"hrm이란" 검색결과 61-80 / 612건

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  선보이는 리더십에 가까웠던 것으로 보인다.이는 현대적 리더십 이론에서 특히 "카리스마적 리더십(Charismatic leadership)"이라 꼽히는 리더십과 가깝다.카리스마적 리더십이란 ... 것으로 보았다.이병철 회장의 이러한 리더십이 잘 드러나는 부분은 바로 삼성 그룹에서 중요하게 여기는 "인재 경영"의 이념이라고 여겨지며, 삼성의 인재 경영을 모방하여 인적 자원 관리(HRM

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  인력을 적절한 곳에 배치하여 활용하는 ‘인적자원관리 (HRM, Human resource management)’와 보유한 인력의 능력을 극대화하여 기업의 발전에 영향을 끼치는 ‘인적자원개발 ... 인적자원개발이란 조직 구성원인 개개인에 맞추어 학습, 훈련, 개발 등을 통해 결과적으로 회사 전체의 성과를 창출하는 것을 뜻한다. ... 본론1) 전략적 인적자원개발의 의의보편적으로 말하는 전략이란, 조직에서 설정한 목표와 그것을 달성시키기 위해 인적 자원을 활용하는 과정이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. A+ 자료

  회사의 근로자는 인간(human)으로서 “인적 요소(humane resource)” 내지 인간적인 요소를 갖고 있는 바 인간으로서 근로자가 갖는 특성을 파악하고 이를 인적 자원 관리(HRM ... assignment)을 연속적으로 부여 받게 되는 바 이러한 과업의 총체를 직무로 가리키는 것으로 이해할 수 있다.(2) 직무 만족의 개념직무 만족(job satisfaction)이란 ... 수 있으며, 이러한 조직 공정성의 인식에 따라 근로자들의 조직 몰입 수준이 달라질 수 있다.2) 하위개념첫째, 분배 공정성: 분배 공정성(distributive justice)이란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  인사행정의 개념1) 개념인사행정이란 인적자원관리(HRM, Human Resource management)라고도 하는데, 조직이 진행하는 여러 가지 경영 관리 활동 중 조직이 보유하고 ... 자원의 조직 만족(organization satisfaction) 및 조직 몰입(organization engagement)의 수준을 좌우할 수 있으므로 매우 중요하다.조직 만족이란 ... 인적 자원이 조직에 대하여 형성한 기대감(expectation)을 충족하고 있는지 여부를 나타내는 것이며, 조직 몰입이란 개인으로서의 인적 자원이 단체 내지 집단으로서의 조직에 대하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어에서 미루어 짐작할 수 ... 종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법1) 이론적 개념(1) 개괄행위 지향 평가 방법(BOA, Behavior- oriented approach)이란 종업원들의 행위에 관심을 ... 종업원의 평가 방법 : 목표 관리 평가 방법1) 이론적 개념목표 관리 평가 방법(MBO, Management by objectives)이란 앞서 언급한 행위 지향 평가 방법과는 달리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  서론오늘날 기업의 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)이란 기업의 역량 전체를 강화할 수 있는 경영 행위로 그 중요성을 인정받고 있다.특히 기업의 ... 교육 프로그램의 종류인적 자원 개발이란 기업이 보유한 인적 자원의 가치가 고정적인 것이 아니라 가변적인 것임을 인지하고, 이러한 역량의 개발과 발현이 이루어질 수 있도록 인적 자원을 ... 직무를 수행하는 하급자와 상급자가 한 쌍을 이루어 교육자 및 학습자로서 교육을 주고 받게 된다.2) 집합 교육 훈련집합 교육 훈련(Off-the-job training, Off-JT)이란

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  즉, 고성과 작업시스템은 크게 작업조직에 대한 혁신(ex.자율적 팀조직)과 고용관계에 대한 혁신(HRM)이라는 두 가지로 범주로 구분된다고 볼 수 있다. ... 3주_노동시장(한국노동시장의 구조와 문제점)노동시장이란 노동력이 거래되는 장소로, 노동은 노동력이 실현되는 과정이다. ... 고용관계를 구축하고, 나아가 개인 수준에서 조직구성원들의 고숙련화와 함께 이들의 자발적 노력을 유도하기 위한 고참여 작업조직 및 고몰입 인적자원관리(High commitment HRM

