"인사고과 가이드" 검색결과 21-40 / 142건

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  목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시(경영학개론 학점은행제 과제)

  그리고 각 구성원의 목표실현 과정을 감독하고 추후에 성도를 평가하여 인사고과에 반영하고 있다. ... 권수원, “팀리더십이 목표관리를 통하여 경영성과에 미치는 영향 –경로-목표이론과 셀프리더십 관점”,2019, 계명대학교 대학원 매경TEST 공식가이드 / 매일경제 경영경제연구소 저

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.08.02

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  프리셉터가 담당하는 환자의 수를 줄여주고, 인사 고과 시 반영하고, 보상 지원을 통한 동기부여가 필요하다.세 번째로, 태움을 보고할 수 있는 체계를 구축해야 한다. ... 전문가들이 생각하는 해결방안을 먼저 생각해보자.첫 번째로, 신규 간호사 교육 과정을 효율적으로 수행할 수 있도록 프리셉터 가이드라인을 개발하여 역할 수행의 구체적인 방향을 제시한다. ... 신규 간호사를 교육할 때 긍정적인 지지를 하지 않고 이러한 가이드라인 조차 하지 않는다면 프리셉터로서의 자격이 없다고 판단해야 한다.두 번째로, 신규 간호사를 교육하는 간호사의 상황을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

  수시적인 피드백으로 긴장감을 유지할 수 있으며 업무 진행 가이드를 받을 수도 있으며 자신의 업무를 어떠한 방향으로 진행 및 개선 부분을 알 수 있다. ... 절대평가제도는 우수한 성과를 달성한 직원들을 강제 등급 하향시킬 필요가 없으며 모두에게 만족할 고과 점수를 부여할 수 있어 상대평가의 공정성 및 형평성 문제를 해결할 수 있다. ... 성과평가는 구성원의 목표 달성도를 평가하여 결과를 인사나 보수에 반영시키는 제도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.09.04

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  경영학쪽지시험 파트123 180727금

  인사고과방법 중 사용인의 구체적인 행위를 관찰 후 기록했다가 그 기록을 근거로 평가하는 방법은? ... 행위기준고과법은 고과대상자를 며칠간 합숙시키면서 각종 의사결정게임과 토의를 하게 되고, 동시에 심리검사를 실시하는 등 복수평정절차를 밟게 하는 평가방법이다. ... [공취달125]1) 종업원생계비 2) 정부가이드라인3) 기업의 지급능력 4) 법정최고임금19. 복리후생과 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  [4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육 훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 정보가 합성되어 관계가 규명될 수 있고 형식화될 수 있는 상태- 정보를 변형함으로써 지식이 발생- 학교에서 배운 지식, 가이드라인 혹은 프로토콜과 같은 정보자원에서 얻은 지식, 그리고

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  애자일 프로젝트 실무(입문) 중간평가, 최종평가(총 44문항 모음집)

  근무 기강을 바로 잡기 위한 인사 고과 강화 계획을 수립한다.3. 경쟁사와 차별화할 수 있는 신제품 개발팀을 새롭게 구성한다.4. ... 스크럼 가이드(Scrum Guide)는 스크럼의 창시자인 제프 서덜랜드(Jeff Sutherland)와 슈왜버(Ken Schwaber)가 개발하였습니다. 2010년 초판이 출간되었으며

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.31 | 수정일 2021.08.03

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  경영지식전략의 실제 사례 및 성공방안- 두가지 기업 사례 중심으로

  두 번째로는 지식경영 활동과 인사제도를 연계시킴으로써 구성원들이 더 높은 고과점수를 받기 위해서라도 참여하는 회사와 구성원 간의 Win-Win 전략을 택했다. ... KMS 개발/운영팀과 지식관리센터로 나누어 체계적으로 조직 활동을 수행하게 하였다.또한 ‘지식지도’라는 LG CNS에서만 적용되는 모식도를 작성하여, 업무 가이드라인, 조직적 조인능력

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  자원봉사론4공통) 다음7개 질문에대해 본인학습한내용기초로 답하십시오 자원봉사의 의미와 개념적 요소에 대해 기술하시오. 노블리스 오블리제 설명하시오0k

  또한 기업의 취업시험에서도 자원봉사의 경험이 반영되고, 공무원의 인사고과뿐만으로 볼 때 자원봉사 활동에는 ‘스스로 하고 싶어서 하는 일’이라는 뜻이 담겨 있다. ... 동시에 봉사학습에 필요한 가이드라인, 봉사학습 개발양식, 평가지 등을 개발하여 다른 전공영역에서도 다양한 봉사학습 교과과정을 개발함에 있어 도움을 주었다.봉사-학습(S-L)은 학생들의

