"직원면담" 검색결과 21-40 / 5,918건

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  2021년 평가제 면담 질문및 답변 내용

  2021 평가제 면담평가영역평가지표면담1영역보육과정 및 상호작용1-2-1①(원장) 어린이집의 철학은 무엇이고, 연간보육계획에 어떻게 반영하는가? ... 미술 역할 쌓기 놀이 영역에 관련 재한 분기별 또는 필요에 따라 수시로 교사와 영유아의 상호작용을 관찰하고 교사 면담을 통해 보육과정 운영에 전반에 대한 평가를 진행합니다.어린이집

  리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2023.10.28

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역활과 활동에 대해 논하시오.

  첫째, 슈퍼바이저는 직원들과의 개인 면담을 통해 업무 성과를 평가하고, 피드백을 제공합니다. 이러한 개인 면담은 직원들의 성장과 발전을 돕는 중요한 방법 중 하나입니다. ... 개인 면담을 통해 직원들은 자신의 업무 성과를 확인하고, 개선할 방법을 제시할 수 있습니다. ... 또한, 슈퍼바이저는 개인 면담을 통해 직원들의 업무 스트레스와 업무 만족도를 파악하고, 이에 맞게 대처할 수 있습니다. 둘째, 슈퍼바이저는 직원들의 업무를 지도하고, 관리합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  간호관리 상황에 따른 문제해결과정

  간호사들의 의견을 반영하여 토의 후 기능적 분담방법의 효과 및 효율성을 내세워 간호부장님과 면담한다. ... 간호생산성3227(2)직원만족2114(3)--> 질적간호가 취약한 가치관이며 , 즉 가장 생산성이 낮은 간호단위이다질적간호간호생산성직원만족총점교육 및 의사소통 부족으로 인한 갈등55515 ... 간호사들의 의견을 반영하여 토의 후 기능적 분담방법의 효과 및 효율성을 내세워 간호부장님과 면담한다.우수성실행가능성갈등발생가능성(점수 반대로 측정)1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

  일반적으로, 이러한 계획은 직원과 상담자 간의 개인 면담을 통해 수립된다. ... 먼저, 직원들과의 개인 면담을 통해 목표를 명확히 설정하고 실행 가능한 계획을 수립해야 한다. ... 이 면담을 통해 직원은 자신의 강점과 개선이 필요한 부분을 자세히 논의하고, 개인 발전 목표를 설정할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  정신건강사회복지사 임상수련 과제 정신사회재활치료 직업재활 사례사정 케이스 샘플/ 정신건강임상수련

  또한 함께 기관을 이용하는 회원을 통해 Ct에게도 심리적 지지를 할 수 있었음.평 가Ct와의 면담 및 매니저, 근무 동료와의 면담을 통해 Ct의 업무이해도와 업무수행능력이 타직원에 ... 또한 계산에 대한 부분도 다른 직원들에 비해 부담하자 동료에게 오히려 고맙다는 의사를 표하는 등 동료와의 관계가 원만함을 인지할 수 있었음.4. ○○ 정신재활시설 이용회원과의 면담- ... ‘담당 매니저’와의 면담S'wer: 허부○○님께서는 어떻게 일하고 계신가요?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  교수학습활동 개선을 위한 평가의 방법에 대해 설명하고 본인이 가장 효율적이라고 생각하는 평가방법에 대해 그 이유를 서술하시오.

  면담법면담 전에는 양쪽이 준비를 잘 해야 한다. 상급자는 직원의 성과, 역량, 강점 등을 사전에 파악하고, 직원은 자신의 의견이나 피드백을 정리하여 가야 한다. ... 면담을 시작할 때는 상대방에게 존중과 이해를 표현하며, 상황을 설명하고 면담의 목적을 분명히 전달해야 한다. 상대방의 의견을 듣고 존중하며 솔직하게 피드백을 주고받다. ... 면담법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교수학습활동의 효율성을 높이기 위해 평가는 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  사내행사, 각종학회 세미나, 임원진 현장 시찰 등 행사 일정을 한장에 정리할 수 있는 일정표 양식입니다.

