"합의퇴직" 검색결과 81-100 / 5,279건

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  주로 생산직과 같은 근로자에게 적용되며, 사용자와 근로자가 합의하여 실시하기도 한다.2) 조기퇴직제도과잉인력 현상에서 가장 효과적인 방법의 하나로써 희망퇴직, 명예퇴직이라 불리며 주로 ... 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원의 부족, 과잉인력 대책에 대한 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 조직은 고령자 임원의 높은 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 퇴직자에게는 보상금과 재취업 활동의 지원을 제공하여 인력 조정을 꾀할 수 있다.3) 다운사이징다운사이징이란 조직이 인력을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  서면합의의 내용은 적용되는 근로자의 범위, 대체일(특정되어야 함), 서면합의의 유효기간을 명시하여야한다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)촉진제도를 실시하기 위한 구체적인 절차는 ... 근로계약 종료 후에는 헌법상 직업선택의 자유와 근로권을 제한할 우려가 있으므로 사회통념상 합리적으로 필요한 범위내로 제한을 받게 된다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)퇴직 ... 후 경영금지 약정이 유효성을 판단하기 위해서는 사용자의 영업비밀 등 보호할 가지가 있는 이익의 보호를 위한 목적이어야 하고, 근로자의 퇴직 회사에서의 직위 및 직무의 내용, 경업금지기간의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  정리해고와 아웃플레이스먼트-구조조정과 정리해고 규정 도입 배경에 대해 이론적 고찰 후 아웃플레이스먼트의 개념과 정의, 아웃플레이스먼트의 기능에 대해 기술하시오

  노사합의가 잘 이루여져서 기업과 노동자가 상생하여 지금처럼 일본과의 무역전쟁에서 승리할 수 있는 강력한 기업이 되었으면 한다.3) 아웃플레이스먼트의 도입배경한국의 주요대기업 및 공공부문을 ... 또한 경영상의 이유로 노동자가 비자발적으로 퇴직하거나 혹은 퇴직 예정자를 대상으로 퇴직의 충격을 원만하게 극복하고, 재취직 또는 창업 등 퇴직자가 원하는 목표를 효과적이고 신속하게 ... 퇴직예정 노동자들에게 심리적 안정감을 통해 퇴직에 대한 불안요인을 줄일 수 있으며 직무몰입과 조직신뢰를 이끌어 냄으로써 조직 변화에 대한 생산성 및 경쟁력 저하를 방지한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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  보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

  보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제1조 ... 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.제4조 (휴가청구권)근로자는 재직 중 보상휴가를 청구할 수 있으며, 근로자가 보상휴가를 사용하지 않고 퇴직하는

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  노인의 연령 기준은 변화가 필요하다는 주장에 대한 찬반 의견을 제시하시오

  현재 노인 연령 기준에 대해65세라는 기준은 법적 근거도, 국민적 합의를 받은 적도 없지만, 우리사회 운영상에 잣대로 사용되고 있다. ... 직면하고 퇴직이후 소득의 급격한 감소로 인하여 부채 상환 능력이 현저히 악화되는 등의 이유로 인하여 약71.2%가 부채가 없는 것으로 나타났다. ... 일할 능력과 일할 의사가 있음에도 불구하고 나이를 이유로 퇴직을 강요당하고, 연금으로 생활이 불가능한 고령자들은 경제난을 이유로 열악한 근무 환경으로 내몰리고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  현재 노동자협의회 측과 퇴직위로금 등과 같은 세부 사항을 결정하였지만 경영진 지시로 부장 및 과장급 이하 직원들의 희망퇴직 대상자 명단이 만들어져 일방적으로 희망퇴직 대상자라는 통지를 ... 이러한 상황에서 삼성중공업은 2021년에 접어들어 전체 임직원의 3분의 1에 육박하는 2987명을 대상으로 희망퇴직을 받았다. ... 넥센타이어(1) 넥센타이어 체코공장 노동자 임금 인상 요구넥센타이어 체코공장 노조는 2018년 노사가 서로 합의했던 내용을 바탕으로 임금 인상 등을 요구하며 시위를 벌였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  직원 편을 든 고용노동부의 지시대로 부풀려진 3개월치 퇴직금과 부당해고수당 4개월치 임금을 지급하기로 최종 합의가 이뤄졌다.이후 조직원들에게 잘해줄 필요가 없다는 비합리적인 신념이 ... 아울러 직원들에게 가장 좋은 복지와 급여 조건을 맞춰주려고 노력했는데, 퇴직 3개월 전부터 자발적으로 초과근무를 자처한 직원이 갑자기 각종 초과근무수당을 받아 퇴직급여를 달라고 했다 ... 이를 완곡히 거절하고, 주지 않으면 더 이상 부당한 이유로 출근할 수 없다며 부당해고 주장과 함께 자진 퇴직하는 직원이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  퇴직 연령 상향현행 남성 60세, 여성 55세의 퇴직 연령이 남성 62세, 여성은 60세로 상향된다. ... 퇴직 연령 상향1.3. 공휴일과 명절1.4. 복수 근로자 대표단체 조직 허용1.5. 근로계약 형식·종류 등 변화1.6. 양성평등 관련 조항 추가1.7. ... 국가기관의 결정에 따라 추방되는 경우” 근로계약이 종료(제34조제5항)되고, “베트남에 근무하는 외국인 근로자를 사용할 경우, 양 당사자는 복수의 기한 있는 근로계약의 체결에 대해 합의할

