"임금 호봉제" 검색결과 101-120 / 1,769건

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  기존에 호봉제를 근간으로 하는 보수체계를 직무급제로 전환한 것이다. ... 따라서 기업에서는 MZ세대의 불만을 줄이기 위해 직무급제 임금체계를 도입하면 업무 성격과 난이도에 따라 급여가 결정되므로 연구개발인력, IT인력에 대해서는 생산직과 다르게 가져갈 수 ... 이렇게 직무급제로 전환한 가장 큰 이유 중 하나는 임금체계에 불만을 가진 MZ세대들의 잦은 이탈로 사무직, 연구직에서 인재 확보에 어려움을 겪어 MZ세대 이탈을 좀 더 줄여보고자 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  임금 체계 개편- 직무급 도입- 대부분의 기업들은 호봉제 중심의 임금체계를 채택하고 있다. 하지만 근로시간의 단 축과 최저임금의 인상으로 일의 효율성을 높일 필요가 있게 되었다. ... 본론1.임금 항목 재설계- 최저임금에 포함되지 않는 상여금, 통신비, 식비, 교통비, 가족수당 등을 지급하는 비율이 높은 경우, 이러한 수당들을 기본급에 산입시키는 등의 복잡하고 다양한 ... 그러기 위해서 는 근속기간이 아닌 직무의 난이도, 업무 수행 능력, 맡은 역할의 가치 등을 기준으 로 성과주의 임금 체계를 채택하는 직무급의 도입과 함께 성과급을 확대하는 임금 체계를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  임금 피크제

  할 것인지에 따라 다양한 형태를 보임.1) 정년보장형 : 기존 정년을 보장하면서 일정 연령 혹은 일정 호봉부터 임금을 삭감하는 유 형. ... 정년 전 일정 나이 혹은 호봉 전부터 임금을 조정하기 시작하여 고용을 정년까지 보장해 주는 대신 임금상승폭을 줄이거나, 임금을 유지하거나, 임 금을 삭감하는 방법.2) 정년연장형 : ... 임금피크제목 차I. 서론1. 주제 선정 동기2. 임금피크제의 실행에 대한 논쟁II. 임금피크제1. 임금피크제1) 임금피크제 정의2) 임금피크제의 사회적 관점2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  또한 고용알선 및 직업훈련의 내실화 및 정년연장, 임금피크제, 지역사회 시니어클럽의 활성화를 통하여 질적 강화를 할 수 있을 것이다.Ⅲ. ... 고령화 속도가 유례없이 빨라 무엇보다 연금개혁이 시급하며 연공서열식 호봉급보다는 직무성과급으로 전환하는 등 사회적 합의를 근거로한 노동시장의 유연화로 민간의 일자리 창출 유도 및 정년연장

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  한국의 행정문화에 대해 설명하시오

  이를 방증이라도 하듯 우리나라 행정관료의 임금체계는 호봉에 따라 수직계열화되어 있음은 물론 대다수 행정관료들이 자신의 공무원 등급에 따라 동료를 판단하거나 자신의 정체성을 형성하게

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.17

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  기존의 연공급제나 호봉제의 경우 본봉은 낮은 반면, 각종 수당과 복리후생비를 높게 책정하다 보니, 보수체계가 복잡하고 업무효율성이 떨어진다는 문제점이 발생하였다. ... 방식의 도입 필요성이 증대하게 되었다.3) 글로벌 경쟁 격화연공급 임금 체계의 한계성과, 업적과 무관한 임금 상승임금버블로 공정성 상실동기유발 기능 상실복잡한 임금 구조주먹구구식 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  [인사양식] 임금체계현황, 급여항목, 수당종류

  *임금체계 현황순번종류내용1연봉제성과평가에 따른 임금제2호봉제근속연수와 따른 임금제3월급제1개월을 단위로 급여를 산정하여 지급하는 임금제4시급제임금이 시간단위로 결정되는 임금형태로 ... 100분의 50 이상의 연장근로수당 지급2야간수당실 근무시간에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상의 연장근로수당 지급3휴일근로수당실 근무시간에 대하여 통상임금의 100분의 50 ... 이상의 연장근로수당 지급4연차수당1년간 사용하지않은 연차유급휴가에 대하여 통상임금의 100분의 40 이상의 연차수당 지급