  대표이사 및 임원진 집합 및 면담수행홍길동 부장10:30~11:30(‘60)? 건설현장으로 이동법인차량 3대???????? ... 일정개요□ 목 적 : ABC 주식회사 건설현장 시찰 및 직원 독려□ 점검자 : ABC 주식회사 대표이사 및 상무 등 0명□ 일정/장소 : 2024.1.10.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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  [A+산업심리학]조직 내에서 일어나고 있는, 또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  부담되는 정기적 면담을 없애고 팀원 모두 참여하는 회의를 통해 부하직원들의 목소리를 수용하는 것이 필요할 것이다. ... 면담은 팀원들의 말을 듣고 해결책을 제시해주는 것이 아닌 ‘이렇게 해야 한다.’, ‘왜 이렇게 하지 않았냐’ 식의 훈계와 비난으로 이루어졌고, 부하직원의 말은 하찮게 여기거나 대든다고 ... 팀원들은 매일 같이 반복되는 면담에 지쳐있었고, 상사는 자기 뜻을 알아주지 않는 부하직원들에게 섭섭함을 느끼게 될 것이다.여기서 부장같이 권위주의 유형은 자신이 항상 올바르다고 생각하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2024.01.03

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

  -특히 성과목표면담, 중간면담, 성과 평가 면담, 육성 면담, 신상면담은 효율적인 업무추진을 위해서도 필수적이다.개인의 발전 측면팀제가 주는 개인의 발전 측면은 보상에 있다고 본다. ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. ... 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있는 상태이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

  , 간담회 개최 등) 5% 신입직원 업무 적응도 확인 (현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등) 10% 직원별 교육 이력 관리 5% 교육교재 개발(신입직원 및 기존직원 대상 ... 교육커리큘럼, 교육평가계획서) 수립·보완 5% 교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성 5% 교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리 5% 프리셉터 지원(현장교육지원, 면담

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.07.18

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  사회복지(내담자 사례 개입 예시)

  다 . 2 차 면담 나 . 1 차 면담3 성 명 박 0 0 연 령 56 세 교육수준 고졸 직 업 보험회사직원 성 격 밝고 매우 친화적이다 . 경제상황 겨우 살아가고 있다 . ... 가족에 대한 사정 - 아버지는 돌아가시고 어머니는 건강이 좋지 않아 자주 병원에 가신다 . - 처와는 이혼하고 큰달과 근처에서 살고있다 . - 큰딸은 시청 직원인데 엄마랑 산다 . ... 아이들이 학교생활도 잘하지 못하고 게임에만 열중하여 원 가족들의 미움을 받고 있어서 다시 예전으로 돌아 올 수 있도록 도박중독 사례와 금주교육 등을 받도록 주선하여 실천하고 아이들도 면담하여

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.02

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  입퇴사 프로세스

  서 승인한 주에 제출서류준비퇴사처리 진행면담-30일 이전 사직서 제출 -상급자는 면담 후 면담서 제출면담요청면담서 제출퇴직예정자면담서대표이사 재가기각-미 승인시 미승인 사유 보완하여 ... 경우 인사위원회 소집신규 입사자 교육(정규직/계약직)프로세스기능부서서브 프로세스명프로세스명작 성 일작 성 자서식번호그 룹 명업무흐름도양식/내용비고팀장(헬퍼)업무 종결인사팀신규사원신규직원 ... 평가부서(팀)장90점 이상 수습 해지 결정 70~90점 수습연장 or 임용유무 결정 70점 미만 : 임용유무 결정퇴 사업무보고 메일 공지업무보고인사위원회 소 집평가표 전달수습 미통과정직원

  서식 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.12.04

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  사회복지사 실천의 면접 기술 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가하시오. 현재 내가 실습하는 기관은 남양주 가족상담센터이다. 정식 상담사나 사회복지사가 아니므로

  일반적인 사회복지기관과 달리, 상담 및 강의가 주요 수입원인 상담센터 입장에서는 해당 직원으로 인해 불미스러운 일이 있었다면, 근로계약상 더 이상 업무를 수행할 수 없는 인사로 낙인 ... 만약 선임자가 클라이언트의 면담 내용을 물어보거나, 법적 문제(이혼 등)에 휘말려 증거 자료로써 면담 자료가 요청되는 경우, 피치 못할 사정이라는 이유로 그 자료들을 모두 공개해야 ... 개인 면담을 비롯해, 가족상담의 현장 역시 클라이언트가 안고 온 문제를 해소하는 데 있어, 그 원인을 파악하기 위한 정보 수집이 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  조현병 사례기반 사전학습 A+++

