"정리해고" 검색결과 41-60 / 9,432건

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

  인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 부당해고 사례2. 정리해고 사례III. 결론IV. ... 정리해고가 법적으로 마련될 당시에도 여당과 정부는 정리해고가 남발되는 현상을 방지하기 위해 정리해고에 관한 이유를 긴박한 경영상의 필요가 있을 때로만 한정한다고 주장했으나 그 이후 ... 정리해고 사례우리나라의 헌법에 의하면 정리해고는 긴급한 경영상의 필요로 인해 기업의 유지나 존속을 전제로 근로자 중 일부를 해고하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  정리해고/정리해고이론/정리해고사례/정리해고개념/정리해고유형/국내정리해고/쌍용자동차/한진중공업/유한킴벌리/슐렉커/독일정리해고제도/정리해고극복방안

  *정리해고의 이론과 실제*목차정리해고의 개념경영상 이유에 의한 해고의 유효조건정리해고의 유형주요 국내 정리해고정리해고의 사례 - 쌍용자동차 , 한진중공업사례로 본 정리해고 극복 방안 ... 유한킴벌리, S T 모티브, 슐렉커독일의 정리해고 제도결론 – 우리나라가 나아가야 할 방안토의주제◆ 인력을 감원하는 방법*희망퇴직권고사직명예퇴직정리해고정리해고의 개념◆ 인력을 감원하는 ... 쌍용자동차◆ 쌍용차 사례 시사점 - 쌍용차 사례서 보듯 우리나라에서 정리해고는 모든 것의 끝을 의미 - 기업의 일방적인 정리해고를 막기 위한 법적 보완이 시급*정리해고의 사례 – 1

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.07

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.저는 최근에 기사를 인터넷 기사를 통해 알게 된 일본의 아르바이트생의 부당 이득을 취득한 대기업 편의점 ... 아르바이트생의 부당이득 및 해고에 대해서 이야기 하고자합니다. ... 민주적인 국가에서 행하는 근로가 아니라 공산주의적 근로라고 생각될 수 밖에 없다고 생각합니다.이후 분 단위의 시급으로 아르바이트를 하던 일본의 고등학생은 이에 따른 불만으로 퇴사 및 해고를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.12

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  대안미디어와 커뮤니티,쌍용자동차 판결 보도 분석,쌍용자동차 정리해고 사태,해고 무효 소송

  시위와 사측의 진압 2009 년 정리해고 된 노동자들의 해고 무효 소송 제기1 해고 무효 소송의 쟁점 정리해고 ① 긴박한 경영상의 필요 가 있어야 하고 ② 회사가 취할 수 있는 해고회피노력 ... 통보 2009 년 6 월 980 명 정리해고 단행 쌍용차의 기술과 고급인력 흡수 이후 한국 철수 2009 년 1 월 쌍용차의 법정 관리 신청1 쌍용자동차 정리해고 사태 2009 노조의 ... 을 다해야 하며 ③ 공정하고 합리적으로 해고대상자를 선정하여야 할 뿐만 아니라 ④ 정리해고에 대해 근로자대표와 협의 를 해야 한다 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  서론기업의 경영사정이 힘들어진다는 이유로 근로자를 정리하는 것을 정리해고라고 한다. ... 대부분의 경우에는 대량의 해고로 진행되지만, 단 한 명의 해고에 대해서도 그것이 경영상 이유에 의한 것이라면 정리해고에 해당된다.정리해고는 경기침체와 불황을 이겨내기 위한 돌파구로 ... 태도는 이러한 4가지 요건을 완화하여 해석하는 입장을 보여주고 있다.이러한 정리해고와 부당해고에 대해서 이해를 통해 본 리포트에서는 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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  정리해고의 제한

  정리해고의 제한1. ... 의의정리해고란 경영상의 이유에 따른 해고 즉 사용자측 사정에 따른 해고를 말한다. (24조 4항) 정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 정당한 이유없는 해고를 제한하는 ... 정리해고의 효과1) 요건을 갖춘 정리해고의 효력23조 1항 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.(24조 5항)2) 요건을 갖추지 못한 정리해고의 효력정당한 이유가

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

  본 글에서는 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술해보고자 한다.Ⅱ.본론1.정리해고 현황정리해고는 일반적으로 사용자측 사정으로 인한 해고를 말하며 ... 이러한 합의안에 따라 2016년 2월 1일자로 총 18명의 해고자(정리해고자 12명, 비정규직 해직자 6명)가 우선 복직하였다.3.정리해고의 피해2009년 경영상 이유로 정리해고가 ... 그중 가장 이슈가 되고 사람들에게 많은 피해를 주는 것이 바로 부당해고와 정리해고이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ. ... 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. ... 사용자는 근로자를 해고하는 경우에는 반드시 취업규칙이나 단체협약에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차에 따라야 한다.사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하지만 취업규칙이나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.26 | 수정일 2017.09.12

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  인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  해고는 기업의 기준과 목적에 의해 징계해고, 정리해고, 통상적인 해고가 있다. ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.서론인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. ... 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례를 많이 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20

