"유한킴벌리 채용" 검색결과 241-260 / 402건

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  [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

  신분관리1) 채용관리유한킴벌리의 기존의 선발제도는 그물 형 채용방식으로 학력과 사람중심의 일괄채용 방식이었다 한다. ... 결 론유한킴벌리의 조직구조와 조직문화 분석서론I. ... 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 창립된 우리나라의 대표적인 생활용품 회사로 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 ganization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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  조직론[조직학습, 학습조직 사례]

  유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 사례'유한 킴벌리' 소개유한킴벌리가 선보인 제품은 모두 우리나라 국민의 생활속에 깊숙히 자리잡은 위생용품들로서, 창립 32년만에 76년된 유한양행과 ... 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계생산직의 평생학습 체계4조 2교대 근무제를 채택. ... 채용조직학습: 인적자원 개발과 작업장 혁신고성과 고신뢰현장학습 : 학습의 창조화일: 학습의 연결화혁신: 학습의 내면화2.

  리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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  풀무원, CJ제일제당 마케팅전략

  ‘행복한 콩’을 개발하면서 CJ에서는 이런 불만을 해결하기 위해 실링공정에서 일정량의 물을 제거하여 주는 내압 포장방식을 채용하였다. ... 위해 고가전략자연식품 선호경향이 높은 서울의 중산층 주부 대상 중산층 거주지의 백화점등을 집중 공략해 영업망 구축 이 후 풀무원의 소문이 다른 계층과 지역으로 전파4）그린마케팅효시-유한 ... 킴벌리의 “우리강산 푸르게 푸르게”풀무원은 농약과 화학비료를 쓰지 않는 유기농법 농산물 판매와 제품에 지구사랑 마크 부착과 재활용품 사용 등 환경을 보호하고 친환경 기업으로 소비자들에게

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.18

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  유한킴벌리의 인적자원관리(4조교대제)에 대해

  유한킴벌리의 인적자원관리인적자원의 이해목 차서론 - 인적자원의 중요성 본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리 (1) 4조 교대제란? ... 1) 4조 3교대제(대전공장) 2) 4조 2교대제(군포 · 김천공장)본론[그림1] 유한킴벌리의 4조 2교대제 모형주간 4일 근무 (12시간)휴무 3일 + 교육 1일휴무 4일야간 4일 ... SOP, 장비분해조립신입 사원교양교육직무교육(2) 4조 교대제의 효과 1) 인력고용과 감원예방 2) 연간가동일수ㆍ제안아이디어의 증가 3) 재해율 감소 4) 생산성 향상33% 증원 채용4조

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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  유한킴벌리 - 기업 소개, 분석, 성공요인, 경쟁사 비교 분석, 해외진출 성공 사례 분석

  사업분야 및 제품소개 해외 진출 중국 진출 과정 시장조사 실패 및 성공 사례 중국 진출 전략 수립 STP 분석 4P 전략 SWOT 분석 성과 및 향후 전망*기업소개1970년 03월 유한킴벌리 ... 회사 설립 (유한양행40%, 킴벌리클라크60%의 합작투자로 설립.) ... 증가 중국 최초 홈쇼핑 기저귀 판매 중국 시장 진출 2년 후 프리미엄 기저귀 시장점유율결론 및 향후 과제중국 정부 정책에의 유연한 자세 필요 (중국 경제방향 연구, 현지생산, 인력채용

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.26

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  중국시장에서의 국내기업의 현지화전략 사례

  또한 유한킴벌리, P&G, 존스앤존스 등의 글로벌 기업으로부터 물품을 구입할 시에도 본사와 공동보조를 취함으로써 가격 협상력을 유리하게 만들었다.넷째, 촉진에서도 현지화를 강조하였는데 ... 나아가서 점장뿐만 아니라 고객 접점에 있는 판매 담당직원이나 매입당당 직원들 모두 중국인 또는 대만인을 채용하는 철저한 인력의 현지화를 꾀하였다.일곱째, 이마트는 중국 시장에 안착하기 ... 생산한 타이어를 수입하여 중국시장에 판매하기 시작한 이후, 1996년 중국 가흥에 타이어 공장을 설립한데이어, 1998년 7월 중국기술센터 설립하고, 1999년 강소성에 한국타이어가흥유한공사

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.05

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  사회공헌활동과 윤리경영

  현재 유한킴벌리, 한솔제지 등의 기업에서 조림사업을 시행하고고 있다. ... 이처럼 기업이 사회적 책임을 수행하게 되면 기업의 이해관계자, 잠재적 소비자들로 하여금 그 기업의 사회적 평판이나 이미지를 제고시킬 수 있으며 이로 인해 능력 있는 신입 사원의 채용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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  (그린경영) 기업의 그린 마케팅 사례 조사

