"합의퇴직" 검색결과 121-140 / 5,279건

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  협상의 과정(7단계)과 사례, 대안(BATNA)과 합의가능영역(ZONA), 협상 전략의 비교

  아니면 퇴직 시를 제출할 수도 있기에 최선 안이 무엇인지 생각해 보는 것이 중요하다.4) 4단계4단계에서는 대안을 강화시켜야 한다. ... 만약 협박하듯 이야기를 한다면 상대방의 자존심을 상하게 만들어서 부정적인 결과를 초래할 우려가 있다.2) 합의 가능 영역(ZONA)합의 가능 영역이란 협상 타결이 가능한 범위를 의미한다 ... 그러나 현실적으로는 이해관계가 상이하기에 쉽게 합의에 이르지 못하는 경우가 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  판례에서 인정하고 있는 아래 요건을 충족해야 한다.1 보호할 가치가 있는 사용자 이익 유무 여부2 직원 퇴직 전 지위 및 퇴직경위3 경업제한 기간, 지역, 대상 직종에 따라4 경업금지약정 ... 다만, 구직자가 원하는 경우에는 구직자와 합의하는 방법으로 전달할 수 있다.3. ... 특히, 퇴직 직원의 핵심정보 유출 또는 이용 방지 목적 경업금지약정을 체결하는 경우가 늘고있다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)경업금지약정의 유효성을 인정받기 위해서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  노사관계

  - 노사합의안의 주요 내용은 다음과 같다.㉠ 정리해고의 규모는 최종적으로 277명으로 줄어들었다. ... 모집, 해고의 순 서로 행함.② 주로 사용되는 고용조정 방법은 잔업규제, 출향 배치전환, 중도채 용 삭감 정지임.③ 지금까지는 희망퇴직자 모집이나 해고정리 등의 조치는 일부 중소 ... 회사는 정리해고자들에게 희망퇴직에 준하는 위로금을 지급하고 계열사 등에 재취업할 수 있도록 노력할 뿐 아니라 2년 이내 재고용토록 노력한다.㉡ 무급휴직자들에 대해서는 1년 6개월에

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  협의이혼1) 의의협의이혼이란, 부부가 서로 합의해서 이혼 하는 것이다. ... 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우의 처리방법1) 퇴직급여의 법률적 근거 및 의의근로자의 임금 및 퇴직금을 받지 못한 경우 그에 관한 법률은 근로기준법에 명시되어 있으며, 퇴직급여를 ... 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우의 처리방법1) 퇴직급여의 법률적 근거 및 의의2) 퇴직급여를 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관3) 고용노동부 상대 진정 및 고소 방법4)

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  사업주, 근로자가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다.3. ... 퇴직금 지급시기- 퇴사한 날로 3년 이내 청구가능. 사업주는 근로자가 퇴직한 날로부터14일 이내에 지급. 지급하지 않으면 사업주는 근로기분법 위반으로 처벌9. ... 퇴직금- 1년 이상 계속 근로한 근로자가 근로관계를 종료할 경우 사용자가 근로자에게 자급하는 임금.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  휴일 대체를 위해서는 휴일 대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면 합의가 필요하며, 최소한 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지해야 효력이 있다.3-3. ... 중에 자율로 가입하거나, 퇴직 시 받은 퇴직급여를 계속해서 적립, 운용할 수 있는 퇴직연금제도이다. ... (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점): 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  우리나라는 최근 인구 고령화로 인한 공적 연금 재정의 고갈이 문제가 되고 있다. 따라서 연금의 수급개시 연령을 늦추고 지급액을 낮추어야 하는 것이 현실인데, 이런 문제에 대비하여 개인적으로는 어떤 준비를 해야 할 지에 대해 토론해 봅시다.