  방송통신대 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.25

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  직장 내 따돌림 문제에 대한 원인과 해결방안

  즉, 성과가 낮을 경우 고과에서 제외되거나 차별적인 봉급을 받는 등의 불이익을 감수해야 하고, 이렇듯 고용안정성이 낮아지고 직장 내 경쟁이 심화된 현실에서 동료를 따돌리거나 괴롭힘을 ... 기업에 대한 상시 감시 등은 현실적으로 무리가 있으므로, 관련법 도입 혹은 국가 기관 설립을 통해 따돌림 방지 대책을 위한 가이드라인을 설정하는 것이 가장 가시적인 변화를 주도할 수 ... 행동유형, 조직의 특성, 작업 환경 외에도 따돌림의 원인을 찾을 수도 있다.연공서열 중심의 평가방식에서 벗어나 성과주의의 연봉제가 정착되는 추세의 각박한 현실에서, 능력 위주의 인사평가와

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [A+발표자료]인사고과 정리 및 요약

  과 업무성과 ( 실적 ) 미 ( 未 ) 반영 모호한 책정 기준공정한 인사고과 가이드 합리적 목표를 설정하라 ※ 360 도 ( 다면적 ) 로 평가하여라 가장 잘 아는 사람이 평가하라 ... 법 행동고정 고과법 그래픽고과법 위기 사건법 에세이평가 법 팀구축 평가 법 비교적많이 이용하고있는 평가방법 감독자는 자유롭게 기록하면서 근로자를평가함차별 대우 금지의 원칙 인사고과의 ... 인 사 고 과 (Evaluating Employee Performance)인사고과의 정의 인사고과 근로자의 가치를 파악하는 과정 인적자원관리시스템의 일환으로 근로자에 대한 개인별 정보를

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.10

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  인사고과의 이해 (Performance evaluation)

  조직개발 및 근로의욕증진직무개선, 성취의욕 증진◆ 전략적 평가기준신빙성(reliability)성과측정의 타당도전략적 통합수용성(acceptability)피드백과 행동개선 가이드인사고과과정과 ... ◆ 인사고과의 내용요약누가? ... 고과자의 범위 확대는 조직체내 참여분위기 조성, 인사고과 신빙성을 높임◆ 고과시기와 빈도보통 1년 주기로 인사고과를 실시. 하위계층 일수록 6개월 단위로도 실시.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.21

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  인사고과

  과 업무성과 ( 실적 ) 미 ( 未 ) 반영 모호한 책정 기준공정한 인사고과 가이드 합리적 목표를 설정하라 ※ 360 도 ( 다면적 ) 로 평가하여라 가장 잘 아는 사람이 평가하라 ... 인사고과의 정의 인사고과 근로자의 가치를 파악하는 과정 인적자원관리시스템의 일환으로 근로자에 대한 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가인사고과의 목적 통제적 목적 근로자 입장 승진 ... 법 행동고정 고과법 그래픽고과법 위기 사건법 에세이평가 법 팀구축 평가 법 비교적많이 이용하고있는 평가방법 감독자는 자유롭게 기록하면서 근로자를평가함차별 대우 금지의 원칙 인사고과의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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  강원대 산업대학원 연구계획서 자기소개서 성공패턴과 면접시험 기출문제

  .---37) 인사고과를 위한 평가에서 흔히 쓰이는 용어 논리적 오류(logical error)는 어떤 말인가요? ... 38) 인사고과를 위한 평가에서 흔히 쓰이는 용어 관대화 경향(tendency of leniency)는 어떤 말인가요? ... 본인의 자기소개서가 자신의 삶과 학업에 어느 정도 일치하는지 비교해보거나 혹은 자기소개서의 파트별 합격 가이드를 참고해서 아래 사항을 기본으로 작성해 보고 수정해 보는 것은 의미가

  자기소개서 | 250페이지 | 9,900원 | 등록일 2018.04.30 | 수정일 2019.04.28

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  공정한 인사고과를 위한 지침

  이제 좀 더 자세하게 팀장의 인사고과 가이드에 대해 알아보자.1. ... 공정한 인사고과 가이드팀장이 공정하고 올바른 인사고과를 하기 위해서는 크게 3가지를 갖고 있어야 한다. 우선, ‘기회’를 가져야 한다. ... 공정한 인사고과를 위한 지침1. 인사고과의 의미를 찾아서사실, 공정한 인사고과라는 것은 영원히 풀리지 않는 숙제이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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  AES社 경영전략 및 인사관리 CASE STUDY

