"임금 호봉제" 검색결과 41-60 / 1,769건

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  노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

  일본은 우리나라와 마찬가지로 연공 서열에 따라서 임금이 늘어나는‘호봉제’를 채택하고 있기 때문이다. 호봉제를 채택하고 있는 나라는 전 세계적으로 매우 드물다. ... 이것은 우리나라가 연공급제(호봉제)를 채택하기 때문에 벌어지는 현상이다. ... 임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. 임금피크제 현황4. 다른 나라의 임금 피크제 도입 현황(1) 일본(2) 독일(3) 미국과 영국III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  임금관리 12강 강의 내용 요약

  이는 개인간 차이를 어떻게 반영해 보상으로 연결할 것인지에 대한 것으로, 크게 직무 중심 임금체계와 호봉 중심 임금체계로 나눠볼 수 있다. ... 통합직급체계를 도입할 경우 페이 레인지는 커지게 된다.호봉에 의한 임금체계의 경우 페이 레인지를 크게 설정할 필요가 없지만, 직무 중심 임금체계의 경우는 역량과 직무에 따라 성과의 ... 임금관리_12주차 강의요약임금관리는 인적자원관리에서 중요한 부분을 차지한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  다만, 문제는 호봉이 쌓여도 근무 성과는 오르지 않고 오히려 낮아지는 경우가 많다는 점이다. ... 과제명 : 임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.본문임금피크제가 대법원에서 부분적이지만 무효 판결을 받았다. ... 임금피크제는 “일정 연령(약 52세 ~ 57세 사이)부터 급여를 일정 부분 감소하여 지급하는 제도이며, 박근혜 정부 때부터 시행되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  한국은 호봉에 따른 균등 지급 체계를 따르고 있으나 미국은 호봉의 구분 없이 개별 성과급을 지급하는 체계가 활성화되어 있는 차이점이 있다.[질문]1. ... 그러나 최근에는 임금에 대한 정보가 더 이상 비밀이 아니게 되었습니다. 임금 정보가 개방됨에 따라 기업에서 임금 수준을 결정하는 것은 더욱 어려워졌다고 보는데요. ... 주임금체계가 확정되면 이것을 어떻게 운영할 것인가(임금인상체계), 인센티브는 어떻게 운영할 것인가에 대한 체계가 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  다만 이 경우 고성과자들은 자신의 성과에 비해 충분히 보상받지 못한다고 여겨 조직을 떠날 수도 있다.과거 한국은 호봉에 따른 임금체계를 주로 사용했으나 최근에는 미국과 같이 성과차등 ... 공무원과 같은 조직은 순환보직제도를 운영하고 있기 때문에 개인 간의 성과 차이가 크지 않으므로 호봉을 기반으로 평가가 진행된다. ... 직급이 높을수록 고임금, 직급이 낮을 수록 저임금을 받는다. 여기에는 사람의 능력이나 직무의 가치는 중요하지 않고, 직급 차이가 임금등급의 차이로 그대로 연결된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  이 액수는 9급 2호봉(798,250원)을 한 명 채용하기에 충분한 금액이다. 보수에 포함되지 않는 기타 복리후생비 등을 고려하면 9급 3호봉(월 보수 845,750 ... 임금피크제 실시로 확보할 수 있는 금액의 계산을 통해서 신규채용의 문제와 고령자의 실업문제를 보안할 수 있는 대안이라 볼 수 있다.일반직 6급 32호봉 근무연수 20년 이상인 우리나라 ... 따라서 노동계는 임금피크제가 고용유지보다는 임금삭감을 위한 수단이 되어 임금하락이 불가피해진다고 반박하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  경영자 마음대로 매년 바꿀 수도 있는 것이 특징이다.연봉제가 도입되면 이전에 ‘자동으로 올라갔던 호봉(1호봉 또는 2호봉)’제도가 사라지게 된다. ... 장유유서(근속년수가 많을수록 임금이 높아짐) 관행이 있었기 때문에, 갑작스럽게 업무성과 평가가 임금수준을 결정함으로써 근속년수가 낮은 사람이 또 직급이 낮은 사람이 더 높은 임금을 ... 이 점은 연봉제로 바뀌면서 노동자들이 자동적으로 겪게 되는 임금감소 효과로써 작용이 된다.연봉제의 우선적인 장점은 노동자들을 개인별 업무성과에 대한 평가에 의해서 ‘임금의 개별화와

