"정리해고" 검색결과 21-40 / 9,433건

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  본론정리해고에 대한 생각정리해고라고 하면 일반적으로 비자발적 이유로 다수의 근로자들을 해고하여 인원을 감축하여야 할 경우 발생하는 것으로 징계해고와는 달리 기업의 경영사유로 인한 경우가 ... 정리해고는 사실상 기업체뿐만 아니라 근로자와 국가 전체적으로 봤을 때도 막대한 피해를 가져온다.본론에서는 정리해고에 대한 생각을 정리하고 아웃플레이스먼트 제도에 대한 설명을 기반으로 ... 사례가 제시하는 바는 정리해고하고 하면 부정적인 생각이 가장 먼저 드는데 중요한 것은 정리해고에 대해 평소 어떻게 관리하고 대응하도록 하느냐이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  본론에서는 정리해고에 대한 필자의 생각과 정리해고 그 이후에 대해 자세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론정리해고는 과연 정당한가? ... 여기서 정년퇴직의 비율이 12.7%인 것을 감안하면, 정리해고로 인한 퇴직이 많은 것을 실감할 수 있다.정리해고는 다양한 이유로 진행된다. ... 정리해고로 인한 퇴직이 두 번째로 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  구조조정 및 정리해고에 대한 생각1) 구조조정의 정의2) 정리해고의 정의3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점2. 아웃플레이스먼트란?1) 정의2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 쓰면 떠올리는 말이 정리해고로써, 구조조정을 이유로 정리해고를 하면 별다른 이유 없이 해고할 수 있기 때문이다.기업 구조조정은 특정 기업이나 특정 ... 국내에서는 IMF 이후 정리해고자의 전원 복직을 시행한 한국지엠의 사례가 있다.3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점구조조정을 위한 정리해고의 문제점은 비용 절감을 위한 인력 감축을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  대량 구조조정이후 정리해고는 대량 실업문제를 발생시킨다.우리나라의 경우 구조조정과 정리해고에 대한 부정적인 기억들이 많이 있다. ... 회사에 대하여 믿음과 신뢰를 잃게 된 직원에게서 기업경쟁력을 요구하기 불가능해진다.구조조정이후 정리해고는 IMF당시의 대규모 정리해고와 실업자 사태를 떠올릴 수 있다. 2008년 글로벌 ... 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.1.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  법제화되면서 정부와 여당은 정리해고가 자의적으로 남발되는 것을 방지하기 위해 정리해고 사유를 긴박한 경영상의 필요가 있을 때로 한정했지만 정리해고가 줄줄이 일어났다.내가 생각하기에 ... 쓰면 떠올리는 말이 정리해고로써, 구조조정을 이유로 정리해고를 하면 별다른 이유없이 해고할 수 있기 때문이다.기업 구조조정은 특정 기업이나 특정 산업 분야에 속한 기업의 부실화가 ... 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각1) 구조조정이란?2) 정리해고에 대한 나의 생각2. 아웃플레이스먼트1) 개념2) 국내의 아웃플레이스먼트Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  인력감축은 흔히 정리해고와 같은 방향으로 이루어지며 많은 사람들은 정리해고의 대상자가 되면 직업을 잃게 된다. ... 정리해고와 그에 대한 나의 생각정리해고는 기업에서 자주 활용하는 경영전략의 일종으로 구조조정의 한 갈래이다. ... 정리해고는 단지 기업이 운영비용을 감축하기 위한 목적만 놓고 추진하는 것이 아니다. 정리해고는 일정한 요건을 반드시 갖추어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 ... 다음으로 정리해고에 대한 본인의 생각을 제시하고, 정리해고 과정에서 근로자 복지 차원에서 실시되고 있는 아웃플레이스먼트 개념에 대해 설명하였다.2. 본론1) 구조조정이란? ... 따라서 구조조정은 기업의 경쟁력강화 측면에서 필요한 전략임에도 대부분 정리해고가 후속조치로 실행되어 사회적 논란을 일으켰다.본론에서는 구조조정의 개념과 정리해고의 개념을 살펴보고,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  경영자는 정리해고 전에 기업의 경영난의 원인을 분석하고 정리해고의 이유를 설명하여야 한다. ... 정리해고의 의의사회가 불경기가 되고 기업의 지속적인 고용이 힘들어질 때 기업의 인사팀은 정리해고를 선택하지 않을 수 없다. ... 인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목차 -I. 정리해고의 의의II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  선원근로계약의 특징과 선원의 정리해고

  한국해사법학회 유명윤

  논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  인력개발과활용-구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  『정리해고』정리해고는 경영해고라고도 불리는데, 이는 경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위해서 구조조정이 필요하다고 판단 될 시 일방적으로 근로관계를 소멸시키는 제도이다. ... 따라서 이를 최소화하기 위한 객관적인 판단기준 또한 필요하다.정리해고의 대상범위는 포괄적이고 정리해고라는 제도가 주는 불안감과 위협은 언제나 우리 주변을 도사리고 있다. ... 따라서 정리해고가 가져오는 고용불안과 생존권 침해는 노동자 개인문제에 그치지 않고 심각한 사회문제로 자리잡고 있다.기업이 정리해고를 하고자 할 때는 정당한 사유가 필요한데, 그 중에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고하지 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고하지 ... 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리목차Ⅰ. ... 이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해하는 행위가 아닌 정부와 기업이 제공할 수 있는 방안을 보편적