  서식 | 500원 | 등록일 2020.11.22

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  국민건강보험공단 자기소개서

  국가 가이드 라인에 따른 사회복지사의 평균임금과 실제 인상률을 확인하였으며 직종별 평균임금과 사회복지사의 기본급 및 호봉체계, 공무원과 사회복지사의 복지혜택의 차이 등의 자료를 파악하였습니다 ... 조사결과를 바탕으로, 사회복지사의 낮은 처우 개선에 대한 정책 자료집을 발간하면서 호봉체계의 개선과 사회복지사의 전문성 강화의 필요성을 해결방안으로 제시하였습니다.사회복지사의 낮은

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.04.04

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  두 번의 자화상 중 영접

  양 계장은 7급 27호봉 주사보로 군청 축산계장인데 호봉으로 치면 선임이다. ... 박송이는 양 계장을 밀어내고 커피잔을 쟁반에 차려냈다.유사 이래 임금으로부터 대통령까지 어느 누구도 아직 이 지방 군청을 방문한 적이 없어서 부서장급들은 중앙 행정 부서로 영전을 꿈꾸고 ... 양 계장은 군청 축산계장으로 27호봉을 받는데 대통령 중차대한 초도순시에 손님 접대를 맞아 불만이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.30

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  A+인터넷검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출

  이미 사회복지사 인건비 가이드라인이 존재하고 있지만 위의 언급도니 1호봉 5급의 기준 지급도 제대로 이뤄지지 않고 있다. ... 실제 김해시 사회복지사의 평균 인건비는 2020년 기준 182만원으로 최저임금 수준과 비슷했다. ... 즉, 직장에서 직접 이루어지는 업무 특성상 낮은 임금체계는 일에 대한 의지를 줄이고 일에 대한 압력을 증가시켜 사용자에게 양질의 서비스를 제공하는 것을 어렵게 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  최저임금제의 개념과 방향성

  또한 최저임금을 인상하게 되면 저소득 노동자들만을 위한 것이 아니라 호봉제가 적용되는 고소득자들에게도 많은 이득이 가게 된다. ... 최저임금제1. 서론(문제제기)2. 최저임금제도의 개념과 목적3. 한국 최저임금제의 현황과 변천사4. 최저임금제 인상에 대한 찬반5. 최저임금제도의 개선방향6. 결론1. ... 최저임금제도의 개념과 목적최저임금제란 국가가 노ㆍ사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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  19. 급여규정(표준)

  승급 시킨다.(2) 근속기간이 6개월 이상 9개월 미만인 사원은 근무성적이 양호하면 1호봉을 승급 시킨다. ... 연월차유급휴일에 근로한 경우에는 전항의 통상임금과 휴가일에 대한 대가의 통상임금을 아울러 지급한다.제18조【특별휴가수당】특별휴가수당은 사원이 특별휴가원(별지서식 제2호)을 제출하여 ... 회사가 승인한 특별휴가에 대하여 지급하고, 임금을 차인하지 않는다.제19조【휴업수당】회사의 귀책사유로 휴업한 경우에는 휴업기간 중 평균임금의 100분의 70을 지급한다.다만, 부득이한

