"직능분석" 검색결과 81-100 / 3,434건

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  [통치의 기본구조 E형] 양원제와 단원제의 장점과 단점을 비교하여 설명하기 바랍니다

  예상되는 제도적 효과를 분석하고 충분한 논의를 거쳐서 권력구조 개편이 추진됐어야 하지만, 제2공화국에서의 ‘발췌개헌’에서 확인했듯이 특정 개인이나 집단을 위해 대통령제를 의원내각제로 ... 양원은 서로 다른 계급에 속한 국민이나 서로 다른 지역에 사는 국민, 서로 다른 직능에 속한 국민처럼 상이한 집단의 국민을 대표할 수 있는 특징이 있다. ... 상원의 구성방식에 따라 연방국가적 성격을 의회에 반영한다거나, 혹은 지역대표 및 직능대표의 특성을 의회 구성에 도입하는 방식으로 사회의 다양한 계층의 요구를 수용할 수 있으며, 소수

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.16

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  직무급은 직무분석과 직무평가가 필요하며 직무에 맞는 인력 배치, 생계비 이상의 임금수준, 자유로운 노도이동을 전제로 합니다. ... 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 되어있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직가전, 섬유직무급사무직금융, 본사연공급 + 직능급서비스판매성과급마지막으로 임금형태 ... 연공급, 직무급, 직능급, 성과금을 사람 기준과 일 기준에 알맞게 적용해야 합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  때에는 여러 가지 관점에 근거할 수 있는데, 이와 관련하여 아래 본론에서는 각각 고유한 인적자원관리의 관점을 형성한 두 국가로서 미국과 일본의 인적자원관리 전략과 사례에 대해서 분석해 ... 채용 확대한편 앞서 살펴보았던 것과 동일한 이유 – 즉 업무 대처능력이 뛰어난 인재를 조기에 확보하기 위한 이유로, 각 직능별로 인재를 채용하고자 하는 기업 역시 증가하고 있다.각 ... 직능별로 인재를 모집할 경우에는 각 직무에서 요구하는 특수한 적성을 갖고 있는 사람을 선발하고 바로 해당 업무에 투입함으로써 기업의 전력을 즉각적으로 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  상황이론1) 개념① 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 ... 조직구조의 유형1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7) 위원회8) ... (라인스태프조직+명령권)직능조직은 스태프조직에서의 스태프가 단순한 조언의 기능을 넘어서 라인에 있는 구성원에게 명령할 수 있도록 권한이 부여되는 구조를 말한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

  직능조직? ... 업무를 비슷한 유형별로 통합시켜서 조직을 부문화 (직능은 스태프가 명령까지 가능 , 라인스탭은 조언만)행렬조직? 직능조직에 프로젝트 조직 합친것24. 라인-스텝조직? ... 직무분석30. 직무내용과 직무방법 조직내의 요구와 사회적 요구 조직구성원 개개인의 요구간의 관계를 구체화? 직무설계31. 직무확대의 장점?

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  연공급, 직무급, 직능급, 성과급 ? 직무특성에다 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정하는 것은 직능급 ? 연공급과 직무급을 절충한 방식이다. ? ... 라인, 라인-스태프, 직능, 프로젝트, 매트릭스, 위원회, 팀 ? 라인: 수직 ? 라인-스태프: 스태프가 라인조직에 조언과 충고 ? 직능: 스태프가 라인에게 명령 ? ... 성과측정: 자료수집, 결과분석 ? 성과비교: 표주과 비교/ 평가, 원인 파악, 개선방안 모색, 개선활동 수행, 표준 점검, 계획안 재수 [ 간호의 질 ] ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  영화산업과 미래산업의 관계, 미래직업 및 미래역량에 관한 자료

  ·작곡가 및 연주자, 애니메이터 및 만화가 등 창의성과 창조적 감성이 요구되는 예술관련 직업들은 자동화에 의한 직무대체 위험확률이 낮음- 지식에 대한 접근 및 정보처리와 관련하여 직능 ... 이는기존의 단순 반복적인 정형화된 낮은 수준의 신체적 능력을 요구하는 업무뿐만 아니라, 지식에 대한 접근 및 정보처리와 관련하여 직능 수준이 높게 요구되는 인지적 업무도 최근 혁신적으로 ... 및 상호작용이 요구되는 전문직은 기술발전을 활용하여 생 산성이 높아짐, 중간 직능 수준의 일자리 비중은 감소하고 양극단의 일자리가 증가 하는 이른바 직무 양극화(job polarization

