"인적자원개발의 근거" 검색결과 61-80 / 26,180건

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  관련한 공급예측은 조직의 인력수요에 근거하여 충분한 역량을 지닌 인적자원을 조직 내부로 유입시킬 수 있는 요소들을 분석하고 예측하는 활동을 뜻한다. ... 통해 인력의 과잉과 부족에 대한 대응책을 기술해보도록 하겠다.● 인적자원계획에 관한 의미 설명(1) 인적자원계획의 정의인력개발과 활용 측면에서 논의되는 인적자원계획은 기업이 설정한 ... 공급한다.③ 조직의 내외부 환경 변화에 효과적으로 대응한다.④ 인적자원개발 시스템에 일관성과 방향성을 확보한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.10.15

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  선진국은 인적자원개발이 가지는 중요성에 대해 강조하고 인적자원개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발, ... 인적자원 개발의 개념이 가지는 복잡성, 다양성 외에도 인적자원개발의 학문적인 근원을 통해 그 원인을 통해 찾을 수 있다. ... 우리나라 또한 국가적 차원에서 인적자원개발 시스템을 수립하고 인적자원개발을 위하여 지속적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  Basic mba

  : 전문기술을 가진 인적자원의 수요를 파악- 인원수급계획 : 수급불균형을 어떻게 맞출 것인가를 계획하는 활동- 구인 해고계획- 인적자원 개발계획 : 종업원의 능력의 개발3) 모집 및 ... 인원이 어디에서 필요한지를 파악하여 인적자원 계획을 수립함- 적정인원계획, 인원수급계획, 구인 해고계획, 인적자원 개발계획 등의 4가지 활동으로 나누어 볼 수 있음- 적정인원계획 ... 인적자원 관리 과정1) 인적자원 관리의 5가지 과정- 인적자원 계획수립부터 모집 및 선발과 교육훈련, 업무평과를 통한 보상관리까지를 포함하는 과정2) 인적자원 계획수립- 어느 정도의

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 설명하세요

  프로그램에 대한 인적 자원은 프로그램 개발자, 프로그램 운영자, 프로그램 교수자 및 평가자를 의미하며 물적 자원은 프로그램 예산에 대한 전반적인 항목을 의미한다. ... 다섯째, 프로그램 설계는 본질적으로 인간이 어떻게 학습하는가에 관한 지식에 그 기초를 두어야 한다.6) 6단계: 예산 및 홍보프로그램 개발은 인적 자원과 물적 자원에 대한 설계관리를 ... 기영화(2001)는 프로그램 인적 자원 중 프로그램 교수자에 대해 교수자는 더 이상 단순히 지식이나 기술, 태도를 일방적으로 전달하는 사람이 아닌 학습과정을 도와주는 조력자로, 자원인의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  프로그램에 참여시켜 참여 청소년들에게 새로운 리더십과 개인·집단에서의 의사소통 기술을 배우게 하여 훌륭한 사회인의 될 수 있도록 기회를 마련해 주는 등 청소년 복지에 적용 할 수 ... 논리모델의 구성요소1) 프로그램의 개입□ 투입 : 프로그램에 투입되는 자원(인적, 재정적, 조직적, 지역사회자원 등)□ 활동 : 자원을 활용하여 프로그램이 하는 일 들의 통칭- 프로그램 ... 달성하는 내용과 과정을 개발한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명

  인력자원개발이란인력자원개발은 개인의 차원에서 조직의 성과를 향상시키기 위한 목적으로서 개개인이 가지고 있는 능력이나 기술, 지식 등의 수준을 향상시키게 된다. ... 인력자원개발의 광의의 개념은 조직 내부에서 형성된 자원을 적재적소에 배치하고 활용하는 것이다. 협의적인 개념은 인적자원을 형성하거나 혹은 양성하는 것이다.2. ... 인력개발과활용주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 인력자원개발이란2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  구체적으로 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립됐지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포함하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리의 ... ) 장환영, 인적가치개발론 (인적자원개발을 넘어 인적가치개발로), 동국대학교출판부, 2023.03.17. 3) 김현정 외 2명, 인적자원관리 (지속가능경영을 위한 전략적), 북넷, ... 인적자원관리 1) 개념 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 미래 인적자원의 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  사회복지기관 자원봉사자 간담회 계획(안)[우수] A+

