"유한킴벌리 채용" 검색결과 201-220 / 402건

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  노사관계 사례 분석_유한킴벌리

  유한킴벌리의 노사관계 사례분석2009. .대학교 경영대학원 과 목 : 학 번 : 성 명 :목차1234유한킴벌리 소개유한킴벌리 노동조합 역사노사 협력관계 도출노사 협력관계 현황1. ... 유한킴벌리 소개유한양행 1926년 존경 받는 유일한 박사 설립기업소개대 표 자주주회사“세계가 하나입니다. ... 노사 협력관계 도출일과 삶의 조화33%증원채용지속효과1993제3공장(대전)25%감원예방효과1999제4공장(김천)33%증원채용지속효과1997제2공장(김천일부)25%감원예방효과1998제1공장

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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  조직설계사례(삼성, 마쓰시타, 유한킴벌리)

  유한 킴벌리3. ... 유한킴벌리 )조직 구조의 정의와 결정요소 기업 사례 : 삼성 코오롱 기업 사례 : 마쓰시다 실제 사례 : 강진군의 팀제 기업 사례 및 결론 : 유한 킴벌리* 조직구조 의 의의 ? ... 하지만 유한 킴벌리는 4 조 교대제를 도입하여 여유인력을 모두 예비조로 흡수시킨다 . 2.

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27 | 수정일 2014.05.24

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  [경영전략]유한킴벌리의 고객만족경영 분석

  달리고 있는 기업, 유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사가 합작해 설립한 회사다. ... 전문가들은 유한킴벌리의 가장 큰 성공요인으로 이 회사가 채택하고 있는 새로운 고용 패러다임을 손꼽는다. 유한킴벌리는 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. ... 보통 신입직원을 채용하면 현장에 투입되어 스스로 업무를 할 수 있을 때까지 약3개월가량 교육을 받는다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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  유한킴벌리 경영윤리 사례

  라는 의문을 갖게 되었고, 이 의문점이 ‘유한킴벌리’ 라는 기업을 선택하게된 이유 입니다...PAGE:42. ... 윤 리 경 영우리강산 푸르게 푸르게1) 사업 배경기술에 의한 품질차별화가 어려워졌다.유한킴벌리의 제품의 원료인 펄프가 국내 조달은 22%에 불과하고, 나머지는 수입에 의존해야 하는 ... 증가제안아이디어1,500건2,700건1,200건 증가..PAGE:113.윤 리 경 영예비 조 편성의 효과공장예비조효과군포공장4조2교대25% 감원예방김천공장4조2교대25% 감원예방대전공장4조3교대33% 증원채용

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

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  네슬레의 글로벌 경영전략과 향후 과제

  존슨앤존슨도 베이비·키즈 스킨케어 1위였지만 2010년 처음으로 유한킴벌리에 밀려 정상을 내줬다.(2) 까다로운 한국 소비자 취향글로벌 기업들이 고전하는 이유는 한국 소비자들의 입맛이 ... 네슬레는 그룹의 중심가치를 존중하는 유능하고 의욕적인 인재를 채용하고 그들의 발전과 계발을 지원하는 동등한 기회를 제공하며, 개인정보를 보호하는 동시에 어떠한 형태의 차별이나 가혹행위도 ... 시작했지만, 1%가 채 안 되는 시장점유율을 지키다 2008년 분유 사업에서 철수해 버렸다.생리대 시장에서 P&G('위스퍼') 는 1995년 시장점유율이 50%에 달했지만 1999년 유한킴벌리

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.27

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  스마트워크(조직관리)

  사례 : 유한킴벌리 서울신문(11.09.27)유한킴벌리가 ‘똑똑한 일터’ ‘수평적 일터’ 만들기에 힘쓰고 있다.유한킴벌리는 직원 개인과 가족의 삶의 질 향상을 위한 유연한 근무환경을 ... 또한 일주일 내내 자유로운 복장이 가능한 복장 전면 자율화, 점심시간의 자유로운 이용을 돕는 탄력점심시간제 등도 시행한다.유한킴벌리 관계자는 “지난해 외국의 한 조사에 의하면 한국인의 ... 같다.기관사례예금보험공사스마트워크센터 근무 및 재택근무 시험사업 진행 중대한지적공사외근 직원에 태블릿 PC를 지급하여 원격근무 지원질병관리본부서울지사에 스마트워크센터 개설 추진근로복지공단유연근무자 180명 채용

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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  동아시아 기업의 지속가능경영 요약

