"유한킴벌리 채용" 검색결과 121-140 / 402건

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  한국사회문제 노동시간 단축과 일자리 나누기

  단순한 기존일자리 나누는 방식이 아닌 꾸준 한재교육을 통해 업무능력을 상향시킴으로 써 퇴출 대상인력을 최소화하는 한편 신규채용도 유지하는 일석이조의 효과를 노렸다.－ 유한킴벌리는 ... 지난 95년까지 경기침체와 과잉경쟁 등으로 사업성이 악화되고 공장가동률이 감소하면서 감원문제로 노사간 불신·불화가극심했던 대표적 외국인투자기업이었다.유한킴벌리는 1997년 외환위기에 ... 감원이 아닌 4조근무제를 만들어 근로시간 단축을 통한 산재예방과 생산성 향상 달성을 이루어 고수익 창출로 감원 예방효과를 일구어 낸 기업으로 주목받는 기업이 됨－유한킴벌리의 패러다임은

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.13

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  마케팅-기업의 CSR활동 성공사례와 시사점

  이끌어 냄으로써 회사의 브랜드 이미지와 매출을 제고시키는 데도 성공하였다(유한킴벌리 사회책임경영보고서, 2013).3) 유한킴벌리 ‘액티브 시니어’ 성공의 시사점유한킴벌리의 모회사인 ... ‘액티브 시니어’유한킴벌리는 이미 1993년에 성인용 기저귀의 출시와 함께 시니어사업을 시작하였다. ... 이에 유한킴벌리는 시니어사업에서 사업적 이득을 취하면서도 동시에 사회적 가치도 창출하기 위한 전략을 실행한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.01

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  나의 직장경험에 업무환경과 노동소외현상과 극복방안(장애인,여성노동장,비정규직)

  유한킴벌리가 매출액과 순수익의 급증은 물론 동종업계에서 가장 많은 근로자를 고용하면서도 가장 높은 보수를 줄 수 있었던 것은 이러한 경영방침이 있었기 때문에 가능했다.유한킴벌리의 윤리경영은 ... 결국 유한킴벌리가 상징하는 뉴패러다임의 중심에는 사람이 있고, 사람에 대한 투자가 있다. ... 그리고 유한킴벌리는 상호간의 신뢰를 위해 먼저 솔선수범해야 할 쪽이 회사와 경영진이라는 점을 자신의 성공사례를 통해 증명하고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01 | 수정일 2015.10.26

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  최신 취업성공 자기소개서 예문분석 74가지 (지원동기, 성장과정, 장단점, 생활신조, 포부 장래희망)

  15가지- LG CNS (R&D), 외환은행, 성동조선해양, 한국 전파 진흥협회 (공사/공기업), 신한은행, 삼성전자 반도체총괄 제조직 (5급), 삼성전자 반도체총괄 (연구직), 유한킴벌리 ... 성장과정 및 학창시절 합격자 예문 13가지- 효성, 이수화학, SPP조선, KB 국민은행, SK그룹 (SK에너지), 두산그룹 (두산중공업), 유한킴벌리, STX 조선, 삼성전기, 신한은행 ... 17가지- LG CNS (R&D), LG 디스플레이 (생산,공정부문), 효성, 이수화학, 한진중공업, 한국 전파 진흥협회 (공사/공기업), KB 국민은행, KT 한국통신, 신한은행, 유한킴벌리

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.07

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  유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

  유한킴벌리는 자율경영 . ... ) 정규직 : 1,688 명 비정규직 : 파견근로자로 대체 주요사업 : 기저귀 , 화장지 , 생리대 人 “ 人 ” 을 가장 중시하는 윤리적 경영기업3 기업연혁 1970. 03 - 유한킴벌리 ... 제품명과 품질 , 시장 포지셔닝까지 철저한 검토 끝에 탄생한 ' 화이트 ' 는 유한킴벌리가 약 4 년 만에 1 위를 탈환하는 발판   화이트 광고에 계속 여대생을 출연시킴으로써

  리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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  유한킴벌리 조직관리

  유한킴벌리의 7S분석 및 단점1. 유한킴벌리의 7S분석2. 유한킴벌리의 단점Ⅴ. 결 론※참고문헌Ⅰ. ... 유한킴벌리-목차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요2. 경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. ... 본 글에서는 유한킴벌리라는 회사에 대해 소개를 한 후 구체적인 유한킴벌리의 조직관리에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 유한킴벌리 소개1.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  유한 킴벌리 노사 사례

