"직능분석" 검색결과 21-40 / 3,434건

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  오늘의 근대적 기업에서는 출자직능·관리직능·작업직능은 출자자·경영자·근로자에 의해 분담되고 있으며 이들 직능의 유기적 결합체로서 경영이 이루어지고 있다.오늘의 전문경영자에게는 그 어느 ... 그러므로 경영자가 담당하는 경영관리직능은 기업자본을 출자하여 기업을 소유·지배하는 기업가의 출자직능과 다르고 또 작업활동을 수행하는 근로자의 작업직능과도 구별되는 것이다.이와 같이 ... 그들은 회사의 성공을 돕기 위해 재무 데이터를 분석하고 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있어야 한다.6) 고객 서비스 역할경영자는 고객의 요구에 우선순위를 두고 고객이 고품질의 제품이나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

  한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형을 설명하시오.1)직능주어진 직무를 수행하는 능력직무수행능력이라고도 불린다.2)직능수준▶정직직유환직무수행능력의 높낮이로 ... 결정요인 5가지가 있다.직능수준 결정요인 : 정규교육, 직업훈련, 직업경험, 유전, 환경3)직능유형▶지생장재서유사성에 따라 직종을 통합하거나 구분한 것으로 직무수행과정에서 필요한 ... ▶체면관-체험범분석자가 직무활동을 체험하면서 직무분석 자료를 얻는 방법-면단법숙련된 작업자와 면담을 통해 직무분석 자료를 얻는 방법-관찰법분석자가 직접 작업자 옆에서 관찰하여 기술하는

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  과학적으로 분석 ? 평가하여 결정하므로 동일한 직무를 담당하는 근로자에게는 동일한 임금이 지불된다.2. ... 동일임금의 원칙이 성립되어 직무에 상응하는 임금지급이 가능하고, 직무를 기준으로 한 임금이기 때문에 근로자가 납득하기 용이하여 임금을 둘러싼 불평불만을 없앨 수 있다.단점으로는 직무분석과 ... 직능급직능급은 "직능(직무수행능력)을 기준으로 하여 근로자의 임금을 결정하는 임금체계"이다.직무급이 근로자가 담당하는 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는데 비해, 직능급은 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  직업상담사 2급 실기시험 요점 정리 자료집

  수준 쓰기직업분류직능수준관리자제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요전문가 및 관련 종사자제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요군인제2직능 수준 이상 필요판매종사자제2직능 수준 필요단순노무종사자제1직능 ... 6가지에 대입하여 내담자의 흥미를 사정직업카드분류법- 직업선택의 동기와 가치를 알아보기 위한 것으로 직업카드를 선호군, 혐오군, 미결정·중성군으로 분류하여 흥미를 사정작업경험의 분석 ... - 내담자가 경험했던 일과 관련된 작업들을 분석하여 직업적 흥미를 찾아내는 기법흥미평가기법- 내담자에게 알파벳에 맞추어서 흥밋거리를 종이에 기입하도록 하여 사정하는 기법진로시간 전망검사

  시험자료 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.10

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  직업상담사 실기

  : 검사를 구성하는 문항들의 상관관계를 분석해서 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적 방법- 직능, 직능수준, 직능유형의 의미① 직능 : 주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력② ... - 직무분석에서 최초분석법 종류 4가지 설명① 관찰법 : 직무분석자가 직접 작업장을 방문하여 작업자가 하는 직무활동을 관찰함으로써 직무를 분석② 체험법 : 직무분석자 자신이 직접 직무활동을 ... 직능수준 : 직무수행능력의 높낮이를 말한다.③ 직능유형 : 직무수행에 요구되는 지식분야, 도구, 장비, 생산된 재화나 서비스의 종류와 관련됨- 한국표적으로 판단하고 객관적인 정보를

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  선진국의 임금체계 및 사례

  (range) 으로 정하여 직무급을 정하는 방식 ) 임금책정과정 기업의 인사전략 인사전략 인사관련 예산 기업의 인사전략 기업의 인사전략 직무기술서 직무평가 시장임금조사 시장임금 분석28 ... 동기부여 촉진과 직무능력 중심 조직관리 기반 구축 ) 37(4) 직능등급 개선 전 * 역량 3 등급은 직능 1 급과 직능 2 급에 중첩되도록 운영 38 직위 ( 호칭 ) 직무 직능 ... 기본급 ㆍ직능수당ㆍ직급 / 직책수당을 기본연봉으로 하고 , 성과급을 특별성과에 편성하였다 . 35( 2) 객관적인 평가를 통해 임금을 차등 지급하는 실질적인 직능급 도입 ( 직능

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

  간호리더십 분석보고서1. ... 위임사항피위임자책임간호사일반간호사보조인력1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하고 간호에 관련된 간호활동을 계획? ... 위임사항피위임자필요한 교육필요한 감독사항1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하고 간호에 관련된 간호활동을 계획?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  따라서 직무급제는 직무분석과 평가 등 세밀한 직무관리가 수반되어야 한다.직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있다는 ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  직무분석 → 직무평가가 합리적으로 수행되었어야b. 연공서열급에 의한 집착감을 배제하여야c. 업무량을 정확히 파악하여야d. 합리적인 승급제도를 운영하여야e. ... 연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라 ... 기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  삼양그룹의 직무급

