"합의퇴직" 검색결과 41-60 / 5,278건

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  협의이혼의 의의협의이혼이란 부부가 서로의 합의에 의하여 이혼하는 것을 의미한다. ... , 퇴직연금일시금, 퇴직연금공제일시금, 유족연금 또는 유족연금일시금수급권자와 그 배우자, ④ 국민연금과 직역연금의 연계에 관한 법률에 따른 연계퇴직연금또는 연계퇴직유족연금 중 같은 ... 또한 노사합의에 의하여 제한없이 연장근로를 시킬 수 있는 기존의 26개의 특례 업종을 5개 업종으로 대폭 축소시켰다.IV.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  노인복지론 레포트

  노인 고용에 대한 사회인식의 전환과 사회적 합의가 필요하므로 홍보를 강화하고 충분한 당위성을 설명해야 할 것으로 생각된다. ... 노인은 신체적 노화 및 만성질환으로 의료비 지출과 돌봄 비용은 증가하나 정년퇴직으로 직장을 은퇴함에 따라 경제적 수입은 감소한다. ... 생물학적인 노화는 누구에게나 나타나는 현상임에도 불구하고, 고령으로 인해 노동 경쟁력 저하, 퇴직 후 재취업 기회 부족 등의 사유로 노인들은 갑작스런 수입 중단을 겪고 생계에 어려움을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에 대하여 논리적으로 설명하시오.

  아울러 노후에는 소득대체율이 60% 수준을 유지해 삶의 질을 유지할 수 있도록 사회적 합의와 제도 개선이 필요하다. ... 위해서라면 노인연령을 70세 및 퇴직 연령 역시 연장하는 노력이 필요하다고 생각한다. ... 이 모든 조정과 사회적 합의는 65세에서 70세 또는 그 이상의 나이를 조정하는 것으로 시작되어야 한다.참고자료김용익(2012), '이미 늙은 한국사회: 한국은 초고령사회를 준비하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  고소장-임금체불(근로기준법위반)

  분 임금 3,150.000원을 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않아 근로기준법을 위반하였습니다. ... 까지 위 사업장에서 근무하다가 퇴직한 근로자인 고소인의 2020. 5.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.06

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  비진의의사표시 및 통정허위표시의 내용과 관련된 판례를 대법원 종합법률정보(판례검색) 사이트를 이용하여

  예를 들어 민사법의 영역에서 가장 중요한 것은 당사자 사이의 합의이다. 당사자들이 서로 의사를 교환, 합의해서 정한 사항이 가장 중요하다. ... 순환명령휴직 대상이 되면 명예퇴직을 하는 것은 아니고 일시적으로 회사를 그만두게 되는데, 회사가 정한 순환명령휴직 대상자로 선정된 원고는 명예퇴직과 순환명령휴직이 실시될 즈음에 명예퇴직을 ... 그런데 원고는 자신의 속마음은 명예퇴직을 바란 것이 아니라 당시의 상황에 비추어 볼 때 명예퇴직을 하는 것이 최선이라고 판단했기 때문에 스스로 사직원을 제출한 것이라고 주장했다.(2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

  주어진 제도 아래에서 노사 합의에 따라 가장 적절한 퇴직연금 상품을 전문가와 함께 설계하게 된다. ... 은퇴 후 적정한 사적 제도퇴직연금 제도는 각 기업의 종업원 퇴직금으로 사용되는 종업원퇴직적립보험을 대체할 퇴직금 제도로써 종업원의 노후생활 보장, 기업경영의 장기 안정성의 확보를 위해 ... 퇴직금 운영 방법이 일정한 조건을 만족하면 보험료와 급부에 별도 헤제혜택을 부여해 장려하고자 하는 일종의 사회보장적인 제도이다.퇴직연금제도를 사용하는 주체인 기업이자 고용주와 종업원은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  더불어 퇴직금에 대한 규정에 의하면, 면제근로시간에 산정된 급여는 퇴직금 신청 시 포함되지 않는다.근로시간면제와 관한 규정은 금지규정이 아닌 강행규정으로 이해되어야 한다. ... 셋째, 전임자의 근로시간면제자 지위를 인정할 때 부옇나 면제근로시간이 사회통념적으로 수긍할 수 있는 정도를 넘어설 때 초과된 급여는 퇴직금 산정에서 배제해야 하며, 부당노동에 해당하는 ... 따라서 근로시간면제에 관한 당사자의 합의가 공익을 위반하거나 제3자 권리를 침해하지 않는다면 그 합의를 존중하는 것이 옳다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  서론연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. ... 현실적으로 기업인들이 겪게 되는 부담감과 사회적인 공감대 형성의 필요를 보았을 때 정년의 추가적인 연장은 상당한 시간이 요구될 것으로 보이기에 노사가 원만하게 합의할 수 있도록 정책적 ... 전체적으로 볼 때는 임금과 생산성이 합치될 수 있다.세 번째로는 기업 운영의 적절성을 위하여 정년제는 해고 제한의 기본적인 원리에 위반되지 않는다는 정당한 근로관계 종료 사유에 대한 합의로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  (10점)①해고예고수당②장해보상③퇴직금④휴업수당8.사용자는 사업장에 퇴직연금제도를 도입하였다면 퇴직금제도를 설정할 수는 없다. (10점)①O②X9.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 ... (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 ... 의해 시행이 가능하다. ②탄력적근로시간제는 선택적근로시간제와는 다른 의미이다. ④탄력적 근로시간제를 시행하면서도 당사자 합의로 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 가능하다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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  급여관리 실무(최종평가)

