"임금 호봉제" 검색결과 21-40 / 1,769건

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  우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

  굳이 사회복지사에게 호봉대로 임금을 주지 않아도 사회복지기관에서 일하겠다고 자처하는 사회복지사 자격증 소지자도 많기 때문에 현직에 근무하는 많은 사회복지사들이 박봉에 시달리게 된 것이다.한편 ... 부모님이나 주변 지인들로부터 경제적 도움을 받지 못하는 1호봉 사회복지사라면 월급으로 받은 190만 원으로 생계를 이어가야 하는데, 월세내고 보험료 및 인터넷 비용, 교통비, 전기 ... 임금 수준을 높여야 한다.보건복지부에서는 사회복지사 임금 가이드라인을 제시하고 있지만 이와 같은 임금 가이드라인을 준수하지 않는 사회복지기관이 많다는 점이 문제다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  직무급제와 호봉제의 차이점은 호봉제의 경우 근무한 기간에 따라 임금이 자동 상승하는 제도라는 것이다. ... 반면 직무급제의 경우 능력, 학력 등 직원이 가지고 있는 개별적인 속성을 기준으로 임금을 결정하는 제도이다. ... -기사내일신문, “‘호봉제’ 탈피한 ‘직무급제’ 확산”, 한남진·장세풍, http://www.naeil.com/news_view/?id_art=338166, 2020.01.17.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  호봉제는 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 형태로 운영되어 왔지만, 이는 인건비 부담을 증가시키고 임금 격차를 야기하는 문제점이 있다. ... 공무원의 호봉제는 연공서열에 의해 공무원은 매달 10만원 ~20만원 내외 정도의 임금이 상승할 수 있다. ... 직무급제가 도입되면 전반적으로 직무있다.기존의 임금체계와의 비교도 가능하다. 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  또한 나아가 호봉제 중심의 임금체계를 직무급제로 전환함으로써 종사자의 장기근속을 장려할 수 있도록 하고, 공무원 호봉제와 유사하게 가족수당이나 시간외근로수당, 명절휴가비 등의 기타 ... 이는 사회복지사의 인건비 가이드라인에서 잘 드러나는데, 사회복지사의 임금은 사회복지시설을 통해 결정되고 있고 약 70% 정도가 호봉제를 통한 임금 체계를 가지고 있다. ... 현재 사회복지사는 사회복지시설에 따라 임금격차가 존재하고 있고, 이는 동일노동가치 동일임금이라는 원칙에서 벗어난 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가

  시간제, 호봉제, 연봉제 등등 기업은 최대의 이윤을 얻기 위하여 다양한 형태로 노동자들을 고용한다.그러나 인력으로서의 노동의 특성을 고려할 때 연봉제를 유지하고 노동자의 임금수준 안정성을 ... 내용내 생각에는 노동시장의 유연성을 확보하고 언제든지 노동자를 고용할 것인지 등 노동자의 임금수준을 조정하는 것도 중요할 것이다.임금의 형태는 매우 다양하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  동일한 직무에 대한 동일 임금을 원칙으로 하여 임금 평등을 실현 . 02 호봉제에서 성과급제로의 전환 전통적인 호봉제에서 벗어나 , 성과와 능력에 기반한 성과급제를 도입하여 유연성을 ... 동일한 직무에 대한 동일 임금을 원칙으로 하여 임금 평등을 실현 . 02 호봉제에서 성과급제로의 전환 전통적인 호봉제에서 벗어나 , 성과와 능력에 기반한 성과급제를 도입하여 유연성을 ... 기본급은 근속 1 년 이상인 자에 대하여 연 1 회 1 호봉씩 승호 .

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  일반적으로는 근속년수에 따라서 더 높은 수준의 임금을 규정하고 있는 호봉표를 두는 경우가 많다. ... 임금체계의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다. ... 규모가 어느 정도 있는 기업에서는 개별 근로자와 일대일로 임원들이 합의를 하여 임금을 정하는 경우보다는 기업 내 근로자들에게 호봉이나 직급 별로 통일적으로 적용되는 임금 관련 규정에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  공무원의 경우 개인간 성과 차이가 나지 않아 성과 기반 임금관리보다 호봉제가 적합하다고 하였습니다. ... 호봉에 의한 임금체계의 경우 맥시멈과 미니멈의 차이를 크게 할 필요가 없지만 역량과 직무에 따른 성과의 차이가 극명하게 드러나는 경우에는 페이 레인지를 크게 잡아 개인의 성과를 충분히 ... 그러나 반대로 호봉제를 채택했기 때문에 수행 결과를 비슷한 수준으로 맞추는 안일한 행태가 나온 게 아닐까요?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  따라서 임금이 호봉제 대신 생산성이 반영된 직능급으로 바뀐다면 더 많은 신규채용이 가능하게 된다.둘째, 청년실업 해소에 기여한다. ... 성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식. ... 앞에서 밝힌 대로 30년 근속 근로자 1명 임금으로 초임 근로자 3.3명을 채용할 수 있으니 사용자는 경력이 짧아 임금이 적은 청년 근로자를 선호할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  인사관리의 이해

  개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 ... 전문우수인력의 확보 곤란• 인건비부담 가중• 소극적이고 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유

