"계약직 근로계약서" 검색결과 401-420 / 474건

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  이주노동자

  그 다음으로는 과중한 노동, 비합리적 대우, 근로조건저하, 근로계약 갱신거절 등으로 나타났다.)③외국인 노동자들이 겪는 어려움그들이 직장생활을 하며 겪고 있는 문제점들은 매우 다양하다 ... 고물가로 인한 생활의 어려움, 근로계약서에 작성된 근로조건과 다른 대우, 종교적 차이 및 문화적 이질감 등이다.이러한 직장생활에서 겪는 어려움에 대해서 그들은 과연 어떻게 대처하고 ... 우선 외국인 노동자들을 무시하는 한국인들의 부정적인 태도, 고국에 떨어져있는 가족에 대한 그리움, 인격적으로 부당한 대우 및 폭력행위, 근로계약서에 작성된 근로조건과 다른 대우, 한국의

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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  외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 및 사례

  외국인 근로자 법외국인 근로자 고용 절차내국인 구인노력근로 계약 체결외국인 근로자 고용 허가외국인 구직자 명부 작성사증발급 인정서외국인 취업교육1. ... 건강보험 적 용토록 행정지도-내국인근로자와 동일하게 노동관계법 적용외국인력 관리-연수추천단체가 연수생 관리 -연수취업자는 지방노동관서에서 사업체 이동, 표준근로계약서 체 결, 사업장 ... 지도점검 등 고용관리 실시-외국인근로자의 취업알선, 표준근로 계약서 체결, 사업장 지도점검 등 고용 관리는 노동부에서 실시 -산업인력공단에 외국인근로자 도입·현 황 관리·단체 간

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.17

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  [경영]단시간 근로자에 대한 이해

  해서 안이한 기분으로 구두로 근로계약을 하는 것은 지양해야 할 태도이다.현행 근로기준법은 사용자가 단시간근로자를 고용할 경우 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 ... 면에서 임시직, 계약직이 유기계약의 형태를 보임에 반해 단시간근로는 계약기간 자체는 기간이 없는 경우이거나 유기계약이더라도 반복갱신하는 특징을 가진다. ... 자를 비정규직으로 ⓐ 한시적(계약직)근로자라고 하며, ②의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓑ 단시간근로자(아르바이트) 또는 일용직근로자라고 하며, ③의 특성을 가지지 않는 비정규직을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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  [노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점

  때에는 임금·근로시간·기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다」고 하고, 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 ... 근로일이 아닌 날에 근로시키거나 소정근로시간을 초과하여 근로시키고자 할 경우에는 근로계약서·취업규칙 등에 그 내용 및 정도를 명시하여야 하며, 초과근로에 대하여 가산임금을 지급하기로 ... 비정규직 근로자에 대한 보호대책-노사정 위원회노사정위원회는 지난 5월 6일 비정규직 근로자에 대한 보호대책을 마련하여 발표했다.않으나 고용이 불안정하고 근로기준법상의 보호나 각종 사회보험의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27

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  [노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

  따라서 예를 들어, 포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결한 일용직 근로자들에게 지급된 임금이 취업규칙이나 단체협약에 비추어 불이익한지 여부는 그 포괄임금제를 약정한 근로계약서의 내용 ... 적용하고 있는 경우, 그 근로계약서는 일용직 근로자들을 대상으로 한 임금 등 근로조건에 대한 준칙의 내용을 담고 있는 취업규칙이라 할 것이므로, 일용직 근로자들에게 지급된 임금이 ... 일용직 사원에 대하여는 별다른 규정을 두고 있지 아니하는 한편, 복무규율과 임금 등에 관한 내용을 담고 있는 근로계약서를 별도로 작성하여 50여 명에 이르는 일용직 근로자들에게 일률적으로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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  비정규직 문제

  비정규직의 정의)노동부(공식발표)는 한시근로자를 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자’로 정의하고 있다.노동사회연구소는 ... 여기서 기간제근로자란 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 계속근무를 기대할 수 없는 자’를 의미한다.2. ... 비정규직 고용형태를 ‘비자발적 사유’를 기준으로 정의하는 것은 부적절하다(주관적 평가가 개입)는 판단 아래, 한시근로자 대신 기간제근로자 개념을 사용한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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  [유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

  등을 명시한 근로계약서를 서면으로 작성하지 않을 경우 이를 위반한 사용자에 대해 처벌규정이 있음2) 통지의무사항1 계약의 종료일 또는 갱신예정일2 적용되는 단체협약 조항3 견습기간4 ... 이후 위반시 벌금형(3,750 EUR) 또는 징역형※ ’02년 『사회현대화법』에서 신설○ 무기근로계약 정규직과 원칙적으로 동등대우- 동일 사업장의 다른 근로자와 근로시간, 야간노동, ... 법위반 기간제고용의 효과1 기존 정규직 업무의 지속적인 대체금지.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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  근로관계의 성립 전반

