"유한킴벌리 채용" 검색결과 261-280 / 402건

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  [인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

  기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행과 ... 4조 3교대 →4조 2교대)전환2005현장 출퇴근제생활용품 영업(화,수,목 11시 현장 출근)2007시차 출퇴근제본사관리직(출근7~10시) 출근시간 연장 (가족돌봄 지원)신인사제도유한킴벌리 ... 가동률 하락 여유인력이 전체 직원의 최고 40% 상회 4조 2교대제의 도입 1997년, 구조조정이 아닌 노사간 합의하에 4조 2교대제 부분적 도입 이후 전체 공장으로 확산*신인사제도유한킴벌리의

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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  [생산조직][생산조직 기본이념][생산조직 의의][생산조직 구분][생산조직 협업][생산][조직]생산조직의 기본이념, 생산조직의 의의, 생산조직의 구분, 생산조직의 협업 분석(생산)

  (4조2교대 또는 4조3교대)자율관리팀(Self-managing Team)직능자격제도지식근로자로 양성1. 4교대제 근무: 하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리 ... 나아가 재취업의 의무화를 강요하여 모든 해직자들이 재취업하기 전까지는 신규채용을 할 수 없도록 하는 경우, 조직의 효율성 측면에서 문제가 제기될 뿐만 아니라 세대간 고통분담 차원에서

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  유한킴벌리 인적자원

  소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌유한킴벌리 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌Why yuhan-kimberly ... 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족직무교육외국어교육목표관리교육교양교육평가사원지원 프로그램조직채용교육훈련임금승진신인사제도model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족MPD ... 가치창조의 의미1.투명하고 정상적으로 경영2.사회적 책임을 받아들임3.사회적으로 존경 받는 기업model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌가치창조유한킴벌리이러한

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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  경영참가제도

  유한 킴벌리의 성공사례6. 해결 방안1. 경영참가제도란? ... 또한 교육훈련을 통해 경영지표 등을 해석할 능력이 생긴 종업원들은 회사 및 자신과 관련된 환경과 위상을 정확히 이해하게 된다.라) 정보의 공유- 비디오 사보: 유한 킴벌리는 2개월에 ... 현대자동차의 실패사례1) 현대자동차 노조의 문제점(1)현대자동차의 노조비리 : 취업비리- 2005년 5월 직원채용대가로 최고 3000만원을 받은 현대자동차 노조 간부 3명을 긴급 체포

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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  유한킴벌리의 조직분석과 인적자원관리

  유한킴벌리는 이러한 평가제도의 문제점을 개선하고 변화시켰다. ... 유한킴벌리 군포공장에서는 팀 별로 끊임없이 업무개선회의를 실시했다. ... 4조 근무제는 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간존중의 인적 자원관리 방식을 통합한 제도이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29

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  유한킴벌리 자기소개서

  전문가의 위치에 올라 있게 되면 지속적인 회사의 발전과 미래를 위해 제가 가진 경험을 모두 후배들에게 공유하고 혼자만이 아닌 우리가 이끌어가는 회사가 되도록 할 것입니다.본인이 유한킴벌리에 ... 귀사에 채용된다면 아직까지는 경험이나 지식이 부족하지만 새로운 각오로 지금까지 배웠던 것과 경험을 토대로 열심히 노력할 것입니다.저는 입사 후 목표 두 가지를 가지고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.10

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  유한킴벌리의 전체적인 자료 및 재무분석

  기업차원뿐만 아니라 국가차원의 성장 . ‘ 유한킴벌리식 지식경영 ’ 국형 조직모델 – 평생교육 강조 한 평생교육체제 성공 요인 높은 교육참여율 : 교육일에도 교육수당 지급 자발적 참여 ... 사람에 대한 투자 기업의 경쟁력을 강화 근로자의 역량을 강화 뉴 패러다임의 중심 = 사람 사람에 대한 투자 = 유한킴벌리의 가장 강력한 무기 국형 경영모델 – 인간중심경영 한 ㅍ 18문국현 ... 5.92% 3.76% 자산회전율 매출액 ───────────── ( 기초총자산 + 기말총자산 )/2 0.51 회 0.46 회 장성 및 활동성 지표 성 9사기업 비교 유 10리 경영 - 유한킴벌리

