"정리해고" 검색결과 81-100 / 9,430건

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  (방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

  이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오. ... ) 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며, 그 기능과 효력은 무엇인가, 2) 하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리하여 ... 아파트 경비원들이 대거 해고 통보를 받는 상황에 이르자 한 입주민이 한 가구당 3천 750원만 더 내면 되는데 경비원들을 굳이 해고해야겠냐며 반박하는 글을 붙였다는 내용이었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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  정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

  정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. ... 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 ... 제1사업부에 소속된 전체 근로자인 점 등에 비추어 보면, 이 사건 정리해고는 노동조합의 정당한 활동을 혐오한 데서 비롯한 것이거나 부당노동행위 의사에 기한 것이라고 단정할 수 없다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고 절차

  정리해고 절차◆ 정리해고 절차근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것입니다. ... 그러나 근로자의 귀책사유가 없슴에도 불구하고 경영상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자를 해고하는 것을 경영상 이유에 의한 해고 또는 정리해고라고 합니다.정리해고는 기업의 구조조정의 ... 정리해고는 위와 같은 요건과 절차를 갖추지 않으면 부당해고로서 효력이 없습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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  정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

  정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 긴박한 경영상 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 일정요건 아래 해고하는 것을 말한다. ... 해고회피노력(24조2항)1) 해고회피노력의 기준① 정리해고 이외의 경영상 실현가능한 모든 조치 취하였음에도 긴박성 해소되지 않거나② 정리해고조치 이외에 다른 조치 취하는 것 불가능해야 ... 정리해고의 실질적 요건(정당한 이유)1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)1) 의의정리해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 필요성 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도

  고정적인 것은 아니고 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 ... 경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도1. ... 실질적인 요건, 노동조합 또는 근로자대표와의 협의, 정리해고실시여부의 사전협의 대상성여부 내지 합의약정을 한 경우"정리해고의 실시여부는 경영권의 본질에 속하는 사항으로서 노동조합의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지? ... 등을 종합적으로 고려하면 정리해고에 관한 노사분쟁은 노조법상 쟁의행위의 대상이 된다 할 것이다. ............정리해고 철폐는 정당한 쟁의행위의 목적이 된다 할 것이고, 해고회피노력의 ... 개선하기 위한 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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  정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례

  규정되어 있는 사실, 피고 회사가 이 사건 정리해고를 위하여 노동조합과 9회에 걸쳐 협의하는 동안 노동조합은 근로자들의 의견을 수렴하여 정리해고에 반대하고 수정안을 제시하면서 정리해고 ... 정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례1. ... 근로자 과반수 대표자의 의미- 근로기준법 제31조 제3항이 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항이 규정하고 있는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [노동법]정리해고의 요건

  사용자가 정리해고를 실시하다면 이러한 사정도 해고회피노력의 판단에 참작되어야 한다.인원삭감의 수단으로서 정리해고(지명해고)를 선택하는 필요성이다. ... 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러 비록 불가피한 정리해고라 하더라도 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것이 바람직하다는 이유에서이다.정리해고에 있어서 사용자가 ... 그리하여 기준을 전혀 설정하지 않고 행한 정리해고나 법원이 객관적이고 합리적이 아니라고 간주하는 기준에 의한 정리해고는 무효로 된다고 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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  정리해고에 대한 사례 판례연구

  Ⅰ.문제제기-YTN 뉴스 GM대우 해고자 복직 약속 지켰다[YTN TV 2006-03-16 20:42]-목적: 판례, 사례를 통한 정리해고에 대한 법적이해Ⅱ.검토 사항1.정리해고에 ... 해고시 노동부장관에게 신고해야함(3).정리해고가 이루어진 후의 근로자의 대응권리에 대한 법적 근거1) 해고 후의 우선 재고용및 생계지원원칙의 권리보장:우선 재고용등① 사용자는 정리해고일부터 ... ) 정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청:2.정리해고에 대한 사례ㆍ판례(1).