  서론한국이 올해부터 1%대 저성장 국면으로 들어갈 것이란 전망이 나오면서 '호봉제'로 대표되는 우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 한다는 목소리가 커지고 있다.한국은 더이상 선진국으로 ... 결론지금까지 우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유에 대해 분석하였다.직무성과급은 근로자가 조직 안에서 행하는 직무의 가치와 성과에 따라 급여를 차등화하는 임금체계다. ... REPORT우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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  [인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

  연공승진의 사례- 최근 뉴스에서 대다수 은행이 연공서열과 호봉제를 축으로 한 복잡한 직급과 임금 체계를 갖추고 있다고 하였으며 이를 문제점으로 제기하여 성과주의 실험을 한다고 하였다.국내 ... 이런 직급체계를 더 복잡하게 하는 것은 호봉제이며 행원급과 책임자급으로 나눠 호봉 테이블을 적용하기도 한다. 학력과 소속 직군에 따라 첫 호봉도 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  .3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나 호봉제의 경우, 본봉이 낮은 반면 각종 수당과 복리후생비를 높게 ... 되었다.2) 연공급 임금 체계의 한계로 인한 동기유발 기능 상실① 임금 버블로 인한 공정성 상실② 성과·업적과 무관한 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다 ... [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  그렇기 때문에 일부 조직에서는 더 역량을 쌓아서 높은 직위로 올라가는 것을 포기하고 자신의 호봉에 따라 높은 임금을 받는 사람들이 일정 부분 존재한다. ... 연봉제와 기본 호봉제의 서로 다른 점으로는 입사 순서가 아니라 철저하게 개인의 능력에 따라서 급여를 지급한다는 것이다. ... 기존의 호봉제의 경우에는 개인의 성과와는 무관하게 오랜 시간 동안 조직에서 일을 하기만 하면 연봉이 높아진다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  및 단체협상 타결 -△ 기본급 3만7000원 인상 ( 호봉승급분 포함 ) △ 격려금으로 통상임금의 100%( 주식 )+300만원 지급 △ 무분규 타결기념 20만원 상품권 지급 △ ... 년 12 월 12 일 - 현대삼호중공업 노사 , 2014년 임금 및 단체협상 타결 - △ 기본급 3만7000원 인상 ( 호봉승급분 포함 ) △ 격려금 100%+300만원 지급 △20 ... 단체협약 교섭 상견례 - 노조 △ 기본급 13만2013원 ( 기본급 대비 6.51%, 통상임금 대비 5.9%) 인상 △ 성과금 250%+ 추가 △ 호봉승급분 2만3000원에서 5만원으로

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  52 세까지만 호봉이 상승 ( 만 60 세 정년 퇴직 ) 복수년 임금 협상 2013 2014 2 년치 임금을 한번에 정하는 협상제도 2007 년 국내 최초로 실시 안정 적인 가계운영 ... 시행하여 기존 정년인 56 세를 넘어서까지 근속할수있는 조건으로 초과연수 마다 연봉 삭감 호봉 승급 연한의 조정도 이루어져 원래 55 세까지 호봉 승급이 이루어졌지만 정년을 연장할시 ... 3 – 포스코의 임금 특징 임금피크제 57 세 연봉 지급액 90% 58 세 연봉 지급액 80% 59 세 연봉 지급액 70% 60 세 연봉 지급액 60% 2010 년부터 임금피크제를

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  직능자격제도(1) 의의 : 직무급 + 연공급즉, 종업원의 능력이 근속을 통해 향상된다는 것ex) 과장 1호봉, 2호봉 . . . .부장 1호봉, 2호봉 . . . .(2) 성격① 자격 ... 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 절감④ 성취동기 유발⑤ 직무주의적 능력주의에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  임금체계로 먼저 직능을 등급화하여 직계(예 : 주임, 계장, 과장 등)를 정하고 세분하여 호봉의 등급을 정하는데, 호봉에는 근무연수 등의 연공적 요소가 포함된다. ... 임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역목차임금관리I. 임금관리의 의의II. 임금관리의 중요성III. 임금관리의 원칙IV. 임금관리의 영역1. 임금수준의 관리2. ... 임금체계의 관리1/ 임금체계의 의의2/ 임금체계의 유형가) 연공급나) 직무급다) 직능급3. 임금형태의 관리1/ 임금형태의 의의2/ 임금형태의 유형* 참고문헌임금관리I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [사회복지법제와실천]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  사회복지사는 사회복지시설을 통해 보수가 결정되는데, 인건비 가이드라인을 통해 약 67%가 호봉제를 통한 임금 체계를 가지고 있다. ... 그러나 5호봉을 기준으로 보면, 사회복지사의 연봉은 2,600만원 수준이고 9급 공무원은 2,700만원 수준으로 격차가 벌어졌음을 확인할 수 있다. ... 인건비 가이드라인의 경우, 보건복지부 가이드라인을 준수하는 경우가 65%로 가장 많았고, 최저임금수준의 임금을 받는 경우도 11%에 달했다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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  임금 피크제

  우리나라는 과거 고성장을 했을 때 장기근속을 전제로 하여 호봉제가 설계되었는데 그것이 여전히 이어지고 있기 때문입니다. ... 그리고 과거의 인력의 수요가 증가하던 시절과 비교했을 때 고령화 시대와 저성장 시대에 도래한 지금은 호봉제가 일자리의 양과 질에 부정적인 영향을 미치고 있습니다.우리나라는 세계에서 ... 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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