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  사회복지조직(기관)의 성공적인 경영 방안에 대한 연구

  사회복지서비스를 제공하고자 하는 개인들이 각자의 거래비용을 낮추고 최소의 비용 수준으로 최대의 사회복지 편익을 창출하고자 하는 목적에서 만들어진 단체이다.따라서 이러한 사회복지기관이란 ... 것인지 의사 결정을 내릴 수 있기 때문이다.사회복지서비스를 제공하는 사회복지기관의 경우백을 줄 수 있도록 해야 할 것이다.3) 인적 자원 관리의 실시(1) 필요성인적 자원 관리(HRM ... 경우는 거의 없고 대부분이 노동집약적인 성격을 갖고 있기 때문에, 사회복지조직이 목표하는 바 – 사회복지서비스의 생산과 전달을 위해서는 인적 자원을 확보하는 것이 필수적이다.(2) HRM의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  가치는 자주 역량과 혼동되기도 한다..2) 역량과 성과의 인과관계역량이란 업무 수행자가 가진 지식, 스킬, 태도의 집합이라고 할 수 있다. ... HRD전략을 HRD전문가만 담당하고 실무는 일선관리자가 담당하는 식으로 나뉘게 되면 충분한 SHRD가 이루어질 수 없다.(6) 인적자원관리와의 전략적 파트너십HRD와 HRM의 수평적이고

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  최근 조직의 규모가 크고 직무의 이동이 빈번해짐에 따라 과학적이고 계량화된 통계적 방법인 e-HRM을 통해 배치를 진행하기도 한다.3. ... 미시적 방법이란 상향적 인력계획으로서 직무 또는 작업 단위별로 계산된 인력을 합하여 산출하는 것이다. ... 인적자원의 정의인적자원이란 조직 구성원으로써 인간을 전제로 하는 개념이며 기업 부문, 경제의 노동, 조직을 생산해내는 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인적자원의 속성, 인사관리와 인적자원관리

  또한 사람을 자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리(Human Resources Management)가 될 것이다.인적자원관리(HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. ... 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다.이러한 인적자원관리의 개념을 바로 이해하려면 먼저 인적자원관리가 추구하는 목적을 분명히 아는 것이 필요하다.이는 사람이란

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  그 중에서도 HRM이라 칭하는 인적자원관리의 경우, 인적자원을 얻고 그 역량을 개발시키는데 관한 것으로 기업이 앞으로 필요하게 될 미래 인적자원에 대한 필요를 예측 및 계산하여, 기업의 ... 인적자원의 개발론이란 독립된 하나의 학문분야로서 취급받고 있는 것으로, 경제학에 심리학과 체제 이론 등을 함께 바탕으로 하여 다양한 인적 자원을 배출해내는 것과 관련해 이야기되고 있다 ... 기업과 개인이 상생할 수 있는 길을 연구하는 것이 결국에는 인적자원관리의 핵심이라고도 할 수 있겠다. 1969년 나들러가 인적자원개발이란 용어를 생성한 때부터 이에 대한 학문적 연구

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  은 리더십 행동 이론과 상황 이론의 한계를 극복하기 위해 등장한 또다른 모델로 이해할 수 있을 것이다.특히 역량 이론은 실제 오늘날에도 기업, 군사조직, 공공조직 등에서 인사관리(HRM ... 리더십 특성이론1) 의미리더십의 특성 이론(Trait theory)이란 말 그대로 리더의 자질이란 선천적으로 타고나는 것이며, 우수한 리더십을 발휘할 수 있는 특성을 선천적으로 가진 ... 서론리더십(Leadership)이란 여러 명의 개인으로 구성된 집단에 대하여 전반적인 영향력을 발휘하는 지도자, 즉 리더가 발휘하는 통솔력과 지도력 등을 지칭하는 단어로 이해할 수

