"유한킴벌리 채용" 검색결과 21-40 / 402건

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  인적자원 관리 토론하기 1장

  유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도 도입은 매우 적절했다고 생각한다. ... 유한킴벌리의 신인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대하여 분석하시오.유한킴벌리는 시대가 변화함에 따라 노동중심의 경영에서 기술, 지식, 인적작원 중심의 경영으로 변화할 ... 그렇기 때문에 나는 유한킴벌리의 신인사제도가 새로운 조직체 경영환경 변화흐름에 적절했다고 생각한다.1-2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  (경영학원론 B형) 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

  경영윤리 관련 사례 - 유한양행, 유한킴벌리3. 유한양행, 유한킴벌리 사례에 대한 평가4. 경영윤리 관련 사례 - LH5. LH 사례에 대한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 유한킴벌리는 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 환경 캠페인을 20년 이상 진행하였다. 이러한 환경 캠페인을 진행하면서 유한킴벌리는 환경보호운동이 전국적으로 확산되는 데 기여하였다. ... 유한양행, 유한킴벌리 사례에 대한 평가유한양행과 유한킴벌리의 사례를 통해 경영윤리에 대해 평가를 해보자면 다음과 같다. 첫째, 공리주의 윤리관이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  유한킴벌리는 품질경영 전략을 위해서 가장 중요한 것이 인적자원이라는 것을 깨달았다. ... 이러한 노력을 통해 유한킴벌리가 품질 경영 전략을 성공적으로 달성했으며 1970년 설립 이후로 지속적인 성장 해올 수 있었다고 생각한다.Ⅲ. ... 각 작업과 긴밀하고 체계적으로 연관되어 조직의 목적 달성을 위한 효율성을 극대화 한다.유한킴벌리는 근로자들에게 능력개발의 환경을 제공한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  유한킴벌리는 품질경영 전략을 위해서 가장 중요한 것이 인적자원이라는 것을 깨달았다. ... 이러한 노력을 통해 유한킴벌리가 품질 경영 전략을 성공적으로 달성했으며 1970년 설립 이후로 지속적인 성장 해올 수 있었다고 생각한다.Ⅲ. ... 각 작업과 긴밀하고 체계적으로 연관되어 조직의 목적 달성을 위한 효율성을 극대화 한다.유한킴벌리는 근로자들에게 능력개발의 환경을 제공한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가2

  유한 킴벌리의 대표적인 활동은 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인이다. 이 캠페인으로 유한킴벌리는 현재까지 5천만 그루 이상의 나무를 심었다. ... 외에도 유한킴벌리에서는 저소득층의 청소년을 위한 생리대 무상 지원 사업을 시행하고 있다. ... 오뚜기 사에서는 보여주기 식의 활동이 아닌 도움이 절실하게 필요한 사람들을 대상으로 지속적으로 사회공헌 활동을 하는 데에 주력하겠다고 밝히기도 했다.또 다른 성공사례는 유한킴벌리다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

  유한킴벌리는 매년 끊임없이 성장을 해왔다. ... 인적자원관리로 성공한 기업1) 유한킴벌리(1) 효율적인 보상시스템유한킴벌리는 1970년대 유한양행과 세계적으로 유명한 위생용품 회사인 킴벌리 클라이드(Kimberly clark)와 ... 유한킴벌리는 20년 이상 미래에 지속 가능한 환경을 유지하기 위한 연구와 활동을 진행해 오고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  사례인적자원관리 전문가의 역할이 크게 두드러지는 사례로서 유한킴벌리의 사례를 들 수 있다. ... 또한 내부승진우선제도를 적용하고 채용과 경력개발에 있어 동기부여를 하도록 함으로써 효율적으로 인사관리를 할 수 있었다. ... 유한킴벌리는 2003년 환경경영, 운리경영, 투명경영으로 아시아에서 가장 좋은 직장이자 한국에서 가장 존경받는 기업으로 선정된 바 있으며 이는 2년 전 같은 조사에서 한국 내 6위를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  인사조직 윤리경영

  OJT 기간 동안 해당 직무에 관한 전문지식을 갖추고 유한킴벌리의 경여이념과 기업문화를 익힘으로써 회사에 쉽게 적응할수 있도록 돕는것이 신입사원 육성프로세스의 목적입니다 .유한킴벌리 ... 윤리적 교육 및 훈련인사조직윤리의 우수기업 사례분석 유한킴벌리 기업소개 1970 년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 합작해 유한킴벌리를 세웠음 . 1970 년대 코덱스 여성 ... 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고 , 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있음 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  [토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

