"합의퇴직" 검색결과 21-40 / 5,278건

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  임금은 정당한 근로 대가회사 사정상 나중에 퇴직금 지급하기로 합의했는데 이것도 불법인가요? ... 임금과 퇴직금에서 공제 후 지급해도 되나요? 특별한 사정이 있다면 당사자 합의로 지급 기일 연장 가능, 이 또한 14일 이내 이뤄져야 함. 그 후엔 합의해도 법 위반 NO! ... 체크 포인트 최저임금 부족액을 뒤늦게 주는 것으로 합의해도 처벌 받나요? 당사자간 합의가 있더라도 최저임금 위반!

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  이후에 계약직 등의 형식으로 재고용하는 제도로 재고용을 조건으로 정년퇴직 전부터 임금을 줄이는 방식과 정년퇴직 후 계약직이나 촉탁직으로 재고용하면서 정년퇴직 후부터 임금을 줄이는 ... 한국광물자원공사 또한 2009년 노사 합의로 직원 정년이 만 58세에서 만 60세로 연장됐기 때문에 임금 피크제를 도입할 때는 별도의 정년 연장 조치를 하지 않았다. ... 그러나 실질적인 임금체계 개편에 필요한 노사합의는 거의 불가능했기 때문에 정년연장에 상응하는 임금피크제라는 대안을 모색하게 됐다.구체적으로 임금피크제는 근속연수에 따라서, 임금이 최고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  근로계약에 관해 논하라 (개념, 당사자의 의무, 작성방법, 근로조건 변경, 미작성시 철벌 등)

  근로 계약의 가장 중요한 구성 요소 중 하나는 해고 및 퇴직 조항이다. ... 계약에는 상호 합의 또는 변경 사항 통지와 같이 계약 조건을 수정하는 조항이 포함될 수 있다. ... 근로 계약은 직무, 보상, 혜택 및 해고 절차를 포함하여 고용 조건을 정의하는 상호 합의의 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

  단, 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의(협의X)에 따라 기간을 연장할 수 있다.? ... 단, 투자된 운용자산의 매각 지연 등 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의(협의X)에 따라 기간을 연장할 수 있다.? ... 임금을 줄이는 제도(임금피크제)를 시행7) 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개자로부터

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  이 과정에서 노조는 보잉과의 단체협상으로 QTTP(Quality Through Training Program)를 도입하기로 합의했다. ... 프로그램의 성과로 계속되는 인력 감축에도 불구하고 이러한 것이 전반적인 사기나 생산성에 거의 영향을 미치지 않았으며 노조가 CTC 설계에 직접 참여함으로써 인력 감축과 관련된 노사합의점 ... 개요봉급월액, 근속기간, 퇴직 사유, 조정액, 퇴직수당의 계산 예퇴직공제연금의 개요공적연금제도, 퇴직공제연금제도, 퇴직공제연금액 계산, 조기연금지급, 연기연금지급, 퇴직공제연금의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  [경영학과] 2022년 2학기 주식회사법 중간시험과제물 B형(선고 2020다208058 판결)

  사기를 이유로 이 사건 임원퇴직합의를 취소하고 퇴직위로금 1억 6,800만 원의 반환을 구하는 소를 제기하였고, 위 법원은 2018. 10. 2. ... 피고는 퇴직 이후 기밀유지 및 경업금지의무를 부담하고, 이를 위반할 경우 원고에게 2억 원을 배상한다"는 내용의 임원퇴직합의를 체결하였다.원고는 피고에게 퇴직위로금 1억 6,800만 ... 피고를 상대로 의정부지방법원 고양지원 2017가단84576호로 주위적으로는 피고의 이 사건 입원퇴직합의에 따른 경업금지의무 위반을 이유로 한 위약벌 2억 원의 지급을 구하고, 예비적으로는

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.20

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  최근 유럽의 재정 위기가 우리나라 경제에 미치는 영향과 그 대응방안에 대해 논하시오.

