"hrm이란" 검색결과 81-100 / 612건

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  사회복지조직에서 활용가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  다만, 경영 파트에서는 마케팅, 회계, 재무, 상품개발, 생산, HRD&HRM 파트가 별도로 구성되어 있지만, 사회복지행정은 그러한 파트 구분이 이루어져 있지 않다. ... 생각하며, 그들의 동기부여 및 발전에 따르는 적절한 학습행위를 권장하고, 이를 습관화 하는 것에 관심을 둔다.결론지금까지 사회복지행정 중 조직화에 대한 이해를 가지기 위하여, 조직이란

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  서론인적자원개발(HRD, Human resource development)이란 인적자원관리(HRM, Human resource management)의 한 축을 이루는 것으로서, 기업이 ... 자원 개발에 투입하는 자원 중 조직의 관점에서 볼 떄 낭비된는 자원이 생길 수밖에 없고 이러한 결과는 "전략적"인 개발의 결과라고 보기에 어렵기 때문이다.따라서 전략적 인적자원개발이란 ... 인과관계가 존재한다는 것을 입증하기 위해서는 역량의 개념 정의부터 다시 한 번 살펴보아야 할 것이다.역량이란 높은 성과를 창출하고 있는 사람들이 보이는 특성을 가리키는 것으로, 이는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 기준 인사 관리의 의미1) 인사 관리의 개념인사 관리 또는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 기업의 인사 행정(Personnel administration ... , 인적 자원의 역량과 잠재성을 키울 수 있도록 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)을 실시하는 행위 등을 지칭한다.특히 오늘날에는 인적 자원이란 ... 및 이용 방법의 공식화▼실제 인사 관리에 반영- 실제 인사관리 (인력계획, 채용, 평가, 보상, 훈련 등)에 직무 정보 반영2) 직무 분석의 실시직무 분석(Job analysis)이란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술

  그렇다면 인적 자본이란 무엇일까. 인적 자본이란 근로자들이 교육과 훈련을 통해서 보유하게 된 지식과 기술, 직무 역량 따위를 의미한다. ... 기업에서 직원들의 인사와 관련된 업무를 수행하는 부서를 흔히 인사팀 내지 HR팀(HRM 팀)이라고 하는데, 이들이 하는 업무는 조직이 필요한 인적 자본을 확보, 개발하거나 가지고 있는 ... 선천적 인적 자본선천적으로 타고난 인적자본이란 쉽게 말해서 ‘천부적 재능’이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  사회복지조직에서 인적자원관리의 개념과 목적 및 기능

  그렇기 때문에 사회복지조직은 조직원 즉, 인적자원에 대한 체계적이고 효과적인 관리가 요구되고 있는 것이다.인적자원 관리(Human Resources Management, HRM)란 ... 이를 살펴보면 다음과 같다.1) 인적자원의 수급 계획이란 조직이 필요로 하는 인력의 양과 질을 획득하고, 잠재적인 인력의 부족 현상과 과잉 상태를 예측하고 이에 대응하는 것을 말한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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  인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

  이에 기업들은 전략적 인사관리(Strategic HRM)를 추RD)하여 후계자 양성을 지원하는 활동을 강화하고 있다. ... ‘전략적’이란 의미는 전쟁의 승패를 가늠하는 방책으로 군사용어이지만 기업에서도 경영성과에 직결, CEO의 의지 및 구심력 강화차원, 기업 경쟁력에 영향을 주는 의미, 미래지향적 등의 ... 전략적 HRD의 핵심과제는 조직 구심력 강화를 위한 회사 가치체계(미션, 비전, 가치)의 정립, 인재경영을 위한 HRD와 HRM의 전략적 연계, 경영전략과 밀착된 HRD 활동 강화,