  유한킴벌리라는 회사는 개인이 새로운 직무를 원하면 그 의견을 반영해서 경험케 하는 회사문화가 있다는 얘기를 내부임원으로부터 들었다. ... 결국 이러한 직무경험을 통해 유한킴벌리 직원들은 서로간의 이해와 존중하는 생각이 커졌으며, 새로운 제품 개발 등에 있어서도 다양한 고려가 가능하게 되었다고 한다. ... 그러나, 2000년대 중반이후로는 인력수요가 증가하면서 경력직원을 채용하고 직무중심 인사시스템이 본격적으로 가동케되었다.

  리포트 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.15

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  2018년 유한킴벌리 합격 자기소개서 영업

  또한 채용설명회를 통해 만난 모교 선배님들께서, 자율성을 보장하고 개인의 성장을 북돋는 기업 문화에 매우 만족하시는 모습을 보며, 유한킴벌리에 꼭 입사하리라 다짐했습니다.약속 드립니다.첫 ... [자기소개서]회사명: 유한킴벌리직무: 영업 (생활용품 영업)1. ... 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술하시오. (500-800자)영업 직무 역량을 바탕으로, 유한킴벌리의 2020년 재무 목표인 매출5조를 달성하는 데 큰 역할을 하겠습니다.첫

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술

  전략적 인적자원관리의 단계 및 사례전략적 인적자원관리 단계는 다음과 같이 나타낼 수 있다.내가 선정한 사례는 ‘유한킴벌리’이다. ... 유한킴벌리는 기업의 근로자들을 전략적 인적자원관리에 적극적으로 동참시켜서 그들의 잠재적인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하였다. ... 유한킴벌리는 일찍이 근로자들의 적극적인 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략적 인적자원관리가 구체적으로 성과를 낼 수 있다는 점을 인지하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그러나 유한킴벌리는 꿋꿋이 불필요한 토지와 건물 등을 최소화하고 시설과 장비의 가동률을 극대화하는 등 고정비를 감축하는 데에 힘썼다. ... 그러나 유한킴벌리의 방식이 주목받는 이유는 평생학습체제인 것이다. 직무관련 교육과 컴퓨터, 문화강좌 등 교양교육을 병행하며 직원들을 전문가로 양성하고 있다. ... 조직과 개인의 복잡 다양한 문제와 환경으로 인해 일반적인 팀워크나 협동적 체제로는 성과를 지향할 수 없을뿐더러 역할과 임무를 제대로 수행하기가 어려워졌다.유한킴벌리는‘4조 2교대 방식

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.08.30

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  2020년 하반기 유한킴벌리 생활용품 영업 서류합격 자소서

  유함킴벌리 생활용품 영업 자기소개서지원동기 및 입사 후 포부작년에 유한킴벌리의 캠퍼숲 리포터로서 대학교 내의 숲을 알리는 리포터 역할을 수행했습니다. ... 영상 제작 과정에서 유한킴벌리의 지속가능경영에 관심을 갖게 되었고, 사회공헌을 통해 사회 발전에 기여하면서도 국내 최고의 건강 위생용품으로 독보적인 입지를 가지고 있는 유한킴벌리에 ... 작년에 대학교의 캠퍼숲 리포터로서 캠퍼스를 알리는 활동을 진행했다면, 입사 후에는 유한킴벌리를 대표하는 실력있는 영업인이 되겠습니다.인턴 경험중앙일보 광고사업본부 디지털마케팅팀에서

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.22

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  민간부분에서도 노인 일자리 사업을 활성화시키기 위하여 많은 노력을 하고 있다. 기업의 사회공헌활동으로 노인 일자리 참여에 어떻게 생각하는가

  사회공헌활동으로 노인일자리 사례를 살펴보면 유한킴벌리의 현역 시니어 CSV를 살펴볼 수 있다. ... 어르신들이 이용하는 요양시설과 탁아소 등 55세 이상 퇴직간호사, 물리치료사, 사회복지사, 요양보호사 등을 시니어케어매니저로 채용·파견해 건강상담과 정서안정을 도모하고 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.26

