"인적자원개발의 근거" 검색결과 81-100 / 26,180건

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  지역사회복지론 요약자료

  사회복지사업법 근거, 3년 평가, 지역성.전문성.책임성. ... 공통이슈를 지닌 집단의 이해관계에 기반(장애인부모)지역사회 사회.경제개발: 주민의 경제적 투자를 준비사회계획: 전문가의 지식.기술, 객관적 조사와 자료분석프로그램 개발과 지역사회 연계 ... 자원개발을 위한 인적.물적자원(네트워크) 동원조직화: 문제의식.해결능력 향상을 위한 자원 규합.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  , 교육훈련, 성과관리, 보상체계 등 전반에 걸쳐서 역량과 역량모델을 활용하는 것을 의미한다.(2)역량기반 교육훈련역량기반 교육훈련은 조직이 필요로 하는 역량요소를 설계하고 이를 근거로 ... 정치적 환경 등에 많은 영향을 받는다는 점이 가장 큰 차이점이다.공통점 : 인적자원 확보, 인적자원 교육훈련, 인적자원 유지 및 활용, 인적자원 평가, 인적자원 보상과 같은 인사의 ... 역량기반 인적자원관리와 역량기반 교육훈련(1)역량기반 인적자원관리(HRM)역량기반 인적자원관리는 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 제 활동국면인 인적자원계획

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인력개발과 활용 ) 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

  이를 위해 인적자원개발(HRD)에 대한 연구가 활발한데, 인적자원개발이란 조직구성원들의 총체적인 개선을 위해 계획된 일련의 학습활동들을 일컫는다. ... 서론기업과 조직의 중요 자원 중 하나로 인적 자원을 꼽을 수 있다. 때문에 기업들은 인적 자원을 효율적으로 개발하고 조직원들의 학습을 도모할 방법을 상시적으로 강구한다. ... 인적자원개발에서 학습의 초점은 변화이다. 새로운 어떤 것을 요구하거나 이미 조직원에게 내재된 무언가를 수정하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  그리고 두 지표와 근거를 연결하여, 본 연구가 보이고자 한 바에서 나아가, 제4차 산업혁명의 환경 하에서 전략적 인적자원관리를 더 많이 채택하고 있는지, 기업성과를 더 개선하는지를 ... 지표의 개발과 측정이 필요하다. ... 성과에 미치는 긍정적인 효과가 커졌는지 여부, 커졌다면 얼마나 더 커졌는지 양적인 근거를 제시하지 못했다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  사회적 금융은 무엇인지 정의를 기술하고, 사회적경제 활성화를 위해 사회적 금융은 왜 필요한지 근거와 예시를 들어 기술하시오.

  이를 바탕으로 사회적 기업과 마을기업, 자활기업은 우수한 인적자원을 채용할 수 있음은 물론 인건비를 지원받음에 따라 안정적으로 인적자원을 운용할 수 있게 되는 것이다. ... 정보를 제공하거나 채용된 인적자원에 대한 인건비를 지원하는 사업을 의미한다. ... KDB산업은행은 사회적 기업이나 마을기업, 자활기업으로 선정된 기업을 대상으로 고용인프라 확충 지원사업을 진행하고 있는데, 고용인프라 확충 지원사업이란 대상 기업에게 인적자원과 관련된

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.12

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  [성과관리론 3학년] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 목적3. ... 고용관리의 조정조직의 전략계획에 근거해서 수립되는 인력계획은 고용관리를 통해서 실행되어야 한다. ... 인적자원개발이란인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이다. 따라서 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력 수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  이런 인적자원개발의 핵심은 교육프로그램이다. ... 이에 각 조직은 자신의 비전, 목적에 맞는 교육프로그램을 개발하여 이를 통해 인적자원개발이 이루어질 수 있도록 교육프로그램 개발·시행하고 있다. ... 이런 치열한 경쟁에서 생존하기 위해 인적자원개발은 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적 대안으로 강조되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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  조선대학교 글로벌경영전략 2021년 1학기 중간고사

