"의무휴업" 검색결과 21-40 / 2,148건

• 

  급여관리 실무 중간

  (10점)①사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없다.②사용자는 근로자의 휴직사유가 ... 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제되어 있는 상태를 말한다.정답해설1휴업기간이라 하더라도 회사가 출근을 명한 경우에는 근로자는 출근할 의무가 있다. ... 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

  의무를 천명해 국민의 인간다운 생활을 할 권리와 이를 실현하기 위한 국가의 복지증진과 사회보장에 노력하고 있고 국민의 보건과 관련해 국가 보호 의무를 규정해 인간 존엄성을 실현하고자 ... 휴업급여는 산재 근로자가 요양에 따라 취업하지 못하면 그 기간에 대해 지급되는 보험급여이다. ... 상병보상 연금은 업무상 부상이나 질병으로 장기간 요양하는 근로자 생활 안정을 도모하며 제기 의욕을 고취하기 위해 휴업급여에 갈음해 지급하는 보험급여이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  롯데유통사업본부 기출면접문제 자기소개서 작성성공패턴 입사시험 출제경향 인성검사 논술문제 인서검사 적성검사 직무계획서 견본

  대형마트의 의무휴업일과 영업제한 시간을 확대하고, 규제대상을 대형마트에서 복합쇼핑몰, 백화점, 면세점 등으로 확대한다는 것이 주요 내용이다.

  자기소개서 | 512페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  단 근로기준법 제23조제2항의 반대해석으로 재해 근로자의 휴업 기간과 그 후 30일이 지나면 해고할 수 있기 때문에 법제상 무조건적인 고용유지의무를 부담한다고는 볼 수 없다. ... 그러나 이는 한시적인 것으로 해당 근로자가 휴업 후 직장으로 복귀한 다음 30일이 지나면 사용자는 근로자에게 통상해고를 실시할 수 있다. ... 사정을 종합적으로 고려하여 합리적으로 판단하여야 한다.4) 판례의미현행 법제를 살펴보면 ‘근로기준법’ 제23조제2항은 ‘사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  일반행정법 ) 행정상 법 일반원칙의 하나인 신의성실 원칙에 대해서 설명

  서론우리 법에서 기본원칙 중 하나인 신의성실의 원칙은 민법 제2조에서 ”권리의 행사와 의무의 이행은 신의에 좇아 성실히 하여야 한다“라고 규정되어 있다. ... 실효의 원칙권리자가 오랫동안 권리행사를 하지 않아 의무자가 하여금 그 권리를 행사하지 않으리라고 신뢰할 만한 기대를 하게 되었다면 해당 권리행사를 제한하는 원칙이다. ... 사인 간의 권리행사와 의무이행에 있어 신의에 좇아 성실히 해야 하며, 권리는 남용하지 못한다고 규정하고 있다.이 신의성실의 원칙은 행정청과 사인의 관계에서도 적용되며 모든 권리관계에서

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  휴업한 기간- 쟁의행위기간- 병역법 예비군법 또는 민방위 기본법에 따른 의무이행을 위한 휴직- 근로하지 못한 기간- 업무 외 부상이나 질병 또는 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간3 ... 이 때문에 사기업의 경우 공휴일에 쉴 의무는 없다.- 법정휴일 : 근로자의 휴식을 보장하기 위한 휴일. ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)* 휴일 : 계속적인 근로관계에서 근로계약에 따라 근로자에게 근로제공의무가 없는 날을 의미공휴일, 법정휴일, 약정휴일 등이 있음- 공휴일

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  경기소방 집단면접 기출문제

  사형제도 폐지체력비중 높혀야 하나 말아야 하나불효자 방지법비응급 환자 구급차 이용대형마트 의무휴업 규제초임소방공무원 현장 배치원자력 발전소 증설상관의 지시가 있다면 매우 위험한 환재현장에 ... 군복부단축주차과태료 증가 찬반나이연령제한 폐지충북제천화재사고관련해서 의무불이행 과태료가 200만원에서 500만원으로 상향 찬반2018년 하반기 개인주제들밀양화재떼 중증도분류 안됐다고

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  대형마트 영업 규제 - 판례평석 과제

  본 결정은 이른바 대형마트 영업시간 제한과 의무 휴업일 지정 처분에 대한 위헌 논란을 합헌으로 결정한 것이다. ... 둘째로, 대형마트 의무 휴업은 평일 근로 생활을 하는 대다수 국민들에 있어서 큰 불편을 야기할 수 있다는 점을 근거로 소비자의 자기결정권 침해를 주장했다. ... 청구인들은 첫째로, 명확성의 원칙 위 배를 주장하며 그 근거로 심판 대상조항(유통산업발전법 12조의2)이 영업시간 제한과 의무휴업에 있어서 양자택일 할 수 있는 조항인지 혹은 두 가지

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  [일반행정법]행정상 법의 일반원칙의 하나인 신의성실의 원칙에 대해서 설명하고, 대법원 2008.9.18. 선고 2007두2173 전원합의체 판결의 다수의견과 소수의견을 정리하고 비평하시오