  또한 퇴직연령이 낮아 조기퇴직 후 연금을 받아도 어느 정도의 삶이 가능할 정도라 이러한 낮은 퇴직 연령은 국가 재원조달 기반을 약화시켰다. ... 재정위기로 인해 손해를 본 국가들 대부분은 국민 부담률과 고용률, 실효 퇴직 연령이 낮다. ... 유럽의 재정 위기를 보며 나라적 위기가 발생했을 때 무엇보다 중요한 것이 공동체적 합의라는 생각이 든다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  재산분할청구권에 대해 설명하시오

  특히 이혼이 합의로 이루어지지 못하고 재판상 이혼을 하게 되는 경우라면 그러하다. ... 그럼에도 이러한 퇴직금이나 연금을 받기까지 상대방이 기여한 바가 인정된다면 퇴직금이나 연금 역시도 재산분할의 대상이 된다. ... 퇴직금이나 연금은 일반적으로 부부 중 일방이 받는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  본론1) 임금피크제의 개념 및 종류(1) 임금피크제의 개념고용노동부 정의에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 ... 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의한 ... 금융권에서는 임금피크제 연령에 도달하기 전에 희망퇴직을 권유하는 사례가 많다. 이 과정에서 대다수가 임금피크제 적용을 받는 대신 희망퇴직을 선택하는 것으로 알려졌다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 이상 지급. ... 지급했다 하더라도 퇴직금 형태로서의 효력은 무효·연차휴가근로수당을 임금에 포함시켜 미리 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 반하며, 연봉제의 경우도 마찬가지다. ... 기일을 특정함과 동시에 그 기일이 주기적으로 도래할 것 예외: 임시로 지급하는 임금, 수당, 이에 준하는 것 등은 예외 (퇴직금 등)연봉제·연봉제는 임금산출방식의 한 형태, 근로관계의

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  사회복지법제

  당연히 사회적 합의와 사측과의 적절한 합의점을 찾아야 한다. ... 이러한 이유로 정년퇴직 제도를 폐지하자는 주장이 있다. 노인복지법의 지하철 무임승차 연령은 65세 이상이다. ... 영국의 경우 1980년대 경기침체로 인해 명예퇴직제도를 도입한 이유 고령 근로자의 조기퇴출이 증가하였으나 1998년에 이를 폐지하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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  현문사 최신간호관리학 학습과제 - 82p, 95p, 112p, 167p, 188p 조별과제

  과정 분석, 영향력 분석, 적합도 분석을 통해 현 업무가 효율적이었는지 분석할 것이다.95p조직의 목표를 명확히 한 후 개인의 목표로 이를 세분화하고, 세분화 한 목표를 구성원과 합의하는 ... 현황분석 및 문제 확인- 현황은 인사관리팀에서 간호사를 대상으로 향후 1년 이내 퇴직계획을 조사하였을 때, 앞으로 퇴직계획이 있는 간호사가 23%으로 파악되었고, 이전 자료에 따르면 ... 평균적으로 매년 15% 정도의 간호사가 퇴직하였고 이는 신규간호사로 충원되었다.- 문제는 근무하고 있는 내과병동의 경우 퇴직계획이 있는 간호사가 41%로 다른 병동보다 월등히 높다는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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  [ppt발표] 개인정보보호법과 ERP운영

  - 소프트웨어 구입, 합의절차(침해금액의 50~70%를 제시), 고소취소 - 침해금액의 150~200% 정도 소모 ● 합의 안함 - 소프트웨어구입, 손해배상소송, 형사재판 - 침해금액의 ... 미수금 관리급여/상여관리 소급분관리 급여자료관리 세금정산 급여내역 Web조회퇴직금/중간정산 관리 퇴직금 추계액 관리 단체퇴직보험 관리 세무신고인사 관리인사 정보 관리 인원현황 관리 ... 범죄자를 특정하여 수사기관에 그 처벌을 요구하여야만 국가가 처벌하 수 있는 범죄 (예, 간통죄, 모욕죄) ● 고소가 처벌의 요건이므로, 고소권자가 고소취소를 하면 처벌 불가 ● 합의

  리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  甲은 종전 업무를 그대로 수행하다가 2016. 6. 30.자로 정년퇴직하였다. 다음 물음에 답하시오. ... (甲의 정년퇴직일)까지는 정년이 1년 미만 남아 있다는 이유로 기준연봉의 40%를 지급하였다.A회사가 2014. 9. 23. ... (총 50점)⑴ A회사가 노동조합원 자격이 없는 甲에게 노동조합과의 합의 결과인 개정된 취업규칙에서 정한 임금피크제를 적용하는 것은 위법하다고 하는 甲의 주장은 정당한지 논하시오.