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  [국토교통부] 실무수련 확인서

  기획1-1 프로그램 기획1-2 대지 및 주변 분석2. 계획설계 및중간설계2-1 관련 법규 검토2-2 계획설계2-3 공사비 개산(槪算)2-4 구조 및 설비 계획2-5 중간설계3. ... 관련 활동7-1 직능 관련 활동「건축사법 시행령」 제6조의7제2항에 따라 위와 같이 실무수련 사실을 확인합니다.년 월 일감 독 건 축 사(서명 또는 인)건축사협회 회장 귀하

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  인사제도의 장점과 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도 10 개의 직능등급을 설정해 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영 직능자격과 직책을 분리해서 운영 간부사원과 3 급 일반사원을 ... 과장 ) 이 존재하기 때문에 남녀 , 연차 상관없이 역할과 성과에 따라 승진과 보상이 이뤄지고 글로벌 성장을 견인하기 위한 직원들의 창의적 · 도전적 진취성을 키우기 위한 것으로 분석됨 ... HRM - 출처 : 포스코 홈페이지37 직접보상체계 – 직능급 제도 직원에게 해당 자격의 직무를 수행할 수 있는 능력이 있다고 판단되면 직능등급을 부여하고 그에 따라 보상 연공주의

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  이 둘은 생산성 분석방법에 포함된다. ... 반면 수익성 분석방법에는 총수익과 총비용 관계가 명확히 드러나는 손익분기점 방법, 인건비 비율을 과거의 자료로 계산하여 임금수준 결정에 활용하는 원가구성 방법이 존재한다. ... 이러한 임금체계는 변화에 탄력적으로 적응하기 힘들다.이에 대한 개선을 위해서 직능자격제도, 연봉제, 기술급 등의 개선방안이 나왔다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  전략적 간호관리 기말시험 제출

  종업원의 직능에 따라 업무에 차별을 두어 철저한 분업이 이루어지도록 하였다. 직능별 관리자는 우선순위결정과 작업검사 등의 업무를 수행하였다. ... (5점)- a:고정원가 / b:변동원가 / c:총원가 / d:원가-이익분석 / e:손익분기점10. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  [ 직업상담사 2급 필기 ] 전과목 요약 요점정리

  우선중심-10개 10진법*한국고용직업분류(KECO)- 10진법 중심의 분류- 대분류 10개 항목- 직능유형(skill type)중심 (*직능수준x)- 포괄성과 배타성 고려 분류- ... 평가 및 종결*교류분석 상담(에릭번)- 관계형성 ? 계약 ? 구조분석 ? (의사)교류분석 ? 게임분석 ? 생활각본분석 ? 재결단*직업정보 처리 과정?- 수집 ? 분석 ? 가공 ? ... 직업-훈련-자격 체계의 일관성*포괄적 업무 직업분류의 원칙- 주된 직무 우선 원칙, 최상급 직능수준 우선 원칙, 생산업, 육아휴직 장려금*평생학습계좌제- 온라인으로 계좌개설 가능-

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2022.11.09

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  해외채용 등 채용의 다양한 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성괴급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 갖고 있는 것 등이 있다. ... 지원할 기업 및 직무를 선정한 이후에는 직무분석이 필요하다. 직무분석의 단계에는 3단계가 있다. ... 이를 활용하여 기존 직원 중 면접점수나 성과가 우수한 직원과의 자기소개서와 유사도를 분석할 뿐만 아니라 기업의 필요상과 지원자의 적합도를 분석할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 경영학특강(공통)(기업문화,기업문화중요성,기업문화정립)

  “조사·분석단계에서는 ① 사규·사사·사보 등 관련 자료의 검토와 분석, ② 계층별·직능별 표본추출에 의한 면접조사, ③ 사원 대상의 대내적 의식구조 및 기업문화 조사, ④ 고객 및 ... “다음으로 계층별, 직능별로 표본을 추출하여 면접조사를 해야 하는데, 이를 통해 기업문화에 대한 대략적인 개요를 파악할 수 있고, 본조사에서 그 기업의 특성에 맞는 설문지를 만드는 ... 이렇게 기업문화에 대한 전사적인 분위기 형성으로 공감대가 이루어질 때 다음단계인 기업문화의 현상을 파악하는 조사·분석단계를 진행하게 된다.(2) 조사·분석단계조사·분석단계는 기업문화