  유한 킴벌리 바람직한 노사관계사례목차 유한 킴벌리 회사소개 유한 킴벌리의 노사관계 유한 킴벌리의 협력적 노사관계 결론사람 중심의 새로운 패러다임 95 년 이전까지만 해도 심각한 노사분규에 ... 출처 참고문헌 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ( 기획출판 거름 / 정혜원 ) 세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 ( 한스미디어 / 문국현 조동성 ) 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 ... 위해 먼저 솔선수범해야 할 쪽이 회사와 경영진이라는 점을 유한킴벌리는 자신의 성공 사례를 통해 증명 유한킴벌리가 직원들의 신뢰를 얻을 수 있었던 것은 경영진의 신념 그리고 사람을

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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  기업의 경영과 글로벌 환경에서의 목표-환경-전략의 이해(글로벌 경영)

  이에 머무르지 않고 유한킴벌리는 비전2020 유한킴벌리에서 창립 40주년을 맞아 2010년 10월 건강한 성장과 새로운 도전을 만들어 가기 위해 2020년까지의 목표를 새롭게 수립한 ... 하지만 유한킴벌리의 사례는 경제적 이익을 사회에 환원하는 방법을 창의적으로 모색함으로써 후발 기업들이 나아갈 방향을 제시했다는 점에서 큰 의미가 있다.Ⅵ. ... ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ4p2.3 해외직접투자 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ5p2.4 전략적 제휴 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ5pⅤ.기업의 목표 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ6p1.유한킴벌리의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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  존경하는 리더 사례

  리더십 사례연구1) 유한킴벌리 문국현 전 사장국내 대표적인 서번트 리더로 유한킴벌리 문국현 전 사장을 들 수 있다. ... 지난 2002년에는 유한킴벌리 본사에 직장 내 스트레스 관리 프로그램을 도입했으며 2004년부터는 전 사업장으로 확대 시행하고 있다.유한킴벌리에서 도입한 근로자 원조 프로그램은 전문 ... 그래서 종업원을 채용할 때에도 채용이라는 말보다는 하나의 가족으로 입양한다는 말을 더 많이 사용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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  유한킴벌리기업분석,유한킴벌리경영

  유한킴벌리기업소개유한킴벌리 사장 최규복 기업 소개 2012 유한킴벌리 일하기 좋은 100 대기업 선정 가장 입사하고 싶은 외국계기업 2 위 2011 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 ... 3 위 한국산업의 브랜드파워 조사결과 하기스 14 년 연속 생리대 12 년 연속 크리넥스 , 뽀비 10 년 연속 1 위 유한킴벌리는 ? ... 정기채용 기본방침 : 직무중심의 채용 수시채용 기본방침 : 현재중심의 채용 ( 직무명세서 기준에 따라 ) 반명함판 사진 , 최종학교 졸업 ( 예정 ) 증명서 , 성적증명서 , 공인

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.08

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  화이트 생리대 광고기획서

  이상을 점유하고 있습니다.특히 화이트는 유한킴벌리의 효자 브랜드로 출시 이후 현재까지 부동의 1위 자리를 지켜오고 있습니다. ... 기업이미지[유한킴벌리]유한킴벌리는 '소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다'는 것을 기업의 사명으로 환경경영 이라는 확실한 ... 생리대시장의 약 60% 를 유한킴벌리에서 점유하고 있습니다.과거 우세였던 한국 P&G의 위스퍼는 점유율이 감소하고화이트가 두 배 가까운 차이를 내며 1위 자리에 올라있으며후발제품군에

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.10.28 | 수정일 2019.12.23

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  인적 자원 관리-교육 훈련 성공 사례(유한킴벌리와 포스코)

  교양교육이 이렇게 큰 비중을 차지하는 것은 유한킴벌리가 추구하는 기업문화와 관련이 있다. ... 유한킴벌리의 교양교육 중 눈여겨봐야 할 것은 또 있다. 바로 환경교육 프로그램을 운영하는 것이다. ... 그 중 평생학습 제도는 모든 근로자들을 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자 만드는 일을 목표로, 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않고, 신입사원을 채용한 후 갖가지 업무경력을

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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  유한킴벌리의 HRM

  유한 킴벌리의 HRM 8 조 0000 0000목 차 회사소개 1. 유한 킴벌리의 HRM 2. 한계점 3. 개선방안 4. ... 유한킴벌리의 HRM모 집 입사지원 자격 모집부문 및 채용직무에 따라 학위 , 전공 , 경력 등의 지원자격을 달리하지만 , 공통자격요건은 아래와 같다 . ... 출처 - 유한킴벌리 홈페이지 - 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 - 유한킴벌리 인사 분석 자료집 - 기타 인터넷 신문자료 및 브로셔 결 론{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.26

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  사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)

