"인사고과 가이드" 검색결과 41-60 / 142건

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  [기업 통제][기업][기업 현장통제][기업 마케팅통제][기업 회계통제][정부 공기업통제][마케팅][회계][정부]기업 현장통제, 기업 마케팅통제, 기업 회계통제, 정부 공기업통제

  특히 자본가는 인사고과권을 현장감독자에게 이월하고 ‘리더쉽 교육’을 시키면서 이들의 노동자 통제에 힘을 실어주고 있다.▶ 이러한 현장감독자의 인사고과권은 배치전환 명령의 권한, 능력주의적 ... 실천-노동자에게 ‘현장통제강화’란 무엇인가-현장감독자의 권한강화의 핵심은 인사고과권의 강화이다. ... 특히 품질 실명제는 작업자의 일일 실적과 불량률을 체크하여 이를 인사고과에 반영하기 때문에 현장감독자의 고과권한을 강화하여 현장노동자들에 대한 통제강화로 이어진다.공공 노동자의 깨달음과

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  삼성전자 기업문화와 조직환경

  250개 문항으로 이뤄진 ‘인사평가 지침’을 각 사업부문에 내려 보낸다. 16개 역량항목(카테고리)으로 이뤄진 이 가이드북에 따라 각 팀장들은 부서 및 직군별 특성에 따라 5~8개 ... 항목을 선택하여 팀원에 대한 인사고과를 매긴다.고과방법은 영업부문은 도전의식에, 마케팅부문은 국제화에, 지원부문은 문제해결 역량에 높은 가중치를 부여하는 식이다. ... 연속 A등급 이상의 인사고과를 받아야 한다는 조건과 함께 업적기여도가 탁월해야 한다는 조건이 붙는다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.08

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  고객만족경영

  이는 자율적 행동을 통한 감성의 개발, 인사법, 어법, 전화 응대 등 상시 예절교육을 제도화 하고, 다양한 교육관리제도와 함께 서비스 포상제도 강화, 합리적인 인사고과 정책 등을 통해서 ... 마케팅담당자는 고객별로 우선-관광객: 주어진 메뉴, 일반식사-비즈니스맨: 특별가격 제공-여행그룹: 여행가이드를 통해 접근의 3개 그룹이 세분화 될 수 있을 것이다.그러나 고객서비스

  리포트 | 20페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.04.16 | 수정일 2019.03.27

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  LG전자의 인사고과제도

  둘의 평가 모두 절대평가로, 완료되는 시점에 평가자는 피평가자에게 피드백하여 가이드라인을 제공한다. ... 마지막으로 실용성은 인사고과의 비용편익 문제와 관련된 내용이다.인사평가의 종류에는 서열법과 평정척도법의 전통적 기법과 중요사건 기록법, 목표관리, 행위기준 고과법, 행위관찰 고과법, ... 인사고과 현황LG전자의 평가제도는 크게 성과평과와 역량평가 2가지로 나눌 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.06

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  엘지(LG), 삼성 경력개발

  각 개인이 직무순환을 스스로 관리할 수 있도록 하고 , 매 년 1 월과 7 월의 정기인사를 통해 전체 인력 40% 이내에서 이동이 실시 ⑸ 경력관리시스템➃ 인사고과와 승격관리 인사고과 ... 될 수 있도록 집단 선발과 배치 방식 지양 경력개발 실행도구의 개발 필요 : 직무분류 더욱 체계화 , 직무요건을 고려한 경력 경로를 다양하게 설계하는 작업 요구 EX ) 현업용 가이드북 ... ◎ 업적고과 - 고유목표 와 도전목표 의 달성도 및 난이도가 평가내용 3 단계 면담 ( 목표면담 , 중간면담 , 결과면담 ) 을 거쳐 평가 ◎ 능력고과 기본자질 - 업무수행능력 -

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.24

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  정보보안에 대한 우리의 자세 리포트

  URL을 클릭한 순간, 태블릿PC에 악성 앱이 설치된 것.사례2직장인 B씨는 최근 인사고과에서 나쁜 평가를 받아 승진에 실패했다. ... 업체 관계자에게 접대 받은 일, 외근 중 사우나에서 놀다 들어온 일 등 자신도 기억 못하는 일을 인사담당자가 알고 있었다. 인사담당자는 익명의 제보가 있었다고 한다. ... 일부 국가나 산업에서는 IoT 기기와 관련한 정보 사용, 데이터 소유권, 동의 등 새로운 문제를 해결하기 위한 가이드라인을 마련하게 될 것 입이다.2) 애플 기기를 공격하는 사이버

  리포트 | 10페이지 | 500원 (30%↓) 350원 | 등록일 2016.10.09

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  직무분석(업무분석) 의미, 특징, 직무분석(업무분석) 중요성,목적, 직무분석(업무분석) 준비작업, 직무분석(업무분석) 실패요인,수행방법, 직무분석(업무분석) 추출방법,내실화 과제

