"유한킴벌리 채용" 검색결과 301-320 / 402건

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  유한킴벌리노사관계

  유한킴벌리의 노사관계2001411023 류윤상목 차회사소개노조소개노사화합배경노사관계현황맺음말회사소개노조소개노사화합배경노사관계현황맺음말연 혁2007년 10월 하기스 매직팬티 패션 Jeans ... 매직팬티 아기기저귀 출시 2004년 01월 유한디자인인력개발원 개소 2003년 11월 세이프스킨 매직글로브 출시 2003년 10월 유한킴벌리 행동규범 발간 2001년 03월 디지털날염 ... 거행 2007년 01월 좋은느낌 4세대 생리대 출시 2007년 01월 몽골산림환경생태교육교류연구센터 설립 협약식 개최 2006년 10월 후레쉬데이 여성물티슈 출시 2006년 05월 유한킴벌리

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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  [생산운영]유한킴벌리의 경영혁신

  유한킴벌리 소개1. ... 유한킴벌리의 경영혁신1. ... 뿐만 아니라, 시장위주의 고객관리(CRM), 사업파트너 관리(SCM) 등을 수행할 수 있도록 하는 환경을 만들었다.유한킴벌리의 경영혁신 과정(2) 유한킴벌리 혁신운동의 프로세스유한킴벌리의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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  하기스사례연구

  전략이 필요했다.먼저 유한킴벌리는 기저귀를 가장 먼저 사용하고 많이 사용하는 대도시의 병원을 찾게 된다. ... 인구13억에 달하는 인구,이런 중국시장은 거대하고 무한한 잠재력이 충분이 있다고 유한 킴벌리는 확신했던 것이다.또한 중국 경제가 연평균 10%의 성장을 하면서 중국인들의 소득수준도 ... 전문가나 건강을 책임지는 병원을 통해 제품을 소개할 경우 신뢰도까지 높일 수 있기 때문 유한킴벌리도 유아제품인 하기스에 대해 산부인과를 시장에 확대 되면서 경쟁사들의 벤치마킹이 기승을

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.19

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  [독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리 독후감

  또한, 유한킴벌리 방식은 다른 기업이 쉽게 벤치마킹고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. ... 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고 수준이다. 최근에는 유한킴벌리의 성과가 해외에서도 인정받고 있다. ... 그렇다면 유한킴벌리가 다른 기업에 비해 잘하고 있는 점은 무엇일까? 유한킴벌리의 독특한 방식은 모든 기업에게 적용될 수 있는 성공의 보증수표인가?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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  [마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

  18~192.유한킴벌리의 미래? ? ? ? ?19~203.질의 및 응답? ? ? ? ?20※ 부 록 : 자료 출처 및 조원 명단한국기업의 희망 『유한 킴벌리』 조직분석Ⅰ. ... 한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석목 차I .서 론1.기 업 소 개? ? ? ? ?12.경 영 철 학? ? ? ? ?2II .본 론1.경영혁신활동? ? ? ? ? ... 채용이전에는 정기공채를 위주로 한 신규인력을 채용하였다. 하지만 이러한 채용제도는 무사안일주의로 흐르기 쉽고 작업에 대한 의욕이 감퇴하여 능률향상을 기대하기 어려웠다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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  [인적자원관리] 삼성 교육훈련

  기획팀뿐 아니라 함께 연습하고 직접 공연을 한 BU의 모든 식구들이 바로 송 페스티벌의 주인공인 것 이다.② 유한킴벌리 - 평생학습제도 도입? ... 또한 유한킴벌리의 교육제도는 단순 직무교육에만 머무 르는 것이 아니라 교양교육을 접목함으로써 회사가 추구하는 개인의 품성을 키우고 서로 존중하고 신뢰하는 기업풍토를 만들려는 비전을 ... 평생학습제도유한킴벌리가 평생교육체제를 단시간에 정착시킬 수 있던 요인은 높은 교육 참여율 이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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  일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

  산요전기는 일자리나누기를 통해 위기를 극복할 수 있었다.* 우리나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기1) 유한킴벌리유한킴벌리는 외환위기 때 공장가동률이 급격히 떨어지자 근무 조와 형태를 ... 하지만 신규채용 규모나 구체적인 고용안정 대책은 내놓지 않았다. 이대로 가면 고통분담을 통한 일자리 나누기가 아니라 일자리 나누기 없는 고통분담이 될 가능성이 크다. ... 정부는 여기에 그치지 않고 총인건비가 일정하다는 가정 하에 기존 근로자나 대졸초임을 삭감하는 대신 청년층 채용을 늘리는 것에까지 이 개념을 원용하고 있다.일자리 나누기 개념은 1980대

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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  [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