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  유한킴벌리

  -제목-변화 관리에 성공 한 기업 사례-유한킴벌리-목 차1. 유한킴벌리 선정 동기(사례)2. 유한킴벌리 기업소개1) 창립자2) 경영철학3. ... 유한킴벌리 선정 동기(사례)유한킴벌리는 1970년 3월에 유한양행과 미국의 킴벌리와 공동으로 설립한 위생용품, 안정용품과 환경보호용품 등을 전문으로 생산하는 기업이다. ... 유한킴벌리 변화관리 사례분석1) 도입배경 -유한킴벌리는 기업이념이라는 실천과 비전을 실현하기 위하여 경영의 각 분야에서 끊임없는 변화를 추구하고 있으며 이를 실천하는 주체는 사원이라는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  (마케팅특강) 우리 주변에서 외부고객 문화마케팅의 성공사례를 찾아 제시하고, 그 특징과 효과를 분석한 후

  이러한 시기에 발맞추어 유한킴벌리는 시니어생활용품 시장이 커질 것을 예측하여 시니어 고객들의 경제력을 마련하는 방식으로 시니어 시장 확대를 추구하였다.시니어에 대한 부정적인 인식을 ... 전환하기 위하여 2012년 “시니어가 자원입니다.”라는 광고 캠페인을 시작으로, 2017년 “액티브 시니어를 응원합니다.”라는 주제로 유한킴벌리 디펜드 29초 영화제를 개최하였다. ... 가진 문제점을 인식하고 이러한 문제에 대하여 기업이 가치를 창출할 수 있는 분야에 투자하고 선순환 구조로 새로운 경영 패러다임을 구축한다는 점에서 환영할만한 모델이라고 여겨진다.유한킴벌리가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  유한킴벌리 자기소개서

  지원동기제가 유한킴벌리 OOOO직무에 지원을 하게 된 동기는 제가 OO대학교 OOOO과를 졸업하고 OO제지에서 일을 하면서 경험한 것을 기반으로 해서 더욱 더 스킬업해서 일을 할 수 ... 이런 자세나 상기한 것과 같은 종이 생산에 있어서의 OO 코팅을 OO하게 바꾼 점이나 실험, 연구 업적도 있기 때문에 저는 유한킴벌리에 입사해서도 많은 기여를 해낼 수 있을 것이라고 ... 이 경험 등을 통해서 유한킴벌리에 입사해서도 회사 발전에 기여를 잘 할 수 있을 것이라고 생각합니다.2. 어려움을 극복했던 경험저는 OO제지에서 어려움을 겪었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.14

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  유한킴벌리 역대면접기출 면접노하우

  전 직군 역대 면접기출 질문-유한킴벌리 지원동기유한킴벌리에서 하고 싶은 일이 있나요유한킴벌리 제품 중 아쉬운 점유한킴벌리에 대해 아는 점을 말씀해주세요유한킴벌리 외에 좋아하는 회사나 ... 읽은 책유한킴벌리의 제품을 알고 있는지유한킴벌리에 궁금한 점본인의 장단점엑셀을다. ... 브랜드가 있는지유한킴벌리에서 어떻게 기여할 수 있겠습니까유한킴벌리의 외부 이미지가 어떤 것 같은지당사에서 기대하는 점어느 직급까지 올라가고 싶은지직무 관련 경험이 있는지1분 자기소개최근에

  자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.01.30

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  [인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 본인 일하고 싶은 부서에서 재능은 부족하지만 일할 수 있는 기회를 제공해주는 것도 유한킴벌리의 장점이라 할 수 있다. ... 따라서 인전자원관리 전문가들도 이러한 취지에 맞게 사원들이 자신의 재능을 맘껏 발휘할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 매우 중요하겠다라는 생각이 든다.유한킴벌리의 사례에서도 귀감이 ... 그런점에서 실패조차도 장려하는 유한킴벌리의 문화가 바로 원팀의 모습이 아닌가 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14

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  A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 사례1) 유한 킴벌리유한킴벌리는 지속적 사회책임 및 지속가능 경영을 위해 이해 관계자 참여와 공감을 강조하는 조직 문화를 가지고 있다. ... 채용 시스템을 구축해야한다.2) 교육훈련기업이 환경에 적응하면서 경영성과를 향상시키려면 인력의 육성, 개발을 해야한다. ... 그러므로 기업은 인재 채용시 해당 기업의 조직문화에 잘 융화될 수 있는 인재를 선별하기 위한 기준을 마련하고 PT면접, AI역량검사, 심층면접등을 통해 해당 인재를 채용할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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