  또한 정치자금 기부원칙과 기부금 항목 보고를 통해 투명성을 보이고 있다.4) 소비자산업(유한킴벌리)유한킴벌리는 창조경영과 사람중심경영을 추구하며 특히 사회적 문제를 해결하는 것이 기업의 ... 공기업 중심으로 여성채용확대 및 법정장애인 의무고용률 확보를 노력하고 있으나 고용파급효과가 큰 대기업이 비정규직 문제 해결을 위해 노력하지 않는 경향이 있다.넷째, 인권경영의 영역은 ... 다음으로 노동부문에서도 남·녀 성비율이 97.93%로 다양석 확보측면에서 여성의 채용은 낮은편이다.2) 전자산업(삼성전자)삼성전자는 아직 전사적인 체계가 갖춰지기 전 단계로서 CSR

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.12.26

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  서번트 리더십 개념과 사례

  서번트 리더십 사례1) TDIndustries 젝 로웨 시니어 회장2) Southwest Airlines 허브 켈러 회장3) 토로사 켄 멜로즈 회장4) 유한킴벌리 문국현 회장5) 한국전기초자 ... 그래서 종업원을 채용할 때에도 채용이라는 말보다는 하나의 가족으로 입양한다는 말을 더 많이 사용한다. ... 채용은 돈을 매개로 한 고용과 피고용의 관계를 의미하지만 입양은 하나의 가족으로서 슬픔과 기쁨 그리고 고통을 함께 나누어 가는 공동체를 의미한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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  환경 경영 중요성

  유한 킴벌리 - 「우리강산 푸르게, 푸르게」로 알려진 유한 킴벌리 경우 현재 기존 캠페인과 더불어 숲 이있는 학교 만들기 활동을 전개하고 있다. 2. ... 삼성그룹 - 환경PC, 세제용해장치 채용 세탁기, Non- SPCs 등의 환경 상품 개발과 또한 재활용 이 용이한 코팅 포장박스, 환경오염이 적은 생분해성 수지 및 재생 종이 쿠션

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.19 | 수정일 2016.08.08

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  가족정책론기말보고서-final[1]

  )유한킴벌리의 경우 생산직의4조 근무제, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출근제 (On-field work) 등 탄력적 근무제를 비롯하여, 공장 내 수유실을 별도 설치하여 사용 ... 또한 유한킴벌리의 2004년 평균 이직률은 0.3%미만으로 제조업 평균 이직률인 2.46%의 8분의 1수준이고 본사 여사원의 관리직 비율은 2005년 기준으로 46.8%에 이를 정도가 ... 근로자들에게 동기를 부여함으로써 생산성을 높였으며, 글로벌 기업으로서 다양성을 강조하는 것과 일맥상통하게 근로자들의 다양성도 챙기는 진정한 글로벌 기업으로 거듭날 수 있었다.(5) 유한킴벌리

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18

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  국내와 국외 기업들의 노사관계 비교

  유한킴벌리는 2004년부터 한국능률협회컨설팅(KMAC)가 매년 조사, 통해 다양하고 질 높은 식사를 제공한다. ... -유한킴벌리 5년 연속 가장 존경받는 기업 선정(뉴스와이어/2008년 2월 21일)국내의 대표적인 위생·건강용품 기업 유한킴벌리(대표이사 사장 김중곤 / 金仲坤)는 아기기저귀, 생리대 ... 유한킴벌리는 세계 최고 수준의 제품 개발 및 생산 능력을 기반으로 중국, 러시아, 중동, 유럽 등 전세계 43개국에 최고 품질의 제품을 수출함으로써 아시아의 선도적인 위생·건강용품

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.08

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  [경영전략] 듀폰(DUPONT)과 유한킴벌리 경영전략과 해외진출 사례 비교분석

  DUPONT 유한킴벌리경영방침 및 해외진출목차■ DUPONT 1. DUPONT의 경영방침 2. DUPONT의 해외진출 사례 ■ 유한킴벌리 1. 유한킴벌리의 경영방침 2. ... 유한킴벌리의 해외 진출 ■ 앞으로 유한킴벌리의 과제DUPONT의 연혁DUPONT의 기업이념DUPONT의 경영방침안전경영환경경영인간존중윤리경영1811년: 최초의 안전규칙 제정 1912년 ... 휴대폰 담당세부계획 -삼성과 FED 기술을 공동개발 -디스플레이 분야에서 국내 업체들과 협력 강화 -R D 센터에 본사 연구인력 파견 + 현지 채용DUPONT의 R D센터를 통한 현지화

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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  유한킴벌리_하기스_중국진출_성공요인

  제품이 타사제품보다20~30%정도 가격이 비쌈일 본108%유한킴벌리131%② 유한킴벌리는 다른 기업에 비해서 늦게 진출함에 따라 중국시장 내에서 소비자들의 인지도가 현저히 낮아 마케팅에 ... 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 창립된 우리나라의 대표적인 생활용품 회사로 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. ... ▷ 목 차 ◁[글로벌경영] 유한킴벌리 하기스 중국진출 성공요인.hwp구 분내 용page서 론1유한킴벌리 소개 및 연혁22하기스 소개23하기스 선정동기2본 론1하기스의 중국진출32중국

