타 시장의 공급자와 가격과는 구별되는 특별한 대우를 받는다는 것을 의미한다.②계약기간의 장기성정규직 근로자와 사용자 간의 고용관계는설명하시오.(6점)완전경쟁시장에서 ... 특수성과 노동시장의 특수성으로 나누어 생각할 수 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  여기서 더 나아가 전일제와 탄력근무제의 양자택일이 아니라 직무의 특수한 사정과 근로자의 개인사정과 의사를 고려하여 노사가 합의해서 육아휴직 제도를 여러 형태로 사용할 수 있도록 좀더 ... 이 법개정을 통해 육아휴직대상을 여성노동자에서 그 배우자까지 확대함으로써 육아의 남녀 공동책임의 기반이 마련되었지만, 부부모두 고용보험에 가입한 근로자에 국한되어 있어서 남성 배우자가 ... 육아휴직제도란 근로자의 직장생활과 자녀양육 등 가정생활이 양립될 수 있도록 지원하는 근로복지제도로써 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는 “사업주는 근로자가 만 6세

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술

  , 여성, 노인 등의 특수계층에 대하여 실천하는 기초 생활보장제도이다. ... 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제ㆍ사회 발전에 이바지하는 제도로, 근로자를 사용하는 모든 사업장이 적용대상이 되며, 급여의 종류는 고용안정ㆍ직업능력개발사업 ... , 장재급여, 간병급여, 유족급여 등이 있고, 재원은 산업주 전액부담을 원칙으로 한다(「산업재해보상보험법」, 제1조 외).4) 고용보험고용보험은 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

  ) 직장 내 보육시설상시 여성 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업체에서는 사업주가 사업장의근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 준하는 인근 지역과 사원 주택 등 ... 근로자에 한해 국가재정 및 사회보험에서 급여를 지급토록 하며 그 지급요건 및 절차 등은 고용보험법에서 정하고 있다.4) 육아휴직1인 이상 전 사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해 ... 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 생활보장이 필요하므로, 산전후휴가 종료일 이전에 고용보험에 180일 이상 가입해 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  일과 가족돌봄

  여성이며 2018년 고용위기지역 지정 이후 특히 35~49세 여성 돌봄노동자가 급증, 제조업 종사 남성노동자수의 감소와 동조적인 것으로 보아 부가노동자 성격이 강하다”고 주장했다.정 ... 이와 관련하여 자녀를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 ... 문제점사회복지사로는 특수교사, 간호사, 물리치료사, 직업치료사, 사무처장, 회계사, 컴퓨터, 요리사, 보호자, 안전요원 등이 있으며 사회복지시설 종사자들은 사회복지, 기능, 관리 등의

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 교육소외계층에 대한 평생교육지원정책

  저숙련 노동자, 여성(저학력, 저소득, 실업, 중고령), 비문해자, 노인 등이 포함되며 , 노동 시장 배제 계층에는 장기실업자, 비정규 근로자 등이 속하고, 특수 소외계층에는 학령기 ... 선발기준은 저소득 여성, 보훈대상자, 지체장애인, 고령자 우선의 여성으로 교육소외계층을 배려하였음을 알 수 있다.최근에는 한부모 가정(12개 프로그램)이나 여성 외국인 근로자(2개 ... 여성의 경력단절을 방지하고 경제활동 참가율을 제고하기 위해 남녀고용평등법을 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률로 개정하였고, 이에 따라 남녀고용평등과 일 ?

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  장애인의 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되

  남성 장애인의 경우 직원을 고용하지 않은 자영업자가 26.8%로 여성(14.8%)보다 많았다. ... 또한 미취업자의 경우 향후 일할 의사가 없음이 74.8%로 과반이상을 차지하며, 임금근로자의 전일제 전환 의사 또한 74%이상 원하지 않는다(한국장애인고용공단, 2021). ... 임시근로자(25.3%), 일용근로자(11.9%) 순이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  임신 중 근로자의 법정 근로시간III. 임신 중 여성 근로자의 연장 근로문제 4I. 임금체불의 구제-지방고용노동관서II. 부당해고-노동위원회III. ... 다만, 임신 중 여성 근로자의 청구만 있다고 되는 것이 아니라 고용노동부 장관의 인가를 받아야 하기 때문에 임신 중 여성 근로자에게 시간 외 근로를 합법적으로 시키는 것은 생각보다 ... 이에 따르면 임신 중인 여성이 사용자에게 명시적으로 시간 외 근로를 할 것일 청구한 경우에는 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받아서 임신 중인 여성 근로자에게 시간 외 근로를 시킬

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  아동복지의 발전과정과 현대 한국사회에서 아동복지 사업이 지니는 의의를 아동 환경의 변화를 중심으로

  근로기준법에서는 노동으로부터 아동을 보호하기 위해 만 13세 미만의 사람은 근로자로 고용하지 못하고 여자와 만 18세 미만 자는 도덕상, 보건상 유해하고 위험한 사업에 고용하지 못하고 ... 소득 및 고용의 불안정이 야기되었고 일과 가정의 양립 위기 등 복합적인 요인이 증가하였다.(2) 여성 취업 증가?여성의 취업과 사회 진출의 증가는 사회의 불가피한 현상이다. ... 아동 중 특수한 욕구를 가지고 있는 아동을 위한 개별적인 특수보호가 실시되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  (세계정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서

  그러나 자영업자나 특수형태근로자, 일용직근로자들에게는 고용보험이 의무가입이 아니며 대다수의 사람들이 고용보험에 가입되어있지 않다. ... 이번에 코로나19로 인해서 자영업자나 특수형태근로자, 프리랜서에게 지원금을 주었다. ... 신청자 자료를 분석해보면 약 57만명의 특수형태근로자 및 프리랜서, 약 125만명이 일용직 근로자로 추정된다.3)실업률의 증가2021년 1월 실업자 수가 157만명으로 통계청이 통계

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  육아휴직제도 무엇인지 정의 제한점 특이사항

  각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가와는 별개의 휴직제도이며 셋째, 휴직기간 동안 고용이 보장되는 세 가지의 공통적인 특징을 ... 또한 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 해고하지 못하도록 법제화되어 있으며, 고용보장 외에도 많은 국가들은 휴직 기간 동안에도 일정한 여성의 경제활동참가율을 높이고 적절한 수준의 ... 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육, 그리고 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2020.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오

  외국인 근로자들의 근무환경은 위험한 장비들을 다루결혼이민자(이주목적)여성결혼이민자는 한국인 남성과 결혼을 하여 한국으로 이민을 온 여성들을 지칭한다. ... 우리가 흔히 말하는 외국인 근로자는 전문직에 종사하는 근로자들이 아닌 단순기능직에 종사하는 외국인을 지칭한다. ... 국제결혼이 증가하면서 여성결혼이민자도 빠르게 증가하고 있다. 이 여성결혼이민자는 한국어 학습을 통해 한국생활에 빠르게 적응할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  노동조합을 결성했지만 특수고용노동자라 교섭도 쉽지 않았고 교섭 의제도 제한되며 근로조건 개선을 하기도 어려운 현실에서 특수고용노동자에 대해 노동자성을 보장받고자 하는 제도개선 투쟁은 ... 필수적이었는데, 이는 조직된 당사자뿐 아니라 미조직된 다른 경기보조원의근로조건과 고용안정에 영향을다. ... 경우도 그러하다.첫째로 경기보조원과 같은 특수고용노동자의 경우 성차별 정년을 계기로 조직화가 시작되었고 이는 같은 문제를 안고 있었던 주변의 경기보조원의 상담과 조직화로 이어졌다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

  다운로드 장바구니