  코네티켓주 뉴런던 인근에 위치하고 있는 템스 발전소는 사회적 책임을 다인사고과도 자신의 상관이 바로 자신이라는 관점에서 자기 스스로 평가를 한다. ... 감독자들이 개인별로 인사고과를 한 뒤 당사자의 동료나 다른 감독자의 의견을 반영하고 발전소 내의 다른 사람들의 급여를 비교한 후 인상금액을 결정한다. ... 이러한 미션과 핵심가치는 보통의 기업들이 재무건전성, 매출목표의 향상 등을 위함과 다르게 AES는 직원들에 대한 고민이 깊이 녹아 있는 직원들의 상세 업무가이드와 같은 역할을 수행하고

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02

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  현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

  또한 점수에 의해 고과등급이 결정되는 절대고과가 아니고 동료와의 서열에 의해 등급이 결정되는 상대고과에서는 동료가 자신보다 낮은 점수를 받아야 자신이 좋은 등급을 받을 수 있기 때문에 ... 한국 기업의 연봉제 도입배경1997년 한국 외환위기 이후 기업의 수익성이 악화된 후에 구조조정과정에서 성과주의 연봉제가 경영전략과 인사정책에서 매우 중요한 과제로 부각되었다. ... 이것은 노동부가 제시했던 총액임금제에 성과급을 결합시킨다는 임금 가이드라인을 단순화하려는 논리에서 검토되어졌다.셋째, 복잡한 임금체계를 간소화하여 임금관리를 단순화하기 위함이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.12

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  나를 변화시키는 좋은 습관

  하지만 현대는 다면평가를 하기 때문에 품격이 없으면 인사고과에서 좋은 점수를 따기 힘들다. 품격 있는 인간은 좀처럼 욕을 먹지 않는다. ... 그 창고 속에서 무엇을 끄집어낼 것인가는 당신이 선택에 달려 있다.신념은 성공으로 가는 훌륭한 가이드이다. 성공하고 싶다면 성공할 것이라는 신념을 가져라. ... 그들에게 호감이 가는 건 인지상정이다.성공한 사람은 대개 인사를 잘한다. 기본적인 인사를 아부라고 여기거나 느끼하다고 생각하면 성공은커녕, 사회생활을 할 자격조차 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.01 | 수정일 2024.05.01

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  한국의 갑을문화 (대기업과 중소기업) 경영학과

  협력사를 갑으로 기재포스코윤리실천 결의문 채택신세계협력사 응대 태도 인사고과에 반영CJ대리은 투자를 하고 있다. ... 을 리스크 최소화 방안 기업갑을 리스크 최소화 방안삼성언어 순화 및 비즈니스 가이드라인 준수현대자동차임직원 비리 수시 감사 착수LG지주사에 윤리사무국 신설SK윤리경영위원회 설치롯데계약서에 ... 리바이스트라우스정직, 약속준수, 공정성, 존중, 인간미, 성실성 등 6가지 윤리원칙을 준수하는 청바지 메이커 리바이스트라우스는 1992년 윤리경영을 강화하기 위해 섬유업계 세계 최초로‘세계 구매가이드라인

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.14 | 수정일 2018.06.21

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  윤리경영이 기업에 미치는 영향

  예를 들어 봉사활동 점수를 인사고과에 반영하거나 의무적으로 봉사활동 및 윤리교육을 이수하도록 유도한다. ... OECD는 2010년 국내·외 상거래에서 뇌물 관행의 근절을 위해 ‘국제 상거래 뇌물방지 협약’의 ‘다국적 기업에 대한 윤리경영 가이드라인’을 발표했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.26

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  대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

  전체 시스댐의 전략적 접근보다는 개별 기능별로 접근을 시도하였는데, 이 단계에서는 기능 간 통합은 이루어지지 않았지만 각 기능과 조직과의 연계를 이루어 “전략적 선발”, “전략적 인사고과 ... 그런 의미에서 최근 고용노동부에서 ‘대ㆍ중소기업 공생발전을 위한 인력양성협력 가이드라인’을 발표한 것은 매우 의미가 깊다.대기업이 협력 중소기업의 교육훈련 지원방안과 투자를 확대하고 ... 많은 기업들이 종신고용, 학력중심의 선발, 연공서열에 따른 승진과 임금 등 전통적인 인사제도에서 벗어나 계약고용, 연봉제, 다면평가, 임금피크제 등 새로운 인사제도를 도임해 왔다.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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