  그렇기 때문에 보험료율의 인상과 지급액의 조정 수급연령의 지연이 필요하며 사회적 문제가 되었으며 합의가 필요한 상태이다.현재 우리나라의 국민연금보험료율과 소득대체율은 각각 9%, 40% ... 퇴직 후에 주 노후대책의 보완으로 많이 생각하고 있으므로 직장생활 중간에 가급적 퇴직연금을 찾지 않고 노후생활의 필요자금으로 사용할 수 있도록 관리할 필요가 있다.④ 부동산집, 땅, ... 정부는 사적연금 활성화를 위한 정책으로 비과세, 세액공제 등의 혜택을 실시하고 있으므로 사적연금을 준비하는 것도 필요하다고 생각한다.③ 퇴직연금퇴직연금제도는 근로자들의 노후 소득보장과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  인적자원관리 ppt

  국내 기업 간 임금피크제 비교 ; 대한전선 사례 대한전선의 임금피크제 특징퇴직금 중간정산제 활용 근로자의 요구 근로자와의 합의 정산 시점 결정 국내 기업 비교 사례 분석 본론 ⅱ. ... 한국과 일본의 대표적인 임금피크제 기업 비교 사례 ; 미쓰비시 전기 사례 미쓰비시 전기의 임금피크제 특징 선택적 고용연장제도 운영 50 세 이후 근로조건 합의 후 65 세까지 재고용을 ... 아울러 신한은행 노사는 고용 안전과 청년 고용 확대를 위한 노사 공동선언을 채택해 비자발적 희망퇴직이 일어나지 않도록 했다 .

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  [원광대학교 A+] 기업가정신및창업기초 기말고사 족보

  31)주주간의 역할과 책임2)창업자들 간의 지분을 확인3)퇴직 1일전에 퇴직사유를 통보할 것4)계약의 존속기간5)자금관리 이사회에 정기적으로 통보할 것21.고객관계가 필요한 이유로 ... 51)우선심사2)심사하이웨이3)우선 출원4)우선 심판5) 조기 공개 신청16.주식회사를 창업하고 운영하면서 필요한 기본적인 사항들을 합의한 계약서를 무엇이라고 하는가? ... 41)합의서2)근로계약서3)동업계약서4)주주계약서5)계약서17.법인 설립시 공인인증서와 몇가지 필요서류를 준비하여 인터넷을 통해 주식회사 법인 설립이 가능하도록 하는 시스템은 다음중

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  통상근로가 되어 근로기준법(55조)에 따른 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. eq \o\ac(○,2) 유효요건(2가지)하나, 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 ... (4점)- 근로자가 일시금으로 수령한 퇴직급여를 적립, 운용하기 위해 퇴직연금사업자에게 본인 명의의 저축계정을 설정하고 퇴직하거나 직장을 옮길 때 받은 퇴직금을 해당 계좌에 적립하여 ... (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)- 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  제11조제1항에서는 정년·퇴직 및 해고 등에서 남녀 성차별을 금지하고 동조제2항에서는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결할 수 없음을 정하였다.2 ... 유엔씨로 근로관계가 승계되는 것을 동의한 기업별 노조 조합원 40명은 유엔씨로 이전한다면 5년간 고용을 보장한다는 회사와의 합의서를 신뢰하여 근무했다. ... 소멸시키는 해약과 구별되며, 근로자에 의한 일방적인 근로계약의 해지인 퇴직과도 다르며, 사용자에 일방적인 근로계약의 해지를 일컫는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력

  연령이 올라감에도 불구하고, 120여 년 전에 독일에서 세워진 노인에 대한 기준연령인 65세를 현재에 그대로 적용하는 것은 이치에 맞지 않는다.65세라는 기준은 법적 근거도, 국민적 합의를 ... 또한 65세 이상의 고령자 세대는 퇴직으로 인해 주택을 보유하고 있지 않을 경우 차입제약에 직면하고 퇴직이후 소득의 급격한 감소로 인하여 부채 상환 능력이 현저히 악화되는 등의 이유로 ... 또한 퇴직연령, 연금 수급 연령 등의 기준을 설정할 때도 매우 중요하게 고려되어야 할 개념이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  이를 위해서는 근로자 대표와 합의가 필요하며, 최소 24시간 전에 해당 근로자에게 특정휴일과 특정근로일이 대체됨을 통보해야 효력이 있다.3-3. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  간호법에 대한 나의 생각