  핵심역량 증진은 불가능 일본기업 : 한번 고용한 인원에 대한 종신고용제적 인사관리 시행 오랜 기간 회사에 몸담고 있었던 사원들의 경험 및 위기대처능력으로 핵심역량을 키울 수 있었음유한킴벌리의 ... 대립적 노사관계를 유지하는 것 보다 공동 참여적이고 동반자적 관계를 유지하는 것이 결과적으로 회사에 이득이 됨을 알 수 있음 - 실제로 타 회사의 노조들이 자신들의 사용자측에 대해 유한킴벌리의 ... CEO 소개문국현 대표이사- 1949년 출생 1972년 한국외국어대학교 영어과 졸(상경학부 부전공) 1979년 유한킴벌리㈜ 기획조정실장 - 1990년 유한킴벌리㈜ 부사장 1995년

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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  인사관리의 인적자원관리

  여기엔 뉴 패러다임 정책에 대한 연구가 바탕이 됐다.뉴패러다임 정책의 생산 및 실천을 위해 사람입국 신경쟁력위원회를 조직하고 유한킴벌리 문국현 사장을 위원장으로 위촉했다.문 위원장은 ... 기존 신규, 정기, 집단채용에서 수시, 중도, 개별채용으로 전환되는 추세이다. 기업이 바라는 인재상도 과거에는 늘 성실성이 강조됐었지만, 이제는 창조성과 도덕성을 강조하고 있다. ... 또한, 대구모 채용을 통해 갖추어야 할 역량 요건보다는 학력이나 성적 등과 같은 일반적인 기준에 따라 무작위로 직무에 배치하는 경우가 적지 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.25

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  [경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직

  그러나 유한고 경험을 쌓은 인재를 채용하는 데 유리하며, 성과기준에 의한 계약임용으로써 성과관리를 촉진하게 되었습니다.② 승진기존의 연공승진제도는 직원의 능력이나 성과가 충분히 승진에 ... 유한 킴벌리 학습조직 소결- 유한킴벌리는 4조 2교대제, 평생학습등 직원의 풍요로운 삶과 행복을 함께 나누기 위해 많은 시스템을 도입하고, 실현시켰습니다. ... 유한킴벌리 learning organization(학습조직) - 평생학습시스템- 참고문헌을 읽으면서, 유한킴벌리의 여러 가지 혁신적인 내용의 시스템이 있었지만, 저는 이번 과제의 주제인

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12

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  고객감동 행정구현

  유한킴벌리의 사업현장을 방문하였을 때 느낀 점은 현장직과 사무직의 구분이 없다는 것이다. ... 공공기관의 시설부족 및 낙후- 친절서비스 우수기관 벤치마킹을 통한 서비스 정신 함양“유한킴벌리”는 국내 굴지의 제지 회사이다. ... 업무를 수행하고 있다.이러한 전문적인 지식을 필요로 하는 분야를 수행하기 위하여 전문 분야 채용시 역할을 수행할 수 있는 자격증 소지한 자나 그 분야에서 학위를 가진 사람 등을 채용하여

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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  [노사관계론]유한킴벌리의 노사관계

  연혁은탑산업훈장 수훈,주식회사 한국얀센 설립1983년KIST와 합자 투자로 유한 화학공업 주식회사 창립1980년‘유한킴벌리주식회사’설립, 국민훈장 모란장 수훈1970년동탑산업훈장 ... ..PAGE:1일자리 나누기- 유한 킴벌리 사례분석..PAGE:2목차1. 소개 및 연혁2. 노사관계 의 전환3. 경영혁신과 노사관계4. 4조 교대제8. 시사점7. 결과6. ... 제시Trust-worthy Leader신뢰 구축실리적 조합주의노조 전략의 안정성(위원장 장기집권)윤리/투명경영인간중심주의원칙의 수립과 준수IMF시 고용안정작업장 혁신 성과의가시화유한킴벌리

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.26

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  유한양행 소개 및 취업자료

  ) 가정용품, 개인 위생관련 제품 생산 미국의 킴벌리 크라크와 합작회사유한크로락스(Yuhan-Clorox Co., Ltd) 위생제품을 생산, 미국 크로락스사와 합작투자회 사 인 유한락스 ... 연구 성과연구 성과안정된 직장생활 보장, 구성원의 사기 진작 도모약학전공자에 한해서 상시채용 기타 전공자는 필요시에 정기/수시채용을 병행 온라인 상시 채용 약학 전공자에 한해서 중앙연구소 ... 채용정기/수시 채용 1.서류전형 2.면접전형 -영업직 기초 소양테스트 -연구직 프리젠테이션 실시 3.신체검사기흥 중앙연구소 - 국내 최다 면적의 R D 센터 - QC(quality

