"직원면담" 검색결과 121-140 / 5,918건

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  간호관리학/리더십분석보고서/간호리더십 이론 임상현장 적용 보고서/A+

  통해서 고충을 파악하고 이를 실제 업무에 반영한다는 점에서 부하직원의 욕구 충족에 대해서 배려하고, 부하직원의 복지에 관심을 보인다는 점에서 지원적 리더십이라고 볼 수 있다. ... .▶ 사례1실습 시 일정한 순서를 정해놓고 팀 내 모든 간호사 선생님들과 면담을 진행하시는 UM 선생님을 볼 수 있었습니다. ... 팀원 선생님들도 이런 면담의 결과로 근무 스케줄이나 자신이 힘들어했던 점이 충분히 반영되어 만족한다고 말씀하셨습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.17 | 수정일 2021.12.28

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  이메일, 개인 면담 등 다양한 방식 활용. ... 적극 관찰 예) 읽고 있는 책, 대화명, 통화 연결음 등② 섣불리 그의 감정보다 앞서가지 말라.- 1:1 면담 전 반드시 신뢰를 쌓을 것- 세심한 관찰을 바탕으로 한 애정을 보여주며 ... 성격유형에 따른 팔로워의 행동양상, 팔로워의 행동유형에 따른 리더의 대처 능력1) 간접표현형 직원① 사소한 행동이라도 세심하게 관찰하여 직원의 의도와 기분 파악- 비언어적 표현의 변화를

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  6차시(3주 2차시)의 기초기술 중 자신이 가장 잘 활용할 수 있을 것 같은 기술에 대해 합리적으로 설명하고, 현장에서

  사회복지사는 같은 기관의 동료, 상사, 타 기관 직원 회의 및 발표회를 참석자들과 정확한 의사소통을 할 수 있게 된다. ... 비언어적 의사소통을 파악하고 활용하기 위해서 사회복지사는 면담 과정에서 오감을 활용할 수 있어야 한다.3) 질문기술면담 과정에서 질문은 중요한 기술 중 하나이다. ... 또한, 면담 중 방향을 잃었거나 주제에서 벗어날 경우에 한 주제를 정리하고 새로운 주제로 옮겨갈 수 있도록 한다.8) 침묵 활용면담 도중 침묵은 불안, 위협이 아니라 기회라고 볼 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  간호관리학 상급종합병원의 의료기관 인증평가 기준 3주기

  환자의 시각으로 조사한다.추적조사방법은 직원면담, 환자면담, 현장 관찰, 경영진 인터뷰, 의무기록 및 관련 자료 검토 등의 다양한 방법을 활용하여‘환자에게 제공하는 서비스의 실제 ... 개별 환자 추적조사 : 의료기관에서 제공하는 서비스를 환자가 겪게 되는 경로를 따라 ‘서비스 제공 직원 면담, 환자(또는 보호자)면담, 의무기록검토, 수행과정 관찰 등’을 통해 조사하는 ... 인적자원 관리인사관리체계정규6의사(전문의)의 진료권한 승인과 평가정규5(2)전문의를 제외한 직원의 직무확인과 평가정규5인사정보 관리정규4직원교육정규6의료인력 법적기준정규6직원안전 관리활동필수6폭력예방

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.09.11

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  관리자의 역할역할내용최고 관리자(간호부, 과장)- 대내·외적으로 간호부서 대표 : 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 전 직원을 통솔- 간호부서의 인사관리(모집 ... 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력한다.자유방임적 리더십자유방임적 혹은 위임적 리더십은 의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하 직원에게 ... 서류 내용 확인, E-mail 송수신,공지사항 작성 및 전달- 해당분야의 환자간호 수행에 관한 사항: 병동 순회, 환자인수인계, 환자통계보고, 환자간호 관련 순회, 환자 보호자 면담

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.11

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  조현병 A+케이스 간호진단 및 과정 3개

  면담 시 대상자의 감정상태에 초점을 두고 말로 표현하도록 돕고 지지한다. ... ◎●불안은 전염성이 있어 직원으로부터 대상자에게 전달 될 수 있기 때문이다.6. 자신 또는 타인에 대한 폭력 위험성이 있을 때 도와줄 수 있는 충분한 수의 직원을 확보한다. ... 대상자는 5일 이내 면담후 피드백하여 자신의 망상적인 죄책감을 1회 인식한다.장기목표1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.06.03

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  2020-02 커뮤니케이션과인간(기말고사)

  이 터키인들은 결국 부장과 면담하지도 않고 인사팀 자국 부장에게 엑셀 및 보고서 업무에 대한 불만을 토로해 버렸다고 한다. ... 들은 바에 의하면 그 직원이 일을 엄청 안 한다고 했다. 못 하는게 아니라 게으른 직원이라 업무능력이 낮다는 것이다. ... 그 뿐만 아니라 가끔 나라탓을 하며 정치적인 농담도 하는 등 사회문화적 요인에서의 공통점도 면담을 보다 효과적으로 만드는데 일조를 한 것 같다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.04