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지금되었다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공·사적 제도에 대해 논의해 주세요.

  퇴직금제도와는 달리 노사합의에 따라 자율적으로 도입하는 제도이기 제도이기 때문에 현재로서는 강제성이 없다. ... 퇴직연금퇴직연금은 기업이 근로자의 노후보장과 생활안정을 위해서 근로자 재직기간 중에 퇴직금 재원을 외부 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 의사에 따라 운용해 근로자 퇴직 ... 시 연금이나 일시금으로 지급하는 기업복지제도이다.1인 이상 근로자를 채용한 기업은 퇴직연금제도와 퇴직급여제도인 퇴직금제도 가운데 하나 이상의 제도를 도입해야 한다.하지만 퇴직연금제도는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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  혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

  아니라 재판 외에서도 합의할 수 있다. ... 등을 받지 못한 근로자는 「근로기준법」과 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 임금채권자로서 사용자의 총재산에서 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직급여를 최우선적으로 ... 받을 수 있다(최우선변제 임금채권).〮 그 외 못 받은 임금, 재해보상금, 퇴직급여 등 그 밖에 근로관계로 인한 채권(최우선변제대상에 해당되지 않는 3개월의 임금, 1년간의 퇴직금,

  방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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  노무교육자료

  근로자의 경우 3 년 이상 계속 근로자에 대해서는 추가 유급휴가 부여 연차휴가 대체시 반드시 근로자대표와의 서면합의 요함 1 년만 근로를 하고 퇴직하는 근로자의 경우에는 계약기간 ... 및 최저임금 부당해고 분쟁 임금시간 확인 면담 / 권고사직 IT, 유통업 , 제조업 임금항목 오류 ( 통상임금 이슈 ) 연차휴가대체 서면합의 임근항목 설계검토 근로자대표 서면합의근로계약서 ... 분쟁 ( 프리랜서 근로자성 ) 용역계약서 퇴직위로금 설계 병원 퇴직금 산정 ( 실수령액 지급방식 ) 4 대보험료 감액신고 원칙위주 방식전환 요양원 , 산후조리원 주휴수당 , 가산수당

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  노사정위원회는 일반해고 도입에 합의했다. ... 노동계 반발이 커서 노사정위에서는 합의에 이르지 못했다. ... 기업들은 업황이 좋지 않으면 명예퇴직·희망퇴직 신청을 받고 목표 인원보다 신청자가 적으면 정리해고를 한다. '경영상의 이유로 정당한 기준에 따라' 단행한 정리해고는 합법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  <사회복지법제론> 사회보장연금

  /DC -> 노사하의 전제로 한 기본적 퇴직급여IRP -> 노사합의X, 10인 이하 사업장(기업형)이나 DB.DC 탈퇴한 근로자(개인형)확정급여형(DB) 최종 근로자가 수령할 수 있는 ... 기여하기 위한 제도(매월 8.5% 부담)급여종류-퇴직급여, 유족급여, 재해보상급여, 퇴직수당 =>퇴직 급여는 20년 이상 복무시의의-(1975년 1월 1일 시행)사립학교 교직원 및 ... 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립, 운영하게 함으로써, 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 선진 퇴직급여제도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  가산이 적용되는 야간근로시간대에 근로하므로 50% 가산적용된다.(2) 연장근로로서 50% 가산 적용된다.(3) 8시간 이하의 휴일근로로서 50% 가산 적용된다.9.근로자대표와의 서면합의에 ... (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 ... (5점)정답해설확정급여형(DB)형 퇴직연금제도확정급여형(DB) 제도는 퇴직연금을 운용하는 주체가 사용자이며, 임금상승 등을 고려해 근로자가 받을 퇴직급여는 고정되어 있고 퇴직금 운영

