"hrm이란" 검색결과 121-140 / 612건

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

  인력자원개발(Human Resources Development: HRD)인가, 인력자원관리(Human Resources Management: HRM)인가?. ... 서론인력자원이란 우리 사회에, 또한 여러 조직에 필요로 하는 요소이다. 사회와 조직의 발전을 위해서는 인간의 노동력이 반드시 있어야 하며, 실무자의 역량이 중요하다. ... 인력자원개발 및 인력자원관리1) 인력자원개발 영역인력자원개발이란 어떠한 조직 내에서 경영을 성공적으로 실현시키기 위해 인간의 노동력을 필요로 하여 인적 자본을 만들기 위해 행하는 교육

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  우리나라를 대표하는 대기업 LG전자는 그들의 인적자원관리 또한 선진적이다.이러한 관점에서 글로벌 LG전자를 선도하는 LG전자의 HRM에 대해서 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ ... 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 인재상에 적합한 인재를 찾는 쪽에 초점을 맞추고 있는데 LG의 인재상이란

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  서론인적자원관리(HRM, Human resource management)란 기업이 보유하고 있는 인적 자원을 어떻게 채용하고 평가하며 배치하고 교육하여 보상하는가 등등 인적 자원과 ... 힘들다는 것이 서열법의 단점으로, 평가자가 직무의 내용에 대해 잘 숙지하고 있는 경우에만 서열법을 적용할 수 있다.2) 분류법(1) 의미분류법(Classification method)이란 ... 설계자의 자의적인 판단이 개입할 수밖에 없다는 점 역시 점수법을 통한 직무 평가 방법의 단점으로 꼽힌다.4) 요소비교법(1) 의미요소비교법(Factor comparison method)이란

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  [인적자원개발론]인적자원개발의 개념에대해서 정리하고 새로운 HRD페러다임에 대해서 작성하시오

  특히 사회가 전문화되면서 전문성을 갖춘 인적자원이 더욱 중요해졌고, 인적자원을 체계적으로 관리할 수 있는 인적자원관리(Human Resource Managemetn, HRM)의 필요성이 ... 즉, 인적자원개발이란 일반적인 자원과 달리 특수한 성질을 가진 인적자원을 효과적으로 활용할 수 있도록 하고, 나아가 잠재력을 개발함으로써 인적자원이 가진 능력을 충분히 발전시키는 관리체계를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  경영하는 데 있어 사람에 집중할 것을 강조하며 조직 내부에 인재들을 잘 이해하고 관리할 필요가 있다고 말한다.이러한 인적자원을 보다 생산적으로 활용하기 위한 일련의 행위를 인적자원관리(HRM ... 인적자원계획인적자원계획이란 기업의 사업목적 달성을 위해 필요한 적정 인력의 수요와 공급을 확보하고 유지하기 위한 일련의 계획과 전략을 구체화하고 이를 인사관리의 실행으로 옮기기 위한 ... 배당이란 자본의 출자자에 대해 자본의 보수로서 지급되는 이익의 분배를 의미하며, 유보 현금흐름은 기업 내에서 사용돼 재투자가 가능하기 때문에 자기자본의 한 형태라고 볼 수 있다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2023.03.07

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  인적자원개발의 과목이 자신에게 어떠한 도움을 주고 있는가를 자신의 경험이나 사례

  그렇지만 대부분의 조직에서 교육훈련 또는 인력자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)라는 더 큰 집단의 한 부분에 속하기도 한다. ... 인적자원이란 이러한 개개인들이 가진 여러 가지 능력과 품성을 총괄한 개념으로 보아야 한다.어떤 조직에서는 교육 훈련이 독립된 기능 또는 부서로 존재한다. ... 그래서 조직의 리더나 관리자가 인정자원개발의 중요성을 간과하기도 하고 또 지식, 능력, 태도가 조직의 전반적 효율성과 효과성을 제고하는 데 필수적이란 사실을 깨닫지 못하기도 한다.인적자원을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

  기능들이 한 시스템으로 조정되고 통합되는 것은 제대로 이루어지지 못한 단계인 개인적 인사관리(personnel manageme관리(human resource management: HRM ... 그 대표적인 적이 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다. ... 여기서 일할 능력이란 근로자의 기능적인 측면을 뜻하는 것이고, 일할 마음은 개개인에 있어 생각의 문제로서 자연인적 측면과 사회인적 측면에서 고려해 볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  서론인적자원관리(HRM, human resource management)는 오늘날 기업의 경영 행위에 있어 중요한 축을 차지하고 있는 행위이다.기업이 보유하고 있는 인적 자원에 대해 ... 인적 자원의 직무 만족 수준과 직무 몰입 수준 및 조직 만족 수준과 조직 몰입 수준까지 강화할 수 있도록 목표를 삼고 있다.인적자원관리 전문가의 이러한 역할이 중요한 이유는 인적자원이란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  서론인적자원관리(HRM: Human Resource Management)란 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. ... 인적자원개발과 시스템인적자원개발(HRD: Human Resource Development)이란 인적자원관리의 한 차원으로 구성원의 능력을 향상시키고, 구성원이 체계적이고 지속적인 활동과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

