"직능분석" 검색결과 61-80 / 3,434건

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  이런 측면에서 노동조합은 기본적으로 회사의 성장을 우선하였다.출처전략적 인적자원관리와 조직의 혁신 성과 : 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신 성과의 비교분석 [인사조직연구]삼성경제연구소 ... 직능급과 유사한 임금체계로 숙련급, 기술급, 지식급 등 이 있다순수 직능급은 기본임금 전액을 직능(자격)급으로 결정하는 형태+직능급 또는 직무급+직능급 형태가 있다.- 역량기반 임금관리의 ... 형식화- 직무급의 합리성과 연공급의 장점 모두 상실하여 형식적 자격기준으로 인한 실질적으로 요청되는 능력관리의 소홀.② 직능평가의 어려움 및 적용 직종의 제한- 직무 성격상 직능급이

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  직무의 상대적 가치는 직무의 중요성, 난이도 등으로 평가하며 직무의 상대적 가치 결정을 위해서는 시장임금에 대한 정보와 더불어 직무분석과 직무평가가 필수적이다.(3) 직능급 - 종업원이 ... 일반적으로 지급능력을 계산하는 방법으로는 크게 생산성 분석과 수익성 분석으로 구분한다.(3) 사회적 균형 - 임금수준을 결정하는 중간 지점에 해당한다. ... 연공급의 한계로 인하여 직능자격제도, 연봉제, 기술급등의 개선방안이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  (직무를 전제로 한 사람에 대한 임금)필요도구직무분석, 직무평가직능분류, 직능자격제도임금산정기준직무의 상대적 가치직무수행능력(5) 임금형태의 관리① 의의 : 임금의 산정방법 또는 지급방법 ... 임금수준이 낮을 때나 연공중심의 풍토에서 오는│ 저항감이 클 때는 적용이 곤란│ 직능급 : 연공급과 직무급의 절충, 직능을 등급화하여 직계를 정하고(직무급) 이를│ 세분하여 호봉 결정 ... 직무분석(1) 의의 : 일의 내용(수행업무분석)이나 요건(수행요건분석 : 책임, 숙련도, 능력,작업조건) 정리?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  세 번째로 제반 환경의 분석 및 예측이다. 경영팀이나 기획부 또는 고문관에 의해 수행되는 단계로, 조직의 내부와 외부의 환경에 관한 정보를 수집하고 분석한다. ... 또한 조직의 위험을 최소화하고, 분석을 통해 얻은 기회들을 활용할 수 있다. ... 그래서 과학적 관리론은 직무 관리와 작업 능률 증진을 강조한다.테일러의 과학적 관리론의 특징으로는 체계적인 직무 설계, 차별 성과급제, 직능별 직장제도가 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08

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  본인이 소속해 있는 조직 또는 알고 있는 경영 조직의 형태를 이론과 접목하여 분석해 보시오

  본인이 소속해 있는 조직 또는 알고 있는 경영 조직의 형태를 이론과 접목하여 분석해 보시오목차본인이 소속해 있는 조직 또는 알고 있는 경영 조직의 형태를 이론과 접목하여 분석해 보시오I ... 감독하는 조직형태이다.따라서 기능식 조직형태는 다수의 직능식 직장들이 자신의 특수분야에서 전문화를 통하여 작업능률의 효과를 증대시키고 있기 때문에 직능식 조직이라고도 하며 아래의 그림과 ... 라인과 스탭조직의 단점* 참고문헌본인이 소속해 있는 조직 또는 알고 있는 경영 조직의 형태를 이론과 접목하여 분석해 보시오.I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27

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  간호관리학 대기업과 병원 조직도 비교, 간호관리학 조직도, 아시아나항공조직도, 연세대학교 세브란스병원 조직도 비교

  조직의 구조별 장단점1) 아시아나 항공 조직도 장단점→ 아시아나 항공은 직능적 조직구조를 기본으로 하여 문제점 보완을 위해 사업부제 조직 구조를 혼합하여 운영하고 있다아시아나 항공사직능 ... 기업별 조직도 특징 분석▷ 아시아나 항공사 조직도 분석→ 복잡성 조직구조-팀제 조직, 공식화 조직구조-기능적 조직의 형태를 동시에 띠고 있다.복잡성 조직구조-팀제 조직조직의 상하의 ... 간격을 줄이면서 좌우의 상호 커뮤니케이션을 원활이 하고, 업무의 분담을 확실히 하였다.또한 자율성을 점차 확대하면서 의무감, 권위, 책임감 등을 고취시키고 있다.공식화 조직구조-직능적