  가진 것으로 되고, 1년 경과 후의 근로관계는 이에 한정할 필요가 없으며 근로자에게 직? ... 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시내용사용자가 단시간 근로자를 고용하는 경우에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 교부하여야 한다.5. ... 공의 직무공의 직무란 법령에 의거한 공적인 직무를 의미하는 것으로 예비군소집훈련, 노동위원회 위원으로서의 업무를 위한 행위와 법정에 증인 또는 감정인으로서 출석하는 것 등을 말한다.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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  근로기준법에 의거한 근로계약서 및 입사자준수서약서, 연장근로동의서,성희롱 및 제규정이행 서약서 양식 통합본

  근로계약서(주)홍길동전 (이하 “갑”이라 함)과 근로자 홍 길 동 (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.사용자(갑)상 호(주)홍길동전전화번호주 소대 표 자허 균사업자등록번호근로자 ... 근로계약기간 : 2011 년 월 일 ~ 2012 년 월 일(근로 계약은 1년 단위로 갱신 한다. 재계약 없이 계속 근무 시 연장된 것으로 본다.)2. ... 하지 않거나 근로계약기간 중에도 갑의 해고 통보 후 1개월이 지나고 근로계약을 해지할 수 있다.(2) 근무 중 중대과실에 의한 불량이 3회 이상 발생될 경우 재계약을 하지 않거나

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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  [사회복지]빈곤에 대하여

  프로그램에서는 하나의 대처방안으로 근로계약서를 꼭 써야만 한다고 하지만 현실에서는 거의 쓰기 힘든 실상이다. ... 만약 근로계약서를 써야만 하는 조항이 법에 있었다면 김춘봉씨는 인생을 바친 회사에서 비극적인 삶의 마지막을 맞이하지 않았을지도 모른다. ... 근로자에 대한 내용을 다루었는데, 회사 측은 구두 계약후 횡포를 부리고 저임금, 노동력 착취 등 부당한 대우를 당하고도 회사에서 맘에 안 든다는 이유로 이런 저런 사유를 대며 임금의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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  비정규 안의 비정규, 청소년‘알바’도 노동의 권리가 있다

  모든 근로조건이 구체적으로 적시된 서면으로 된 근로계약서가 작성·교부될 필요성이 있다. ... 미성년자가 근로계약의 당사자가 되는 경우 그 경제적 지위와 경험의 취약성으로 인하여 근로조건이 명확하게 제시되지 않거나 지켜지지 않을 가능성이 많으므로 미성년자와 체결하는 근로계약에서는 ... 근로계약의 서면작성청소년들이 일을 하면서 경험하는 부당 대우 중 가장 많은 사례는 처음 근로계약을 체결할 시 사업주가 구두상으로 제시한 임금 및 노동의 종류와 실제로 사업장에 들어갔을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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  [고용]특수고용노동자의 현황과 문제점

  노동자이면 누구나 체결해야할 근로계약서도 위탁계약서나 도급계약서로 대체된다.○ 특수고용직 임금형태는 실적급제가 대부분이며, 정규직 임금 대비 특수고용직 월 평균임금은 142만원(약 ... 결국 노조간부도 불하를 수용했고 운전기사 전원이 자영업자로 전환돼 노조는 자연 해산되게 되었다.애니메이션 [정규직 -> 개별계약제 전환]90년대 들어 대부분 애니메이션 업계는 개별계약제도를 ... 기업의 노무관리 전략과 이로 인한 고용형태의 변화로 특수고용직의 형태도 매우 다양하게 나타나고 있다.2) 특수고용노동자의 근로조건저임금 ? 사회보험 사각지대 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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  [사회문제]비정규직 문제점과 해결방안

  < 비정규직의 문제점과 해결방안 >비정규직이란 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 ... 그후 2003년 5월 1일 근로계약서를 작성하면서 마산공장 운영시까지 촉탁을 연장시켜준다는 문고가 없어서 아니된다고 하니 관리부장 노무차장이 회사 규정상 그러한 문구를 삽입할 수 없으니 ... 비정규직이 계약직이기는 하지만 비정규직의 노동자는 계약된 기간이 지나면 실업자가 되어 버린다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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  [경제현상]정규직과 비정규직