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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  [노동법] 정리해고

  정리해고Ⅰ. ... 정리해고의 절차적 규제1. 노동조합과의 협의노사간의 신의칙상 정리해고의 절차에 있어서 사용자는 조합측에 성의를 가지고 사전에 협의하지 않으면 안된다. ... 사전승인을 정리해고의 절차적 요건으로 규정하는 것은 특히 정리해고가 남용될 여지가 많은 개발도상국가에서 행정적 감독을 강화하기 위하여 많이 이용되고 있다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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  정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

  정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 한하여 정리해고가 인정된다고 한다. ... 무효가 되는 것은 아니라고 본다.② 검토판례는 정리해고의 요건을 모두 갖춘 이상 통보시기가 해고 실시 60일 이전이 아니었다는 사정만으로 정리해고가 무효라고 할 수 없다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  [노동법] 정리해고의 조건

  3) 정리해고의 조건1. ... ‘긴박한 경영상의 이유’에 따른 정리해고는 다음의 세 가지 설로 해석되고 있다.첫째는 도산회피설로 인원정리를 하지 않으면 기업의 존속유지가 위태롭게 되는 경우에 한하여 정리해고의 유효여건이 ... 해고회피노력사용자가 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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  소수자와 사회적약자(동성애,성매매,정리해고), 사회문화적 담론으로서의 법

  이유, 정리해고를 실시한 사업부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라진다고 하면서, 근로자측 요소와 사용자측 요소를 임의로 혼합하여 기준으로 ... 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준등에 관하여 근로자대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다(24조 3항)‘근로자대표’란 해당 사업 ... 근로자와 정리해고제도 ……………? 7pⅢ. 결론 …………………………………… 14p참고문헌 …………………………………… 15pⅠ.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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  주거관리 2018년]1.최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다 경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며,그 기능과 효력은 무엇인가,하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 주거관리

  이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오. ... 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.3 ... 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.19

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  정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무

  정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무1. ... 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 ... 사전통보기간의 단축사용자는 경영 해고를 하고자 하는 날 50일 전에 경영상 해고계획을 근로자대표에게 통보하고 협의하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [인사관리] 정리해고

  정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지2. 정리해고의 절차적 규제2. 각국의 정리해고에 대한 주요특징3. ... 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미국 (2) 영국 (3) 독일 (4) 프랑스4. 최근 우리 나라의 동향5. 정리해고에 대한 대법원의 판결6. 명예퇴직과 정리해고의 차이III. ... 비록 회사가 노동조합원이 아닌 일부 정리해고 대상자들과 해고에 앞서 성실한 협의를 거치지 않았다고 하더라도 조합원들을 대한 노동조합의 합의를 거쳤으며, 나머지 정리해고의 유효요건인

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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  [노동법] 정리해고의 요건

  정리해고의 요건1. ... 정리해고의 정당성 요건근로기준법 제31조(경영상의 이유에 의한 해고의 제한)에 규정된 정리해고의 요건을 살펴보면 다음과 같다.1 사용자는 경영상 이유로 인해 근로자를 해고하고자 하는 ... 사회적으로 자리잡게 되었다.기업의 사정으로 인한 해고는 흔히 「정리해고」라고 불린다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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  [노동법]노동법-정리해고

  정리해고 단행 조건 4가지2. 정리해고의 절차적 규제3. 각국의 정리해고에 대한 주요특징4. 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미국(2) 영국(3) 독일(4) 프랑스5. ... 정리해고에 대한 대법원의 판결7. 명예퇴직과 정리해고의 차이Ⅲ. 결론I. 서 론1. ... 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미 국미국의 정리해고는 실체적인 요건에서 일반해고와 별도로 달리 규제되는 바가 없다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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  [인사관리] 정리해고

  1.정리해고의 개념해고란 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말한다. ... 요건(Ⅱ)고령·고임금자 위주 해고는 부당/인사고과순위기준 해고는 정당기업의 구조조정으로 정리해고가 본격화되면 정리해고의 ４가지 요건 가운데 대상자의 공정한 선정 문제가 최대 쟁점으로 ... 두번째로는 천재,사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업 계속이 불가능하다고 노동부장관의 인가를 받을 경우에는 해고할 수 있도록 하고 있다.1.기업사정으로 인한 해고 (정리해고)기업의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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  우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

  우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도1. ... 미국의 정리해고 제도1. ... 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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