"직원면담" 검색결과 41-60 / 5,918건

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  스트레스 수준이 높은 직원과 면담을 하거나 멘토를 붙여준다. 면담을 통해 알게 된 문제점 중 보완해줄 수 있는 점은 개선해 준다. ... 조직에서는 근로자 간의 화상 전화, 메일 등을 통해 직원들이 소속감을 느낄 수 있도록 해야 하고, 직원들이 충분한 휴식, 운동을 통해 개인 건강을 강화할 수 있도록 격려해야 할 것이다 ... 직원의 스트레스를 관리하지 못하면 조직 내에 큰 영향이 있을 수 있다. 본 과제에서 조직 내 스트레스 요인과 스트레스의 결과와 해소 방안까지 살펴보도록 하자.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  (5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  이를 위해서는 직원들 개인이 가진 능력치를 확인할 수 있는 면담, 실무적 교육 등과 같은 역할이 수반되어야 합니다.Ⅲ. ... 있습니다.5) 직무의 재배치기업은 직원과의 면담과 피드백 그리고 실재적인 직무 교육 등과 같은 방법으로 동기부여의 기회를 제공했음에도 불구하고 직원이 직무에 대한 결과가 기대만큼 이루어지지 ... 기업은 각기 다른 능력을 가진 직원들을 적재적소에 배치하여 그 직원들이 자신이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 끌어주는 것 또한 중요한 역할입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.26

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  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리 후 제출하여 주시기바랍니다.

  실제 대표와 면담은 종업원이 진정 원하는 바를 표현하는 데 한계가 있다고 여겨져 관리자 직급의 직원과 근원적인 문제를 다시 접근했다. ... 이 과정에서 종업원별 면담을 실시해 현재 종업원의 상황과 가지고 있는 욕구에 대해 구체적인 조사를 선행하였다. ... 과정에서 종업원들은 반복되는 일상과 고객을 대하는 피로감이 가장 핵심적인 문제였고 업무 성과가 본인들의 성과와 바로 직결되지 않아 의욕이 고취되지 않는다는 점을 언급했다.이러한 면담

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  실습기관에 신입 사회복지사로 채용되었다고 가정하고, 사회복지사로서의 업무 계획을 서술하시오. 현재 실습하고 있는 남양주 가족상담센터의 사회복지사가 주요 수행하는 임무는 일반 상담 전문 직원과 큰 차이가 없

  3실습기관에 신입 사회복지사로 채용되었다고 가정하고, 사회복지사로서의 업무 계획을 서술하시오.현재 실습하고 있는 남양주 가족상담센터의 사회복지사가 주요 수행하는 임무는 일반 상담 전문 직원과 ... 클라이언트와의 면담 및 상담을 진행하는 것 역시 매우 가치 있는 일이지만, 상담 전문가로서 스스로 참여하여야 할 상담 및 슈퍼비전의 횟수가 굉장히 많고, 개인적으로 지출해야 할 비용이 ... 이외 기관에게 지원될 수 있는 지원금 내역들의 공지를 주 단위로 확인하며, 지원금 회계 처리, 내담자와 면담 과정에서 다른 기관으로 이관하며 이관되는 상담 지원금 비용 처리 등, 기관의

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  정신건강임상수련사회복지사 수련과제 병원양식의 퇴원계획 및 사후관리 케이스 샘플 / 정신건강임상수련

  또한 Pt는 본원으로 주1회 내원하는 ○○구 중독관리통합지원센터의 직원과 지속적인 상담을 진행하고 있으며, 퇴원 후 단주생활 유지를 위해 기관이용에 대한 욕구를 나타냄.이에 본 수련사회복지사는 ... 없는 상황으로 Pt'아들 및 Pt'딸에게 용돈을 받아야하는 입장이며, 이로인해 Pt'가족들의 눈치를 보는 경우가 많아 심리적으로 안정되지 못할 것으로 사료됨.- 시설에서 심리적 상태직원들과 ... 시설관계자와의 면담 시에도 처음에는 기관이용에 회의적이었으나 면담 후에는 퇴원 전부터 기관에 방문하여 프로그램 참여를 약속하며 면담에 따라 변화하는 모습보임.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.19

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  망상적 사고와 관련된 폭력 위험성 (정신간호학) (간호진단1개, 간호과정 1개)

  대상자와 지속적으로 면담하는 시간을 가졌으며, 신뢰감이 형성될 수 있도록 면담 시간 혹은 횟수를 차츰 늘렸다. ... 대상자에게 현실을 인지할 수 있도록 돕고 제한을 설정할 때 모든 직원들이 일관성 있게 적용 하도록 한다.3. ... 대상자와 지속적인 면담을 통해 신뢰감을 형성하며 대화 시 수용적이고 공감하는 태도를 일관성 있게 유지한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.28 | 수정일 2024.04.13