  장애인의 주체적인 삶을 이루기위한 동반자로써 자원봉사자의 역할을 알도록 함.- 세부목표 1. ... 자원봉사육성사업 운영 시(봉사자 상담, 교육, 개발) PPP개념에 따른 봉사자의 역할 및 활동 안내를 담당자가 제공할 수 있도록 봉사자 신청서류 내 별도첨부양식을 개발하여 사업에 반영 ... 장애인의 주체적인 삶을 이루기위한 동반자로써 자원봉사자의 역할을 알도록 함.프로그램세부내용시 간진행 방법담당자준비물장소9/28(토)12:00~13:00사전준비노트북, PPT, 다과강당13

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.06

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  자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 준비 계획 실행 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 준비 계획 실행 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.목차[자원봉사자 교육프로그램개발] 자원봉사교육 프로그램 개발의 실제I. ... 교육 프로그램의 평가* 참고문헌자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 준비/계획 > 실행 > 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.1. ... 자원봉사자 개개인의 능력이나 개인적인 환경, 전문성 등을 모두 고려한 교육은 되지 못하더라도, 참여하는 자원봉사자에 대한 개별성을 인정한 교육 프로그램이 되어야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  인적자원관리의 이해2. 확보관리의 이해3. 간호인적자원 수요예측4. 모집, 선발 및 배치Ⅱ. 개발관리 8-11p1. 간호인력개발2. 경력개발3. 직무수행평가Ⅲ. ... 인적자원관리의 개념조직의 목표를 달성하기 위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지할 뿐만 아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발, 노사관계와 협상까지 담당하는 관리기능1.2 ... 직무를 통한 성장과 개발, 전문능력의 향상, 개인의 안정감 확보, 간호의 질 향상② 조직차원 : 조직목표 달성을 위해 필요한 자질을 갖춘 인적자원의 개발, 구성원의 소속 증대, 조직의

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  필기 정리(Chaper4.인적자원관리)-간호관리

  ü 인적자원관리: 조직에서 인적자원을 확보하고 개발하며, 보상하고 유지하는 과정으로 구성 ü 간호조직에서는 인적자원관리를 통해 능력 있고 적정한 간호 인적자원을 확보 → 교육, 훈련 ... 인적자원관리 개념ü 인적자원관리: 조직목표달성 위한 관리의 한 영역 -> 조직 인적자원의 계획 → 모집 → 선발 → 교육 → 훈련 → 평가 통한 보상관리가 포함되는 순환과정으로 설명 ... , 개발 통해 간호 질을 ↑1.

  리포트 | 14페이지 | 1,900원 (5%↓) 1805원 | 등록일 2021.12.23

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  사회복지 프로그램 기획과 상황분석(타당성 조사)

  프로그램 개발을 수행하는 사회복지조직의 특성은 어떠한가?, 프로그램 개발을 위한 인적 및 물적 자원은 충분한가? ... 먼저, 새로운 프로그램 개발을 위해서는 이를 수행하는 데 필요한 인적 자원과 물적 자원에 대해 사전에 파악해야 한다.새로운 프로그램에서 요구되는 전문인력의 수급과 시설 및 장비 등의 ... 표적체계의 문제나 욕구에 대응하기 위한 사회적 자원의 부족에 관한 정보는 새로운 프로그램 제공의 필요성을 높여주는 중요한 근거가 된다.2) 자원과 기술의 분석사회복지조직에서 프로그램을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  인적자원 계획과 예측?모집과 선발?채용 및 오리엔테이션?교육훈련과 경력개발?성적평가와 인사고과?직무전환?이직과 퇴직3. 인적고과의 목적? ... 인사기술의 향상을 위한 과학적 근거 제시한다.?개인의 근무실적을 강약으로 식별하여 근무능력을 개선시킨다.?적절한 업무수해기준을 마련하여 인적자원관리의 적용을 객관화 시킨다.4. ... +노무관리=광의의 개념의 인사관리· 최근 들어 인적자원이 조직의 성과에 결정적으로 중요한 경영자원으로서 인식되면서 인적자원관리라는 개념으로 자리 잡음.2.인적자원관리 실시의 제반 단계

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  현대적 이론들이 사회복지행정에 적용된 사례를 찾아 논의하세요.

