"인적자원개발의 근거" 검색결과 21-40 / 26,146건

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  그리고 이러한 인적자원을 획득하고 개발하는 것과 관련한 활동들을 수행한다. ... 이 활동은 주로 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용의 세 가지 측면으로 성립된다.이 중에서도 인적자원계획은 구체적으로 조직이 목표 달성에 있어서 필요로 하는 인적자원의 수와 유형에 ... 본론(1) 인적자원계획의 중요성에 대한 이론적 근거(2) 르노삼성자동차의 인적자원계획 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  및 연수, 멘토링 등 인적자원 개발을 위해 투자를 아끼지 않는다는 점이다.- 성과와 연계된 보상제도 : 동기부여이론과 행동과학이론에 따라 고성과 작업시스템에서는 종업원들에게 성과에 ... 이 이론은 조직 내의 인적자원의 ‘모방 불가능성’과 ‘대체 불가능성’을 강조하며 인적자원의 활용을 극대화함으로써 경쟁우위를 창출할 수 있다고 설명한다. ... 관련 근거이론3. 고성과 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 원리4. 고성과 작업시스템의 유형5. 고성과 작업시스템의 특징6. 고성과 작업시스템과 적합한 조직문화7.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  사회복지행정가의 역할 및 실천원리

  자원활용의 원칙 : 예산, 장비, 인적자원 등은 기관의 사회적 신뢰를 유지하면서 신중하게 형성되고, 보존되고, 활용되어야 한다. ... 커뮤니케이션의 원칙 : 인적자원의 완벽한 기능을 위해서는 개방적인 커뮤니케이션의 통로가 필수적이다.? ... 관리의 과업과 활동들을 다음과 같이 제시하였다 프로그램의 기획과 개발, 재정적 자원과 지지의 획득, 조직의 구조와 과정의 설계, 직원능력의 개발과유지, 기관 프로그램의 사정, 기관

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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  동국대학교 간호학과_글로벌간호_강의안정리

  존엄성, 인권, 문화적 다양성을 존중하는 실무를 제공하는 것(Wilson ,2016) • Frenl 등(2010)의 Lancet 보고서: 간호사 포함한 보건의료인 교육에서 국제보건역량개발 ... 질병을 경험할 때 사회보장을 누릴 권리 - 모자는 특별한 도움을 받을 권리가 있음• UN(2001): 건강권 보장 - 모든 사람들이 필요한 도움을 받을 수 있도록 보건의료자원 ... - 모성사망관련 사회여건 향상 등의 개선 - 보건의료 체계와 사회적 체계 연계 - 타당하고 경제적으로 용이한 연구도구의 설계와 측정 등• 건강=인간의 기본적인 인권• 세계인권선언

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  인적자원관리는 인적자원을 통해 조직의 목표 달성을 위한 인적자원을 보유하고 개발하여 평가 및 보상과 유지를 하는 것에 관련된 경영활동이다. ... 그렇기에 자원의 효율적 관리와 통제를 하는 인재가 중요하고, 다른 자원들과 달리 사용하여 소모되기 보단 개발하고 성장시킬 수 있는 인적 자원이야말로 기업이 중점적으로 집중해야 할 자원이라고 ... 서론기업에 있어서 인적자원은 기업의 운영과 목표 달성, 이익을 위해 가장 중요한 자원이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . ... 전문 간호사의 역할을 확대함으로써 간호사 개인 및 전문직의 성장을 도모한다 .인적자원의 유 지 관리다음 중 협상에 관한 설명으로 옳은 것은 ? ... 환자간의 의사소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ?

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  인적자원관리의 단계(과정)

  인적자원관리의 단계(과정)1) 채용 계획조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다. ... 직원교육과 훈련은 기본적으로 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다. ... 및 갈등관리자원활용과 갈등관리 단계는 일반적인 인적자원의 관리과정이 모잔attraction)과 채용(selection) 단계에 해당하는 신입직원개발과 일단 채용된 이후의 유지(retention

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  리더십개발프로그램및평가 족보 A+(중간, 기말 모두 만점)

  ①교육 훈련 예산을 절약할 수 있다. ②리더들의 역량 개발에 도움이 된다. ③조직에 공동체적 문화를 유지하는 데에 기여 한다. ④잠재역량이 우수한 인적자원 Pool을 유지할 수 있다 ... 리더십 이론에 근거하여 리더십 개발 내용을 선정하는 접근에 대한 평가로서 적절치 않은 것은? ... ①새로운 리더십 이론들에서 제시되는 요인들의 효과검증 여부가 불확실하다. ②전인적 인재상 관점과 잘 일치한다. ③이론에 근거하다보면 조직의 특성을 반영하지 않는 경우가 많다. ④아론에서