  인사고과인사고과는 성적고과, 능력고과, 업적(실적)고과로 나눌 수 있다. 그리고 이러한 인사고과는 직무기술서에 명시 된 것을 기준으로 실시되어야 한다.5. ... 인사고과5. 인적자원개발6. 인적자원의 보상7. 안전 및 보건Ⅵ. 직무분석(업무분석)의 준비작업1. 법적근거 마련2. 담당기관의 선정3. 분류대상 직위의 선정4. ... 또한 이것은 각 직무의 경중을 평가하거나 상근 활동가들의 진로가이드, 업무 재정비, 필요 인력 계획에 훌륭한 자료와 기준이 될 수 있다.현 상황에서는 대부분의 단체가 활동가에게 직무분석을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  인사고과과정의 중요단계와 측면

  인사고과는 고과요소 혹은 고과기준을 명백히 함으로써 구성원들로 하여금 조직체가 기대하는 성과와 그것을 달성하는 데 필요한 능력과 그 수준을 인식하도록 해준다(2) 동기와 성과의 관계 ... 인사고과는 조직체의 목적과 조직체에서 요구하는 성과수준을 명백히 함으로써 구성원들로 하여금 조직체 목적과 성과달성을 위하여 그들의 노력과 에너지를 효과적으로 투입하도록 촉진한다(3) ... 결과로서 구성원들에게 주어지는 임금인상이나 승진은 그들에게 외재적 만족감을 주는 동시에 그들의 동기를 더욱 강화시켜 준다(5) 개인의 목적달성과 성취동기: 인사고과는 구성원들의 내재적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09

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  보상관리(임금관리) 형태, 보상관리(임금관리) 체계, 보상관리(임금관리) 원칙, 보상관리(임금관리) 목표, 보상관리(임금관리) 연봉제, 보상관리(임금관리) 국제비교,보상관리 전략

  물가상승율결정요인labor market, product market, organizational factors지불능력, 노동자의 생화비, 노동력수급관계, 물가, 생산성, 임금비교, 교섭력, 인사고과요컨대 ... 그렇다고 인사원칙을 포기하란 얘기는 아니다. 문화적 차이를 감안해 인사방침을 조정해야 한다는 것이다.8. ... 임금은 근로자의 생 기업의 경우 개별 직무가치를 고려해서 임금을 조정(base-up)하기도 하지만 무엇보다도 개개인의 고과성적에 따라 임금인상이 결정되는 merit increase와

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  인사고과

  인적자원 데이터베이스 자료로서 중요성이 커짐 성과피드백 기록 · 문서화 연구조사 , 기타인사고과시스템의 전략적 가치평가기준 전략적 통합 성과측정의 타당도 신뢰도 피드백과 행동개선 가이드 ... 제 9 장 인사고과목차 제 5 절 인사고과의 개선방향 제 1 절 인사고과와 전략적 인적자원관리 제 2 절 고과요소와 고과자 제 3 절 고과방법과 절차 제 4 절 인사고과의 문제점제 ... 인사고과의 개선방향 인사고과의 개선방 향 고과면접의 실시 목표관리제 360° 다원평가 전략적 인사고과 행동기준고과 고과자 훈련1.

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

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  국내주요기업 녹색물류사례 / PPT레포트 / 녹색물류 / 국내주요기업 / AAA++레포트 자료

  통계화에코드라이빙 도입 홈플러스 0 2 2020 년까지 CO₂ 배출량 50% 감축을 목표로 최고경영자부터 직원까지 친환경 경영활동을 성과지표로 설정 , 주기적으로 평가하는 동시에 인사고과 ... 라며 현장에 적용되면 유해가스 배출을 줄여 녹색물류를 실현하고 , 실시간 온습도 관제를 통해 안전한 물류서비스를 제공어린이 녹색생활실천 일기쓰기 지원 ‘ CJ 대한통운은 녹색생활 가이드북과

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26 | 수정일 2017.11.26

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  소셜미디어문화에 대하여 설명하고, 소셜미디어문화의 문제점과 대책을 제시하시오.

  활용에 대한 문제로 인하여 개인정보 자기결정권이 이슈화되고 있는데 소셜미디어를 통해 개인에 관한 신상정보, 취향, 정치적 이념, 사회참여 활동분야 등의 정보를 기업의 입사 전형이나 인사고과 ... 또한 서비스 제공회사의default privacy setting에 의존하지 않고 자신이 통제할 수 있도록 가이드라인제공 및 교육 실시해야 한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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  이랜드(e land)의 지식경영

  직원들은 정기적, 비정기적으로 독서 스터디나 독서 MT, 독서 토론회에 참여하는데, 승진 심사 시에 필독서를 읽고 적용한 성과 사례를 중요한 고과 점수 요소로 반영하고 있다.Ⅷ. ... 기업문화는 기업이나 조직 구성원이 행동을 하는 데 있어 공유된 가치와 신념의 체계로, 기업 구성원에게 정체성을 심어주고, 구성원의 행위 규범을 제시하는 등 기업을 운영하는 데 있어 가이드 ... 인사팀은 새로운 인재를 나이와 성별, 학력 등의 채용 시 기본적인 요소를 전혀 고려하지 않고 오직 지원자의 지식 경험으로만 평가한다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22