  그린마케팅 국내 사례2-① 유한킴벌리2-② SK2-③ 현대전자2-④ 삼성그룹3. 느낀점1. 그린 마케팅이란? ... 유한킴벌리는 전국 10,000여 개의 먼지 날리는 학교 운동장이 푸른 숲으로 바꾸기를 기대하며 1995년부터 학교숲 조성, 연구조사 등을 통해 학교숲 운동의 기틀을 다져 왔다. ... 그린마케팅 사례2-① 유한킴벌리* ‘학교숲’ 운동학교숲 운동은 청소년들의 배움의 공간인 학교에 숲을 조성하여 자연친화적인 공간으로 바꾸어 학생들의 생태맹 극복과 생명 존중의 정신을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28

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  고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)

  근로자들의 참여를 통해 근로자들의 동의 하에 제도를 개선하는 과정은 유한킴벌리에서 근로자들의 조직몰입과 주인의식을 더욱 제고시키는 역할을 하고 있다.2. ... ·············P.61.유연화의 모순2.품질의 모순3.몰입의 모순4.모순의 극복방안Ⅴ사례연구·······································P.71.유한킴벌리의 ... 감소를 초관리의 본연의 기능과 더불어 노사 협력 도출의 기반이 되고 이러한 기반위에서야 비로서 고성과작업시스템이 온전한 기능을 발휘하며 정상적으로 작동할 수 있는 것이다.Ⅴ사례연구1.유한킴벌리의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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  경영혁신사례

  유한킴벌리의 경영혁신사례고능률생산조직(High Performance Organization)1. ... 유한킴벌리의 경영혁신사례1. 도입배경2. 특징3. 제도의 종합적 효과1) 긍정적 효과2) 단기적 극복과제4. 사내 도입 유형 효과5. ... 이어 88년에는 3,000여명의 현장 조직원들을 채용하였고, 90년 7월에는 첫번째 완제품이 생산되었다.세턴은 판매에 돌입하자마자 이 프로젝트에 대한 관심만큼이나 커다란 반향을 불러일으켰다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.07

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  [소비자행동론]유한킴벌리 하기스

  유한킴벌리의 연혁4. 매출액5. 유한킴벌리의 사회활동Ⅱ. 본론1. 하기스 기저귀2. 하기스의 연혁3. 하기스의 4P전략Ⅲ. 결론1. 나아갈 방향Ⅰ. 서론1. ... "환경"을 중시하는 물 류도 유한킴벌리가 역점을 다. ... 매출액{유한킴벌리 홈페이지(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/)5.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05 | 수정일 2022.03.11

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  유한킴벌리 희망보고서

  유한킴벌리 희망보고서*About 유한킴벌리 4조 2교대제 평생 학습조ABOUT Y-KContents*현황2005년 능률협회 선정 존경받는 기업 6위!!! ... 견학, 방문 모든 출시제품들이 시장점유율 1위ABOUT Y-KOverview문 국 현 (2007년 8월 31일 퇴임)*ABOUT Y-K재무분석출처 : 유한킴벌리 공식 홈페이지*동종업계 ... 학습공동체출처 : 중앙일보*ABOUT Y-K평생학습 프로세스3조 근무 4조 근무학습/ 혁신을 위한 여유 창출기업의 지속적 경쟁력 강화일자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q W L신규 인력 채용조직학습

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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  일본 노사관계

  이 때문에 대부분의 공장에선 노하우란 특정인들이 독점하는 것이지만 유한킴벌리에서는 모든 사람들이 공유하는 것이다. ... 기계가 멈췄을 때 직원들이 기계를 정비하는 모습은 유한킴벌리에서는 매우 흔한 광경이다.② SK케미칼SK케미칼은 대형 규모를 가진 기업은 아니지만, 수많은 합병과정에서도 회사와 노조와의 ... 기능유연성이 강조됨에 따라 사내훈련제도(OJT)를 통하여 기술훈련을 시키는 종래의 방식이 외부교육, 또는 신기술인력을 탄력적으로 채용하는 관행으로 바뀐다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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  창의 창조적 기업 조직 (구글, 유한킴벌리, 3M)

  다양한 보너스 제도 마련 팀 내에서 열심히 일하여 동료가 추천하면 상금 500달러 임신시 음식값 500달러 주위 유능한 인재를 소개하여 입사시 2000달러 창의적인 인력 최고 인재의 채용 ... 효과를 높이자는 목적으로, 경험이 많은 생산직 근로자들 중 교수를 뽑아 직원들의 교육을 맡김 “유한 킴벌리의 생산현장에는 노하우가 없다.” ... 선택교육 참여율 70~80% 원인 : 선택 교육일에 주어지는 교육수당 (150%의 특근수당 지급) “사람에 대한 투자가 그만큼 현장에서의 생산성 향상으로 나타난다.”기업사례 – 유한