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.08.10

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  인적자원관리기말범위정리

  자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립-인적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 ... 종업원간의 갈등-실용성 증대방안1.적절한 투자2.평가의 분별력3.쉽고 짧은 고과제9장_ 인적자원의 교육훈련[1]인적자원개발의 개념-인적자원개발의 정의인적자원개발: 종업원의 근본적인 ... 이용된다-인적자원방출: 인사고과 결과에 따라 과잉인력 또는 무능한 인력을 방출할 수 있음기업의 가치측정에 도움:기업에서 인적자원의 중요성을 인식하여 인적자원의 가치를 회계정보로 전환시키려고

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  간호정보학 총 정리본

  지식 창출은 물론 삶의 질 향상, 인적 자원 개발 등에 크게 기여3) e러닝의 구성요소-배우는 콘텐츠와 익히는 학습활동으로 구성-> 학습내용인 콘텐츠, 이를 전달할 인프라, 학습활동이 ... 근거기반 실무? 근거기반(evidence based)- 근거기반의학(EBM)- 근거기반간호(지침 ... 간호정보시스템- 의료기관에서 간호서비스와 자원, 교육 전 매체로서 ICT를 이용한 교육?

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2024.03.09

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  (교육공학 교재 요약) 설계.개발연구(학지사) 8장(설계.개발 연구의 결과 해석)

  )· 기존 설계 및 개발 모형의 개선· 프로젝트 파일(예, 범위, 가용 자원)· 연구참여자 프로파일(예, 설계자/개발자, 의뢰인, 내용 전문가)· 설계 및 개발 환경(상위 조직, 설계 ... (예, 가용 범위, 자원)· 연구참여자 프로파일(예, 설계자/개발자, 의뢰인, 내용 전문가)· 설계 및 개발 환경(예, 상위 조직, 설계 조직의 특성)· 진행 중 자료 또는 과거 자료 ... (예, 설계자/개발자 수행, 문제와 태도, 의뢰인의 과제와 태도, 내용 전문가의 과제)◆ 해석과 관련된 이슈· 특정 프로젝트 자료에 근거한 일반화· 조직의 관심 다루기1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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  사회복지행정론은 광의와 협의의 범주로 나눌수 있습니다. 광의와 협의의 범주를 제시하고 학자들의 의견을 근거로 본인이 생각하는 사회복지행정의 범주와 이유를 주장하십시오.

  이는 적절한 조직 구조를 구축하고, 업무 분장과 권한의 명확한 배분을 통해 조직의 효율성을 높이는 것을 의미합니다.인적 자원 관리: 사회복지행정은 조직 내의 인적 자원을 관리합니다. ... 사회복지행정론은 자원 조달의 다양한 방법과 자원의 효율적인 운용 방안을 제시하여 자원의 효과적인 활용을 도모합니다.정책 수립과 프로그램 개발: 사회복지행정론은 정부와 사회복지 기관이나 ... 사회복지행정론은 정부와 관련된 사회복지 기관이나 조직의 운영, 정책 수립, 자원 조달, 프로그램 개발 등에 대한 이론적인 지식과 원칙을 제공하여 사회복지 서비스의 효과적인 제공과 행정적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [토론 A+] 사회복지사가 사회복지법을 공부해야 하는 이유에 대해 이야기해봅시다.

  예를 들어 장애인, 노인, 아동, 가정 폭력 피해자 등 다양한 그룹의 대상자들이 사회복지 서비스를 필요로 할 수 있으며, 이때 사회복지사는 사회복지법을 활용하여금 그들의 권리와 이익을 ... 사회복지사가 사회복지법을 공부해야 하는 이유에 대해 이야기해봅시다.1.1 법적 근거 확보: 사회복지사는 사회복지법을 공부하는 가장 중요한 이유는 법적인 근거를 확보하기 위함이다. ... 사회적 문제를 해결하는 데 큰 역할을 할 수 있다는 것이다.1.5 자원 확보와 관리: 사회복지사는 사회복지법을 활용하여 자원을 효과적으로 확보하고 관리할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  문화와 관광이 결합된 문화관광상품을 하나 선정하여 다음의 요건으로 작성하시오