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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  19~22년도(4개년) 부산대학교병원 본원 간호사 필기 복원 기출 2023대비

  ① 문제의 원인을 확인한다② 간호행위의 표준을 설정한다③ 문제해결을 위해 팀을 구성한다④ 문제분석도구를 활용하여 문제를 분석한다.⑤ 간호목표를 달성했는지 점검한다25. ... ① 직능급② 성과급③ 고정급④ 변동급⑤ 퇴직급36. 비전을 제시하는 리더십은?① 후원적 리더십② 변혁적 리더십③ 거래적 리더십④ 참여적 리더십⑤ 성취지향적 리더십37. ... -겉으로 드러난 것보다 큰 잠재력을 가지고 있다.35.직능급: 직무의 특성과 직무수행 능력까지 고려하여 임금 수준을 결정하는 것성과급: 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는

  자기소개서 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.07.01

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  간호관리학 조직 시험자료

  (3) 3단계: 분석자료의 조직과 분류(4) 4단계: 분석 결과의 표현직무기술서: 직무 자체의 과업, 책임, 의무 등 직무의 특성을 기록한 문서직무명세서: 특정한 직무를 수행하는 데 ... 라인 권한을 갖고 있는 사람들을지원하고 조언해주는 스태프의 권한직능적권한? ... 최고관리자의 총괄 감독하에 전문화된 기능에 따른 부서를 구성하고, 권한을 부여받은 전문가 스태프가 라인에 있는 구성원을 지휘하고 감독하는 조직(직능적 권한)장점단점- 명령 계통을 알

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  간호관리학

  기능-생산 이중구조-계선조직: 과업의 분화가 되지 않은 매우 단순하고 초보적인 조직-계선막료조직: 계선+스텝기능 첨가-직능조직: 업무유형별로 조직 부문화-라인-스텝-기능적>직무설계방법 ... : 환자 유형에 따라 간호 표준>질관리 분석도구-흐름도-인과관계도-히스토그램-파레토차트: 내림차순으로 나열. ... (윤리강령): 간호표준 준수, 교육과 연구, 전문적 활동, 정의와 신뢰, 안전한 간호 제공, 건강 및 품위 유지>간호인력 산정-서술적: 관리자 경험 근거로-산업공학적: 시간-동작 분석-관리공학적

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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  경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

  예를 들어, 인사 분야의 JA 3단계는 채용분야에 있어서 공채, 특채, 해외채용 등의 다양한 채용 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성과급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 ... 구체적으로 직무분석 JA 3단계는 직무분석단위 중 가장 높은 단계로 직무의 개념, 범위 정도까지만 분석하는 것이 아니라 직무의 개념, 범위, 직무가 요구하는 핵심역량, 직무의 인재상 ... 그리고 지원기업의 SWOT 분석도 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [경영전략관리과정] 전략적 경영과정

  전략적 계획은 처음 7단계는 기업, 사업, 직능수준의 전략의 수립을 포함한다. ... 제7단계 : 전략의 형성전략은 기업, 사업, 직능별 수준에서 수립되는 것이 요구된다. 이들 전략의 수립은 의사결정과정을 따른다. ... 제4단계 : 조직의 자원 분석조직의 외부환경을 분석한 다음에는 조직의 내부환경의 분석으로 관심을 돌려야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  간호관리학 - <조직> 전체요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)

  직무분석 개념- 개념 : 직무에 대한 정보를 수집·분석하여 직무별 목적, 즉 주요활동과 책임, 직무수행 요건을 명확히 규정하는 일련의 작업- 방법 : 설문지법, 면접법, 관찰법, 중요사건방법 ... ① 프로젝트 조직 ② 계선조직 ③ 계선막료 조직 ④ 매트릭스 조직 ⑤ 직능 조직2. ... ① 라인 조직 ② 프로젝트 조직 ③ 매트릭스 조직 ④ 직능 조직 ⑤ 라인-스텝 조직3. 준거적 권력의 원칙에 관한 설명으로 옳은 것은?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

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