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07

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  기업윤리 사례발표 보고서, 만족하는 종업원은 회사의 자산

  &G'와 'Edward Jones'에 관하여11) P&G12) Edward Jones33'P&G'와 'Edward Jones'의 인사관리 공통점44한국 기업 소개41) CJ42) 유한 ... ‘P&G’와 ‘Edward Jones’에 관하여교육과 능력 개발 제도 Training & Development우수한 인재를 채용하여 지속적인 교육 프로그램 및 다양한 인재개발 프로그램P ... 킴벌리65종업원에 대한 투자의 이익성 판단76결 론87참고문헌 및 출처9만족하는 종업원은 회사의 자산기업윤리와 사회적 책임 팀 프로젝트1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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  [기업][핵심][기업 핵심인재][기업 핵심브랜드][기업 핵심개혁][기업 핵심역량][핵심인재][핵심브랜드][인재]기업 핵심인재, 기업 핵심브랜드, 기업 핵심개혁, 기업 핵심역량

  유한킴벌리는 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 통해 환경을 가꾸고 보전하는 기업의 이미지를 다졌다. 10개 프로그램으로 시범림을 조성하고 있는 이 캠페인을 통해 4백50만평에 5백만 ... 시행착오를 겪고 있는 국내기업- 국내기업들은 대량감원과 핵심인력 유출을 경험했으며, 이 과정에서 사내양성 위주의 기존 인재관리 체제가 크게 약화 - 국내 기업들은 현금흐름 개선을 위해 채용동결

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  [ 교원 - 디자인,기획 ]합격 자기소개서,교원기획자기소개서자소서,교원디자인자소서자기소개서,교원기획자기소개서샘플,교원디자인자기소개서예문,자기소개서자소서견본,기업자기소개서,직종자기소개서,자기소개서

  유한킴벌리 마이키즈라인 물티슈캡 디자인 프로젝트에서 '유일한'브랜드이미지 전달이 새로운 생각이 될 수 있다는 것을 알았습니다. ... 및자기소개서 작성요령교원 채용설명회 후기 중 자기소개서에 관련된 부분만 요약해서 적어볼게요.타 회사에 비해 자기소개서를 많이 본다고 하는 교원.하지만 가장 많이 보는 내용은 서류와 ... 진학 후 머릿속의 상상을 세상으로 내보내는 과정을 배우는 것이 즐거웠고, 소비자 잠재 니즈 발견과 시장 트렌트 창조의 열정을 가진 전문가의 꿈을 가지게 되었습니다.교원 채용설명회 후기

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.16

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  기업 사례를 통해본 노사관계

  그렇다면 이렇게 꾸준히 성장하고 있는 유한킴벌리의 성장동력은 무엇일까?2.2. 유한킴벌리에서 노사 신뢰성 구축에 기반이 된 요인?특징2.2.1. ... 유한킴벌리 역시 노조가 결성되고 파업이 이루어진 적도 있었다. 1987년 사회적 분위기에 편승한 노동조합의 결성으로써 준비없는 활동이 결국 휴면노조로 귀결되는 노조의 실패를 처음으로 ... 기업의 성과1) 4조 2교대제의 성공노사간의 상호 존중과 협력관계가 이루어낸 결과로 IMF 위기를 극복하였다. 1997년 말부터 찾아온 IMF 외환위기로 유한킴벌리 역시 1998년

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.21

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  국민은행의 인사관리 분석

  채용시기가 정해져 있지는 않다. ... 대상으로 일하고 싶은 기업을 조사한 결과 삼성전자가 1위를 차지해 2004년부터 6년 연속으로 대학생이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리 ... 구성원으로서의 자부심'(25.3%)과 '만족스러운 급여와 보상제도'(25.3%)가 가장 많았으며 국민은행 또한 '만족스러운 급여와 보상제도'(26.9%)를 가장 많이 꼽았다.이밖에 유한킴벌리는

  리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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  [소비자행동론]문화에 따른 소비자행동

  분쇄해 건조시키는 방식으로 악취가 나지 않도록 한 ‘ WMO1-A' 를 선보인데 이어 한샘도 열풍건조 방식으로 음식물의 75% 이상 중량을 줄이는 ’C&G'(클린앤 그린)‘를 내놨다.유한킴벌리-크리넥스 ... 것이라는 전문가들의 예견, 국내에 수많은 대행서비스 등장예) 경조금 결제를 온라인 대행, 인터넷으로 주문을 받아 차례 음식 장만이나 벌초 등을 대행, 해외 구매 대행, 전문화된 채용대행 ... 「우리강산 푸르게, 푸르게」로 알려진 유한킴벌리 경우 현재 기존 캠페인과 더불어 숲이 있는 학교 만들기 활동을 전개하고 있다.

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.14

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