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  인적자원관리 토론-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  계량적 방법으로 업무 성과를 평가하되, 분기별 개인 면담과 동료 및 협력 부서의 평가 제도를 통해 개인의 조직 내에서의 잘 융화되고 있는지 정기적으로 확인하고, 평가자들이 협의하여 ... 또한, 이러한 분기별 평가를 토대로 업무 능력 개발이나 팀워크 양성을 위한 교육 프로그램을 운영하여 직원 개개인의 문제점을 보완한다면, 유능한 직원 양성은 물론, 안정적인 조직 구성과 ... 게다가 정성적으로 좋은 평가를 받는다고 해도 이것이 직원의 실질적인 근무 성과를 보장하지 못한다는 한계도 지니고 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  먼저, 개별적인 면담을 통해 직원의 개인적인 요인을 파악하고, 필요한 지원을 제공해야 한다. 이를 통해 직원의 동기를 높이고 업무 수행을 돕는 환경을 조성할 수 있다. ... 적절한 지원과 개선을 통해 직원들의 동기를 높이고 성과를 향상시킬 수 있을 것이다.2) 직원들에게 충분한 동기부여를 제공할 수 있는 다섯 가지 방안직원들에게 명확한 목표를 설정하고 ... 본론1) 열심히 일하지 않는 직원들의 행동 원인 분석열심히 일하지 않는 직원들의 행동은 다양한 요인에 기인할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  간호관리학 리더십 종류 및 사례

  이에 수간호사 면담과 대학 지도교수 면담을 통해 자신이 해야 할 일에 대해 더욱 더 체계적인 생각을 갖게 되었고, 대학원에 진학하였다.감성리더십감성지능이 이성적 지능보다 리더의 성과에 ... 제 각기 의견을 제시하였고, 팀장님은 제시된 의견들 중 가장 좋은 것을 채택하여, 내일부터 시행하겠다고 하였다.3) 자유방임적 리더십의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하 직원에게 ... 어떻게 해결할지 다들 생각해도전적인 높은 수준의 목표를 정해주고, 한번 시도해보라며 경력간호사의 동기를 자극하였다.변혁적 리더십부하직원에게 영향력을 발휘하고, 영감을 주며, 지적자극을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  [리포터][교직논술] 학교 평가와 방법

  또한 교감, 교사, 행정직원의 리더십에 대한 평가 역시 함께 이루어져야 한다.? ... □ 면담○ 학교장과의 면담- 해당 학교에서 각 교과별 성취목표의 달성 정도를 파악하기 위해서, 그리고 달성 정도를 높이기 위해서 어떤 노력을 기울이고 있는지 확인한다.○ 부장교사와의 ... 학교장, 교감, 교사들이 행정직원의 직무수행에 대해 긍정적으로 평가하고 있다.□ 평가지표 적용초점?

  리포트 | 127페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.26

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  경계성 성격장애 간호과정(자해,사회적 상호작용 장애) /진단 2개,간호과정 2개

  면담하는 동안 간호사는 A가 지난 8년간 이 병동에 3차례 입원했다는 것을 알게 되었다. ... A는 상사로부터 맡은 일은 하지도 않으면서 다른 직원을 괴롭히고 알코올과 물질남용의 문제가 있고, 거짓말로 비난을 받아왔으며, 자신이 직장을 빠질 수 밖에 없는 정당한 사유가 있었던 ... A는 면담시 “그가(담당의사) 나를 이해해준다고 생각했는데 이제는 더 이상 나에게 신경을 써주지 않네요”라고 말했다.간호사가 더 확인해 본 결과, A의 부모는 해외여행 중이며, 하나뿐인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  정신간호학 실습 (응급위기관리 보고서 2장)

  helper 하여 직원 도움하에 seclusion 사용함.(16:35PM): seclusion내에서 “죄송해요...제가 너무 화가 나서..” ... 못 함.19:00 -수면 이루고 있음.20:20 -당직 의사 와서 면담 시행 후 병실로 이동함.종합평가담배문제로 어머니와 통화 후 행동 조절 안 되고, 비협조적인 모습보이고, 폭력적인 ... 여러 번 설명하였으나 수긍하지 못하고 주먹으로 문치는 aggressive behavior 지속됨.16:20- 자고 있음.17:50-당직 의사 와서 면담 시도했으나 깊게 자고 있어 일어나지

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2023.04.27

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  [계획서][학교폭력] 학교 폭력 예방 및 교육계획서 예시입니다. 학교 폭력 예방 교육 계획서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 고민을 해결하시길 바랍니다.