  역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념역량모델이란, 채용, 배치, 훈련 및 개발, 평가, 승계와 연관된 의사결정에서 도움을 주는 형태를 의미한다. ... 특히 핵심적인 역량(스킬), 지식, 인성을 키우는데 핵심을 두고 있고 이를 직접 HRM(인적자원관리)에서 실천하고 적용하고 있다고 볼 수 있다.먼저, 스킬은 한 직무를 위해서 개인이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  즉 인적자원이란 사람을 자원개념으로 규정하여 경제적 가치를 창출하는 생산적 요소인 지식이나 기술이 포함되어 조직의 생산활동에 활용되는 상태를 말한다. ... 이 과정에서 조직 내 일자리 이동 및 소외 상담을 위한 HRM과 협력하면서 업무를 위한 경력 전반을 개발하는 데 HRD의 역할이 커질 가능성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  인적자원관리 개요(1) 인적자원관리(HRM: human resource management)인적자원관리는 역량이 뛰어난 인재를 발굴하고 교육하여 적합한 직무에 배치한 후 높은 성과를 ... 사용적합성이란 사용자 관점의 개념으로 제품이나 서비스에 대한 고객의 만족도이다. ... 마케팅 개념과 마케팅 믹스마케팅이란 소비자의 욕구에 부응하는 제품이나 서비스를 제공하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 그래서 인력의 조달과 유지, 활용 등에 대한 전반적인 경력개발에 대한 계획을 짜고 조직적인 관리활동의 체계를 설계한다.이러한 관점에서 경력개발이란 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 ... 여기서 평생교육이란 사람이 태어나서 죽을 때까지의 끊임없이 배우고 학습하며 가정과 학교, 직장과 사회 등 사람이 속한 모든 영역에 있어 학습이 이뤄지는 통합적 교육이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  전체-평가의 준거: smart 목표-평가의 활용: 학습과정 전체의 성찰, 자신의 더 깊은 이해제 4장 기업인적자원개발의 체계(조직)Ⅰ.인적자원개발 부서의 조직 내 위상과 과업·인적자원관리(HRM ... 경력개발-경력이란? 개인의 일이나 직업과 관련된 제반 활동, 경험, 행동의 총체를 말한다. ... (ADDIE 모형)Ⅰ.분석*분석이란?-분석은 조직이 의도하는 성과를 창출하는데 관련된 인적자원의 부족한 점이 무엇인가를 찾아내는 것이다.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지 적용의 예를 찾아 설명하시오.

  다만, 경영 파트에서는 마케팅, 회계, 재무, 상품개발, 생산, HRD&HRM 파트가 별도로 구성되어 있지만, 사회복지행정은 그러한 파트 구분이 이루어져 있지 않다. ... , 목표관리를 설정하는 것 역시 굉장히 오랜 시간이 소요되며, 구성원들은 좋은 평가를 받기 위하여 쉽고 잘 해낼 수 있는 업무만 선택하는 등의 한계에 부딪히게 된다.다음으로 TQM이란 ... 개혁적인 정신을 가져야 하는데, 관리자 및 직원들 모두 TQM에 대한 지식이 부족한 것이 사회복지 현장의 한계이다.결론지금까지 사회복지행정 중 조직화에 대한 이해를 가지기 위하여, 조직이란

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  현대적 인적자원관리의 시스템적 접근

  이후 인사노무관리(personnel management)로부터 인적자원관리(HRM)로의 이행을 주장하는 많은 논의가 전개되기 시작하였다. ... 시스템의 의미시스템(system)이란 여러개의 부문으로 구성된 전체를 뜻한다. ... 여기에서 말하는 외적 적합성이란 단순히 기업전략과 인적자원관리 전략과의 적합성을 의미하는 것이 아니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  조직행동론 중간 기말 요약 레포트 A+

  )1.조직행동론이란 무엇인가? ... Macro 조직이론 (OT)2) Theoretical*Micro 조직행동 (OB)3) Macro * application 전략경영4) Micro * application 인적자원관리 (HRM ... 조직 행동이란 무엇인가?2. 조직 문화와 사회와 과정 국가 문화 다양성 관리3. 조직 구성원 개개인에 대한 특성 파악4. 조직 구성원에 대한 동기부여5.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  즉, 보상이란 조직원들의 노력에 대한 대가일 뿐 아니라, 인적자원 개발을 위한 미래 지향적인 투자라고 할 수 있다. ... 지속가능한 경쟁력 창출의 원천이라고 볼 수 있는 인적자원 관리를 둘러싼 새로운 시대 흐름에 맞춰 한국철도공사에서도 “가치창출인, 혁신 주도인, 전문역량인”의 3대 인재상을 정립하고, HRM ... 우선 조직이란 특정 목적을 공유한 2명 이상으로 이루어져 있는 사회적 단위이다.살면서 사람들이 가족, 학교, 본업과 관련된 회사를 제외하고 가장 많이 접하는 조직이 아마 지하철(대중교통

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  경력과 경력개발경력개발프로그램 설계에 대한 내용을 살펴보기 앞서 경력이란 보통 어떤 사람의 일생 동안에 일과 관련된 경험으로 개인이 입사하여 퇴사할 때까지의 과정에서 조직에서 축적해 ... 의의와 단계Career Development Program의 약자인 CDP는 경력개발프로그램을 일컫는 말로 인적자원고나리 전반에 걸쳐 공정성과 합리성을 추구하며 장기적이고 종합적인 HRM

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  자기소개서(롯데건설)

  장교 후보생이란 길을 택한 것은 많은 것을 포기하고 선택한 길이기에 누구보다 열정적이고 적극적으로 생활에 임했습니다. ... 이를 실현하기 위해서는 개인적인 능력 또한 중요하다고 생각하는 바, 각 기업/공공기관 인사 담당자들과 HRM/HRD 개선방향과 기업 가치를 효율적으로 실현할 수 있는 방안에 대해 정기적인

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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