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성 ... 내부 자원이 출발이 되어 조직 목표나 전략에까지 영향 미침- 연도별 인적자원관리의 변화1) 1987년 6.29 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 6.29

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  은퇴 후 나의 노후생활 설계해 보기

  한 달 월급이 세전 약 210만 원인 셈이다.한편 사회복지사의 급여와 처우는 호봉제로 운영되기 운영되기 때문에 일정 기간이 경과하면 호봉이 올라가게 되고 급여가 늘어나게 된다. ... 여기에 각종 수당을 더하면 10억 정도가 될 것으로 보인다.최근 들어서 사회복지사의 임금을 인상하고 열악한 처우를 개선해야 한다는 사회적인 요구의 목소리가 높아지면서 사회복지사의 임금 ... 급여 가이드라인에 따르면 과장과 사회복지사는 하나의 호봉 체계로 운영되기 때문에 사회복지사가 승진을 해서 이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  [견해/직업선택]공무원의 인기가 줄어든 이유

  공무원 기본급으로는 최저임금 수준 안 되며 저임금에 기성세대 보다 연금 줄고 야근?민원 스트레스도 원인이 되었다. ... 가능한 곳에서 현금처럼 사용 가능) 4) 사회적 평판, 사회적 지위 5) 공무원 복지(육아휴직, 요양 휴직, 간병휴직, 자기 계발 휴직, 유연근무제 등) 6) 안정적인 급여 및 호봉제 ... 하지만 최저임금 수준의 월급, 높은 업무 강도와 민원, 경직된 분위기와 업무에 비해 낮은 연봉 인상률 등 많은 장점이 있지만 그만큼 퇴사가 고민되는 단점들도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.06.02

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  혹은 업무의 중요도를 분석하여 임금을 설계하는 방안이 있다. 이러한 보상 방법을 Pay Band 설계 방법이라고 한다. ... 호봉제 시스템에서는 성과의 비중이 적기 때문에 큰 성과를 내지 않아도 오래 근속할수록 직급이 높아졌다. 하지만 직무 기준 인사관리에서는 직무에 따라서 직급에 차등이 주어진다. ... 알맞은 적합한 인재를 찾고, 그 인재에게 어떤 방법을 동원하여 동기부여를 해줄 것인지 연구해야 한다.2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급사람중심의 인사관리에서는 주로 호봉제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  호봉으로 책정해 임금을 지급하는 방식이다. ... . 2018년 책정된 최저임금은 2017년도 6,470원보다 16.4% 인상된 금액인 7,530원이다.② 호봉제: 호봉제란 근무기간을 기본으로 근속연수나 연령에 따라 일정한 금액을 ... 시행규칙」에서는 최저임금 적용을 위한 임금의 범위에 산입해야 하는 임금 및 산입하지 않아야 하는 임금의 범위에 대해 정하고 있다.6.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  1. 노동개혁 추진