  간호사는 대상자와 면담을 위해 사무실로 함께 가서 대상자와 둘이 있으면서 사무실 문을 열어 두었고, 병동직원들이 문밖에서 지키고 있도록 하였다. ... 그 후 간호사는 대상자와 면담을 위해 사무실로 함께 가서 대상자와 둘이 있으면서 사무실 문을 열어 두었고, 병동직원들이 문밖에서 지키고 있도록 하였다. ... 대상자는 가족과 병원 직원이 바라볼 수 있는 병실의 구석진 곳에 혼자 앉아 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [A+]정신간호학실습_지침서_치료적 환경

  샤워실에 2인 이상 들어가야 함. 1명만 샤워해야할 경우 동성인 치료팀 1명이 같이 들어감.2) 사회적 환경(1) 상호작용(환자-직원간, 직원간 상호작용)- 환자-직원간, 모든 직원들 ... 대상자의 행동을 통제하고 프로그램 계획 시 함께, 상의, 진행하며 결과를 기록함.- 대상자의 개인 면담 및 행동치료의 실행, 병동 환경 정비함. ... 다른 치료진과 함께 치료를 시행하며 개인 면담. 병동 내 환경을 정비함.- 대상자의 개인 위생관리 및 안전관리를 함. 대상자들이 자가 간호하도록 유도함.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.08.14

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  면담을 준비하기 위한 방법, 면담 준비기술, 면담 시작시 고려할 사항에 대해 정리 비교하여 서술하시오.

  서론면담은 조직 내에서의 의사소통과 문제 해결, 직원의 성과 향상 등 다양한 목적을 위해 중요한 도구로 활용된다. ... 면담을 준비하기 위한 방법, 면담 준비기술, 면담 시작시 고려할 사항에 대해 정리 비교하여 서술하시오.1. ... 이를 통해 원활하고 효과적인 면담이 가능해질 것이다.나. 면담 준비기술면담을 준비하기 위한 기술은 면담의 효과를 높이고 상대방과의 원활한 소통을 도모하는 데 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

  이런 경우 센터장은 객관적인 기준에서 회계 직원과 면담을 해야 한다. 면담을 통해 수행하는 과업에 대한 업무 상태와 수준을 확인할 수 있어야 하는 것이다. ... 만약 이 과정에서 회계 직원이 해당 업무를 어렵게 생각하여 기초적인 실수가 반복되는 것으로 사료된다면 직원의 인사이동을 고려해 볼 수 있어야 한다고 생각한다. ... 아울러 직원들을 잘 관리할 수 있는 능력도 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  치료적 의사소통 대본 (양극성 대상자와 면담)

  * 치료적 의사소통 : 최소 2~3분 동안 진행질병명양극성 장애역할상담자 ( V ) 대상자 ( 이름 : )상담자 ( 이름 : ) 대상자 ( V )면담 주제양극성 장애 대상자와 면담시나리오상담자 ... 이런 저의 감정변화 때문에 저도 힘들지만 저와 함께 일하는 직원들도 힘들어하더라고요.. 가족들도 마찬가지고요..상담자 : 어떻게 힘들었는지 더 자세히 말씀해주시겠어요? ... (탐색하기)대상자 : 제 딸도 엄마가 기분이 너무 왔다갔다하니까 기분 맞추기가 힘들다고 하고 직원들은 제 눈치를 보면서 말도 잘 안거는 것 같아요.. 너무 힘들어요..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  문제직원 관리의 진행과정1) 면담2) 비공식적 질책(견책)이나 구두경고3) 공식적 견책이나 서면경고4) 무급정직5) 사임이나 해고5. ... 고충처리제도- 문제직원 관리책임자가 면담기술의 부족이나 기록의 미비, 시기의 부적절, 정당하지 않은 처리 과정 등으로 훈육을 미숙하고 불공정하게 처리하거나, 과거의 관례를 어긴 경우 ... 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족을 증대시킴- 일방적인 의사소통이나 비판을 삼간다- 이직 즉시 면담보다는 이직 1~2개월 후 우편으로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리

  실제 대표와 면담은 종업원이 진정 원하는 바를 표현하는 데 한계가 있다고 여겨져 관리자 직급의 직원과 근원적인 문제를 다시 접근했다. ... 이 과정에서 종업원별 면담을 실시해 현재 종업원의 상황과 가지고 있는 욕구에 대해 구체적인 조사를 선행하였다. ... 과정에서 종업원들은 반복되는 일상과 고객을 대하는 피로감이 가장 핵심적인 문제였고 업무 성과가 본인들의 성과와 바로 직결되지 않아 의욕이 고취되지 않는다는 점을 언급했다.이러한 면담

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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