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  적극적으로 그 가치를 발견하고 제고하여야 하는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM ... 높아지게 되었으며, 특히 인적 자원 관리의 일부를 이루는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대한 관심 역시 증가하게 되었다.인적 자원 개발이란 ... 실시함으로서 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량을 전반적으로 제고하는 한편 기업의 전략을 효과적으로 수행할 수 있게끔 유도하는 행위를 의미한다.아래 본론에서는 인적 자원 개발이란

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  서론기업이 그 인적 자원(human resource)으로서의 종업원과 관련하여 진행하는 채용, 평가, 보상, 배치, 교육, 훈련 등의 제반 행위를 인적 자원 관리(HRM, human ... 참고문헌전자신문, [커리어지식]직무분석이란, 3006.2.1.임승빈(외), 자치단체 조직진단을 위한 직무분석의 개념과 방법, 한국정책과학학회, 2007 ... 있으려면 기업은 인적 자원을 파악할 수 있는 기준을 마련해야 한다.기업의 인적 자원 관리에 있어 기준을 제시하는 행위가 바로 직무 분석인 것으로 이해되고 있는데, 이때 직무 분석이란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  그 중에서도 HRM이라 칭하는 인적자원관리의 경우, 인적자원을 얻고 그 역량을 개발시키는데 관한 것으로 기업이 앞으로 필요하게 될 미래 인적자원에 대한 필요를 예측 및 계산하여, 기업의 ... 인적자원의 개발론이란 독립된 하나의 학문분야로서 취급받고 있는 것으로, 경제학에 심리학과 체제 이론 등을 함께 바탕으로 하여 다양한 인적 자원을 배출해내는 것과 관련해 이야기되고 있다 ... 기업과 개인이 상생할 수 있는 길을 연구하는 것이 결국에는 인적자원관리의 핵심이라고도 할 수 있겠다. 1969년 나들러가 인적자원개발이란 용어를 생성한 때부터 이에 대한 학문적 연구

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  과제중심모델을 자신에게 적용할 때 표적문제는 무엇이며, 그런 문제를 겪게 된 이유 또는 상황을 기술한 후 문제 해결을 위한 과제를 선정해 봅시다.

  아래의 본론에서는 과제중심모델에 대한 개론적인 설명과 함께 이를 나에게 적용함으로써, 나의 금연 문제에 대한 개입안을 구성하도록 한다.본론과제중심모델이란? ... 자연스럽게 감봉과 같은 처벌을 피할 수 없는 것이 나에게 주요의 스트레스 원이다.이 스트레스원을 내가 스스로 해소할 수 있을 만한 대안으로써 작업팀 구성을 전문적으로 수행할 수 있는 HRM

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두되었다.그러나 오늘날에는 인간 개개인이 갖추고 있는 특성 및 인간 사이에서 발생하는 상호작요에 집중하는 인적 자원 관리(HRM ... 가치를 창출하는 상황임을 고려할 때, 기업의 입장에서는 정보 경제와 직면하여 경쟁력을 키우기 위해서는 기업 내 인적 자원들이 충분한 창의성을 발현하도록 독려할 필요가 있다.창의성이란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  11회계세무학과 21620261 최성문.hwpHR이란 무엇인가? ... 2요인은 별개이다 하나가 올라간다고 다른 내려가거나 올라가지 X< HRM의 환경 >? ... 조직 X: 2명이상의사람, 종점이란 목적 / 체계X, 연속성X(시간 지나면 헤어질 사람들)- 스포츠 응원단 ?

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  ERP개념 및 시스템 구성

  ERP 개념 및 정의1ERP시스템이란 (기업의 지속적인 성장을 위해) 기업이 경영계획에서 세운 목표이익을 달성하도록 기업이 보유한 자원, 즉 원자재, 설비, 사람 그리고 방법을 계획하는 ... 절차와 방법에 의해서만 가능하고 사전 승인된 기준 정보에 의해 통제되기 때문에 안전성의 문제가 확보된다.* 인적자원관리가 용이 - 급여처리 및 후생관리 기능의 추가되고 있어 다양한 HRM

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22

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