"유한킴벌리 채용" 검색결과 101-120 / 402건

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  유한킴벌리의 인사관리

  유한킴벌리의 인사관리과목:교수:학과:학번:이름:제출일:목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 기업문화본론채용직무관리복지제도인재개발결론유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 ... 유한킴벌리는 이러한 경험을 우리 사회에 나누기 위해 적극적으로 나서고 있으며, 또한 대사회적으로 이러한 가족친화적 문화의 중요성과 가치를 알리기 위해 노력해 왔다.채용모집부문 및 채용직무에 ... 직무전문가+유한킴벌리인*OJT - 부서 배치 후 1년간은 사원이 맡은 직무에 관해 팀리더와 동료의 코칭과 피드백을 통하여 업무를 익히게 됩니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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  윤리경영

  윤리경영 기업사례 (1) 신세계 사례 (2) 현대카드 사례 (3) 한국전력공사 사례 (4) 스타벅스 사례 (5) 유한킴벌리 사례 (6) 네슬레 사례 6. ... 운동 - 북한 삼림 황폐화 지역 복구 - 그린캠프 - 환경광고 여성인권운동 - 미래사회 여성리더십 개발을 위한 NGO 리더십 과정 출산과 육아 문학지원활동 지역사회 봉사활동 (5) 유한킴벌리 ... 그리고 또한 기업이미지 제고로 인해 직원을 채용하는데 있어 상대적으로 우수한 인재를 선발하는데 보다 용이하게 될 수 있다는 점이다 .둘 째 , 기업내부적으로 종업원들의 자부심과 긍지

  리포트 | 28페이지 | 3,800원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2024.01.15

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  유한킴벌리 인턴 자기소개서

  만약 인턴십에 합격하여 훗날 정직원으로 채용이 된다면 유한킴벌리를 위하여 '도전'하며 '창의성'을 실현하는 직원이 되어 기업에 번영에 일조하고 싶습니다. ... 자기 자신과 비슷한 모습을 상대에게서 보게 되면 강한 호감을 가진다는 프로이트의 말처럼, 저는 유한킴벌리에 애착과 관심을 가지게 되었습니다.유한킴벌리 인턴십에 지원하게 된 동기는 인턴으로서 ... [In turn, 유한킴벌리 Intern]'어차피 휴학하면서 바보같이 왜 도와주냐?' 최근에 동아리 사람들에게 들은 말입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.01

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  유한킴벌리 인적자원관리

  유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 대표적 생활? ... 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 ... 또한 연봉제를 도입하여 개인의 능력과 성과에 대한 공정한 보상을 하고 있다.- 유한킴벌리의 2005년 신입사원 초봉은 3200만원이며, 온라인 리크루팅업체 잡코리아 조사결과인 업계평균

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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  여성의 경력단절(경력개발과 복리후생)

  유한킴벌리유한킴벌리는 문국현 사장의 취임과 함께 조직 전반에 걸쳐 CEO 주도의 여성 친화적 조직분위기와 인식이 확산이 특징이다. ... 또한 유한킴벌리의 인사팀에서 2009년 자체 조사한 결과 유한킴벌리 여성 임직원의 출산율은 1.74명으로 한국 합계 출산율 1.15명을 크게 상위하는. ... 유한킴벌리-----------------------------------------------------------7Ⅲ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.01

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  한국콜마 기업분석,한국콜마 마케팅,한국콜마 중국시장,한국콜마 글로벌전략,한국콜마 SWOT분석

  3C 분석 고 객 분석 3C 고객 – 해외브랜드 국내브랜드 존슨앤드존슨 Nu Skin 아모레퍼시픽 LG 생활건강 (LG H H) 그 외 브랜드 – 코티 , 웅진코웨이 , Vov , 유한킴벌리 ... 중국시장분석 5 Force Model03 3C- 자사분석HR 기술 인프라 제조 , 영업 , 마케팅 등의 분야에서 현지 인력 적극 채용 전체 매출의 7% 를 R D 투자 및 네트워크에

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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  방송통신대학교 경영학개론 과제

  또한 유한킴벌리는 동양 고전과 한국의 주요고전을 역주하는 연구 사업을 추진하고 있다. ... 직종별로는 생산직이 51.2%, 사무직이 32.3%, 남녀 비율은 각각 84.2%, 15.8%이며, 정규직 여성의 신규 채용비율은 55.6%로 전년대비 28.3% 증가하였으며, 여성임원은 ... 지역사회를 위해서는 이웃과 함께하는 가족봉사단, 가족김장 담그기 행사, 재능 기부, 장기기증, 1사1하천 운동, 농촌문화 개선운동을 하고 있다.2.유한킴벌리의 지속경영유한킴벌리는 사업적으로

