"hrm이란" 검색결과 21-40 / 612건

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  역량과 성과의 인과관계역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. ... HRD에 대한 전략과 정책, 계획이며 일선관리자와의 전략적 파트너십이자 HRM과의 전략적 파트너십이다. ... 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  인적자원관리 중간고사 대체과제_Accenture plc (ACN)

  제안 배경여행 산업이란 여행자와 운송, 숙박업자 등 여행자를 대상으로 사업을 영위하는 시설제공자의 중간에서 여행에 관한 이용시설의 예약, 여행 안내, 계약체결 대리, 기타 여행에 관한 ... Accenture의 HRM 전략 및 동종 기업과의 비교1. ... 따라서 여행업체 중 하나투어의 인사 관련 문제를 분석하고 Accenture의 HRM전략을 통해 그 대안AT35

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  경영정보시스템(MIS)을 구축한 기업이 얻을 수 있는 경영상 효과는 어떠한 것이 있는지 의견을 제시하시오

  내용기업 경영 정보 시스템이란 조직 내 의사결정 과정 및 업무 수행 지원을 위해 사용되는 컴퓨터 기반의 응용 프로그램들의 집합체로서 전사적 자원 관리 (ERP), 공급망 관리 (SCM ... ), 고객 관계 관리 (CRM), 인적 자원 관리 (HRM), 재무 관리 (FMS), 회계 관리 (Asset Management), 프로젝트 관리 (PM), 지식 관리 (KMS),

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

  여기서 '결합'이란 말은 인적자원관리 활동이 기업의 전체 전략과 조화를 이루는 '외부적 적합성'과, 인적자원관리 활동 간 서로 조화를 이루며 시너지를 발휘하는 '내부적 적합성'을 포함한다.이 ... PA는 기능적인 측면에 중점을 둔 인적 자원 관리의 초기 단계로 볼 수 있으며, HRM은 인적 자원의 전략적 중요성을 인식하고 이를 기반으로 한 용어로 자리 잡았다. ... 한다.이러한 시대적 변화에 따라, '인사관리'라는 학문의 명칭도 과거의 'Personnel Administration(PA)'에서 'Human Resource Management (HRM

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  Belcher(1974)는 보상이란 고용계약에 있어 조직과 개인간의 거래를 나타내며, 이러한 거래는 주로 경제적인 것으로 간주되는 것 외에 심리적, 사회적, 정치적 혹은 윤리적인 거래 ... 성취동기와 근로의욕이 증진되어 조직 활성화가 촉진되며, 직원 능력의 질적 향상, 업무 능력 향상, 이직률감소, 이로 인한 조직의 성과 증대 등 긍정적인 효과가 나타난다.2) 보상보상이란 ... 서론인적자원관리의 패러다임은 기능적 관점의 전통적 인사관리(personneladminstration: PA)에서 조직 구성원을 비용이 아닌 자원으로 인식하는 인적자원관리(HRM)로,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v2

  활용이 되고 있기 때문에 조직이 추구하는 미래상과 가치관이라고 할 수 있는 비전과 철학이 내포되어야 만 하는 것이다.2) 학습조직학습조직이란, 지식을 창출? ... 이러한 역량은 역량모델과 HRM의 기초로서 역량의 의미는 역량- 행위- 아웃풋 결과의 연계성을 이해함으로써 역량모델을 효율적으로 개발할 수 있을 뿐만 아니라 개발된 역량모델을 HRM에 ... 서론에서 언급하였듯이 HRM 등의 인적자원관리 제도의 경우, 우선적으로 이에 적합한 토양과 풍토를 만드는 것이 중요하다고 하였는데, 역량모델은 이러한 인적자원관리에 활용이 되는 것이기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  역량모델을 효율적으로 개발하고 이를 HRM에 효율적으로 적용하기 위해서는 HRM의 기초로서 역량의 의미에 대해 이해할 필요가 있다. ... 서론역량이란 무엇인가? 학자들은 역량에 대해 다양하게 정의한다. ... 역량모델의 개념과 중요성역량모델이란 기능 또는 역할에 따라서 구성원에게 요구되는 역량들을 확인하고 체계화한 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. ... 인적자원관리 활동 중 인적자원개발이란 ‘조직(기업)의 성과 향상을 위해 인적자원을 개선하고 개발시키는 최적의 방법을 결정하는 훈련, 과정, 개발, 교육, 등의 활동’이다.이 레포트는 ... 본론인적자원관리(HRM)인적자원관리란 인적자원과 관리의 합성어로 현재에는 기업의 창조와 혁신, 전략적 경영으로 인해 더 중요해지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  이러한 관점에서 역량과 성과의 인과관계를 볼 수 있는데 여기서 역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. ... HRD에 대한 전략과 정책, 계획이며 일선관리자와의 전략적 파트너십이자 HRM과의 전략적 파트너십이다. ... 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  예측할 수 없는 방법으로 점차 나타나기 때문에 조직에 있어 전략적 수준이 표면적으로 드러나게 되는 핵심 계획 수립가에 의해 결정되는 것이 더 이상 아님을 뜻한다.마지막으로 표출전략이란 ... HRD에 대한 전략과 정책, 계획이며 일선관리자와의 전략적 파트너십이자 HRM과의 전략적 파트너십이다. ... 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  기업 정보시스템이란기업 정보시스템은 조직 내에서 정보를 효과적으로 관리하고 활용하는 데 사용되는 체계화된 기술과 프로세스의 집합을 의미한다. ... 기업 정보시스템이란2. 기업 정보 시스템의 종류3. 기업 정보시스템 도입에 따른 변화1) 경영자 관점2) 근로자 관점4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... (Human Resource Management)- 설명: HRM 시스템은 인사 관리와 인재 관리를 위한 시스템으로, 인사 정보, 급여, 휴가, 인재 개발, 조직 구조 등을 관리한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  인적자원관리 노트필기 질문 정리 -HRM이란 무엇인가? 1. HR은 자본이라는 생산요소와 어떤 면에서 다른가? HR은 경제적 가치를 생산하는 생산요소이다. ... ‘내부노동시장’이란 무엇인가? 그리고 한국에서 내부노동시장이 붕괴되고 있는 이유(배경)을 설명한다면? ... HRM에서 Management는 관리 방식을 의미한다. 정해지면 매우 안정적이지만 상황(환경)이 바뀌면 다시 바뀔 수 있는 룰, 제도이다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  HMR과 외식업에 대한 연구