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  벌어지고 있음에 따라 나의 가치를 높이고 기업에서 요구되는 기술과 자격들이 충족시켜 나가는 것이 그래서 직무분석의 관점에 있어 가장 중요한 과업이 된다.이러한 관점에서 본고에서는 HRM의 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.3) 직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 ... 면접법에서 얻을 수 있는 협조 및 동기부여 효과에 대해 얻을 수 없다는 점과 시행 시 융통성이 없다는 점이 한계로 존재한다.(4) 경험법경험법이란 직무분석자가 그 직무를 수행한 이후

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  (방송대) 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명

  우위를 점하도록 하는 인적 자원은 기업에게 필수 불가결한 요소가 되었다.이러한 변화 과정 속에서 조직 내 적절한 곳에 인력을 배치하거나 효율적으로 활용하려는 측면의 ‘인적자원관리 (HRM ... 본론1) 전략적 인적자원개발의 의의인적자원개발이란 조직 구성원인 개인에게 학습, 훈련, 개발 등을 통해 최종적으로 조직과 성과를 창출하는 것을 의미한다. ... 조직 학습이란 개인이 조직 내에서 새로운 경험을 하게 되었을 때 그 경험을 지속적으로 검증한 후 지식으로 전환을 하게 되고 새로 얻게 된 지식을 공유함으로써 조직의 핵심적인 목표 달성에

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  그렇지만 대부분의 조직에서 교육훈련 또는 인력자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)라는 더 큰 집단의 한 부분에 속하기도 한다. ... 인적자원이란 이러한 개개인들이 가진 여러 가지 능력과 품성을 총괄한 개념으로 보아야 한다.어떤 조직에서는 교육 훈련이 독립된 기능 또는 부서로 존재한다. ... 그래서 조직의 리더나 관리자가 인정자원개발의 중요성을 간과하기도 하고 또 지식, 능력, 태도가 조직의 전반적 효율성과 효과성을 제고하는 데 필수적이란 사실을 깨닫지 못하기도 한다.인적자원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  일본의 인적자원관리

  일본의 인적자원관리과거와 현재의 HRM목 차제1장 일본기업의 인적자원관리............................................................. ... 그런데 연구개발력이란 순수한 연구능력의 발전에 곁들여서 그것을 지원하는 지원체제나 판리체제의 발전이 병행되어 가능하게 되는 것이다. ... 특히 ‘연구개발이란 사람을 키워 사람에 의해 키워져가면서 행해지는 것’이라는 말에서 알 수 있듯이 연구개발관리 중에서도 사람의 관리는 중심적인 위치를 차지하고 있다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

  서론과거에는 기업이 그 종업원과 관련하여 자원을 적재적소에 배분하고 관리하는 경영 행위 제반을 실행하는 것을 지칭하는 인적자원관리(HRM, Human resource management ... 경험한다면 자연스럽게 조직 구성원의 직무 몰입 및 조직 몰입의 수준은 떨어지게 된다.조직 몰입(Organization engagement ; organization commitment)이란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  교육 공학을 전공하면 어떤 직업을 가질 수 있을까?