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.16

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

  보통 신입직원을 채용하면 현장에 투입되어 스스로 업무를 할 수 있을 때까지 약3개월가량 교육을 받는다. ... 유한킴벌리는 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학과 킴벌리클라크의 경영전문성을 결합하여 만든 독특한 인간주의적이고 고성과주의적 경영철학을 갖고 있다.유한킴벌리는 경영 ... 그러나 유한킴벌리는 이것을 지출이라고 생각하지 않는다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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  유한킴벌리의 인적자원관리

  회사 안팎으로 이와 같은 평판과 위치가 가능했던 비결은 무엇일까.유한킴벌리가 매년 펴내는 '사회책임경영보고서'의 타이틀이 이를 대신 설명해주고 있다.*..PAGE:5기업 선정 이유5년 ... 3대 7의 투자비율로 합작하여 설립현재 유한킴벌리의 주요 사업 분야로,유아위생사업(하기스,더블하트)여성위생사업(화이트, 좋은느낌, 애니데이)가정위생사업(크리넥스, 뽀삐)스킨케어사업 ... 다양한 학습 동아리 활발하게 운영.ex) '유한킴벌리 컨설턴트 스쿨', '물류 칼리지’..PAGE:26평생 학습 교육 프로그램..PAGE:27..PAGE:28연봉2011년이 3600만원선

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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  실버산업의 향후 전망

  - 골든프렌즈유한킴벌리의 골든프렌즈는 액티브시니어 시장이 커짐에 따라 액티브시니어 용품을 판매하는 매장인 ‘골든프렌즈’를 개설하여 수익을 창출하고 있습니다. ... 유한킴벌리 회사 자체적으로 2012년부터 시행한 CVS(공유가치사슬)를 창출하는 것에 많은 집중을 하고 있어 ‘골든프렌즈’라는 새로운 사업이 등장하게 된 것으로 추측됩니다. ... 하고 있습니다.단, 기존 정부 및 공공기관이 주최가 되어 사회적 약자인 노인에게 무상 혹은 실비의 재정적 원조를 제공하는 사회복지서비스와는 구별됩니다.3)실버산업의 대표적 기업▶유한킴벌리

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.24

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  유한킴벌리

  . 03 한국의 유일한 박사가 세운 제약회사 “유한양행”과 미국의 제지회사인 “킴벌리클라크”가 3대7의 투자비율로 합작 킴벌리클라크의 해외 자회사 중 현지 이름을 쓰는 회사는 유한킴벌리가 ... 유한킴벌리유한킴벌리경영방침: 비전 2020사업현황기업문화사회공헌활동ⅠⅡⅢⅣⅤContentsⅥ인재상회사소개, 사업장주요산업, 대표브랜드, 수출현황, 경영성과, 연구개발수평적 소통문화, ... 가족친화적인 문화최규복 대표유한킴벌리사업종류: 제지업 취급 품목: 위생용품, 미용티슈, 화장지 대표상품: 뽀삐, 하기스, 크리넥스, 좋은느낌, 화이트, 티엔유한킴벌리 탄생배경1970

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.15

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  유한킴벌리 성공전략과 문국현 대표 리더쉽

  - 하기스 베이비시스템 , 유한킴벌리 1993 년 : 최초의 통기성커버 채용 기저귀 : 유한킴벌리 , 하기스 에어스텝 1994 년 : 두께가 현저히 얇은 초박형 기저귀 - 유한킴벌리 ... 두께가 얇아짐 , 재접착 가능한 tape 시스템 강화 - 유한킴벌리 , 하기스 슬림 1988 년 : 허리밴드와 재접착면 채용 – 유한킴벌리 , 하기스 수퍼슬림 1990 년 : 구멍 ... , 하기스 울트라 슬림 1996 년 : 겉커버에 순면감촉 커버 채용 - 유한킴벌리 , 하기스 울트라 에어 1997 년 : 쑥쑥 늘어나는 매직벨트 - 유한킴벌리 , 하기스 골드 1998

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21

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  인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트

  국내기업사례 : 유한킴벌리1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략3) 유한킴벌리의 인적자원관리4) 유한킴벌리의 경영성과2. ... 그렇기 때문에 의사결정단계에서 종업원의 참여정도가 다른 기업에 비해 높은 편이다.(3) 유한킴벌리의 인적자원관리1) 고몰입 인적자원관리 방안유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 ... 그에 따라 유한킴벌리 근로자들은 높은 수준의 조직몰입을 보여주고 있다.

