"계약직 근로계약서" 검색결과 381-400 / 474건

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  [비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

  학교는 인건비절감을 위해 근로계약서를 작성할 때 방학기간을 제외한 학기중에만 근로계약을 체결하는 경우가 많다. ... 기업내 고용사정으로 해고가 유보된 근로자는 과보호된 근로자로 보여지며, 시장상황으로 정규직화하지 못한 근로자는 노동공급이 초과된 근로자로 임시직이나 계약직과 같은 고용형태를 활용하는 ... 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점1) 임시계약직 사용 사유 허용 vs 제한2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반대3) 파견근로자 확산 vs 제한4) 특수고용근로자

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

  서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 본다.3 제1항 단서에 의하여 기간는 행위 ... 비정규 공대위 제도개선 요구안근로기준법 제23조(근로계약기간)1 근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것으로 한다. ... 우리나라 비정규직 근로자의 규모Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향Ⅸ. 비정규직 근로자 대책 방향에 대한 논의Ⅹ. 제도개선 논의1.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

  사용업체는 근로계약서상의 사용자가 아니라는 제도적 공백으로 인해 간접고용 노동자의 단체교섭권이 침해되는 것이다. ... 실질적 정규 근로자정부 및 학계, 재계, 노동계 모두 정규 근로자로 인정하는 집단.근로지속이 가능한 무기계약 근로자 중 ?상용직? ... 차별 받는 근로자고용형태 구분상 근로지속이 가능한 무기 계약근로자 중 임시직 또는 일용직 근로자.정부와 학계는 정규근로자로, 노동계는 비정규 근로자로 인식하는 집단.고용조정이나 전문지식인력활용을

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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  재가파견센타 운영계획

  직원근무평정에 관한 건- 직원 근무태도 관리- 직원 교육 관리- 비정규직 인사관리5. 포상 및 징계에 관한 건6. 근로계약에 관한 건7. 인사위원회에 관한 건1. ... 근로계약서, 활동내역2) 직원별 직무(1) 시설장(사회복지사)업무명주요내용사례관리육 단위세부사업계획- 자원봉사자 관리 단위세부사업계획2. ... 근로계약서7. 인사위원회일지복무관리1. 근퇴관리에 관한 건- 출근 및 결근- 지각 및 조퇴2. 연가계획 및 휴가에 관한 건3. 당직일직에 관한 건4. 출장관리에 관한 건1.

  리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.22

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  [일회용 노동력]프리터(일회용 노동력)의 등장배경과 원인 및 문제점 해결방안 - 프리터, 그 허와 실

  시 근로계약서 작성 실태’를 조사한 결과, 만 18세 이상 아르바이트 구직자 761명 중 ‘아르바이트 계약 시 근로계약서를 작성하고 있다’는 응답자는 23.8%에 불과했다.10명 ... 않았기 때문’이 43.0%로 그 다음을 이었다.주로 구두로 계약하는 관행이 만연해 있기 때문이기도 하지만 상호 근로계약서 작성에 대해 모르고 있는 비율이 상당한 셈이다.특히 근로계약서를 ... 중 8명 정도 해당하는 ‘근로계약서를 작성하지 않는다’는 아르바이트생은 ‘근로계약서를 작성해야 하는지 조차 몰랐다’는 응답이 45.2%로 가장 많았고, 고용주와 근로자가 ‘상호언급하지

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.13

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  [비정규직][비정규고용][비정규근로]비정규직(비정규고용)의 개념과 원인, 비정규직(비정규고용)의 문제점과 현황, 비정규직(비정규고용)의 정책 및 처우 개선방향 분석(외국의 비정규직(비정규고용)의 사례 중심)

  자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. ... 비정규직은 계약직이다 보니 계약이 끝나면 그 날로 실업자가 된다. 그로 인해 노동자들의 불안감, 자신감 상실 등 을 낳기도 한다. ... 비정규직 근로의 증가원인Ⅴ. 비정규직 노동에 대한 관점들Ⅵ. 비정규직 근로의 규모Ⅶ. 비정규직 임금·노동시간1. 전체2. 임금분포3. 노동시간 분포4. 시간당 임금분포5.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

