"정리해고" 검색결과 61-80 / 9,433건

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  정리해고의 정당성

  정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란? 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』 정리해고? ... 사용자의 경영상 필요에 의해 근로자 한 명만을 해고하는 경우에도 정리해고라 할 수 있으나, 특별한 사정이 없는 한 정리해고는 집단적으로 이루어지게 된다.정리해고의 유형도산 회피形: ... 조합혐오形: 노조 활동의 약화나 방해를 암묵적 으로 겨냥해서 행한다.정리해고의 잘못된 시각 (정리해고=실업)정리해고가 실업의 근본원인이라는 생각은 잘못된 것 [미국이나 영국은 정리해고제를

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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  인사관리 관점에서의 정리해고

  인사관리 관점에서의 정리해고Ⅰ. ... 인사관리 관점에서의 정리해고의 장, 단점1. ... 정리해고의 의의정리해고란 기업의 경영위기 타파, 경영의 합리화를 위한 최후의 수단으로 사용자의 일방적 인 의사에 의해서 집단적 근로관계가 종료되는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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  경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

  경영상 이유에 의한 해고(정리해고)Ⅰ. ... 정리해고의 정당성 요건1. ... 들어가며정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판 1991.9.24, 91다13533).정리해고는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  [해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

  자본에 의한 직접적인 요구, 이를테면 정리해고 및 파견노동 등이 바로 그 노사정위원회에서 노동조합운동의 ‘동의’하에 법제화되었다. ... 해고의 종류해고의 종류에는 근무수행능력부족, 장기간의 무단결근 등을 이유로 하는 통상해고, 기업의 공동질서 위반을 이유로 하는 징계해고, 기업의 긴박한 경영상의 이유로 인한 정리해고 ... 해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장개념의 변화Ⅲ. 해고의 의미Ⅳ. 해고의 종류Ⅴ. 해고의 예고Ⅵ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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  정리해고의 정당성 요건

  정리해고의 정당성 요건1. ... 해고회피노력(1) 의의정리해고를 하기 위해서는 사용자는 정리해고를 행하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제24조 제2항). ... 합리적이고 공정한 해고기준 설정(1) 의의정리해고를 하기 위해서는 합리적이고 공정한 기준을 정하고 이에 따라 해고대상자를 선정하여야 한다(근로기준법 제24조 제2항).정리해고의 요건으로서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  정리해고의 제한

  정리해고의 제한에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서설1. ... 기타 정리해고의 제한 및 근로자 보호1. ... 정리해고의 정당성 요건에 의한 제한경영상 이유에 의한 해고도 해고제한의 일반 법리에 따라 그 정당성 요건을 충족하여야 하며, 그 정당성의 요건으로는 종래의 판례를 기초로 현행 근로기준법에서는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  노동법(정리해고)

  금지하고 있는데, 해고의 정당한 사유에 따라 통상해고, 징계해고 정리해고로 나눌 수 있다.본 논문은 정리해고(경영상 이유에 의한 해고의 제한)에 관하여 논하기로 한다.Ⅱ. ... 정리해고의 효과사용자가 정리해고의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 §24①의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다(§24④). 그러나 노동부??? ... 사용자는 정리해고를 한 후 원칙적으로 2년이 경과하기 전에는 정리해고의 대상이 된 업무에 파견근로자를 사용해서는 아니된다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.11

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  정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

  정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. ... 자유는 사회 정책적으로 제한받을 수밖에 없는 당위성이 존재하고 있다.2.정리해고 (경영상 사유해고)의 도입과정경영상 이유에 의한 고용조정은 정리해고, 인원정리 등으로 불리어지며, ... 정리해고의 법제화에 의하여 해고사유,해고절차(사전예고·협의, 해고수당 등) 강화독일해고제한법에 의한 규제(정리해고의 실질적 정당이유, 사전신고 및 통보, 해고보상금 등일본법제화하지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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  정리해고의 정당성 일반에 대한 연구

  정리해고의 정당성 일반에 대한 연구1. ... 정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. ... 이것이 정리해고가 갖는 특성이자 문제점인 것이다. 이영희, ?노동법?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