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

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  노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

  노동조합의 성공 사례 - 유한킴벌리6가. 기업 및 노동조합 소개6나. 네 가지 성공요인6다. 시사점75. 노동조합의 실패 사례8가. GS칼텍스8나. 현대자동차106. ... 외환위기 이후 유한킴벌리 역시 급격한 판매 감소를 겪게 되었다. ... 가족들에게 해를 가하면서 노동조합의 근본적인 목적에 위배되었다.반면에, 노동조합이 제시한 요구 중에는 사회적 기업의 책임으로서 지역사회발전기금 조성 요구와 노동시간 단축을 통해 채용을

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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  [인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

  일괄 채용 후 배치 학력 사람 중심 선발 집단면접조직 구조수시 채용 직무 별 채용 직무 별 자격요건 기준 선발 개별면접신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용조직 구조직급 상승 직급 ... 결론www.yuhan-kimberly.co.kr www.kcsma.or.kr www.assist.ac.kr www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 ... 둘째, 딸 유재라에게는 유한공고 안에 있는 묘소와 주변 땅 5천 평을 물려준다.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  유한킴벌리-협력적 노사관계

  협력적 노사관계 유한킴벌리 0732123 박명호 0732150 이용수목 차*3. 노동조합의 구조4. 노사관계의 특징과 경영혁신5. 결론1. 유한킴벌리 소개2. 노동조합의 역사1. ... , 김동우 (2002) 유한킴벌리의 협력적 노사관계 – 조성재 (한국노동연구원 연구위원)*감사합니다. ... 유한킴벌리 소개유한킴벌리 산업용, 가정용 지류제품 생산, 판매 대표상품 – 화장지 '뽀삐', 아기기저귀 '하기스', 여성용품 '화이트' 2003년까지 매출액 7,035억원, 순이익

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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  [경영학원론]팀제

  팀제의 유형 (1) 대부대과형 - 삼성전자 (2) 문진형 - LG 전자 (3) 프로젝트형 - 삼성 SDI (4) 자율형 - 유한 킴벌리 3. ... (2) 문진형 팀제 상하간 높은 계층을 없애고 , 많은 직책담당자들을 모두 팀원역할을 맡게 하여 팀장을 중심으로 평평한 Flat 조직 기획 · 인사 · 총무 등 지원부서에서 많이 채용하는 ... 팀제의 유형 (4) 자율형 ( 유한 킴벌리 )창의성 효율성 의사결정의 신속성 3.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.12

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  유한양행의 인사관리

  한국 UCB 제약의 품목 독점판매계약체결가 족 회 사 서론 유한양행 유한킴벌리 유한크로락스 유한화학 G.T.B.L. ... 유한킴벌리 설립 - 1977 년 유한 코락스 설립 - 1980 년 KIST 와 유한화학공업설립 - 1982 년 미국의 쉐링과 유한에스피와 유한스미스클라인 , 유한사이나미드 설립 - ... 직급상승에 따른 교육 ) 자체적인 교육훈련 6 시그마 교육훈련 후생복지관련 교육훈련 생산현장에서는 OJT 와 리더쉽교육 실시 인력계획 수립 시 반드시 노조와 협의선 발 본론 공개채용과

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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  인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례

  이것이 바로 유한킴벌리가 창조해 낸 한국형 조직 모델이다 .유한킴벌리는 10 억원 짜리 지출도 일선 과장이 결재하며 , 감사조직을 없애고 , 자율 출퇴근제를 실시하는 등 직원들을 완전히 ... 유한킴벌리 사람들은 4 일 일하고 , 4 일은 쉰다 . 그러나 그냥 노는 것은 아니다 . ... 순환근무제와 공동업무로 사무직과 생산직의 벽은 일찌감치 없어졌다 .유한킴벌리는 예비조를 ` 평생학습조 ' 라고 부른다 .

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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  유한킴벌리 경영 분석

  유한킴벌리의 사회공헌2. 유한킴벌리의 기업평가3. 유한킴벌리의 비젼Ⅰ. 서론1. ... 통기성 카바란 통기성 방수막을 채용한 카바로 생리혈은 새지않게 하면서 공기는 통할 수 있도록 만든 특수 카바때문에 생리중에 느끼는 답답한 느낌이나 불쾌감을 덜어주어 생리기간을 보다 ... 이러한 노력을 바탕으로 유한킴벌리는 1995년에 마침내 탁월한 흡수력, 깨끗한 착용감, 새는 것을 막아주는 뛰어난 능력을 보여주는 코텍스R화이트를 탄생시켰다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.22

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