  리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.16

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  일자리나누기와 임금삭감

  그만큼 충분한 휴식과 함께 연간 100시간에 가까운 교육 시간을 확보할 수 있다.유한킴벌리 4조 근무제는 1992년 유한킴벌리 대전공장에 이미 도입되어 실행되고 있던 제도였다. ... 일본의 2000년대 노사협약(긴급대응형)이다.독일의 폴크스바겐사는 80년대 ‘ 로시간단축하게 되었다.2)우리나라 유한킴빌리의 4조 근무제현재 국내에서 4조2교대를 시행하는 기업은 유한킴벌리와 ... 특히 재계는 기존 직원의 임금도 2∼3년 동결하거나 반납받는 방식으로 하향 조정키로 했다.30대 그룹 채용 담당 임원들은 25일 서울 여의도 전국경제인연합회에서 회의를 열고 기업별로

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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  고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안

  참여 비율은 매우 낮음② 퇴직이후에도 안정적인 소득이 가능한 경력개발 및 교육훈련③ 아이디어, 창의성, 변화에 대한 적응력 등을 높이기 위한 경력개발 및 교육훈련 (※ 도요타, 유한킴벌리 ... 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련(1) 리이프 사이클 대책 마련의 필요성-인력구조의 고령화는 채용이나 인력 운영에 있어 기본적인 가정을 바뀌게 하는 중대한 변화로서 작용(ex. ... .- 대량 채용과 구조조정이 반복되면서 선순환적 인력구조가 형성되지 못한 채 기업 근로자의 평균임금이 지속적으로 상승돼 왔음.- 이로 인해 고직급화와 실무자급 과··차장이 이미 일반화된

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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  [인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

  58%)업무추진능력미 흡보 통우 수탁 월평가항목민간근무휴직 공무원에 대한 기업의 평가 (2002년 시행첫해 휴직자)민간근무 휴직제도2003년도 민간근무휴직공무의 현황환경교육편제개발 등유한킴벌리환경부 ... 각 부처의 자율적 채용권한 제약 특채요건의 경직성 채용절차의 투명성 및 객관성 문제정부 인사채용의 장점 및 문제점정부 인사채용의 장점 및 문제점개방형 직위제도 장점 공직의 전문성 제고 ... 행정과 기업(삼성)의 인사채용서론사회환경의 변화에 따라 밀접하게 교류하고 있는 기업과 행정의 인사채용 과정을 서로 비교.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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  ABOUT 문국현

  유한킴벌리 문국현 사장님의‘어떻게 우리 경제를 푸르게 할 것인가’란 강의를 듣기 위해 카이스트로 향했다. ... 특별히 기억하고자 애쓰지도 않았고 그때는 유한킴벌리라는 기업이나 문국현이란 존재에 대해서도 알지 못한 것이 사실이다. ... 이처럼 우리의 기억조각들은 이미 유한킴벌리와 문국현을 알고 있었을지 모르겠다.이번‘어떻게 한국경제를 푸르게 할 것인가’학술회를 기점으로 필자는‘푸르게’라는 의미를 조금이나마 깨우쳤다고

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.31

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  경영참가의 필요성, 의의, 배경,성공및실패사례(국내/국외), 비교분석

  정보의 공유① 비디오 사보 : 유한 킴벌리는 2개월에 한번씩 비디오 사보를 방영하는데 여기에서 반드시 사장이 직접 출연하여 경영현황과 향후 방향 및 계획을 설명한다.② 노사 간부 워크샾 ... 유한 킴벌리의 노조역사를 볼 때에도 최남렬 위원장의 1, 2, 3대 위원장의 연임으로 인해 안정적으로 노사관계를 유지할 수 있었고, 회사 측에서 그 당시에 가장 노조운동의 핵심 과제였던 ... 이사제도 등 근로자 대표가 회사의 의사결정에 직접적으로 참여하는 것단체교섭우리나라의 노동조합이 조직된 기업에서 가장 많이 이루어지고 있는 의사결정 참가로서, 단체교섭을 통한 경영참가는 채용

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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  상향평준화와 하향평준화

  유한킴벌리는 노사신뢰를 중시 하였는데, 노사신뢰를 가져온 첫 요인은 고용안정에 대한 믿음 때문이다. 이 회사는 IMF의 혹독한 시련기에도 직원들을 쫓아내지 않았다. ... 유한킴벌리는 우리나라에 몇 안 되는 하이-로드 발전모델의 전형적 사례다.다음으로 현재 우리나라 기업들이 주로 쓰고 있는 하향평준화(Low-road)에 대해 알아보면, 비용절감형경쟁강화로 ... 숙련도에 바탕한 생산성 임금제도라고 하는 획기적인 임금제도의 채택도 무리없이 채용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.01

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  유한킴벌리의 윤리경영 성공사례

  유한 킴벌리의경영성공 사례● 서론기업들은 항상 수 많은 위험 요소들을 안고 있다. ... 그렇기 때문에 유한 킴벌리의 성공이 다른 기업의 성공과는 다른 의미로 다가 오게 된다. ... 그러한 점에서 유한 킴벌리라는 회사는 우리에게 있어 새로운 의미로 다가온다. 위기를 딛고 더 나은 기업이 되었고, 위기의 순간에 다른 기업들과는 다르게 그 위기를 탈출했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.29

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