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  우리나라 국민연금제도의 문제점과 그 해결책을 논의하시오

  따라서 정치경제적 합의가 이루어질 때 가능하다.둘째, 소득파악이 불분명한 지역가입자의 소득원을 정확히 파악하여 직장가입자의 부담과 심리적 저항감을 완화시켜야 한다. ... 따라서 노동시장에서 발생하는 불평등한 지위한 퇴직 후 소득불평등을 더욱 심화시킬 것으로 전망된다. ... 빈곤완화의 효과가 낮다는 점이다.둘째, 국민연금제도는 소득이 낮을수록 급여의 비율이 높아지도록 고안되어 있어 고소득층에서 저소득층으로 수직적채분배 효과가 있으며, 현재 근로세대가 퇴직한

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

  나와 같은 매너리즘을 느끼던 몇몇 동료들은 명예퇴직을 하면서 받은 퇴직금으로 여러 사업들을 도전해보기도 하였다. ... 그렇다고 해서 젊은이들처럼 수능을 봐서 인서울 대학교 진학 등 요란을 떨기보다는 내가 지금 당장 할 수 있는 일들을 하나둘 이루어 가는 게 현실적인 방법이므로, 여기에서 합의를 이루는 ... 다만, COVID-19 라는 예상치 못한 적수를 만나 퇴직금을 모두 날리는 위기를 맞이하기도 하였는데, 이제는 어느 정도 자리를 잡아 가는 모습을 보면 스트레스 상황 및 자아실현의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  (총 12점)1)퇴직자의 금품청산 (6점) -퇴직자의 금품청산 근로기준법 제 36조 의하면 퇴직일로부터 14일 이내에 해당 일체의 금품을 청산해 줘야 되는데 다만 당사자의 합의를 통해 ... 다만 해당 업무를 수행하기 위해 통상적 소정근로시간을 초과한 근로가 필요한 경우에는 통상 필요 시간을 근로 한 것으로 인정이 되나 근로자대표와의 서면합의 시에 합의해서 정한 시간을 ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위- 퇴직 전 근로자의 지위가 낮거나 근무한 연수가 길지 않은 경우, 해고나 권고사직인 경우에는 인정 가능성이 낮다.ㄷ. ... 다만, 구직자가 원할 경우에는 구직자와 합의된 방법으로 전달할 수 있다.ㄷ. ... 이때, 근로자-기존회사-새로운 회사 간에 계약 또는 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 그대로 유지하는 것이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  해고① 퇴직 : 근로자의 자유의사에 따른 근로관계의 종료-정년퇴직-명예퇴직-의원퇴직② 해고 : 사용자의 일방적인 의사로 근로관계를 종료시키는 것? ... 1시간 )휴식시간근로시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간휴일¤ 1개월간 개근한 경우 1주 1회 유급 휴일¤ 1일 이상 결근 한 경우 무급휴일청구권 인정¤ 근로계약시 연차유급휴가 합의 ... 최저임금법: 해마다 고용노동부장관과 최저 임금위원회가 심 의, 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 차이에 대해 논하시오

  【그림 2】와 같이 1층은 국민연금으로서 소득이 있으면 의무적으로 가입해야하는 공적연금이며, 2층은 퇴직연금으로서 안정적 노후생활을 위해 국민연금과는 별도로 노사합의에 의해 자율적으로 ... 퇴직급여로는 퇴직연금(조기퇴직연금 포함), 퇴직연금일시금, 퇴직연금공제일 시금, 퇴직일시금이 있으며, 유족급여로는 유족연금, 유족연금부가금, 유족연금 일시금, 유족일시금, 유족연금 ... 퇴직수당?재해부조금?사망조위금 : 기금→정부부담 전환('96)? 연금산정기준보수 : 최종보수 → 퇴직전 3년 평균보수('01)?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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