  때 근로시간, 급여조건 등을 명시한 근로계약서를 의무적으로 작성하도록 하고 있다. ... 직원의 빈자리를 임시일용직으로 채우기 시작하면서 “비정규직 근로자”라는 용어가 본격적으로 사용됐다.비정규직의 분류형태는 아래와 같다.1) 한시적 근로자 : 고용계약 기간이 정해진 근로자와 ... 그렇지는 않지만 비자발적, 비경제적 이유로 계속 일할 수 없는 근로자2) 기간제 근로자 : 고용계약 기간이 1년 이상이지만 법적으로 정년까지 고용이 보장된 정규직과 는 달리 특정한

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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  [노사론] 타워 크레인 노조 총파업사태 사례조사

  양측의 입장차이노조측 요구안1NO.사용자측 제시안각 회사별로 노조원을 4/30까지 파악, 노조에 통보하여 상호 확인 후 5/4한 표준근로계약서 작성표준 근로 계약서 작성을 위한 회사 ... 표준 근로계약서 체결주5일제실시에 반하여, 건설현장은 일요휴무 보장마저 불확실 각종 산업재해와 4대보험, 퇴직금도 없다. ... 불법 용역/소사장제 철폐 (1)파견근로가 남용되지 않도록 규제하는 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 (파견법) 파견 근로자는 직접적인 근로계약관계가 없음 불법 용역회사들과 소사장제가

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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  인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

  이러한 근로계약을 서면으로 체결한 결과물을 ‘근로계약서’라 부른다.※ 근로(勤勞)란, 정신노동과 육체노동을 의미한다.(2) 근로계약서 양식 (page 8～9 참조)※ 근로기준법 17조에 ... [휴일 및 휴가]휴일 및 휴가는 근로기준법에 준한 근로자 파견 계약내용의 범위내에 정한다.제 8 조 [퇴 직 금]"갑"은 "을"의 1년이상 계속근로에 대하여 퇴직전 3개월 평균임금의 ... 근로계약의 개념(1) 근로계약의 정의: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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  우리나라 비정규직 정책의 쟁점과 그 과제

  주차, 휴업 수당은 말할 것도 없고 근로계약서 자체가 없다. ... 과 유사한 개념으로 근로계약기간이 한정되어 고용이 불안한 근로자를 임시직 (Contingent Worker/ Temporary Worker)으로 분류, UN, ILO, OECD 등 ... 원청, 하청, 하도급에 재하도급의 다단계 과정을 거치게 되면 근로계약서 하나 없는 건설일용노동자는 사장이 누구인지도 모르고 일하는 게 태반이고, 이러한 다단계 불법하도급 과정은 수개월

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.11

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  [인사관리]남녀고용평등

  결혼 발표 후 퇴직압력을 받아 사직 후 2년 계약직으로 근로계약서를 쓰고 현재까지 일하고 있다. ... 12월 남녀사원 14명을 함께 위탁 교육시켜 12월 27일 모두 총무부로 발령하여 여성을 계약직 . ... 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.▶ 정년에 있어서의 차별≫ 동일직종에서 남녀간 정년을 달리 정하는 것- 생산직 남성 : 55세, 여성 : 50세≫ 대다수가

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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  [노사관계론] 노조총파업 사례연구(타워크레인노조 실사례)

  양측의 입장차이노조측 요구안1NO.사용자측 제시안각 회사별로 노조원을 4/30까지 파악, 노조에 통보하여 상호 확인 후 5/4한 표준근로계약서 작성표준 근로 계약서 작성을 위한 회사 ... 표준 근로계약서 체결주5일제실시에 반하여, 건설현장은 일요휴무 보장마저 불확실 각종 산업재해와 4대보험, 퇴직금도 없다. ... 불법 용역/소사장제 철폐 (1)파견근로가 남용되지 않도록 규제하는 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 (파견법) 파견 근로자는 직접적인 근로계약관계가 없음 불법 용역회사들과 소사장제가

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.19

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  [노사관계] 노사관계(파워포인트)-비정규직노동자

  비정규직 노동자의 문제점10.비정규직 노동자의 해법① 단시간 노동자근로계약서 서면 작성및 교부 의무화-임금, 근로시간, 기타 근무 여건등.. ... 근로 기준법의 엄격한 적용과 처벌 강화(휴가 제도 등) 단시간근로자의 노동시간 상한선 규제②기간제 노동자기간을 정한 근로의 사용 사유 및 요건, 사용기간에 대한 제한 근로계약서 작성 ... ·교부의무화, 근로조건 명문화 동일가치노동 동일임금의 원칙 확립 기간을 정한 근로계약의 반복갱신 제한 경영상 이유에 의한 해고 후 '기간을 정한 근로의 사용' 제한 계약을 반복 갱신하여

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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