  다음 중 유형자원은?① 인적자원② 브랜드 평판자원③ 혁신자원④ 보편적 기술자원15. 다음 중 기업의 핵심역량(core competence)에 관한 설명이 아닌 것은? ... 역량(R&C)을 개발해 나간다.④ learning by doing의 성격을 갖는다.14. ... 다음 중 자유무역의 정당성에 대하여 설득력이 있는 근거를 제시한 국제무역이론이 아닌 것은?① 리카르도 이론② 절대우위론③ 헥셔-올린이론④ 신무역이론12.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.30

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  즉, 인적자원개발은 인적자원관리의 수단이며, 이에 인적자원관리의 개별 기능에 종업원의 역량을 개발하기 위한 교육 및 훈련 요소가 하위요소로 구성되어 있다. ... 조직 목표를 달성하는데 필요한 인적자원의 지식, 기술, 태도를 개발하는 것이며, 이렇게 개발된 인적자원을 효율적으로 관리하고 운영하는 것이 인적자원관리이다. ... 이처럼 기업 경영의 핵심 요인으로 인식되는 인적자원을 효율적으로 운영하는 시스템을 인적자원관리(Human Resource Management)라고 할 수 있다.인적자원개발은 조직 구성원과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  보건프로그램 개발 및 평가 요약, 학지사메디컬

  사업의 전략 개발지역자원 활용을 가능하게 해주며, 이용자의 편의성이 높은 사업을 개발할 수 있게함5. 사업의 실행지역사회참여와 역량강화가 현실화 될 수 있도록 해줌6. ... 개발된 전략의 실천가능성을 높이기 위한 구체적인 방안 : ① 전략개발에는 조직과 지역사회의 문화, 역량과 환경을 고려하여 지역사회의 인지와지지, 자원을 확보 ② 기존 사업의 실패와 ... 단일수준에 기반한 전략, 중재는 수행하기 용이하나, 인간의 행동은 다양한 수준의 요인에 동시다발적으로 영향을 받으므로 복합적 전략을 개발하는 것이 바람직함7) 전략의 과학적 근거 확보

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무의 상대적 가치에 근거하여, 인적 자원의 승진 경로 등을 구성 가능셋째, 인적 자원의 역량 개발: 인적 자원은 회사가 보유하고 있는 자원(resource) 중 하나로, 회사의 ... 평가할 필요가 있음: 낮은 가치의 직무에 종사하는 직원이 점차 지금보다 높은 가치의 직무에 종사하는 직원으로 성장할 수 있도록 인적 자원의 역량을 개발함으로써 인적 자원의 직무 만족과 ... 조직 만족을 제고할 수 있음넷째, 기타 공정한 인사 관리의 실시: 인적 자원 관리는 인적 자원의 채용과 인적 자원의 교육, 인적 자원의 이동과 인적 자원에 대한 보상 등 인적 자원에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  SK텔레콤 마케팅직 합격자소서

  이틀 안에 첫 앱개발'이라는 목표를 달성하기 위해, 1) 인적 네트워크, 2) 인터넷 강의, 3) 팀원의 협력이 필요하다 판단했습니다. ... 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. ... 제게도 이 사진전은 세상을 바라보는 시각을 확장하게 해준 계기가 되주었습니다.3.혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork를

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  지역의 마을 만들기 사업에 대하여 성공사례를 찾아보고 성공한 배경, 이론적 근거 등에 대하여 서술하여 봅니다.

  이는 다음과 같은 이론적 근거들에 기반한다:인간 발달 이론: 주민 중심 접근은 지역 주민들의 인간적 가치와 잠재력을 존중하며, 그들의 자아실현과 개발을 돕는다. ... 이들은 해당 사례의 성공에 기여한 핵심적인 역할을 수행하며, 지역 사회의 발전과 사회적 결속력 강화를 이루어낸 원리와 원칙이다.지역 자원 활용은 지역의 인적 자원, 물리적 자원, 사회적 ... 이를 위해 사례에서는 다음과 같은 접근 방법들을 채택하였다.인적 자원: 지역 주민들의 기술, 능력, 지식, 경험 등을 인식하고 활용하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