  리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.12

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  대기업 심리 검사 종류 및 문제점

  프루덴셜, ING 생명, 메트라이프, HSBC, 일본 항공, 유한 킴벌리, 미쓰비시, 필립스, 코닥, 노바티스 등 외국계 회사들과 주택은행, 삼성생명, 제일제당, 현대자동차 등 국내 ... 자체 개발한 적성검사 SSAT 로 사원 채용…고득점자, 근무 성적도 좋아'검은 머리 파뿌리가 될 때까지 신부를 사랑하겠습니까? 라고 주례가 물었다. 신랑은 대답이 없었다. ... 국내기업에서는 1990년대 중반까지 심리검사의 필요성이 널리 알려져 있지 못한 실정이었으나 지금은 채용방법중의 한가지로 널리 쓰이고 있다.이제 기업체에서 심리검사를 사용하는 데의 의의를

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19

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  유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 사례문제

  이랜드의 채용제도를 이랜드가 추구하는 사업 전략 및 조직 가치와의 적합성, 예상되는 선발 의사결정의 타당도 등의 측면에서 분석 · 평가하시오.이랜드의 채용제도는 범용적 우수인재를 채용하는 ... 이랜드 인재 채용 전략□ 사례 질문? ... 추구하는 사업, 그리고 다양한 채용 방식들을 봤을시 채용방식이 많은 인력, 시간, 비용이 드는 것은 사실이지만, 평가가 비교적 정확할 것 같다는 판단이 든다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.07

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  조직관리론 유한킴벌리

  조직운영 및 관리에 성공 혹은 실패한 조직-유한킴벌리와 까르푸를 중심으로-성공사례 유한킴벌리(Yuhan Kimberly)유한킴벌리의 조직경영체계는 많은 경영학 서적에서 사례를 찾아볼 ... 유한킴벌리가 지향하는 모델은 가족친화제도를 통한 사회책임경영으로, 한국기업 최초로 결혼, 출산, 은퇴준비 등 생애주기 별 가족책임을 고려하는 유연한 근무제도와 평생학습시스템을 도입하였다 ... 유한킴벌리는 2002년 기준 연간 직원 일인당 평균 132만원의 교육훈련비를 지출하였으며, 교육훈련에 투자하는 시간을 보면 4조 3교대 근무를 하고 있는 대전공장의 경우 1인당 교육시간이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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  기업의 선발모집의 중요성, 한국기업의 선발방법, 절차 평가

  그렇지만 유한킴벌리는 경력이 2년 이상이 되는 자는 채용을 꺼리는데, 직원을 유한킴벌리의 인재상에 맞 ... 유한킴벌리는 1:1 면접만을 시행한다. 유한킴벌리의 모토가 사람 중심의 회사이다 보니 직원 채용에 있어서도 사람을 배려해야 한다는 의식이 전제되어 있기 때문이다. ... 또한 이 조건들이 직무수행에 많은 도움이 되기 때문에, 채용 시 이 기준을 활용하는 것은 수행예측력이 높을 것으로 생각된다.그런데 다른 기업들과는 다르게 유한킴벌리는 지원 자격으로

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.01

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  유한양행, 유한양행 분석, 유한양행 인사제도

  서론기업소개[ 설 립 ] 1926년 6월 20일 설립 1962년 11월 한국거래소 상장 1970년 미국 킴벌리클라크와 유한킴벌리 설립 1977년 유한 코락스 설립 1980년 KIST와 ... 기업소개-재무현황구분2008년2009년2010년상시종업원수1,5301,4691,511매출액595,720630,347649,324영업이익69,12275,87277,965당기순이익125,683121,327128,026자산총계1,021,0651,115,5681,243,177자본금49,30851,78654,313자본총계862,941967,4251,072,464부채총계158,124148,143170,712현금흐름_영업활동115,779123,726141,013(단위:백만원)기업소개-가족회사유한양행유한킴벌리유한크로락스유한화학G.T.B.L.유한메디카유한얀센한국와이어스기업의 ... 본론인사시스템가족주의적 운영을 원칙평생고용 내부승진의 원칙 기능직에 대한 넓은 승진기회 신분 차별적 요소 제거 주식을 활용한 보상체계 폭넓은 복리후생인사시스템선발공개채용과 직무 별

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19

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  여성가족부가 더욱 중점을 두어야할 분야는

  유한킴벌리는 여성인재를 중시하고 다양성을 존중하는데 2013년 신입사원 채용 비율을 보면 42%이다. ... 여성친화적 기업으로 널리 알려져있는 유한킴벌리이나 한화는 두 개의 과제들을 제대로 수행하고 있으면서 모성보호, 여성인재 육성, 여성리더 발굴 등 다양한 성과들을 보여주고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  마케팅-기업의 CSR활동 성공사례와 시사점

  이끌어 냄으로써 회사의 브랜드 이미지와 매출을 제고시키는 데도 성공하였다(유한킴벌리 사회책임경영보고서, 2013).3) 유한킴벌리 ‘액티브 시니어’ 성공의 시사점유한킴벌리의 모회사인 ... ‘액티브 시니어’유한킴벌리는 이미 1993년에 성인용 기저귀의 출시와 함께 시니어사업을 시작하였다. ... 이에 유한킴벌리는 시니어사업에서 사업적 이득을 취하면서도 동시에 사회적 가치도 창출하기 위한 전략을 실행한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.01

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