  Meal Replacement:가정대체음식)이란 문언적 의미대로 점포 외 소비를 위해 가정식 형태의 따뜻하게 먹을 수 있도록 준비된 식사를 뜻한다. ... 하지만 이런 HRM의 발전과는 대조적으로 HMR에 대한 정의, 형식, 내용 면에서 아직 정리가 부족하여 본 보고서를 통해 HMR에 대해 정리를 하고자 한다.Ⅱ HMR의 의의HMR(Home

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.29

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  기업의 비전과 SHRD의 인과관계기업의 비전이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. ... 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM ... 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식과 스킬, 태도의 집합으로 보았다.여기서 비전의 의미는 HRM의 기초로서 지식, 스킬, 태도의 집합이 행위로 이어져

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  서론인적자원(HR: Human Resources)이란 활자가 의미하는 그대로 인간이 일을 수행함으로써 발생하는 자원, 즉 ‘노동력’을 물리적 물자와 같이 하나의 자원으로 평가하는 용어이다 ... 인적자원의 구성 - 인적자원관리(HRM: Human Resources Management)를 구조적으로 뜯어보았을 때 인적자원은 사람을 기준으로 인적 자본과 사회적 자본으로 구분할

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11

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  인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  저비용 고효율 시스템 구축- 저비용 고효율 시스템 구축을 위해 E-HRM, HRIS 등과 같은 IT시스템을 적극 활용할 필요성이 있다. ... ‘워라밸‘이란 워크라이프밸런스의 줄임말로, 일과 개인의 삶 사이의 균형을 의미하는 말이다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. ... 교육훈련에 의한 인적자원개발- 교육훈련이란 조직이 주체가 되어 조직의 가치관, 지식, 기술 등을 교육훈련 담당자 를 통해 피교육자로 하여금 습득케 하는 조직의 활동을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

  인적자원의 획득과 준비(1) 인적자원 모집 절차인적자원 모집(human resource recruiting)이란 잠재적 종업원을 확인하고 유인하려는 목적으로 조직에서 실행되는 관행 ... HRM 측정과 개발[생산운영관리]1. 생산운영관리2. 수요관리3. 정성적 예측기법과 정량적 예측기법4. 재고관리5. 적시생산시스템(JIT)6. 총괄생산계획[마케팅원론]1. ... 인적자원관리인적자원관리의 의의 : 종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템을 말한다.많은 회사들은 HRM을 인사 관행을 의미하는 것으로 간주한다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  수준으로 유지하기 위하여, 인적자원의 이직이나 인적자원과 기업의 관계를 관리함2) 인적자원개발의 개념(1) 개념인적자원개발(HRD, Human Resource Development)이란 ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.I. 서론II. 본론1. 인적자원개발과 인적자원관리의 개념2. ... 인적자원개발과 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM, Human Resource Management)란 기업이 인적 자원에 대하여 행하는 인적 자원의 채용,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  Delta Air lines 기업사례분석

  스탠바이 티켓이란 항공기 내에 빈 좌석이 일정량 이상 존재할 때만 사용 가능한 티켓이다. ... 이는 고객 서비스 품질 저하까지 이어질 수 있으며, 잃어버린 안정감과 소속감은 회복하는 데 오랜 시간이 소요될 것이다.5) 호텔 관광 기업에서 HRM 적용 방안- 델타항공의 HRM ... 강점델타항공의 HRM 강점은 직원 만족도가 매우 높다는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09

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  전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

  HRM과 HRD의 중심에는 역량모델이 존재한다. 역량모델에 따라 경력계획을 수립하고, 개인적인 개발이 이루어지며, 승계 계획과, 보상체계가 정해진다. ... 역량모델의 개념 및 중요성1) 역량모델의 개념역량이란 조직의 목표를 달성을 위해 조직구성원의 능력과 조직의 미션과 전략을 달성하고 올바른 기업문화를 창출하는데 필요한 지식, 기술, ... Hendry와 Maggi발 및 승계계획 등에 필요한 지식, 기술 태도를 기술하는 것으로 정의하고 있다.종합하면, 역량모델이란 HRD를 포함한 전략적 인적자원관리를 위해 기업이 가지는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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