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  한진중공업 정리해고 사태

  영도조선소 노동자들은 저임금 속에서도 한진중공업의 영업이익 창출에 크게 기여했지만 정리해고의 대상이 되었다.저임금에 더하여 정리해고 긴박하지 않은 경영상황회사측이 주장한 ‘긴박한 경영상의 ... 필요’로 정리해고를 주장하는데, 조선불황이 극심했던 2009년의 경우 한진중공업의 수익성은 다른 주요 조선사에 비해서 양호했던 것으로 알려졌다. ... 과 제 물과제) 한진중공업에서 정리해고를 실시한 후 파업이 발생하였고, 정치권에서도 희망버스를 운행하면서 노조측을 적극 지원하면서 정치적 문제로 발전하고 있다.① 한진중공업 문제가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.14

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.무단 결근 등 근태불량으로 이한 부당해고에 대해서 이야기하고 합니다.근로자가 개인적인 사정으로 어쩔 ... 것은 정당한 해고로 인정될 수 있습니다.다만, 취업규칙에 징계해고 사유로 무단결근일수를 3일, 5일 등 규정하고 있다 하더라도 해당 규정에 해당한다고 하여 바로 징계해고가 정당한 ... 해고로 인정되는 것이 아니라 근로자의 담당업무, 기업질서, 사용자의 노력 등을 고려하여 부당해고 여부를 판단하여야 합니다.특히, 회사의 출근 독촉 노력도 징계해고의 정당성을 판단하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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  정리해고의 유효요건

  정리해고의 실질적 요건1. ... 따라서 사전협의기간의 준수는 정리해고의 효력요건이라고 봄이 타당하다.5) 사전협의절차 위반의 효력근로자대표와의 사전협의절차를 거치지 아니한 정리해고의 효력에 대해, i) 판례는 정리해고의 ... 정리해고의 절차적 요건1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

  경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. ... 해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. ... 예를 들어 선진국들은 노동시장이 유연해 정리해고로 실직하는 근로자가 전직하기 쉬울 뿐 아니라 회사 경영사정이 좋아지면 정리해고자를 우선 재 채용한다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  정리해고와 복직-GM대우 사례-

  정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. ... 전망 및 시사점정리해고근로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 ... (7. 31)277명만을 해고하기로 타협 (8.24)현대차 사측 8189명 감축 발표 (98.5.18)정리해고 제도의 영향정리해고라는 제도를 명문으로 규정 : 근로기준법 31조에

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  [정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

  정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 개념Ⅲ. ... 정리해고의 영향Ⅳ. 정리해고의 정당성Ⅴ. 정리해고의 장단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 외국의 정리해고 사례Ⅶ. 향후 정리해고의 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 그러나 근로자가 정리해고를 반대한다고 해서 정리해고를 할 수 없는 것은 아니고 성실한 협의 과정만 존재하면 된다.Ⅴ. 정리해고의 장단점1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. ... 쌍용자동차 사측은 ‘긴박한 경영상의 위기’와 ‘경영정상화’를 명분으로 정리해고의 합법적 근거를 내세우고 비정규직을 포함한 3000여명의 대량 정리해고를 단행하였지만 쌍용자동차 사측이 ... 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례쌍용자동차는 4번의 매각을 반복하는 구조 개편을 단행하기에 이른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고2. ... 그 이후에 정리 해고가 가능하다. ... 이에는 통상해고, 징계해고, 정리해고로 구분하는데, 정리해고는 경영자가 경영부진을 타개하거나 경영합리화의 추진 또는 일부 업종의 폐지 등을 위해 인원삭감을 목적으로 하는 해고를 말한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  그래서 근로기준법에는 노동자들을 정리해고로부터 보호하기 위해 정리해고를 허용하는 요건을 제시하고 있으나 '긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다'(근로기준법 24조)는 모호한 규정뿐이어서 ... 부당해고 분쟁과 정리해고 남발이 끊임없이 제기되어 심각한 사회적 갈등과 불안의 요소로 작용해 왔다. ... 정리해고란1) 긴박한 경영상의 이유2) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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  (해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

  (해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가목차* 해고관리Ⅰ. 면직1. 고용의지2. 공공정책3. 면직과 고용관리의 유의점Ⅱ. 정리해고Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질Ⅳ. ... 즉, 정리해고는 ... 다만 정리해고를 위해 조직이 노동력을 감소하려고 할 때에는 합리적 방법으로 다음의 활동을 고려해야 한다.■ 정리해고를 알리거나 공장폐쇄의 통보(최소 60일 전)■ 정리해고나 추방명령

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

  정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). ... 선고 92다14779 판결근로자에게 귀책사유가 없는 정리해고의 특수성을 고려할 때, 정리해고에 있어서는 최후수단으로서의 성격이 특히 요청된다. ... 경영상 곤란을 극복할 수 없었거나, 해고 이외의 다른 경영상 조치를 취하는 것이 기대하기 곤란한 사정이 있어 부득이 정리해고를 할 수밖에 없음이 인정되는 경우에 그 정리해고는 정당성을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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