  유한킴벌리의 복리후생(구글과 유한킴벌리의 각 기업의 이념과 복지제도들의 사례)lll. 결 론 ------------------------------ P191. ... 유한킴벌리의 복리후생 사례 (가족친화경영 여성복지)2-1 유한킴벌리의 이념다양성을 존중하고 포용하며, 진심으로 배려하고 열린 마음으로 신뢰구축, 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, ... 유한 킴벌리의 기본적 복지후생대표적 유한킴벌리의 복지후생으로는 먼저 자녀와 배우자의 생활에 필요한 자금을 적극적으로 지원해 주고 있다.- 본인, 배우자 및 자녀의 입원 치료비 지원-

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27

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  삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

  유한킴벌리 소개구분 종전 새모델 채용 일원화된 직급 , 급여 , 호칭체계 승진 = 직급 , 호칭 , 임금의 상승 근속년수 중심 사무 - 직무레벨 / 생산 – 직능단계 : 호칭은 별도로 ... 유한킴벌리 소개 - 유한킴벌리 VISION 더 나은 생활을 향한 믿음 . 2020 년 매출 5 조원 달성 - 유한킴벌리 목표비전 2020 바람개비 바람개비는 스스로 미래의 변화를 만들어내는 ... 유한킴벌리의 평가보상제도Ⅳ.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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  유한킴벌리 인적자원관리 분석

  유한킴벌리의인적자원관리 시스템 ……… 31. 4조 교대2. 보 상3. 채용방법4. 고 용5. 교육 시스템6. 복지시설Ⅲ. 결 론 ……………………………… 13Ⅰ. 서 론1. ... 하지만 다른 한편으로는 유한킴벌리식 일자리나누기 시도는 폴크스바겐 등 유럽의 많은 기업에서 이미 시도했으나, 결국은 생산성 저하로 점차 용도 폐기되고 있는 모델이기 때문에 유한킴벌리의 ... 또한 유한킴벌리는 기업 성장에만 주력하지 않고 선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천 및 성실한 납세 실천을 하고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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  [경영학원론] 유한양행

  A6설립일 : 1926년 6월 20일 창업자 : 故 유일한 박사 (1985-1971) 자산/자본금/매출액 : 11,156억/518억/6303억 (2009년 말 기준) 주요 투자사 : 유한킴벌리 ... 6.31자본총계5,928.06,724.27,558.18,629.49,674.312.11-올바른 가치관, 긍정적 사고의 소유자 -투철한 목표의식과 적극적 자세 소유자 -미래지향적이며 진취적인 자세의 소유자 주로 공채로 많이 채용 ... 합작 투자비율 유한양행 30%, 킴벌리클라크 70%) -위생건강용품 위주의 제품(기저귀, 티슈 등)-기업의 사회적 이미지(신용의 상징, 사회적 책임을 다하는 기업, 전형적 전문경영인

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.02

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  기업의 선발 방법과 수행예측력 분석

  유한킴벌리는 이직률이 3%정도밖에 되지 않는데, 이처럼 유한킴벌리는 당 회사를 평생직장으로 여기는 인재를 채용하고자 한다.유한킴벌리는 연중 수시로 수요가 생길 경우에 공고를 통해 신입 ... 유한킴벌리)유한킴벌리(주)는 1970년에 설립된 위생용 종이제품 제조업 회사로 2010년 기준으로 사원수 1663명의 규모다.유한킴벌리의 인재상은 직무 전문성과 조직 적합성 및 충성도를 ... 유한킴벌리는 성별과 연령은 제한을 두지 않지만 모집부문 해당학과 및 관련학과 학사학위 이상 취득을 자격조건으로 제시하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18

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  유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례

  조를 4개로 나누고 실제 근무시간을 줄임으로써 보통의 채용규모의 1.5배 정도의 고용을 유지 가능하게 한다. ... 이렇듯 유한킴벌리는 다양한 방법으로 교양교육을 강조하고 있다. 교양교육이 이렇게 큰 비중을 차지하는 것은 유한킴벌리가 추구하는 기업문화와 관련이 있다. ... 유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육 성공사례목차 -들어가며본론유한킴벌리 회사소개개요주요연혁경영방침유한킴벌리 조직혁신4조 2교대제평생학습제도자율관리팀성과관리가족친화경영맺음말들어가며..2010년

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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  인사관리-현대정보기술,GM대우,유한킴벌리

  셋째, GM대우는 인력 채용 과정에서 자사의 인재상인 도전적이고 창조적인 글로벌 인재 양성을 위해 사내 직업훈련원을 잘 활용하고 있다.(3) 유한킴벌리유한킴벌리의 교육훈련은 직무교육과 ... 단, 유한킴벌리의 교육훈련 관련비용은 IMF 경제위기 때를 제외하고는 매년 꾸준히 늘어나고 있다. ... 유한킴벌리의 교육훈련은 특히 작업자의 업무와 긴밀하게 결합되어 있어서 그 내용을 현장에 적용하는데 용이하도록 구성되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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