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  조직행동론_동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

  조직원의 조화해당 직원의 지속적인 면담을 통해 직원의 심리적 성취감이나 안정감 등을 향상시킴으로써 여러 가지 불만을 완화시키거나 해소할 수 있다. ... 또한 면담과 상담을 바탕으로 직무재설계 등을 통해 직원 개인과 조직 내 직무를 조화시킬 수 있기 때문에 이와 같은 방안은 직원에 대한 업무의 질을 향상시킬 수 있는 동기부여가 가능라다고 ... 최선을 다하지 않는 직원의 동기부여 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  김 수간호사의 간호단위에 배치된 지 6개월 된 신규간호사인 이 간호사가 사직을 하고 싶다며 면담을 요청하였다. ... 해결방안으로는 우선 문제 직원에 대한 관리가 필요하다. 김 수간호사는 즉시 박 간호사의 이 간호사의 프리셉터 자격을 박탈하고 두 직원의 근무표가 겹치지 않도록 분리해야 한다. ... 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 교육 시에도 고압적 태도로 무분별하게 업무를 지시하기 때문이라고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 가족교육론 공통) 가족교육 요구가 있는 사람 한 명을 면담하여, (1) 가족관련 정보 등을 수집하고, (2) 그의 교육요구에 부합하는 가족교육 프로그램을 구성하시오.

  면담 대상자의 인적사항서울특별시에 거주하는 면담 대상자 A씨는 올해 만 38세 남성이며 공공기관에서 행정적 직원으로 10년째 일하고 있다. ... 그는 맞벌이 부부이며 그의 아내는 만 38세이고 현재 비영리기관에서 행정직 직원으로 11년째 일하고 있다. ... 또한 A씨의 직장에서 최근 들어 남성 직원들의 육아휴직이 활성화되고 있어, A씨 또한 본인이 선택만 한다면 언제든지 육아휴직을 사용할 수 있는 상황이다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  정신건강전문요원 행동요법 보고서 2부

  행동요법 보고서 1대상자 이름이000치료자 및 협력치료자센터직원기 간2022. 7 .1 ? ... 의사 선생님과 면담 시 남자가 아니라 의사선생님으로 인식하도록 격려하였다. ... 본인을 해칠 것 같다 라는 부적절한 사고가 반복되는 것이 힘들다함.행동의 빈도또는 지속시간불특정 다수의 남자가 있는 상황 또는 남자와 이야기해야하는 상황.행동수정 방법의사선생님과의 면담에서도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  언어인류학) 강윤희, <"공장말" - 인도네시아 내 한국 기업의 언어 사용과 권력> 논문 요약

  참여 관찰은 A공장 직원들의 일상적 의사소통 구조 파악을 위해, 심층 면담은 한국인과 현지인 직원들의 언어 사용에 대한 평가와 스테레오 타입을 알아보기 위해 사용됐다.강윤희가 분석의 ... 분석과 설명에서 사용된 중요 개념이나 용어 1-2개를 뽑아 정리해 보자.연구 자료 수집은 주로 현지 조사에 기반한 참여 관찰법과 심층 면담법의 질적 연구 방법이 사용됐다. ... 첫째, A공장의 직원들은 어떤 언어를 사용하며, 이들의 의사소통은 어떤 방식으로 조직되는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리 직책별 업무

  조직 활성화계속적인 직원면담 및 간담회를 통하여 동기부여를 하고 직원들의 고충문제를 상 담하여 원만한 대인관계 및 갈등의 해결을 돕는다.? ... 간호팀내의 산업직원 및 사직자 면담과 직원 상담을 실시한다.? 파트장이 간호단위의 관리자로서의 역할을 수행할 수 있도록 자질과 기술을 개 발시킨다.⑤ 교육/연구? ... 병동팀 소속 부서 인력관리- 간호사, 의무요원 면담 및 근무 평가- 사직을 관리, 휴가 및 공가, 분만휴가 관리? 입원환자 관리- 병동라운딩, 민원상담 및 관리?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  면담 기초기술에 대해 설명하고, 면담기초기술 중 6가지를 선택하고 각각의 예시를 들어 설명하시오.

  이러한 면담 기초기술은 직원 간의 원활한 대화, 문제 해결, 업무 효율성 향상 등에 큰 도움을 줄 수 있습니다. ... 면담 기초기술의 중요성면담 기초기술은 사회복지사에게 매우 중요한 역할을 합니다. ... 다음은 면담 기초기술의 중요성에 대한 몇 가지 이유입니다:의사소통 강화: 면담 기초기술은 사회복지사가 클라이언트와 원활한 의사소통을 할 수 있도록 돕습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경계성 성격장애 간호과정(CASE) 간호진단2개 수행까지(자해 위험, 사회적 고립) 포함!!