  능력 중심의 임금체계 개편선진국과 달리 우리나라 기업의 다수를 차치하고 있는 호봉급 임금체계(100인 이상 사업체의 호봉급 비중 : ? ... 호봉제에 익숙한 기업에 임금체계 개편 사례집(?15.2.24), 임금정보브리프(?15.4월~, 월간, 온라인), 한국의 임금 등 자료를 제공하였다. ... 이러한 호봉제의 결과와 저성장, 고령화의 진전 등의 환경이 결합하여 기업들은 고용조정, 신규채용을 기피(비정규직과 외주화)하는 경향을 보인다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  윤석열 정부가 내년 공무원 임금을 1.7% 인상하겠다는 예산안을 발표했는데, 이를 적용하면 9급 공무원 중 1호봉일 경우, 기본급으로 세전 171만 5171원, 여기에 직급보조비 15만 ... 직급과 호봉이 나눠져 있고, 이에 맞는 기본급여가 정해져 있는 것이 바로 그것이다. ... 문제는 최저임금 상승률을 감안했을 때, 2023년 법정 최저임금이 세전 210만 580원 이라는 점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  ) 태도와 보유능력을 평가 애매하고 불투명한 평가 직급 중심 , 호봉 승급제 , 연공형 월급제 , 고정상여 직급과 연차를 중심으로 한 연공승진 성과주의 직무의 성과 , 능력 기준 ... 성과와 발휘능력을 평가 객관적이고 투명한 평가 직급파괴 , 호봉제 폐지 , 연봉제 , 성과급제 등 성과와 역량에 따른 발탁승진 강화도입 성과급의 도입 과제에 적합한 업무장점 성과급의 ... 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수 成果給 成果給성과급 연공주의와 성과주의 인사 구분 기준 평가 보상 승진 승격 연공주의 나이 , 근속연수 기준 ( 사람 중심 임금

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

  기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식. 즉, 임금을 근속연수와 직급이 기준이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 두는 것이다. ... 성과연봉제 - 개념성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. ... 시간이 지나면서 호봉에 따르는 공무원, 혹은 일정한 급여 없이 오로지 자신의 영업력을 활용하여 성과급만을 통하여 경제적 행위를 하는 사람.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  성과연봉제는 기존의 호봉제를 대체하였는데, 이러한 변화를 통해 호봉제에서 지급되던 직급수당-책임자수당-업무수당 및 상여금은 기본연봉으로 통-폐합되었다.이 제도 도입을 통해 박근혜 정부는 ... 장애 발생과 같은 성과와 반대되는 결과가 상층부에 보고되면 본인의 임금이 줄어들고, 승진에도 악영향을 미칠 수 있기 때문에 이에 대한 보고를 꺼리는 현상이 나타난 것이다. ... 이 중에서 나는 성과연봉제에 관한 설명을 해보려고 한다.성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등으로 지급하는 제도인데, 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 구성원의 전체 업무 효율성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  연봉제는 직원의 동기를 부여하고 기업 입장에서는 우수인재의 확보가 가능해지고 업무의 효율성이 증가된다.첫번째로 직원에게 동기부여가 가능한 이유는 능력과 실적이 임금에 반영되어 능력주의로 ... 우수한 인력을 확보하기 위해서는 그에 맞는 금전적 보상을 하는 것이 중요하기 때문에 연봉제는 필요하다.마지막으로 호봉제의 경우 성과와 상관이 없어 업무 태만의 결과를 야기한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  임금 개편 과정에서 발생한 장애요인을 물어본 결과 인건비 상승(29.4%)이라는 응답의 비중이 가장 컸다. 2015년에 호봉제를 폐지하고 업무평가 등에 따라 임금을 정하는 직무급제를 ... 이어 성과연봉제 도입(27.0%), 호봉제 개편(20.0%), 직무급제 도입(15.4%) 순으로 집계됐다.개편 효과를 살펴보기 위해 도입 당시 경영 상황과 연봉을 감액하면서 재정적인 ... 걸어 노동자가 정년까지 일을 할 여건을 조성하을 채웠다.올해부터 300인 이상 대기업 근로자의 정년 60세가 의무화되면서 기업의 비용 부담을 줄이고 신규 채용 여력을 확보하기 위해 호봉제

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  직무평가방법 비교 분석

  호봉제를 철폐하고 직급제 폐지하며 직무급제를 적극 도입하여 직무평가의 필요성이 조금씩 더욱 대두되는 상황이 되고 있다. ... 직무급이란 직무의 가치 상대적 가치에 따라 급여를 달리 책정하는 임금 체계이다. ... 점차 노사 합의자율로 단계적, 점진적 도입을 원칙으로 하는 호봉제에서 직무급제로 개편하는 방안을 고려중지만, 노조의 강한 반대가 있는상태이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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