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28

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  경영환경과 인적자원관리

  유한킴벌리는 평소 3교대로 운영되던 생산직을 4조 2교대근무로 대체, 정리 해고 대신 1인당 근무 시간과 임금을 줄이는 방법을 택하였다. 주 3.5일 근무하는 셈이 되는 것이다. ... 그 이후 유한킴벌리는 생산성이 2배 증가하고, 사고율은 10분의 1로 줄어드는 예상치 못한 효과를 거두게된다. ... 절감, 노동허가 문제의 해결, ③ 경영의 일관성 개선, ④ 현지인을 채용함으로 인한 현지 정부와의 마찰 감소, ⑤ 현지인들의 사기 증가 등을 꼽을 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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  유한킴버리 경영구조분석

  덕분에 유한킴벌리는 킴벌리클라크 사의 동북아시아 본부로 승격해 동남아시아에 인력과 경영 서비스를 수출하면서 새로운 위상을 쌓아 갈 수 있게 되었다.유한킴벌리의 사례가 성공적인 것으로 ... .처음 국내에 선보인 얇은 기저귀도 다름 아닌 ‘하기스’ 이고, 또 하기스는 통기성 커버, 매직 테이프, 알로에-바세린 로션 등의 피부 보호제, 파워 흡수층 등을 국내 처음으로 채용하면서 ... 한국에 파견에 유한킴벌리의 경영 노하우를 배워갔다.

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.11

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  핵심인재관리

  핵심인재 육성을 위한 - Benchmark Study Report -목 차핵심인재 정의 및 관리 방향 수립 핵심인재 외부사례 및 동향분석 타사사례(GE, 삼성전자, LG 전자, 유한킴벌리 ... 강화맞춤형 보상 프로그램 리더십 양성위주 (직무순환, 승계 계획, 선발교육)목 차핵심인재 정의 및 관리 방향 수립 핵심인재 외부사례 및 동향분석 타사사례(GE, 삼성전자, LG 전자, 유한킴벌리 ... 팀미팅room을 설치하여 수시로 개선활동 및 현장 직결근무조 운영 방식교육 운영인건비 증가분(33%)를 지속적 혁신을 통한 생산성 및 품질 향상으로 상쇄하는 효과를 거둠Ⅲ - 4) 유한킴벌리의

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.23

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  유한킴벌리를 통한 4조 2교대제

  조를 4개로 나누고 실제 근무시간을 줄임으로써 보통의 채용규모의 1.5배 정도의 고용을 유지 가능하게 한다.그에 따른 우려역시 바로 임금의 하락인데 이것은 유한 킴벌리의 성과급 시스템으로써 ... 서 론1) 유한 킴벌리 소개…………………………………………………12) 유한킴벌리(주)의 근무제도………………………………………2Ⅱ. ... 서 론1) 유한킴벌리(주)1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었으며, 투자비율은 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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  유한킴벌리 경영 및 캠페인 사례 분석

  유한킴벌리성공 요인Ⅰ. (주)유한킴벌리 기업이란? ... 목표하에 ‘더욱 푸른 강산, 더욱 풍요한 생활’이란 주제로 광고활동을 전개하였다면 소비자들은 호감가는 기업 중 유한킴벌리를 다섯 번째로 응답함으로써 유한킴벌리는 긍정적 이미지로 전환되었다 ... , 크리넥스R 훼이셜 티슈 개발 ……o 1984년 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 ……o 2004년 11월 크리넥스 후레쉬비데 물티슈 출시 ……(2)경영원칙o 인간존중 - 유한킴벌리는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사시스템 분석

  시사점www.yuhan-kimberly.co.kr www.kcsma.or.kr www.assist.ac.kr www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 ... , 디자인조, 혁신조로 구성.학습 구조인사시스템 분석3조 근무 4조 근무학습/ 혁신을 위한 여유 창출기업의 지속적 경쟁력 강화일자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q W L신규 인력 채용조직학습 ... 前문국현 사장 취임 2006년 유한킴벌리 지속 가능성 보고서 창간 2007년 유한킴벌리 現김중곤 사장 취임기업소개사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명 존중 정신의 실현, 사원 상호간의

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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  증권업의 성과주의에 관한 논의