  서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  삼성전자는 연봉제를 통해서 능력금의 호봉테이블을 폐지시켰다. ... 설계와 검증, 레이아웃 등을 사원들이 직접 경험해 볼 수 있다.5)임금관리삼성전자의 임금체계는 직급의 변화보다 더 먼저 이루어졌다. 1998년에 과장 이상의 간부사원을 대상으로 하여 ... 삼성전자의 임금체계는 월급여 중심이 아닌 인센티브 중심이다. 고정급 대비 벼동급 비중이 확대되는 방향으로 바뀌었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  직무의 내용 및 직무수행능력의 수준과 근무연수 등 연공적 요소를 모두 고려하여 호봉을 정하고 그에 따라 임금을 지급하는 방식이다.4. ... 임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리I. 임금결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. ... 임금체계임금체계란 임금의 결정방식을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  한국에서 많은 회사가 연차에 따라 임금이 오르는 ‘호봉제’를 사용하고 있는 것이 그 이유이다. ... 동일노동 동일임금과 호봉제는 그 자체로 상당히 다른 성격을 지니고 있기에 함께 적용되기엔 지금 당장 큰 문제가 있어 보인다.그럼에도 불구하고 현 정부와 진보 세력에서는 동일노동 동일임금을 ... 대기업과 중소기업의 임금 격차3. 남녀 임금 격차(2) 원인(3) 사회적 해결책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  노인맞춤 돌봄서비스가 무엇인지 구체적인 사례와 함께 설명하고, 정책 발전을 위한 본인의 의견을 제시

  전담사회복지사는 일반 사회복지사와 같이 호봉이 인정되지 않으므로 장기 근속과 축적된 경력에 대한 임금 상승을 기대하기 어렵다. ... 장기근속한 수행인력이 많을수록 노인맞춤돌봄서비스가 성공적으로 정착할 수 있으므로 전담사회복지사의 급여 체계를 호봉제로 전환하여 근속에 따른 임금의 상승을 보장하고 보건복지부의 인건비

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  노조와 비노조 차이 분석

  해결책은 직무사원제 이다 .인력 설비 관제 비교항목 정규직 직무사원 비정규직 고용계약 없음 없음 있음 임금체계 호봉제 , 연봉제 단일직무급 ( 승격제한 ) 호봉제 , 계약임금 임금형태 ... 일반인들이 생각하기에는 3.8% 임금인상이 엄청 큰 것이고 , 철도공사 사람들은 돈을 끌어모으겠다 라고 생각하겠으나 , 2 년간의 임금동결 , 시간 외 근무제한 , 연가사용촉진 등 ... , 집단발언 효과가 있음 고용보장과 , 임금인상효과는 어느 정도 사측에서 해결해주고 있다고 생각 그러나 , 집단발언효과는 ?

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 적어주세요

  반면 초임 호봉표상 기본급은 월 150만 원 내외이고 수당까지 포함하면 200만 원 초반대다. ... 특히 지방 소도시일수록 임금 격차가 크다.셋째, 낮은 처우 개선비 때문에 이직률이 높다. 2013년 4월 8일 발표된 자료에 따르면, 2012년 12월 31일 기준으로 전체 학교사회복지사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  이 서열체계를 복잡하게 만드는 것은 호봉제인데, 직급과 관리자로 순위를 나눠 연봉표를 적용하기도 한다. 초봉도 학력과 소속 직군에 따라 차이가 난다. ... 연공주의와는 반대로 성과주의란 직무 가치와 수행 능력에 따라 임금을 지급하고 임금이 급격히 상승하며 기술이 혁신되고 개방되는 경제의 새로운 환경에 적응하기 쉽다는 의미다. ... 성과주의 임금제도의 한 일 비교연구. 노동포커스, 41. 2. 김환일. (2005). 연공서열형 임금체계의 비판적 고찰: 우리나라의 정기승급제를 중심으로.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  현행 공무원 보수 체계현행 공무원의 보수체계는 일반직 등의 계급별 호봉제를 기본으로 하고 있다. ... 우리나라 공무원 연금은 인재를 공직에 유인하여 장기 복무를 유도함으로써 직업공무원제의 확립에 기여하게 하려는 인사 정책적 기능과 민간에 비해 낮은 보수 수준을 만회하기 위한 후불 임금적 ... 앞서 언급한 것처럼 연공서열 중심의 계급제적 보수체계는 개인의 직무 난이도 및 책임도와 상관없이, 동일 직급 동일 호봉에 따라 같은 보수를 지급한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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