  면담하는 동안 간호사는 그년가 지난 8년간 이 병동에 3차례 입원했다는 것을 알게 되었다. ... 그녀는 상사로부터 맡은 일은 하지도 않으면서 다른 직원을 괴롭히고 알코올과 물질남용의 문제가 있고, 거짓말로 비난을 받아왔으며, 자신이 직장을 빠질 수 밖에 없는 정당한 사유가 있었던 ... 그녀는 면담시 “그가(담당의사) 나를 이해해준다고 생각했는데 이제는 더 이상 나에게 신경을 써주지 않네요”라고 말했다.간호사가 더 확인해 본 결과, 그녀의 부모는 해외여행 중이며,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.04

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안

  면담은 팀원들의 이야기를 경청하기보다는 훈계와 비난이 주를 이뤘고, 논리적으로 따지는 직원이라고 나오면 대들지 말라고 말하는 등 권위로 의견을 짓눌렀다. ... 답답해하던 김철수 팀장은 팀원들과 1주일에 한 번씩은 정기적으로 1대1 면담을 진행한다. 하지만 면담이 거듭될수록 오히려 팀원들과의 거리감은 커진다. ... 팀원들은 입장을 이해해주기는커녕 매번 같은 방식으로 반복되는 면담에 질려버리게 되었고 김철수 팀장 역시 자신에게 등을 돌리는 팀원에게 서운함을 가지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  근거로 상급자와 면담. ... 노력하면 할만한.// 목표수용성: 직원들의 의사를 반영한. Or 직원들 자율적으로. 직원들 자신이 voice를 내면 책임, 참여. ... 바람직한 행동 및 수행방법 규명에 초점.든 직원들을 이 지표로 평가함으로써 고성과행동으로 직원들을 유도가능.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  간호관리학 상급의료기관인증제

  환자의 시각으로 조사한다.- 추적조사방법은 직원면담, 환자 또는 보호자 면담, 현장 관찰, 경영진 인터뷰, 의무기록 및 관련 자료 검토 등의 다양한 방법을 활용하며 ‘환자에게 제공하는 ... 조사위원은 의료기관이 이 원칙을 바탕으로 기본적인 원칙과 절차를 갖추고 그에 따라 전 직원이 일관되게 수행하며, 질 향상을 위한 기관차원의 지속적인 노력을 하고 있는지 여부를 의료소비자인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  [A+간호관리학] 4주기 급성기 병원의 의료기관 인증평가 기준 요약 보고서

  추적조사방법은 직원면담, 환자(또는 보호자)면담, 현장 관찰, 경영진 인터뷰, 의무기록 및 관련 자료 검토 등의 다양한 방법을 활용하여 ‘환자에게 제공하는 서비스의 실제 경로’를 따라 ... 면담, 환자(또는 보호자) 면담, 의무기록검토, 수행과정 관찰 등’을 통해 조사하는 방법이다.· 시스템 추적조사(System Tracer, ST): 질 관리와 안전을 요하는 주요 ... 의약품 관리, 질 향상 및 환자안전 활동, 감염관리, 인적자원관리, 시설 및 환경관리, 의료정보/의무기록 관리)에 대한 의료기관 차원의 체계를 갖추고 있는지 확인하기 위해서 ‘담당자 면담

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.11

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  A+ 받은 정신간호학 영화 채비 간호과정, 채비 간호진단, 채비 사례관리

  비공식적 자원 : 빵집 직원들, 어머니의지지, 동사무소 직원 박계장? 내부 장애물 : 피해 망상적 사고? ... 비공식적 자원 : 빵집 직원들, 어머니의 교육? 내부 장애물 : 대상자의 지적발달장애, 피해망상, 잘못된 신념(다른 사람들이 자신을 싫어하고 욕한다고 생각함)? ... 확인한다.- 면담을 통해 대상자의 요구를 들어주지 않았을 때, 대상자가 어떻게 행동하는지 관찰한다.- 면담을 통해 대상자의 이완요법으로 어떤 것을 사용하는지 사정한다.- 대상자의

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.31

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  가맹본부 선정하는 방법

  본부 방문 면담자기 적성에 맞고 호감이 가는 본부를 몇 개 선정하면 해당 본부담당자와 면담일자를 정하여 구체적인 상담을 하는 과정에서 본부의 실력, 성장가능성 등을 조사한다. ... 여기서 중요한 것은 본부 사무실 분위기의 파악이며 상식선에서 사무실의 구조나, 규모, 직원의 친절한 자세나 언어구사 등을 보면 본부의 수준을 파악할 수가 있다. ... 프랜차이즈 박람회 참가박람회에는 많은 사람들이 참가함으로 당해 기업의 직원들과 대화할 시간이 부족하지만 광범위한 외식 업종과 업태에 관한 정보와 점포실체를 살필 수 있음으로 자기가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.26

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