  동시에 요양급여와 휴업급여의 시효가 개별적으로 진행됨을 원고에게 안내할 의무가 존재하는 것도 아니므로, 상대방에게 이를 오인하도록 유발하였다 볼 수 없고 원고의 오인에 피고의 기여가 ... 현행 민법 제2조에서는 “권리의 행사와 의무의 이행은 신의에 좇아 성실히 이행하여야 한다”고 명시하고 있다. ... 신의성실의 원칙은 법률관계의 권리와 의무 이행을 조율하는 것이므로, 당사자 사이에 법적 결합관계와 신뢰관계가 존재해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  ""경조금, 위문금"x"재해보상 (해고수당, 휴업보상, 장해보상)"x↑ 사용자로서 지급의무가 있으나 근로의 대가로서 지급의무가 아님평균임금 (연휴재감퇴)통상임금 (연휴평가유)평균임금 ... 강제근로의 금지폭행의 금지제2항모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... 산정휴업수당: 평균임금의 70/100 이상휴업수당: 평균임금의 70/100 > 통상임금 인 경우제외되는 기간연차유급휴가수당연차유급휴가수당"근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  , 출산 전후 휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점) eq \o\ac(○,1) 개념 : 휴일이란 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날로, 사용자의 지휘, 명령에서 완전히 벗어나 근로를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  전통시장의 과거와 현재

  현재 시행 중인 규제정책에는 영업시간 제한, 의무휴업일 지정, 전통상업 보존구역 지정 등이 있다. ... 먼저, 강동·송파지역 소상공인을 상대로 대형마트 의무휴업일의 실적 변화에 대한 설문조사를 진행한 결과, 55%의 소상공인이 매출에 변화가 없다고 답하였다. ... 또한, 서울, 광주, 부산의 대형마트를 이용하는 소비자 350명에게 대형마트 의무휴업일의 소비 생활에 대해서 설문조사를 진행한 결과, 60% 이상이 다른 요일에 대형마트를 이용하겠다고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  또는 민방위기본법에 따른 의무 이행을 위한 휴직, 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 해당됩니다. ... 평균 임금 계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중 사용자 귀책사유로 인한 휴업 또는 산전휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법, 예비군법 ... 적용 사례로는 퇴직금, 휴업 수당, 업무상 재해 관련 보상 급여, 연차수당 등이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 있다.3-4. ... 사용자의 귀책사유로 인한 휴업, 출산전후휴가기간, 육아휴직기간, 업무 수행으로 인한 부사 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간, 쟁의행위기간, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 ... -적용사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여 등이 있다.-평균임금 계산에서 제외되는 기간으로는 수습사용 중의 기간.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  또한 별도의 휴일근로 가산 수당 지급의 의무는 없다. ... 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간.3-4. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 ... 사례의 예시로 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 연차수당 등이 존재한다.계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업, 산전휴가, 육아휴직, ... 사용자 승인 휴업기간이 있다.제외되는 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 규정하고 있다.3-4.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  일반행정법3공통) 행정상법일반원칙의 하나인 신의성실의원칙설명하고 대법원 2008. 9.18. 선고2007두2173 전원합의체판결다수의견과소수의견비평하시오0k

  나아가 아무리 신의칙을 강조한다 하여도 피고에게 요양급여와 휴업급여는 시효기간이 각별로 진행한다는 것을 안내할 의무까지 있다고 볼 수는 없다. ... 원고가 요양승인 없이는 휴업급여청구를 할 수 없는 것으로 오인하였거나 요양급여청구권과 휴업급여청구권은 별개의 청구권으로서 소멸시효가 각별로 진행한다는 법리를 알지 못한 데서 비롯된 ... 따라서 피고가 요양불승인처분을 한 다음 휴업급여를 지급하지 아니하거나 그 지급청구를 거부하는 것은 법에 의한 자연스러운 업무처리절차일 뿐 그러한 조치에 요양승인처분이 휴업급여의 전제가

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  산재보험제도의 운영에 있어서는 치료 기간 동안 휴업급여를 지급하거나 요양비를 제공하여 노동 능력의 회복을 돕는 것이 중요하다. ... 이에는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업훈련급여 등 총 8가지 종류가 있어, 근로자가 다양한 방면에서 지원을 받을 수 있도록 설계되어 ... 이 급여는 환자가 필요로 하는 의료 서비스를 직접 제공함으로써 치유 과정을 지원한다. ② 휴업급여는 업무상의 사유로 인해 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양 중 취업할 수 없는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  일본이 제시한 일·가정양립정책에는 첫 번째 육아지원제도이다. 1991년에 제정된 육아휴업, 개호휴업 등 육아 또는 가족 개호를 행하는 복지에 관한 법률에 의거한 육아, 개호 휴업법이다 ... 상시여성근로자가 300인 이상 또는 상시근로자가 500명 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장어린이집 설치 의무사업장이다. ... 서론현대에는 일과 가정에서의 충돌을 줄이고 가족적, 사회적, 직업적인 의무와 조화를 지원해주는 정책적인 접근들이 다양한 통칭들로 나타나고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 ... 휴업기간이 있다.제외되는 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 규정하고 있다.3-4. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

  다운로드 장바구니