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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  한국 연금 개혁 분석

  많아서 사회적 합의를 이뤄야 갈등의 소지가 없을 것이다.2. ... 연금 보험료율을 놓이고 퇴직 연령을 올려야 한다.국내 전문가들은 연금 보험료율을 12%까진 올려야 한다고 권고한다.인상 속도도 중요하다. ... 연금 보험료율을 놓이고 퇴직 연령을 올려야 한다.2. 국민연금 소득상한액을 올려야 한다Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국민의 노후소득보장 수준을 높이기 위해서는 연금 보험료를 올려야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.22

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  우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

  최저생활비에 입각한 법적규제형태로 이루어지고 있다.소득보장의 적정한 수준은 사회보험형태, 수당형태, 법적 규제형태로 이루어진다.보장수준은 사회경제 조건, 국가와 가족의 역할에 따른 사회적 합의에 ... 퇴직제도현행 퇴직급여제도는 퇴직하는 근로자에게 급여를 제공하기 위해 퇴직급여제도 또는 퇴직연금제 중 하나 이상의 제도를 선택해야 한다.퇴직급여제도는 근로자에게 계속근로 연수 1년에 ... 퇴직급여제도퇴직급여제도는 퇴직 근로자에게 계속적인 근로의 종료로 인하여 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부 형태다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  이미 발생한 휴가 미시용수당의 3/12만 포함(퇴직으로 인해 비로소 발생한 휴가미사용수당은 포함하지 않음)정기 상여금의 경우 퇴직하기 전 1년간 지급한 금액의 3/12만 포함사유 ... 1주일 12시간 한도-연소근로자7시간35시간당사자 합의로 1주일5시간 한도본인의 동의와 노동부장관인가 근로자 대표합의여성일반 근로자8시간40시간당사자 합의 1주일 12시간한도본인의 ... 있어야 함을 미리 합의함과 동시에 업무상 필요에 의한 근무명령 시 반드시 응해야 한다고 해 놓아야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

  첫째, 퇴직연금제도에서는 노사가 일시금, 확정기여형, 확정급여형 연금제도를 합의하에 선택할 수 있도록 하였다. ... 셋째, 직장 이동의 경우 개인퇴직계좌를 이용하여 퇴직연금을 누적 및 통산 할 수 있도록 하였다. ... 5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오.퇴직연금이란 기업이 일정기간 이상 그 기업을 위하여 근로를 제공한 종업원들의 퇴직 후 소득보장을 위하여 종업원

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  지급된 금액을 기준으로 하여 원천징수하였으나, 퇴직금 산정 시에는 임금반납분을 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정하였음.- 최근 단체교섭 합의 당시의 집행부를 불신임한 현재의 노조집행부는 ... K사의 사례를 통해 “단체협약 및 임금의 삭감 등의 법리해석 기준과 노사합의서상의 ‘반납‘이라는 문구에 근거 하여 회사가 개개 조합원들의 (반납)동의를 받지 않고 노사합의만을 이유로 ... 즉, 노조와의 합의 또는 회사규정의 개정만으로는 무효로 봐야한다.앞으로의 근로조건으로서의 상여금을 삭감(하향조정)하는 경우에는 노조와의 합의를 거쳐 단체협약을 개정하거나, 회사규정을

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. ... 이와 관련하여 연령법 제21조의2에서 “고용노동부징관은 정년퇴직자를 재고용하거나 그 밖에 정년퇴직자의 고용안정에 필요한 조치를 하는 사업주에게 장려금 지급 등 필요한 지원을 할 수 ... 기업의 현실적 부담과 사회적 공감대 형성의 필요 등을 감안하면 입법을 통한 정년 추가 연장은 상당한 시간과 논의가 요구될 것이며, 이에 60세 이상의 약정정년을 사업장 내에서 노사가 합의로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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