  가정폭력 예방교육1) 전 직원 대상 연간 1회 이상 실시2) 내용 : 가정폭력 예방 및 학교 폭력 예방을 위한 가정의 역할 강조바. ... 조사 등을 모두 실시② 면담 조사를 할 때는 관련자들의 진술서를 받는 면담일지 작성③ 학생 조사와 지도는 수업 시간 이외에 하는 것이 원칙(수업권 보장)④ 피·가해 학생의 구분, ... 아동 학대 신고 의무자 교육1) 전 직원 대상 연초 1회 이상 실시2) 성폭력·아동 학대 예방 연간 8시간 이상 실시(아동복지법 제31조)사.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.04

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  교육훈련이란 새로 입사한 신규직원이나 경험이 있는 직원들 모두에게 필요한 활동이다.교육훈련이란 무엇인가? ... 새로 입사한 직원에게는 자신의 직무를 수행하는 과정이 될 것이며 직무경험이 있는 직원들에게는 직무의 변화에 따른 교육에 해당할 것이다. ... 등 각 수강생들이 본연의 위치가 어디에 있는지 어떤 훈련방법에 맞추어 교육을 진행해야될지를 판단하는 프로그램을 진행하여 잘못된 평가를 하여 교육의 성과가 미비하지 않도록 상세한 면담을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  관리를 위한 기초 자료로 활용하기 위해 개인별로 직군 및 대표 직무를 선정▷ 사원 급을 대상으로 부서별 기술, 직군별 필수 과정 교육, 전 사원 공통 교육 등을 실시하고 부서장 코치/면담을 ... 관리자와 협의하여 선정▷ 16개 세부 전문가 유형 내 88개 전문성 강화 분야를 각 개인이 선정하여 향후 역량 개발 계획 작성▷ 성장 계획의 진척 상황 점검 및 수정, 보완은 리더와의 면담을 ... 조직원들의 생각의 경우 어떤 직원은 조직에 대해 정당하고, 친절하며 격식을 따지지 않는다고 생각하는 반면 또 다른 직원은 조직이 형식적이고 체계적이라고 생각할 수 있어서 같은 조직

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  삼성카드(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  중간 면담, 본인의 성과를 측정하는 결과 면담 등 총 3단계의 면담 과정을 통해 최종 업적을 평가하고 있습니다. ... 임직원 라이프사이클을 고려한 다양한 복리후생▶ 주거/생활안정« 주택구입/전세자금 대출« 임차사택« 생활안정자금 대출 등▶ 의료« 의료비지원(본인/자녀/배우자)« 정기 건강검진▶ 자녀교육 ... 삼성카드의 내부 인사제도▶ 목표관리를 통한 동기부여 및 성과에 대한 객관적이고 합리적인 평가제도본인의 업무 목표를 자발적으로 수립하기 위한 목표 면담, 과정 관리 및 목표를 조정하는

  자기소개서 | 187페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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  품행장애, ADHD 청소년의 충동조절을 위한 간호

  태 도: 면담자에 대하여 경계하는 모습 관찰되었으나 면담을 하는 행위는 거부하지 않는 모습임.ㄷ. ... 대상자와 면담 시 차분하고 낮은 어조로 이야기하였고 면담할 때는 기분변화 없이 잘 진행되었다. ... 가정경제는 이상 없으나 가족들과 어울리지 못하고 자신의 분노를 조절하지 못함.2) 현재의 병력- violent behavior: 입원 후에도 같은 병동 환우 및 직원에게 욕설하고 폭행하는

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, LG전자

  앞서 언급한 1:1 케어링 면담은 LG전자가 중점을 두고 운영하는 대표적인 프로그램으로, 모든 직원이 조직책임자와 정기적으로 인재육서엥 관련된 면담을 실시하는 것이다. ... 대부분의 기업에서는 면담이 형식적인 절차로 남는 경우가 많지만 LG전자에서는 통과의례적으로 실시하는 것이 아니라 직원 개개인의 성장에 실질적으로 도움이 될 수 있는 가치를 제공하는 ... 방향으로 면담제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  양극성 장애 간호과정 (과다행동과 관련된 비효과적 대처)

  대상자와 면담 시 현재 느끼고 있는 감정과 행동 양상을 사정하였다.2. 치료적 의사소통 기법을 사용한 면담을 통해 신뢰적 관계를 형성하였다.3. ... 대상자가 현실을 인지할 수 있도록 솔직하고 차분한 접근법을 사용하였으며, 대상자에게 제한을 설정할 때 모든 직원들의 회의를 거친 후 일관성 있게 적용하였다.4. ... 대상자에게 현실을 인지할 수 있도록 돕고 제한을 설정할 때 모든 직원들이 일관성 있게 시행하도록 한다.4. 대상자에게 현실적이고 구체적인 활동에 참여하도록 유도한다.5.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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