  하지만 유한 킴벌리의 사례에서와 같이 적당한 휴식은 오히려 업무 효율성을 높일 수 있을 것이다. ... 그 외에도 인재풀을 늘려 전반적인 업무량을 줄이는 방법과 채용 시에 지원자의 성향을 파악하는 등의 신중의 선별을 통해 업무 스트레스로 인한 이직 요인을 미연에 방지하는 방법을 생각해볼

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.18

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  [학습조직]유한킴벌리의 평생학습체제

  보통 신입직원을 채용하면 현장에 투입되어 스스로 업무를 할 수 있을 때까지 약3개월가량 교육을 받는다. ... 유한킴벌리: 연혁 및 사업◇ 설립1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었다. ... 유한킴벌리에서는 예비조를 ‘평생학습조’라고 부른다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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  (깨끗한나라 자소서) 깨끗한나라 (경영/기획지원) 자기소개서 최종합격예문

  1. 자신을 한줄로 PR해 주시기 바랍니다.2. 자신의 성장과정을 기술해 주시기 바랍니다.[2000byte]3. 교내외 활동 및 특기사항을 기술해 주시기 바랍니다.[2000byte]4. 팀을 구성해 공동의 목표를 추진해 본 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.(팀 내..

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.07 | 수정일 2015.02.02

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  윤리경영 실천사례 `유한킴벌리`

  더 많은 인력을 채용하고 생산라인에 투입하지 않는 인원은 교육을 실시함 으로써 생산성을 향상 시키고 인력의 질을 높이는 결과를 달성하게 되었다.유한킴벌리식 지식경영유한킴벌리의 성장과 ... 손꼽는다면 유한 킴벌리를 빼 놓을 수 없다. ... “승자가 되려면 생각을 바꿔라” 유한 킴벌리90년대 말 IMF 외환위기가 찾아 왔을 때 다른 기업들은 대규모 구조조정에 들어갔지만 유한킴벌리는 4조근무제를 채택함 으로써 한명의 정리해고자도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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  [평생학습론 레포트] 인적자원개발론과 평생교육의 관계와 발전방향

  유한킴벌리에서는 예비조를 '평생학습조'라고 부른다. ... 이 단어 하나를 보더라도 유한킴벌리가 실시하고 있는 4조 교대제에서 교육이 얼마나 큰 비중을 차지하고 있는지 알 수 있다.유한 킴벌리가 4조 교대제의 도입으로 얻은 성과를 근로자 측면과 ... 그렇다면 임시직 혹은 계약직 사원의 채용을 늘이고 있는 기업의 인력 정책은 어떻게 봐야 할까?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.13

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  [경영학과, 조직행동론] NUMMI 케이스 분석(자동차 산업의 특징과 NUMMI의 성공요인 분석)

  NUMMI의 성공요인 분석NUMMI와 비슷한 요인으로 성공한 사례파업이 약.유한킴벌리아시안 월스트리트저널, 매일경제가 뽑은 2003년 아시아, 한국 최고의 직장이며, 부문 시작 점유율 ... 의견제시가 공정라인에 투입회사의 지원생산성 향상을 위한 지원은 오직 엔지니어에게현장 생산라인 근로자를 지원하는 것이 중심인사부의 역할인사부는 회사내의 역할이 제한 생산과정에서 소외채용 ... 미국진출의 교두보를 확보하려고 하였다.GM은 소형차종의 필요와 TOYOTA의 생산시스템을 배우고자 하였다.NUMMI설립 이후 이전의 UAW의 노조를 다시 고용해고된 근로자를 다시 채용하였다

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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  삼성의 SCR 실태와 개선 방향,삼성의 빛과 그림자

  킴벌리04 SAMSUNG 삼성의 경영성과 삼성의 그늘 사회적 책임 (CSR) 대안 제시 글로벌 기업 삼성 의 사회적 책임 수준은 ? ... _ 경제학특강 D 조 출처 : 중소기업청 (2010) CSR 의 효과 ▲기업홍보 · 이미지 개선 ▲경쟁력 확보 ▲우수인재 채용 ▲리스크 감소 및 관리 CSR 을 실천해야하는 이유03 ... 자신의 회사의 일부라는 마인드 교육이 필요 경제가 어려울수록 구조조정과 같은 극적인 방법을 채택하기 보다는 다 같이 윈윈 할 수 있는 직원보호 전략이 필요 직원을 아끼는 기업 예 ) 유한

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

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