  보건의료관계법규 보고서- 간호법에 대한 나의 생각 -학교마크과 목 명반담당교수학 번성 명간호법은 간호사의 열악한 근무환경 및 조기퇴직과 이직을 개선하기 위해 간호사의 처우개선이 필요하고 ... 이루는 것을 목표로 하고 있다"고 말했다.출처 : - "간호법 제정 과제는 의사 등 타 직역 합의, PA 문제 해결“따라서 PA간호사와 의사의 업무를 보다 명확히 구분해야 할 필요가 ... 업무범위 규정과 가이드라인을 만들어 타당성이 있는지 검증해 불법요인이 생기지 않도록 할 예정이고 병원 밖에서도 직능간 역할범위를 명확히 하려고 한다. 9월 PA 공청회에서 어느정도 합의를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  되어 사용자는 휴일근로수당 및 유급휴일수당의 지급의무가 없어져 근로자가 대체되는 휴일에 근로하게 된다며 휴일 근로가 된다.휴일대체를 위해 휴일대체와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 ... Pension) (4점)직원이 일시금으로 수령한 퇴직급여를 적립, 운용하기 위해 퇴직연금사업자에게 본인 명의의 저축계정을 설정하고 퇴직하거나 직장을 옮길 때 받은 퇴직금을 해당 계좌에 ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. ... 자세한 내용은 아래와 같다.난임치료휴가제도: 난임치료를 받고자 하는 모든 남녀 근로자가 연간 3일 사용할 수 있는 제도로, 이 중 1일은 유급, 2일은 무급이지만 노사합의에 따라 나머지 ... 이와함께 퇴직일로부터 14일 내에 해당 직원에 대한 4대보험 상실 신고를 해야한다.경력증명서 발급 (6점)근무하던 직원이 퇴직 이후 경력증명서 발급을 요청할 때에는 퇴직 후 3년간

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.

  내용이 담겨있다.정년 연장으로 인해 기업이 인건비 부담으로 인한 경영난 혹은 신규 채용이 감소로 이어지지 않도록 고용이 연장된 만큼 임금을 조정해야 한다는 것은 당시 일종의 사회적 합의로 ... 기대수명은 나날이 늘어나고 있고, 국민연급의 수급 또한 단계적으로 늦춰지고 있으며, 퇴직 이후에도 소일거리로 여생을 보내기 어렵다는 것이 현재의 상황이다.대통령직인수위원회도 ‘인구와

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  근로보호법, 용어설명

  퇴직, 정년, 해고1) 퇴직은 사직과 합의 해지로 구분할 수 있으며, 사직은 근로자의 일방적인 의사표시에 따라 근로관계를 종료시키는 것으로 사직원을 제출하여 회사에 출근하지 않는 등의 ... 합의해지는 근로자가 사직원의 제출로 근로계약관계의 합의 해지를 청약하고 사용자가 승낙해 해당 근로 관계를 종료시키는 것을 말한다.2) 정년은 근로자가 취업규칙이나 단체 협약에 의해 ... 근로자 퇴직급여보장법에 따른 퇴직급여, 상여, 최저임금관련 사항, 근로자 식비, 작업용품 등 부담 관련 사항, 근로자 관련 교육시설에 대한 사항, 출산휴가 및 육아휴직 등과 같은

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  다만 회사가 일방적으로 연차휴가 대체를 실시할 수 없고, ‘근로자대표와의 서면합의’가 있어야 한다. ... 동종업계에 널리 알려져 있지 않고 독립된 경제적 가치가 있어야 하며, 상당한 노력에 의해 비밀로 유지되고 있는 것이어야 한다.둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위를 확인해야 ... 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건유급휴가의 대체에서 사용자는 근로자 대표와 서면합의에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  노인의 빈곤문제에 대해 목적과 목표 설정을 해서 제출하세요

  제 21조 2항 사업주는 고령자인 정년 퇴직자를 재고용함에 있어 당사자 간의 합의에 의해 근로기준법 제 28조 규정에 의한 퇴직금과 동행 제 48조 규정에 의한 연차 유급휴가일수 계산을 ... 특히 자녀들의 교육비 문제, 결혼 문제, 의료비 증가 등의 부담이 퇴직 후까지 계속되는 상황에서 노후생활 준비는 더욱 어려워지고 있다. ... 예측되는 퇴직 고령자들이 지닌 직장에서의 활동경험과 지식을 활용할 과 사회전체의 부양부담을 최소화하기 위해서 고령자 취업을 위한 여건을 조성하고적극적으로 지원할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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