  직무분석과정과 직무평가를 통해 일의 가치가 먼저 정해진 후에 그에 맞는 사람이 배치된다는 점에서 일이 중심이 되는 제도라고 할 수 있다. ... 직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금 체계로서, 기업은 종업원들이 보유하고 있어야 할 핵심능력(역량, 직능, 기술)을 정의하고 역량별 수준에 따라 ... 삼양그룹의 직무급삼양은 1980년대 후반 이후 인사적체로 인한 사기저하 문제를 해결하기 위해 직능자격제도를 도입하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 정도에 따라서 임금을 결정연공급과 직무급이 절충된형태-자격급(자격가치기준): 직능급을 발전한 형태 ... , 회귀분석추세분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법 ... , 초과근로, 임시적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [권한] 라인권한, 스텝권한, 직능적 권한

  스텝권한은 일차적으로 전문적 권력을 기반으로 한다.또한 스텝은 경영자에게 조사, 분석, 대안의 재발 등을 통해 계획수립에 관한 조언을 할 수 있다. ... [권한] 라인권한, 스텝권한, 직능적 권한목차권한I. 라인권한II. 스텝권한III. 직능적 권한* 참고문헌권한권한이란 조직에 의해 합법화된 권력(power)을 말한다. ... 특정 스텝의 책임과 관계된 것으로 다른 부문의 활동을 통제할 수 있는 권리를 직능적 권한이라고 한다. 예를 들어서 감사직능에 책임이 있는 스텝부문을 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  [기업경영조직] 조직구조의 결정요인

  즉 중요한 직능과 불필요한 직능을 구분하고, 조직목표 달성에 가장 밀접한 직능이 무엇인지를 찾아서 이를 지원할 수 있어야 하며, 한편으로 불필요한 부문을 축소 내지는 삭제해야만 한다 ... 다음에 그 결정은 기업의 다 직능 또는 다른 영역과 조화를 이루도록 배려해야 한다.3. ... 조직구조의 분석1. 활동분석2. 결정분석3. 관계분석II. 조직구조의 결정요인1. 환경2. 전략3. 기술4. 조직의 구성원5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  직무수행에 필요한 지식 , 숙련 , 노력 , 책임 , 작업환경 등의 직무요건에 따라 또는 직무분석이나 직무평가에 의해 평가된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금액이 결정 . ... 역할의 달성도평가로 결정하는 역할 · 업적부분을 설정하는 방법 직능등급 금액 9 등급 8 등급 7 등급 3,000 2,000 1,000 ※ 직능등급별 ( 직능급 ) 역 할 금액 Ⅰ ... 또는 역할순위와 업적평가를 편성하여 기본연봉을 결정하는 방법 (4) 패턴 D - 당년도의 직능등급과 전년도의 업적평과外 역할 ( 업무요소 ) 로 결정되는 부분을 부가하는 방법 직능등급

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

  3과목 : 직업정보론제1장 직업정보의 특징제1절 직업정보의 이해*직업정보: 국가/기업/개인->직업의사결정과정 모든자료*직업정보 사용목적-동기부여/지식전달(진로의식, 직무수행)/비교분석 ... 구직정보, 자격정보, 훈련정보, 취업박람회-거시정보: 정책 및 법률입안 -> 포괄예)노동시장동향■ 직업정보의 일반적 처리과정-수집: 최신자료/자료출처,저자,발행연도,수집일 기입-분석 ... , 직능유형의 고려: 직능수준↑,고용자수多 우선배열*직업 대분류별 개념-대분류1: 관리자/대분류2: 전문가 및 관련종사자 등-군인은 제2직능수준 이상 필요제2절 한국고용직업분류(KECO

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  역사적으로 우리나라에서 직능급을 도입한 기업들도 분명 있었다. ... 신인사제도의 성공적인 정착에 큰 영향을 끼쳤을 것으로 분석된다.사례연구 1-2. ... 개인의 직무능력인 ‘직능’의 기준을 세우고 그에 맞춰 평가를 해 이를 바탕으로 임금을 준다면 과거의 동일한 직급, 호봉사이에도 임금이 차등적으로 나뉠 것이고 이것은 노사간의 갈등과

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  직능별 직장제도는 작업조건에 관한 준비나 작업 방법을 작업자에게 지도하는 책임을 감독자인 직장에게 분담시키기 위해 전문 분야별 즉, 직능별 책임자가 작업에 대한 분업적 지도를 하게 ... 경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 테일러의 과학적 관리분석론1) 특징2) 공헌3) 한계2. ... 당시에는 출석 및 근무년수 기준으로 성과급을 지급했기 때문에 성과와는 무관하게 지급이 되었다.과업관리 운용방식은 기획부 제도, 직능별 직장제도, 작업지도표 제도, 차별적 성과급 제도를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인이 담당하고 ... 과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  [조직의 기본형태] 라인조직, 직능식 조직, 라인-스탭조직의 의의와 장단점

  분석을 통하여 조언하므로 라인의 관리적 시각을 절약할 수 있다.3/ 스텝은 권한 축소로 라인이 활동 면에서 안정감을 얻는다. ... [조직의 기본형태] 라인조직, 직능식 조직, 라인-스탭조직의 의의와 장단점목차조직의 기본형태I. 라인조직1. 의의2. 장점3. 단점II. 직능식 조직1. 의의2. 장점3. ... 직능식 조직1. 의의과학적 관리법의 창시자 테일러(F. W.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

  병원 행정직은 이에 대해 해결해줘야 하는 추가 미션을 잠정적으로 지니고 있다.강의슬라이드에서 설명하듯이 직능부제조직은 직능분화의 논리에 의해 조직부문을 형성하는 것으로 기업은 ‘생산 ... 서론주변에서 경험한 리더십의 성공 및 실패사례를 분석하기 위해 과거 필자의 경험을 인용해 보고자 한다. ... 현 리더십의 차이를 통해 실패 원인을 분석하고 어떠한 리더십 유형이 성공사례가 될 수 있는지 비교해서 설명해 보고자 한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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