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.12.08

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론인사고과라는 것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. ... 이들 직능 자격의 상승과 동 자격 중급의 상승은 통상 근속연수의 기준 내에서 상사에 의한 인사고과에 의하여 결정된다고 볼 수 있다. ... 직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중 등급화된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가

  (5점) ①연공급 : 사람 ②직무급 일 ③직능급 : 일 ④성과급 : 일 : 직능급은 사람 중심 임금체계임 ... 직무역량 도출을 위한 기초자료 분석 방법에 해당하지 않는 것은? ... (5점) ①직무분류체계 검토 ②직무별 주요 수행 업무 분석 ③경영진 인터뷰 ④벤치마킹 : 경영진 인터뷰는 리더십 역량 도출시 활용하는 방법임4.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  직무분석을 통해서 개별직무 직무기술서, 직무명세화를 시도할 수 있어야 한다.여섯째로는 종합관리 원칙이 있다. ... 직능 요건에 비추어 평가를 하게 되며 업무 능력에 따라서 조직구성원에게 각각 필요한 능력은 다르기 때문에 직능 규정이나 내용을 점검하고 평가할 필요가 있을 것이라 사료된다. ... 사무직, 관리직 평가를 계량화하는 것은 한계가 있으나 조직 업무를 면밀히 분석하고 정량적 평가요소를 도입하기 위하여 최선을 다해야 한다.셋째, 다면평가 원칙이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

  경우에 따라 집행할 수 있는 결정 권한을 가지며, 업무의 조정, 자문과 조언, 특정 문제에 대한 정보 수집과 분석을 통해 조직의 목적달성과 발전을 위한 활동을 한다. ... 이러한 스태프의 권한을 직능적 권한이라고 한다. ... 기획조정실은 법률 자문, 경영컨설팅, 홍보, 인적자원관리 같은 영역에서 발견된다.4) 직능조직직능조직은 스태프조직에서의 스태프가 단순한 조언의 기능을 넘어서 라인에 있는 구성원에게

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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  경영이론 요약

  조직구성원을 성숙인과 비성숙인으로 구분하고 이들이 갖는 행동특성을 분석함.* 성숙한 종업원은 독립적이고 장기지향적이며 능동적이고 자기지시적이고 자기통제적이므로, 지나친 간섭과 규제를 ... 조직 : 여러 명의 직능적 전문가가 각 업무를 관리하도록 하는 것으로 ( 직능적 전문화의 원칙) , 각 전문 관리자는 그가 담당하는 전문영역에 대해서 모든 종업원에게 명령할 권한을 ... 비능률적인 동작은 고치고 잘못된 동작은 교정해서 가장 이상적인 작업 방법을 만들었다종업원의 동작을 정확하게 기록하며 각종 동작마다 표준동작이 있음을 알았다.길브레스의 동적연구의 핵심=동작분석과

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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  인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 토론하시오

  이러한 상황에서 인적자원계획은 은행의 성패를 좌우할 수 있는 가장 중요한 요소임을 알 수 있다.답안: 의견 2기업은 외부환경과 내부환경을 분석하고 인적자원관리의 목표를 설정한 다음 ... 떨어지게 되고 또한 인적자원계획이 잘못 수립될 경우 인력과잉이나 인력부족의 심각한 문제가 발생하게 되며, 인적자원계획은 전략적 목적과 인적자원관리의 목적 그리고 개별 인적자원관리 직능활동의 ... 경쟁력이 떨어진다.또한, 인적자원계획이 잘못 수립될 경우 인력과잉이나 인력부족의 심각한 문제가 발생하게 되며 인적자원계획은 전략적 목적과 인적자원관리의 목적 그리고 개별 인적자원관리 직능활동의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  [경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능

  대외적 환경을 분석해야 한다. ... 수행할 뿐만 아니라 감독직능을 수행하게 된다. ... 직급별 경영자 의무의 중요성1) 개념적 기능2) 대인적 기능3) 기술적 기능4) 진단적, 분석적 기능5) 경영자의 기술 혹은 기능1/ 기술적 자질2/ 인간적 자질3/ 개념적 자질IV

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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  재무관리의 기능과 목표에 대하여 설명

  나의 의견1) 재무관리 직능의 자본경영화2) 재무관리 활동의 레벨화, 체계화3) 관리목표의 다양화 및 일관성4) 재무관리 내용 전략 구조화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 합리적인 의사결정을 위하여 기업의 경영상태에 대해 진단하고 전반적인 분석과 평가를 하는 것을 재무분석이라고 한다. ... 따라서 그룹 기업재무관리는 단일 기업 재무관리와 다른데 다음과 같은 특성을 가지고 있다.1) 재무관리 직능의 자본경영화기업 그룹은 자본을 주요 기반으로 연결되는데 재무관리는 반드시구체적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.05