  가산이 적용되는 야간근로시간대에 근로하므로 50% 가산적용된다.(2) 연장근로로서 50% 가산 적용된다.(3) 8시간 이하의 휴일근로로서 50% 가산 적용된다.7.근로자대표와의 서면합의에 ... 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우- 사용자가 근로자와의 합의에 ... (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일은 연장할 수 있다.7일14일21일권고사직과 당연퇴직에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 ... 퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금이 발생하지

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

  정부가 정년연장정책을 추진하였고 기업도 이에 호응하여 60세 정년제가 주류를 형성하였다. 1988년부터 강행규정으로 60세 미만의 정년제를 정한 단체협약과 취업규칙 또는 당사자의 합의는 ... 이는 퇴직금을 받을 수 있는 연령에서 퇴직하는 것으로 퇴직은 본인의 의사에 달려 있는 것을 말한다.둘째, 강제 정년제이다. ... 일정한 기준에 따라 퇴직이 강제되고 퇴직 여부는 조직이 결정하는 것을 말한다.셋째, 자동 정년제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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  영국 베버리지 보고서의 내용을 소개하고, 베버리지 보고서가 현재 우리나라 지역사회복지에

  세계 2차대전이라는 역사적인 전환점은 국가의 복지 역할에 관한 사회적 합의를 했고 이러한 사회적 합의는 전후 경제성장이라는 우호적인 환경 아래에서 완전고용 추구를 통한 복지국가 성립이 ... 두 번째는 퇴직 규정이다. 퇴직한 사람만 연금을 받도록 한 것으로 수급 시기를 늦추면 연기한 해의 수만큼 증액한 급여를 받았다. ... 급여는 퇴직, 실업, 질병 등으로 인해 단절된 소득의 정도와 관계없이 정책으로 지급한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  최근 논의되고 있는 국민연금 개혁의 쟁점과 현황 및 문제점 해결방안00

  퇴직금을 일시금으로 받아가게 하지 말고, 국가가 나서서 굴리면 기금재원(퇴직연금기금+국민연금기금)은 더 커지고, 노후소득도 효율적으로 보장할 수 있으리라는 발상이다.경제협력개발기구( ... 해결안으로 정년 연장에 대한 사회적 합의를 도출하고, 연금 수급 연령 연장에 따른 지원 정책을 마련하여 공백 기간을 최소화해야 한다??. ... 따라서 60살 이후 정년퇴직 후에 제2의 직업을 찾아야 하는 문제가 여기저기서 속출하고 있는 실정이다.

  리포트 | 15페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.05.29

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  재산분할청구권에 대해 설명하시오

  그런데, 부부가 공동으로 모은 재산을 분할하기로 어떠한 합의를 한다면 그 합의대로 효력이 발생하지만 만약 그렇지 않다면 부부 일방이 상대방에게 재산을 분할할 것을 청구해서 어떻게든 ... 이혼당시에 퇴직급여를 실제로 수령하지 않았다고 하더라도 이혼소송의 사실심 변론종결시에는 퇴직 후 수령할 것으로 예상되는 퇴직급여를 산정할 수 있다면 이것을 재산분할의 대상으로 삼을 ... 퇴직급여 수급권이 발생하려면 근로자로서 일정 기간 이상 근무를 해야 하고, 그와 같은 근무를 하는 데 상대 배우자가 기여한 바를 인정할 수 있다면 퇴직급여 수급권은 부부가 공동으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

  이에 따라 2004년에는 근로자퇴직급여보장법안이 통과되었으며 5인 이상 사업장에 근로하는 근로자는 노사합의를 통해 퇴직연금제 도입이 이루어지도록 했다. 2010년 12월부터는 5인 ... 퇴직급 지급 규정이 없을 경우 근로기준법에 의거하도록 한다.(2) 퇴직연금퇴직연금제도는 퇴직금제도 문제를 해결하기 위한 방안으로 나타났다. ... 사적연금은 가입의 강제성이 적다는 특성을 가지고 있는데 퇴직연금의 경우 경제성이 강화되면서 현대 대부분 사업장에서 퇴직연금이나 퇴직금을 법적강제화하여 준공적연금으로도 부르고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  임금피크제 연구

  노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액률이 제시되지 못하고 있다는 상황과 그럼에도 ... 제도 도입 배경▶퇴직 예정 인원의 지속적 증가-후임자들이 퇴직 예정 인원을 대체하여 동일 수준의 업무 퀄리티를 유지할 수 있는가? ... 불구하고 임금피크제를 도입하기 위해서는 노사합의가 반드시 전제되어야 한다는 인식에 기인하는 것으로 보인다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  사직서

  .12월1일~12월30일까지 급여는 1월 15일까지 수령퇴직연금은 1월 30일까지 수령하는 것으로 합의합니다.2018 년 12 월 31 일신청인: (서명) ... 사 직 서결재담 당검 토승 인성 명주민번호연락처주소소속직책입사년월일사직희망일사직사유상기 본인은 개인사정으로 12월 31일 부로 퇴직 처리를 요청합니다.미사용 연차는 모두 사용 하였습니다

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.04.23

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  셋째, 피크임금은 2006년까지 적용하고, 그 이후 노·사간의 합의로 다시 정한다는 내용으로 이루어졌다. ... 둘째, 대상자 중 만 50세 이하는 매년 노사합의에 의한 임금 인상률을 적용 받고, 50세 이상은 정년까지 조정된 임금을 동결 한다. ... 또한 임금피크제에 대한 정의는 각 기관·협회별로 조금씩 차이가 있는데 노동부는 임금피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노·사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  퇴직금제도

  합의에 의하여 지급기일을 연장할 수 있다(동법 제9조).이에 위반하면 처벌된다(동법 제31조). ... 퇴직금제도I. ... 퇴직금의 지급 및 소멸시호, 우선변제사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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