  인적자원관리의 개념인적자원관리란 인적자원을 확보 및 개발, 활용 및 적재적소에 배치하는 계획을 세우고, 관리하는 일련의 과정을 의미한다. ... 또한 일부 조직은 인적자원을 적재적소에 배치하지 못함에 따라 생산성이 떨어질 수도 있는데, 조직은 인적자원관리를 통해 인적자원의 역량과 성향을 파악하게 되고, 이를 근거로 인적자원을 ... 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.-목 차-1. 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론가. 인적자원관리의 개념나. 인적자원관리의 중요성에 대해 토론2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본론1) 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 및 프로그램① 국민취업지원제도② 일학습병행제③ 국민내일배움카드④ 국가인적자원개발컨소시엄2) 우리나라 인적자원개발·관리 제도의 ... 즉, 기업이 요구하는 역량을 양성하고, 기업이 추구하는 인재상에 적합한 인적자원이 되도록 훈련 기회를 제공하는 것이다.④ 국가인적자원개발컨소시엄국가 인적자원개발컨소시엄은 대기업에 비해 ... 매출액 증대를 목표로 하는 사업이다.2) 우리나라 인적자원개발·관리 제도의 개인적 활용지금까지 인적자원개발·관리에 관한 다양한 제도, 프로그램을 살펴보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  SK텔레콤 마케팅 합격자소서

  이틀 안에 첫 앱개발'이라는 목표를 달성하기 위해, 1) 인적 네트워크, 2) 인터넷 강의, 3) 팀원의 협력이 필요하다 판단했습니다. ... 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. ... 혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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  급식경영학 7장 내용정리

  인적자원관리의 의의1.1 인적자원관리의 기능 및 특성1) 인적자원관리의 기능과 정의- 인간을 대상으로 하는 관리- 개인과 조직의 목표를 달성할 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 유지 ... - 변화를 쉽게 통제할 수 없다.- 훈련과 개발을 통해 잠재능력이 무한히 증가될 수 있다.- 합리적 활용 뿐 아니라 구성원 개개인에 대한 존중이 요구된다.1.2 인적자원관리의 패러다임 ... 성별, 연령, 혈연, 지연, 경제, 정치, 종교 등의 요소에 의해 근거 없는 판단이나 편견을 가지고 평가하는 오류② 현혹효과 : 한 분야에 있어서 특정인의 호의적 혹은 비호의적인 인상으로

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  및 능력 개발을 위한 토대로 사용될 뿐만 아니라 인적 자원에 대한 보상 수준 역시 결정하기 때문이다.따라서 적절한 인적 자원 평가 방식을 선택하고 실시하는 것이 기업의 인사 행정 ... 개개인이 자신과 관련한 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대해 관심이 높은 분야이기도 하다.따라서 아래 도표에서처럼 인사 평가가 보상에 ... 수 있다.특히 인적 자원 관리 중에서 기업의 종업원들이 높은 관심을 갖고 있는 문제란 인적 자원의 평가라고 할 수 있다.인적 자원의 평가는 인적 자원의 배치나 인적 자원에 대한 교육

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  뿐만아니라 채용방법, 직무전환, 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. ... [인적자원관리] ? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오. Ⅰ. ... 현대적 인적관리 측면에서는 인력을 단순한 통제의 대상으로 보지 않고 조직목표 달성의 핵심적인 자산(asset), 즉 인적자원(human resource)으로 인식하며 인적자원의 관리를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  -인적자원(human resource)은 조직이 경쟁우위를 확보하기 위해 요구되는 관리자의 재능(managerial talent), 기술(skill). ... , 분류체계- 과정: 경쟁, 정책개발, 협력 전문성- 자원: 재정적 자원, 인력공급, 교육체계- 통제: 법과 규제, 직업 표준, 자격인정기관- 환경: 보건정책, 테크놀로지 발전, 가치 ... : 재정, 인적자원, 공간- 통제: 질 보장 프로그램, 위험관리, 표준- 환경: 조직분위기, 테크놀로지, 조직의 가치- 성과: 목표달성, 개혁, 성장, 적응- 질: 자격인정, 표준준수

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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