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  유니클로 12조 발표자료 (4)

  힘든 구조를 통한 교섭력 강화 *재고율 0%에 근접하기 때문에 일정한 생산량 보장-협력업체인 토레이 사와는 지속적인 관계, 공동투자를 통한 신뢰구축-판매직원 실적에 따른 민주적인 인사고과 ... 할인판매등으로 재고율 0% 도전 -권한위임 조언조직의 사례처럼 각 매장 책임자들에 의한 주문량 조절등의 권한위임을 통한 책임감 및 시장상황 파악 용이 - 판매실적에 따라 성과급, 인사고과 ... 라인 환경 보호에 · 가이드 라인 내부 규정에 · 가이드 라인 행동 강령과 · 모니터링 및 엄격한 준수조직문화마케팅매장 대형화패셔니스타들 CF모델로 영입마케팅참고문헌 , Q A참고문헌

  리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.07

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  한국 IBM 인사관리

  인사부서의 역할은 채용에 대한 가이드라인 제시와 지침을 주는 지원부서의 역할만을 수행한다.한국IBM에서는 신입사원 채용시 두 가지의 시험을 보고 있다. ... 이의 기준은 고과등급이 2인 사람이며 고과등급이 1인 사람에게는 그 업계에서 최고를 주고 있다.또한 한국IBM에서는 급여지급 방법이 특이하다. ... Report- 한국 IBM 인사관리 -과목명교수님학 과학 번이 름제출일목차-기업의 선정 이유I.서론-개인존중의 인사관리체계 일하기 좋은 직장II.본론1.직무중심의 채용관리2.평가제도1

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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  인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

  연봉제를시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정 기준은 인사고과 평이다. ... 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서 가장본적인 요소라고 할 수 있다.4) 연봉제의 유형① 순수한 의미의 미국식 연봉제순수한 의미의 미국식 연봉제란 직무별로 ... 기업의 인사관리1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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  [인적자원관리]CICKOREA 인사고과

  인사고과의 결과는 단순한 평가 이외에도 각 팀별, 개인별 교육에 있어서 다양한 상황의 가이드라인과 표준과업을 제시하는데 사용되고 있다.ㄹ. ... 교육 및 개발 : 인사고과의 항목을 원인별, 상황별, QA 등으로 구분하여 신입상담원의 업무교육과 기존상담원들의 여러가지 다양한 상황의 가이드 라인 및 업 무지침, 표준과업 등으로 ... 결론1) 인사고과의 한계 및 저해요인과 개선방향(1) 인사고과의 한계(2) 인사고과의 저해요인(3) 인사고과의 개선방안2) CICKOREA 인사고과 시스템의 장점과 단점 및 개선방안3

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  호텔여행산업을중심

  가이드불성실6 사례 6. 가이드의 부당한 팁요구에 관한 건 여행사의 인솔자는 출발전부터 현지가이드와 기사의 팁을 요구하였고, 태국 도착전 입국신고서를 빌미로 팁을 강제로 걷었음. ... 과감히 지양하고, 개인의 업무능력과 성과에 따른 획기적인 승진체계와 보상체계를 운영하고 있다.체류년수에 기반한 호봉승급체계를 버리고, 일정자격(고과 point)을 취득하면 잔류년수에 ... 양질의 서비스가 실현될 때마다 적절한 보상이 주어진다.서비스 기업이 나아가야 할 요리 전문가, 호텔 총지배인 등이 3-4 차례에 걸친 시식을 통해 최종 메뉴를 선택한다.여러 저명 인사들을

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.26

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  휴넷 팀장 리더쉽스쿨 성과관리 과제 100점

  설명의 역할성과관리(Performance Management)는 모든 조직 구성원들이 조직의 성공(성과목표 달성)을 위해 노력하도록 체계적으로 관리하는 전략적 통합과정으로 과거 고과로 ... 성과평가를 주관 하는 부서로서 평가 등급의 가이드라인 준수해야 함을 잘 알고 있음에도 팀원들의 경력 등에 비하여 너무 높은 기대치를 가지고 있어 전반적으로 낮은 평가 결과를 보이고 ... 성과 프로세스 (목표설정 - 중간점검 - 성과평가 - 피드백) 중 본인에게 특히 부족한 부분에 대해 사례를 들어 분석하시오- 우리 조직의 인사, 노무, 총무 및 재무회계를 총괄담당자로서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.19

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  독서 천재가 된 홍대리

  결론책에 나오는 ‘엄한’ 사장은 독서경영을 하는데 방법이 ① 독서기록을 인사고과에 반영하고 ② 일주일에 한 권씩 독서 리뷰를 게시판에 올리는 방안이다. ... 가이드라인이 책은 여러 독서 방법을 알려준다. ... 무작정 읽기만 하는 것이 아니라 뭔가 가이드라인을 갖고 읽으라는 말 되겠다.(1) 우선 재미의 독서이다. 100일 동안 33권 읽기를 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.08

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