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  아르바이트생의 인권과 5.18정신의 연결

  일부 권리가 제한.㉠ 근로계약체결 : 근로계약은 특별한 형식을 요구하지 않으므로 구두합의만으로도 성립할 수 있으나 당사자 사이의 분쟁을 예방하기 위하여서는 계약을 서면으로 체결하여 ... 비정규직의 노동자로서 직업이 아닌 임시직으로 노동을 하는 사람을 말합니다. ... 근로계약서를 제대로 작성하지 않기 때문에 임금, 근로시간, 피해보상 등이 모호해 수많은 피해와 분쟁을 야기하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.28

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  [노동]연봉제 전반의 연구

  따라서 기존 정규직 근로자의 임금체계를 연봉제로 변경하는 경우 정규직에서 계약직으로 전환되는 것을 의미하는 것이 아니다. ... 연봉제와 근로계약과의 관계6. 연봉제 도입의 절차1) 취업규칙의 작성ㆍ신고 및 변경2) 단체협약의 변경3) 근로계약서의 작성7. ... 새로 입사한 근로자를 계약직으로 채용하는 경우 근로계약기간과 연봉 대상기간이 동일할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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  이랜드사태 조선일보 한겨레신문 비교모니터

  이번 사태도 문제가 된 직원들을 근로계약서도 쓰지 않은, 정규직도 계약직도 아닌 상황으로 고용하고 있다가 이들을 도급으로 전환하는 과정에서 빚어진 것이다. ... 이 과정에서 이랜드 측은 비정규직 근로자와 계약을 해지하기 쉽게 계약기간을 아예 명시하지 않은 ‘0개월 계약’을 맺었다는 논란이 빚어지기도 했다. ... 기업들이 2년이 되기 전에 비정규직 근로자와의 계약을 해지해 정규직으로 전환을 회피 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.28

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  비정규직 근로자 보호방안

  〈판례의 입장〉- 대법원 1998.5.29 선고, 98두625 판결처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 ... 따라서 비정규 근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등 다양한 ... 유형은 비정규직근로자 보호에 대한 세부적인 내용과 일관적인 방안의 도출을 어렵게 하고 있으나 대략적인 쟁점들은 균등대우원칙, 근로계약기간에 따른 고용문제, 단시간 근로의 근로조건,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [노동법]단시간 근로자

  사용자가 단시간 근로자를 고용할 경우에는 임금·근로시간·기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간·근로일 ... 그래서 일본에서는 근로조건을 명확히 기재한 “고용통지서”를 교부하도록 하고 있으며, 우리나라에서도 근로계약서를 작성하도록 하고 있다.5. 근로계약 체결? ... 계약직 근로자특수한 전문지식이나 기능을 가진 자 또는 특수 근무형태의 직에 근무시키 고자 하는 자를 일정기간 동안 채용하는 자.5.상용근로자일정기간 동안 또는 기간의 정함이 없이 고용이

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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  연소근로자의 노동문제

  이때 연소근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.기업은 연소근로자에 대해서도 근로계약서, ... 근로계약의 체결기업은 연소근로자를 고용할 경우에도 임금·근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. ... 다만, 사용기간이 30일 미만인 일용직근로자에 대해서는 근로자명부를 작성하지 않아도 된다는 점을 고려할 때 30일 미만의 연소근로자에 대해서는 반드시 근로자명부를 작성, 보관하지 않아도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  [노동법]근로조건의 명시

  기숙사규칙에 관한 사항을 말한다.그러나 반드시 이에 한정할 필요는 없으며 근로자에게 직? ... 간접적으로 영향을 미치는 근로조건이라면 명시하도록 하는 것이 바람직 할 것이다.(4)단시간근로자에 대한 근로조건의 명시내용사용자가 단시간 근로자를 고용할 경우에는 근로계약서를 작성, ... 효과 2.근로자의 구제Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 취지근로계약은 계약당사자와의 자유로운 합의를 전제로 한다는 점에서는 민법상의 채권계약이라고도 할 수 있지만 계약의 체결?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  연봉제 실시에 따른 퇴직금제도상의 문제점