  이는 정부가 재원을 확보할 근거 규정이 미약하기 때문으로 재원확보를 위한 근거규정을 관광기본법, 관광진흥법, 사회복지사업법, 청소년 육성법 등과 같은 근거 법규를 마련해 복지관광에 ... 선정이유전주한옥마을 투어를 선정한 까닭은 자원해설의 가치로 인함이다. ... 또한 세제나 금융과 가은 각종 지원방안으로 장애인 프로그램을 개발해 운영하는 여행사에 대한 인센티브 정책 또한 개선방안이 될 수 있다.따라서 선진국의 사례와 같이 전주한옥마을과 같은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  사회복지 행정론에서 지금까지 배운 조직 이론 중 사회복지 조직에 적용가능성이 가장 높은 이론은 무엇이라고 생각하는지, 그 이유가 무엇인지 서술하시오

  인적자원이론은 조직 내 인적자원의 육성, 개발, 보상 등을 통해 조직 성과를 향상시키는 방법을 제시한다. 이론의 근거는 인적자원이 조직 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. ... 이 이론은 조직 내 인적자원의 관리와 개발에 중점을 둔다. 사회복지조직에서는 인적자원이 중요한 자원이므로 이 이론이 적용 가능성이 높다. ... 사회복지행정론에서 배운 조직이론 중 사회복지조직에 적용 가능성이 가장 높은 이론과 그 근거사회복지행정론에서 배운 조직이론 중 사회복지조직에 적용 가능성이 가장 높은 이론은 인적자원이론이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  진단적 HR접근법인적자원의 상황에 대한 평가(환경평가) : 외부적 / 내부적-조직적, 종업원평가... ? 상황평가에 근거한 목표설정(계획수립) ? ... 인적자원이 기초- 값,가치 산정Xbut, 무형자산이지만 우수한 인력사람이 만들어낸다.애플, 아마존...-기술개발 ? ... → 기업조직은 사람이 조직 안에 꼭 있어야 생명할 수 있다.if) 인적자원 O, 물적&재무적 자원 X: 사람이 물적&재무적 자원 만들 수 있다.: 인적자원은 그 어떤 다른 자원으로

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  과목명 : 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기목차Ⅰ. 서론1. 인적자원개발 정의Ⅱ 본론1. ... 기업 인적자원개발 관련 사례‘고용노동부, 2020년도 인적자원개발 우수기관(민간부문) 인증’고용노동부(장관 이재갑)와 한국산업인력공단(이사장 김동만)은2020년 인적자원개발 우수기관 ... 기업 인적자원개발 관련 사례Ⅲ. 결론1. 기업 인적자원개발 관련 사례 장단점 분석IV. 참고문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  사회복지 현장에서의 프로그램 개발과 평가가 필요한 이유와 목적은 무엇인지 서술하시오

  예산, 인적 자원, 물적 자원의 사용과 기관의 목적을 얼마나 달성했는지 등에 대한 효율성과 효과성을 평가하여 책임성 이행의 근거를 마련할 수 있다. 세 번째로는 이론의 형성이다. ... 피드백을 통하여 효과적이고, 효율적인 프로그램을 설계하는데 객관적인 근거를 마련할 수 있다.2) 자원 조정 및 개발평가는 정부와 민간의 사회복지 프로그램에 대한 자원의 결정에 중요한 ... 새로운 프로그램 개발의 검토를 위하여 평가를 실시하곤 한다. 여섯 번째로는 합리적인 자원배분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  NCS 자원관리능력 교과목 강의계획서

  부족한 부분을 확인하고 훈련과 개발프로그램을 추천 ? 프로젝트를 관리하는 개인의 수행에 대해서 피드백을 제공 ? 지원자들의 잠재능력에 근거해서 직업요구에 부합하는 고용결정 ? ... 포트결능력 □사고력 □문제처리능력 □자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 ?자원관리능력 ?시간자원관리능력 ?예산자원관리능력 ?물적자원관리능력 ? ... 기술, 업무, 작업부하의 자기 평가에 근거해서 인원을 배치 ? 업무 수행 성과에 관련해서 피드백을 제공 ? 개인의 능력과 기술에 근거해서 인원을 배치하거나 재배치 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.08

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  대학글쓰기 알렉로드의 미래 산업 보고서 독후감

  하지만 작가 개개인의 생각을, 개개인의 경험에 근거하여 주장하는 책이라 신빙성이 떨어진다. ... ‘아직 개발되지 않은 자원’에 대해 개발 필요성을 강조했는데, 작가가 말한 아직 개발되지 않은 자원에는 토지, 천연자원 외에도‘사람’이 더 포함되었다. ... 실리콘밸리 분야의 전망과, 제2의 실리콘 밸리에 대한 추측, 더 나아가 비 개발 지역의 부흥 가능성과 아직 개발되지 않은 자원들의 개발 가능성 등을 고려하며 21세기의 핵심은 ‘개방성

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.05 | 수정일 2023.11.10

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