  이를 통해 사회복지행정은 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하고, 협력과 협의를 통해 정책의 효과성과 효율성을 향상시킬 수 있습니다.인적 자원 개발 이론: 인적 자원 개발 이론은 사회복지행정에서 ... : 현대적 이론들은 과학적인 근거와 연구에 기반하여 개발되었습니다. ... 이를 위해 현대적 이론들은 자원의 효율적 분배와 우선순위 설정, 성과 평가 등을 통해 자원을 효율적으로 활용하고 사회적 효과를 극대화할 수 있는 방법을 제시합니다.과학적 근거와 연구

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  교육과정(토론)_4차 산업혁명 시대 교육 패러다임 대전환에 따른 대학 교육의 미래 방향을 구체적으로 제안하고 그 근거를 제시해 보십시오

  평생 교육의 산업이 더욱더 활성화될 것이며 이는 급변화하는 사회에서의 직업이 계속 변화함에 따라서 그 변화의 과정에서의 인적자원 개발을 연구하고 끌어내 가는 역할을 대학교가 하게 될 ... 목적이 인적자원의 경쟁력 강화의 학습 방향으로 변화되리라 생각한다. ... 한 분야에서의 전문성을 가진 인재는 급변화하는 시대의 흐름에 의해서 발생한 새로운 변화 속에 직업적인 융합을 통해서 발전적인 인적자원으로써의 변화하는 과정을 지속해서 경험하게 될 것이며

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  인력개발과 활용) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  근거해 보상 등을 철저히 제공한다해도 인적자원개발이 원활이 이루어지지 않으면 기업이 그들의 목표를 달성하기 쉽지 않다. ... 과목 : 인력개발과 활용주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론1. ... 이에 본론에서 인적자원관리와 인적자원개발을 비교하고 자세히 설명 해보도록 하겠다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.07.25

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기

  인력개발과 활용주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 셋째, 안정적이고 지속적인 경제성장을 위해서 교육투자를 비롯해서 정부의 인적자원개발 정책에 대한 정당성을 제공해줄 수 있기에 중요하다고 할 수 있다.(3) 인적 자본의 측정인적 자본에 ... 근거 접근방법을 활용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. ... 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템을 구축해야 한다. ... 서론인적자원관리는 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  둘째, 조직의 목적 달성에 유리한 인적자원 확보 및 개발 방안이 확립되어야 한다. 셋째, 조직의 성과를 극대화할 인적자원 운용 전략이 확립되어야 한다. ... 그리고 이에 관련한 기업의 수요가 꾸준히 증가하면서 과거의 인적자원관리(HRM)를 진일보시킨 ‘전략적 인적자원관리(SHRM)’가 개발되었고, 이 방법론은 기업이 거시적이고 장기적 관점에서 ... 이에 대한 근거는 아래와 같다.3.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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  보건의료법규_전문직간호 표준사례_법적, 윤리적 기준을 적용하기

  교육과 연구간호사는 간호 수준의 향상과 근거 기반 실무를 위한 교육과 훈련에 참여하고, 간호 표준 개발 및 연구에 기여한다.? ... 지지적인 업무환경을 조성한다.간호표준 11 [자원활용] 간호 업무에 필요한 자원을 활용한다.? 인적, 물적 자원을 파악한다.? 지역사회 자원을 파악한다.? ... 간호사는 간호실무를 개발하는 연구를 수행한다.? 간호사는 타 학문과 공동연구를 수행한다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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