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (에듀업, 인력개발과활용, A+과제)

  대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각구조조정하면 쌍용자동차의 정리해고가 제일 먼저 떠오른다. ... 이들은 거리집회와 단식투쟁을 하면서 해고가 부당하다고 주장했다.1심에서 정리해고자가 패소했지만 2014년 2심 재판소가 당시 해고할만큼 긴박한 경영상 이유가 없었다며 해고자들의 손을 ... 하지만 이를 판단하는 것은 대 법원이고, 대법원이 문제가 없다고 판단하였으면, 부당해고가 아니고 정당한 구조조정에의한 정리해고라고 생각한다.아웃플레이스먼트란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  ((추천독후감)) 김혜진의 9번의 일을 읽고 - 정리해고, 구조조정, 무능력 저성과자, 명예퇴직, 강제전보 관련 신자유주의 비판 소설

  이 소설은 아버지들, 정리해고, 구조조정, 무능력, 저성과자, 실직, 0.5, 명예퇴직, 강제전보, 자본주의 사회, 신자유주의 등을 키워드로 진행된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  정리해고

  정리해고의 등장배경▶ 우리나라에 있어서 정리해고의 문제가 본격적으로 등장했던 시기는 1980년대 노동운도의 화두로 노사관계가 크게 바뀌면서 이었다. ... 노동계와 근로자의 정리해고제 도입의 반발로 무산되었다. ... 정리해고의 요건1) 사용자가 정리해고를 하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야한다(24조 1항 1문)①‘긴박한 경영상의 필요’란 기업의 고도의 경영위기를 회피하기 위하여 필요한 경우

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

  정리해고 가능 요건 강화를 통해 대량 해고를 예방하고 불가피하게 정리해고 된 근로자에 대한 사회안정망 확충이 병행되어야 사회적 피해가 줄어들 수 있다고 생각한다. ... 그리고 독일과 영국에서는 정리해고 하면 기업이 근로자에게 근속년수와 해고 당시 임금 수준 등을 고려하여 지급하는 정리해고수당을 도입하고 있는데 우리나라도 이를 모방한 제도를 시행하여 ... 정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

  정리해고는 사용자 측 사유에 의한 해고이기 때문이다. ... 즉 정리해고는 자본가와 노동자간의 힘의 격차를 넓히는 결과를 초래하는 것이며, 약자인 노동자는 정리해고로 인해 많은 피해를 볼 수 밖에 없게 된다.노동력을 자본가에게 판매함으로써 생존하는 ... 이러한 사실을 보았을 때 정리해고로 발생하는 이득이 사회적 손실보다 크다고 볼 수 없다. 물론 정리해고가 부당하게 사용되는 것을 방지하기 위해 법에서는 여러 요건을 두고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

  실제로 많은 기업에서 정리해고를 하였고, 현재에도 빈번히 이루어지고 있다.나는 이러한 정리해고 제도에 반대한다. 정리해고는 근로자에게서 직업의 안정감을 박탈하는 제도이다. ... 따라서 정리해고의 권리가 전적으로 기업 측에 있기 때문에 정리해고 시에는 엄격한 요건이 충족 되어야 한다. ... 하지만 한 회사의 경영난은 주기적으로 찾아오는 것이기 때문에 그 때마다 그 해결방법을 해고로 돌린다면 근로자의 권리는 사라지는 것이라고 생각한다.또한 기업이 정리해고를 실시할 때 정리해고를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)

  정리해고가 존재하지 않는 나라는 없다. 회사의 존폐가 걸린 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에는 정리해고는 불가피한 일이다. ... 이러한 범위의 모호함과 추상성이 정리해고를 남용하게 하는 가장 큰 원인이라고 생각한다.두 번째로는 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우 정리해고에 우선하는 제도를 마련하는 것이다. ... 이제는 정리해고 요건 강화와 새 제도를 마련하여 국민들이 보다 더 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 한다면 한국 사회는 더욱 발전할 수 있을 것이다.참고문헌이호근, 정리해고 등 기업의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(2)

  정리해고제도는 사실 민감한 문제이다. ... 만약 기업에서 정리해고를 하게 된다면 정리해고자 명단을 만들 것이다. ... 위에서 말한 대로 정리해고제도 반대론자들의 주장중에는 정리해고제도는 근로자의 불안감을 조성할 수 있다고 말한다. 하지만 나는 조금 다르게 보고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)

  먼저 경영상 해고, 즉 정리해고에 대해 정의해보자면 경영상 해고는 정리해고라고도 하는데 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 해고계획 등 긴급한 경영상의 ... 쌍용차 정리해고 사건이 가장 대표적인 사례일 수 있는데, 이 당시만 해도 정리해고 대상자의 노동자들이 정신적이고 물리적인 어려움을 함께 가졌었다. ... 이러한 점들을 고려해 볼 때, 정리해고제도는 필요악으로써 생각되어진다.그러나 정리해고는 말 그대로 자본주의 사회 속에서 강자인 기업(사용자)의 입장에서 봤을 때 더 필요한 것으로 보인다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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