  근로계약서에 “일당 임금을 지급함으로써 퇴직금 지급의무를 종결한다”라고 규정한 것만으로는 퇴직금을 미리 지급한 것이라고 볼 수 없다고 생각한다.)2. ... 업종별로 서로 다른 퇴직급제도를 두어 차별하는 것을 금지하고 하나의 퇴직금제도를 적용하게 하고자 함에 있다.)동일사업내에서도 사무직에게는 누진제, 생산직에게는 법정제 등 차별제도의 ... 설정이 가능하여 이로 인한 생산직 근로자들의 불만이 컸기 때문에 근로 기준법은 퇴직금제도에 관한 차등제도를 둘 수 없게 함으로써 사업내의 위화감과 불만요인을 제거하려는 데 그 취지가

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  비정규직 근로자의 실태조사

  자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. 정부 통계로는 자영업자로 표시되어 있다.? ... 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 ... □ ‘비정규직근로자’란?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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  비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

  단시간근로자 특유의 근로조건 보호(1)근로조건 명시사용자가 단시간 근로자를 고용할때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 ... 따라서 동법 제34조의 요건에 해당되는 임시직근로자에게는 퇴직금이 당연히 지급되어야 한다. 또한 퇴직금누진제를 택하고 있는 경우에는 임시직근로자에게도 누진제가 적용된다.5. ... 그러한 규정은 무효가 된다.(4)소정외 근로단시간근로자에게 소정근로일이 아닌 날에 근로시키거나 소정근로시간을 초과하여 근로시키고자 할 경우에는 근로계약서/ 취업규칙등에 그 내용 및

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  [사회복지]서울시 일용 노동자의 삶과 정책

  노동현장의 변화에 따른 영향1) 노동조건 및 환경일용노동자의 대부분은 대기업 건설사의 공사현장에서 일할때를 제외하고는 근로계약서 를 작성한 경우는 거의 없었고, 구두계약을 할 경우에도 ... 근로계약서를 작성하고도 일을 한여준다.2) 노동시간하절기 오전 7시 - 오후 7시동절기 오전 8시 - 오후 5시30분4. ... ‘건설근로자퇴직공제계약’체결* 건설업 사업주는 ‘건설근로자 퇴직공제 계약신청서’를 작성하여 공제회의 대행기관(건 설공제조합등)에 공제계약을 신청 → 대행기관은 계약신청서를 접수.심사한

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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  [정치경제]한국경제의 문제점-비정규직에대해

  근로를 사용할 경우에는 반드시 근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하여야 하고, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 ... 사용자가 단기간 근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로일 , 근로시간의 시작과 종료, 기타 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하고 , 통상근로와 단기간근로ㅢ ... 일용직3,196(22.6)↑↓근로지속불가능1년 초과 근무기대341(2.4)↑↓1년 이하 근무기대189(1.3)↕↕有期계약근로근로계약 1년 초과271(1.9)근로계약 1년 이하1521

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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  경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법

  제한 및 2년 초과 사용시 무기근로계약 체결 근로자 간주, 불법파견으로 2년 초과 사용시 고용의무 부과 등을 주요내용으로 하고 있다.이렇듯 비정규직 법률은 비정규직 문제를 접근함에 ... 가능하다면 근로조건을 상세하게 명시한 근로계약서를 작성하는 것이 보다 적절한 사전대비책이 될 수 있을 것이다.둘째, 비정규직 인력관리를 보다 체계화해야 할 것이다.정규직과 비정규직간 ... 비정규직 법률 시행에 대한 전망2006년 2월 국회 환경노동위원회를 통과했던 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」 제정안, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 개정안,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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  [사회복지] 근로청소년

  얼마 전 점주는 30대의 한 사원이 급여인상을 요구했다는 이유로 근로계약서에 기재된 날짜를 무시한 채 “새로운 신입 인재가 들어온다”며 그를 해고했다. ... 실업자는 20만 8천명, 실업률은 10.2%로 나타나고청소년들이 먼저 얘기 꺼내는 것을 어려워해 근로계약은커녕 얼마를 받는지도 모르고 일을 시작하기도 한다.넷째, 부당한 처우와 관련된 ... 전체 취업자의 직업별 취업자 중 청소년이 차지하는 비율은 사무직이 14.4%로 가장 높았고농림어업직이 0.6%로 가장 낮았다. 2004년과 비교해 볼 때 사무직과 서비스·판매직은 각각

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.08

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