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  직업상담사 2급 실기준비 문답형 200문제

  한국표준직업분류에서 직능수준을 정규교육과정에 따라 정의하시오,-제1직능수준 : 단순하고 단복적이며 때로는 육체적인 힘을 요하는 과업(ISCED 수준1의 기초적 교육)-제2직능수준 ... 교류 분석 상담이론에서 상담자가 내담자의 이해를 위해 사용하는 분석유형 3가지-자아구조분석 : 자아상태를 분석-교류 분석 : 행동과 언어를 분석-생활양식분석 : 내담자의 삶의 자세와 ... 자기분석을 통해 과거 경험이 현재에 미치는 영향을 분석? 교육 분석을 통해 자기분석 결과 및 경험 내용을 지속적으로 축적? 슈퍼바이저의 지도·감독을 받는다?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24

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  페이욜의 13가지 관리원칙을 설명하고 13가지 관리원칙 중

  즉, 과학적 관리가 경영의 계획이나 감독과 같은 직능은 잘 묘사하고 있으나 조직, 지휘, 통제와 같은 관리 직능에 관해서는 소홀히 하고 있던 것이 사실이다.일반관리이론은 기업 전체의 ... 페이욜의 이론은 후에 관리론적인 경영이론가들이 관리과정을 계획하고 조직하며, 지휘하고, 조정하고 통제하는 것으로 나누어 분석하여 현대 경영학의 기초가 되었다.기업의 관리론을 이해하기 ... 영어로 번역되었을 때 비로소 미국의 경영자나 학자 등에게 알려졌고 페이욜은 오랜 기간의 경영관리 경험을 토대로 경영자를 위한 지침과 방향을 체계화하려 하였는데 그 결과 기업의 고유 직능을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  산업 공학적, 관리 공학적)을 설명하세요.● 서술적 : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정● 산업 공학적 : 생산성을 향상시키시 위해 시간, 동작 분석과 ... : 성과의 크기를 기준으로 임금액 결정, 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급 이다.● 직능급 : 직무의 특성에 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정Ⅳ. ... ● 직능조직 : 스태프 조직의 구성원이 단순한 충고나 조언의 기능을 넘어 라인에 있는 직원에게 명령할수 있도 록 권한 부여● 프로젝트 조직 : 어떤 특정한 과제나 목표를 달성하기 위해

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  2024년 비상대비업무담당자 직무수행계획서 및 자기소개서

  직무에 대한 분석이 선행되어야 합니다.? 직무에 적합한 직무수행계획을 작성해야 합니다.? 채용담당자의 입장에서 눈에 띄는 자기 소개가 중요합니다.? ... 또한, 작전직능으로 어느 누구보다 보안 의식이 투철하고 보안감사를 많이 수검받아 보안분야 전문지식을 보유하였고, 작전보안 관련 주무부서인 정보작전계획과에 근무시 연합연습과 비상대비훈련에 ... 셋째, 비상대비훈련 전, 중, 후로 제한사항을 도출하고 취약점 분석 및 개선대책을 수립하고, 넷째, 예비군 관리를 위해 편성, 자원관리, 교육 편성 및 통제 시스템을 구축 하겠습니다

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.26

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  AI(Artificial Intelligence) 기술변화에 따른 경제활동의 변화

  일자리는 감소했고, 고직능 일자리와 저직능 일자리가 증가한 현상을 발견할 수 있었다. ... 정보 보안 분석가나 소프트웨어 개발자와 같은 직업에는 학사 학위 이상의 것이 필요하며, 대부분의 통계학 직업에는 석사 학위가 필요하다. ... 이러한 중간직능 일자리가 감소하는 원인은 그 업무를 대체할 수 있는 기술이 발전하는 이유를 들 수 있으며, 인공지능 기술의 발전은 이러한 현상을 가속시킬 것이라고 판단된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.17

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  직능적 직장제도4. 기획부 제도5. 작업지도표제도IV. 과학적 관리의 발전V. 포드시스템VI. ... 그들은 작업자의 활동사진을 찍어 시간과 동작을 연구하고, 필름분석, 공정분석도표법을 개발하여 동작경제의 원칙을 발표하였다.동작경제의 원칙이란 생산활동(작업)에 있어서 작업자의 작업능률을 ... 동작연구를 이용하여 작업흐름, 감독기법, 그리고 근로자 피로를 분석하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2019.12.18

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