  교육학부 1716618 박성아교육공학(educational technology)이란 미국 교육공학회의 정의에 따르면, 적절한 공학적 과정과 자원을 창출하고 활용하여 관리하여 학습을 ... 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적 자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  서론오늘날 기업의 경영 행위 중 그 중요성이 매우 높은 행위는 기업의 인적 자원과 관련하여 이루어지는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)라 할 ... 개념1) 직무현장훈련직무현장훈련(On-the-job training, OJT)이란 직무를 수행하는 현장에서 수행되는 훈련을 의미한다.주로 교육은 사수나 상사에 의해 이루어지며, 본인이 ... 직접적으로 관련이 있는 직무에 대해 교육이 이루어지는 한편 실제 업무 수행 또한 동반하여 진행된다.2) 집합교육훈련집합교육훈련(Off-the-job training, Off-jt)이란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  즉, 선발은 기업과 조직 전체의 HRM에 있어서 첫 번째 단계라고 할 수 있으며 조직의 기본요소인 인적자원을 선택하고 공급하는 과정으로써 선발의 결과가 조직의 미래 생산성과 효율성에 ... 구조적 면접이란 특정 직무의 모든 지원자들에게 정해져 있는 면접 질문의 목록을 사용하는 정형적인 방식의 면접이라고 할 수 있다. ... 선발의 개념과 의의선발이란 모집 활동을 통해 획득한 지원자들을 대상으로 지원자들이 미래에 수행할 것으로 예상되는 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 작업을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원관리영역과 인력자원개발 영역1) 인력자원관리인력자원관리(HRM)는 조직목표를 달성하기 위해 미래 인적 자원 수요예측을 바탕으로 인적 자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 ... 본론성인이란 용어는 사회학적인 면에서 사용되기 시작하였으며, 그 후 교육학에서도 널리 사용되고 있다. ... 신지식인이란 지식을 활용하여 적극적으로 부가가치를 창출하면서도 새로운 아이디어로 업무를 개선하고 혁신하는 사람을 말합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  운영할 것이냐와 관련해서 ‘인적자원관리론’ 내지 ‘인사행정론’이라는 이름의 학문 분야가 존재하며, 실제로 공공조직이나 기업은 각자가 고유한 인사 제도를 운영하고 있다.인적자원관리(HRM ... 국가 공무원과 지방 공무원의 개념1) 국가 공무원국가공무원이란 대통령과 그로부터 임용권을 위임 받은 자에 의해서 임용되어 국가(중앙정부)에 고용되어 국가 기관에 소속되어 국가 사무를 ... 고위공무원이란 정부의 중 정책을 결정, 관리하는 등 국가공무원 제도의 운영과 관련해서 핵심적인 역할을 담당하는 공무원으로 국가 공무원의 경우 이러한 고위공무원들을 범정부 차원에서 적재적소에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

  전자모니터링 시스템의 개념1) 개념전자모니터링 시스템(Electro-monitoring system)이란 원격으로 어떠한 대상을 관찰하고 통제한다는 것으로, 그 대상의 움직임이나 여러 ... 분석함으로써 의미 있는 결과를 제시하게 된다.2) 적용콜센터에서 전자모니터링 시스템은 콜센터 작업장(Work-place)을 관리하기 위한 하나의 방안으로 사용되고 있다.즉 인적자원관리(HRM

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

  참고문헌I.서론오늘날의 기업 경영에서 한 축을 이루고 있는 개념은 바로 기업이 보유하고 있는 인적 자원(human resource)을 어떻게 관리할 것인지를 가리키는 인적 자원 관리(HRM ... 제조하는 기업이었는데, 웨스턴 일렉트릭 측에서는 기업이 조명을 조정함으로써 종업원의 생산성에 긍정적 영향을 주어 더 높은 산출량을 달성할 수 있을 것으로 보았다.즉 인간의 생산성이란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인적자원관리영역과 인적자원개발 영역1) 인적자원관리인적자원관리(HRM, Human Resource Management )는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 ... 인적자원개발 대상으로서의 성인 학습1) 인적자원개발의 지향점인력자원개발이란 인간 자신이 갖고있는 잠재적 능력을 최대한 발휘하게 만들며, 그것을 통해 조직의 생산성을 높이기 위한 직업교육활동이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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  미용업 창업 시 체크 포인트에 대해 작성하시오

  여느 창업자와 마찬가지로 경영인(Manager)이므로, 경영(management)에 대한 이해도를 본인이 과연 충실한 수준으로 갖추고 있는지에 대해서 검토할 필요가 있다.이때 경영이란 ... 재무 자원을 적절히 배분함으로써 경영인이 영위하고자 하는 사업을 지속하여 이윤을 창출하는 행위이다.따라서 뷰티 경영인 역시 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 인적 자원 관리(HRM

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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