  정리해고 요건으로써 성실한 노사협의1. ... 그 정리해고는 유효하다고 한다. ... 도재형, “정리해고의 절차적 제한”, ?노동법연구?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고의 의의 전반에 대한 연구

  정리해고의 의의흔히 정리해고를 경영상 이유에 의한 해고라고 보고, 이를 사용자의 책임 영역에서 해고의 필요성이 발생하는 것으로 파악하고 있다. ... 정리해고의 의의 전반에 대한 연구1. ... 왜냐하면, 그것은 경영상 이유에 의하여 해고가 일어난다는 점에서 정리해고와 동일하고, 반면에 일반적인 정리해고와 달리 종국적으로는 전체 근로자가 해고된다는 점에서는 구별되기 때문이다.기업

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  합리적이고 공정한 정리해고 기준

  합리적이고 공정한 정리해고 기준1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). ... 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 ... 고정적인 것은 아니고 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고에 대한 법적 고찰

  우리나라의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 의의1. ... 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.2. ... 근로자대표와 사전협의를 거친다하더라도 별다른 효과를 기대할 수 없는 등의 특별한 사정이 있는 때에는 사전협의절차를 거치지 않은 정리해고의 효력을 인정하였다.② 정리해고의 유효요건으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  미국의 정리해고에 대한 고찰

  미국의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 현황① 미국의 경우 Common Law상의 해고자유의 원칙이 거의 전면적으로 관철되어 독자적인 정리해고에 대한 규제에 대해서 제정법이나 판례법상으로도 ... 규정된 바 없다.② 다만 제정법상 규제가 없다하더라도 정리해고가 사용자의 자의적인 의사에 의해서 전적으로 자유스런 것은 아니고 선임권제도에 의한 레이오프, 리콜제도 등 단체협약에 의한 ... 규제가 행해지고 있었다.③ 최근「Worker Adjustment and Retraining Notification Act, 1988」가 제정되어 정리해고에 대한 새로운 모색을 하기에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  정리해고의 유효요건

  정리해고의 유효요건Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건1. ... 취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 경영해고의 신고Ⅴ. 경영상해고후 근로자보호1. 사용자의 우선재고용의무2. 국가의 고용보장의무Ⅵ. 유효한 정리해고의 효과Ⅵ. 부당한 정리해고의 효력1. ... 한하여 정리해고가 인정된다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

  이미 실시한 정리해고의 효력에 영향을 미치지 않는다. ... 아니하면 필연적으로 기업의 도산이 초래될 객관적 상황에 처하여 있는 고도의 경영위기 상태에 있었다고는 볼 수 없으므로 나머지 정리해고의 요건을 살필 필요 없이 이 건 정리해고는 그 ... 선고 91다8647 판결을 통하여 정리해고 필요성의 인정 범위를 확장하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요

  정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요1. ... 정리해고로 인해 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있기 때문이다.3. ... 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [정리해고] 정리해고

  정리해고 요건에 관한 법조항도 없는 상태다.영국 역시 대처 집권 이후 정리 해고 요건 이 완화된 탓에 유럽국가 중에서는 해고가 가장 자유로운 편이다. ... 재계는 전자 자동차 중공업 등 국내 주요 산업에서만 6만-7만 여 명이 정리 해고 될 것으로 예상하고 있다.최근 부도 도미노 현상과 인수합병, 매각 등이 정리해고나 실업사태를 가속화시키고 ... 정리 해고는 기업이나 근로자 모두에게 엄청난 부담이며 충격이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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  (방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

  이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오. ... 그 대표적인 사례가 아파트 비원의 해고를 불사하는 아파트들이 생각보다 많기 때문일 것이다. ... 물론 경비원들이 해고를 당하는 상황에까지 이르렀을 때에는 입주민들과의 갈등을 겪는 과정이 있었을 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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  (방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

  이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오. ... 하자관리정보시스템에 공개된 내용을 바탕으로 정리해보고자 한다.Ⅱ. ... 특히 누군가에게는 정말 절실할 수도 있는 일자리를 아무렇지도 않게 해고 통보로 빼앗는 모습은 우리 사회의 이기적인 면을 그대로 드러내는 것 같아 민망하고 부끄럽기도 하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.06

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